Дело №2-1-536/2019

64RS0010-01-2019-000571-87

Решение

 

Именем Российской Федерации

4 июня 2019 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Черняевой Л.В.

при секретаре Макеевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вольске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК «Мосты и Тоннели» о взыскании заработной платы и других невыплаченных средств,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы и других невыплаченных средств, указав следующее. 

Истец работал у ответчика в период с 28.05.2018 года по 27.08.2018 года в должности инженера-механика на строительном участке № 2 г. Самары, продолжительность рабочего дня составляла 8 часов, рабочая неделя пятидневная. Приказами от 01.07.2018 года № 565/2 и от 14.09.2018 года № 706 он был переведен с основного графика на вахту, с изменением тарифной ставки с 40250 руб. на 24100 руб.. С данными приказами он ознакомлен не был. 08.02.2019 года он был уволен в связи с выходом на пенсию, при увольнении ему не был выплачен расчет за февраль 2019 года, а также не была оплачена переработка за 115 часов сверхурочных работ в августе и сентябре 2018 года. В связи с изложенным он просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-месяц 2019 года в сумме 9640 руб., обязать ответчика выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая с 09.03.2019 года по 26.03.2019 года от суммы задолженности 9640 руб. составила 229 руб. 11 коп., обязать ответчика оплатить ему задолженность за 115 часов сверхурочной работы в августе и сентябре 2018 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.. 

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в ходе судебного разбирательства свои требования поддержал полностью, указав, что в период с 28 августа по 13 сентября 2018 года он работал по 11 часов в день, без выходных, хотя его рабочая неделя составляла на тот период 5 рабочих дней и 2 выходных. Руководство обязалось оплатить ему указанную сверхурочную работу в соответствии с составленным графиком, который был подписан начальником строительства Свидетель №1, согласован руководителем проекта Свидетель №2, отправлен в кадровую службу работодателя, однако оплаты так и не произошло. За сверхурочную работу дни отдыха ему не предоставлялись. 

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, против иска возражал, указывая, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме за весь период работы, расчет за февраль-месяц 2019 года при увольнении с ним также произведен, что подтверждается платежными поручениями, морального вреда ответчиком истцу причинено не было. 

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В статье 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что истец работал у ответчика с 28 мая 2018 года по 8 февраля 2019 года. 

Приказом ответчика от 01.07.2018 года № 565/2 он был переведен на должность инженера-механика с окладом 24100 руб.. Ранее в соответствии с его трудовым договором оклад составлял 40250 руб.. 

Приказом ответчика от 14.09.2018 года № 706 истец был переведен с основного графика на вахту, тарифная ставка составила 24100 руб.. 

08.02.2019 года, как указал истец, он был уволен в связи с выходом на пенсию.

Ответчик перечислил истцу заработную плату за февраль 2019 года в размере 13692 руб. 94 коп. 12 февраля 2019 года, что подтверждается соответствующим платежным поручением, данными о перечислении денежных средств на счет истца, представленными в дело. 

Указанный расчет заработной платы за февраль 2019 года истцом не оспаривался (составляет более суммы 9640 руб., рассчитанной истцом в качестве долга за февраль 2019 года), в связи с чем принимается судом за основу при вынесении решения.

Учитывая, что платежное поручение о перечислении заработной платы за февраль 2019 года составлено ответчиком не в день увольнения истца 8 февраля 2019 года, а 12 февраля 2019 года, то со стороны ответчика имела место задержка по выплате заработной платы с 9 по 12 февраля 2019 года включительно. 

Истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении от суммы 9640 руб.. Не выходя за рамки заявленных требований, исходя из указанной истцом суммы 9640 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы с 9 по 12 февраля 2019 года, которые составят: 9640 руб. х 7,75% х 1/150 х 4 дня = 19 руб. 92 коп.. 

При этом поскольку ответчик доказал, что расчет с истцом за февраль 2019 года произвел в полном объеме, в иске ФИО1 о взыскании долга по заработной плате за февраль 2019 года следует отказать. 

Истец также просил обязать ответчика оплатить ему 115 часов сверхурочной работы с 28 августа по 13 сентября 2018 года включительно, представив соответствующие табели о переработке, подписанные начальником строительства ООО СК «Мосты и тоннели» Свидетель №1. 

Допрошенный в судебном заседании руководитель проекта ответчика, свидетель Свидетель №2 подтвердил, что истец работал сверхурочно в указанное им время с 28 августа по 13 сентября 2018 года по 11 часов в день, без выходных, о чем были составлены табели сверхурочной работы за август и сентябрь 2018 года, которые передавались на оплату в отдел кадров ответчика. Однако, несмотря на то, что он обращался к руководству общества с просьбой оплатить истцу указанную сверхурочную работу (которая производилась в интересах работодателя ООО СК «Мосты и тоннели», по его личной просьбе), данный вопрос по какой-то причине не был решен положительно. Ответственным за составление табелей в августе и сентябре 2018 года в отношении ФИО1 являлся именно он. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 показал, что как начальник строительства ответчика подписывал табели учета рабочего времени в отношении ФИО1 на переработку за август и сентябрь 2018 года. 

В соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени истца за август и сентябрь 2018 года ответственным за их составление лицом являлся Свидетель №2. 

В связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика оплатить истцу сверхурочную работу за 115 часов (44 часа в августе и 71 час в сентябре 2018 года). 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в связи с причинением работнику неправомерным бездействием работодателя, выразившемся в нарушении трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы в срок, а также неоплатой сверхурочной работы, суд находит подлежащими удовлетворению. 

При этом исходя из обстоятельств дела, длительности, характера нарушения трудовых прав истца, его индивидуальных особенностей, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., что будет отвечать всем обстоятельствам дела, индивидуальным особенностям истца, характеру и степени нарушения его трудовых прав. 

В соответствии со ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы; по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Согласно положениям п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по иску о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Следовательно, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, согласно положениям ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 320 НК РФ в бюджет Вольского муниципального района Саратовской области надлежит взыскать государственную пошлину в размере: 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда плюс 400 руб. за имущественное требование о взыскании процентов за задержку расчета при увольнении плюс 300 руб. за имущественное требование, не подлежащее оценке, об обязании оплатить сверхурочную работу, то есть всего в сумме 1000 руб.. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО СК «Мосты и Тоннели» о взыскании заработной платы и других невыплаченных средств удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО СК «Мосты и Тоннели» проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 руб. 92 коп. за период с 09.02.2019 года по 12.02.2019 года, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., обязать ответчика оплатить истцу сверхурочную работу за 115 часов в период с августа по сентябрь 2018 года.

В остальной части в удовлетворении исковых требований истцу отказать. 

Взыскать с ООО СК «Мосты и Тоннели» в бюджет Вольского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1000 руб..

Мотивированное решение изготовлено 7 июня 2019 года.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца через Вольский районный суд Саратовской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Черняева Л.В.