24RS0002-01-2026-003173-09

Дело №2-89/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 года

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Лучиной Н.Б..,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующего на основании нотариальной доверенности от 20.09.2024 года ( л.д. 33),

представителя ответчика ООО «Спецтехмонтаж» - директора ФИО3, действующей на основании приказа и устава,

при секретаре Короблевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехмонтаж» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом поданных уточнений к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехмонтаж» ( далее по тексту ООО «Спецтехмонтаж») о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы, морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Спецтехмонтаж» в должности начальника участка на основании срочного трудового договора №\ТД23 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Размер его заработной платы составлял 100000,00 руб. в месяц. В период с октября 2023 года по январь 2024 года включительно ему выплачивалась заработная плата в размере 100000,00 руб. ежемесячно. Однако, начиная с февраля 2024 года работодатель в одностороннем порядке изменил размер ежемесячной заработной платы в связи с якобы заключенным с истцом ДД.ММ.ГГГГ новым срочным трудовым договором и размер его заработной платы был установлен в размере 50000,00 руб. в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ему был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 27 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 Приказ об увольнении был признан незаконным, ФИО1 был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ООО «Спецтехмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации). Согласно расчетного листа за февраль 2025 года истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск 22 дня в сумме 42878 руб. из расчета среднедневного заработка 1949 руб. С указанным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск истец не согласен и считает его заниженным, поскольку за период его работы, им было использовано всего 27 дней календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ со ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, при увольнении, ФИО1 должна быть выплачена компенсация за период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В 2023 году истец отработал 6 полных месяцев, что соответствует 18 дням отпуска ( 6 мес. х 3 дня). Также он отработал 4 неполных месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.35 Правил « об очередных и дополнительных отпусках» ( утв. Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональны дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении – излишки, составляющие менее половины месяца, исчисляются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В связи с чем, февраль 2025 года подлежит округлению до полного месяца и потому отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 полных месяца, что соответствует 12 дням отпуска. Таким образом, при увольнении, ФИО1 должна была быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 30 календарных дней. Также полагает, что ответчиком неправильно был рассчитан среднедневной заработок при начислении компенсации, без учета периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ По ДД.ММ.ГГГГ, когда отпуск ему не предоставлялся и размера заработной платы в данные периоды времени. Согласно расчет истца, компенсация за неиспользованный им отпуск, должна была составить 114687,60 руб. (157565,60 фактически рассчитанная истцом -42878,00 ( выплаченного размера ответчиком), которую он просит взыскать в свою пользу, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Кроме того, просил также взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с ответчика за декабрь 2024 года, поскольку им при увольнении не были учтены отработанные им рабочие дни 2,5, 6, 11, 12, 13, 16 и ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 4-6, 161).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в дело в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае. ( л.д. 127).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исках, просили дни декабря указанные в дополнительном иске считать рабочими, поскольку он до увольнения исполнял свои трудовые обязанности, находился на рабочем месте. Какие либо приказы о его прогулах, объяснительные у него работодателем не истребовались. Также полагают, что до настоящего времени ответчиком неправильно производится расчет среднедневного заработка в отношении истца для исчислении им компенсации за неиспользованный отпуск, без учета размера заработной платы за 2023 год и неправильно при этом определяет периоды его работы для расчета компенсации за отпуск, без учета периода работы за 2023 год.

Представитель ответчика ООО «Спецтехмонтаж» ФИО3, действующая на основании приказа и устава, в судебном заседании против исковых требований возражала частично, суду пояснила о том, что в действительности за отработанный период времени, ФИО1 согласно действующего законодательства было положено 60 календарных дней отпуска, из которых ему было ранее предоставлено 27 дней отпуска и произведена при увольнении выплата денежной компенсации за 22 дня. В связи с чем, они готовы произвести выплату истцу денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом удержанного подоходного налога в сумме 27000,00 руб. с учетом задержки выплаты . Что касается заработной платы за декабрь 2024 года, несмотря на тот факт, что в табеле учета рабочего времени у ФИО1 указаны не все отработанные дни в месяце, они ему прогулы не ставили и объяснения не брали, поскольку не хотели связываться. Несмотря на не все проставленные истцу рабочие дни, заработная плата за указанный месяц ему была произведена полностью, поскольку у них имеет место сдельная оплата труда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим кодексом.

Как установлено решением Ачинского городского суда от 27.11.2024 по делу №2-3871/2024, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским дела Красноярского краевого суда от 05.03.2025, приказом №22 от 21.06.2023 года ФИО1 принят на работу в ООО «Спецтехмонтаж» на должность начальника участка на условиях срочного трудового договора от 26.06.2023, ему установлена сдельная оплата труда, но не ниже МРОТ, и установлена 40-часовая рабочая неделя, при этом срочный трудовой договор работником подписан так и не был, ФИО1 фактически был допущен к работе на неопределенный срок, иные трудовой договор с ним не заключался, с учетом чего приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был признан незаконными подлежащим отмене, ФИО1 восстановлен на работе в должности начальника участка ООО «Спецтехмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Спецтехмонтаж» в пользу ФИО1 взыскана оплата за вынужденный прогул в сумме 55 823,19 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. а всего 65 823,19 руб. в остальной части исковых требований - отказано (л.д.38-48).

При исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула суд первой инстанции установил, что выплат заработной платы в период с февраля по май 2024 года истцу не производилось и определил сумму недополученной им заработной платы в размере по 30 787,20 руб. за каждый месяц, за июнь, июль и августа 2024 года истцу было выплачено по 50 000 руб. в месяц, недополученной заработной платы не имелось.

Апелляционная инстанция, придя к выводу, что суд первой инстанции не правильно применил установленный размер МРОТ за период с февраля по май 2024 года и фактически выплаченный за период с июня по август 2024 года заработок, исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков (л.д.18), установила размер начисленной истцу заработной платы за февраль 2024 года в размере 20 100 руб., за март – 18 500 руб., за апрель – 30 878 руб., за май – 24 700 руб., за июнь – 57 471 руб., за июль – 60 217 руб., за август – 60 217 руб., исходя из чего определен размер среднего заработка истца, подлежащего выплате за период ему за дни вынужденного прогула, в сумме 55 823,19 руб. Поскольку, положение подателя жалобы ухудшено быть не может, решения суда первой инстанции о взыскании оплаты за дни вынужденного прогула в размере 55 823,19 руб., оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ФИО2 – без удовлетворения.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ( л.д. 104 ).

Решением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. С ООО «Спецтехмонтаж» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с июня по август 2024 года в размере 27905,00 руб. ( л.д. 36-37).

Апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания недополученной заработной платы, за июль и август 2024 года взыскано с ООО «Спецтехмонтаж» в пользу ФИО1 4778,00 руб. ( л.д. 190-196).

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании в его пользу недоначисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» ( утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении – излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пунктом 6.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, определено, что на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Таким образом, поскольку 

<

адрес> относится к районам, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность отпуска ФИО1 должен был составлять 36 календарных дней (28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска).

За отработанный период времени, ФИО1 в ООО «Спецтехмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, на основании заявления и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был предоставлен отпуск в количестве 27 календарных дней за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 25 сентября по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 26).

Таким образом, истцу не был предоставлен отпуск за период его работы в полном объеме в количестве 33 календарных дней. ( 60 дней – общее количество положенных дней отпуска за отработанный период -27 дней предоставленных работнику ).

Указанное количество дней не предоставленного отпуска истцу было признано представителем ответчика в судебном заседании.

С учетом изложенного при увольнении истцу подлежала выплате компенсация неиспользованных дней отпуска в общем количестве 33 календарных дней. Размер компенсации подлежал определению, исходя из средней заработной платы истца за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу его увольнения, в следующем порядке.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

Согласно п. 9 Положения, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетным периодом исчисления среднего заработка для оплаты спорных дней отпуска истцу является период с февраля 2024 года по январь 2025 года.

Согласно представленной ответчиком письменного отзыва (л.д.156), начисленная заработная плата за период с января 2024 года по январь 2025 года составила 372210,19 руб. При этом как размер средней заработной платы за отработанный истцом период и средний дневной заработок не верно определен ответчиком, без учета ранее принятых решений Ачинского городского суда и апелляционных определений Красноярского краевого суда, без учета приведенных выше требований Положения от 24.12.2007 №922,

Как следует из табелей учета рабочего времени, ФИО1 за период с февраля 2024 года по январь 2025 года отработано 4 полных месяца – апрель, июнь, ноябрь и декабрь 2024 года, с 06 по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе, в остальные периоды отработаны не полные рабочие дни месяцев 2024 года - феврале 13 дней, марте 12 дней, мае 16 дней, июле 15 дней, августе 17 дней, октябре 6 дней, января 2025 года 12 дней. (л.д.174-185).

Таким образом, количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется из расчета за февраль 2024 года: 29,3 / 29 дн. (кол-во календарных дней месяца) ? 13 дн. (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце) = 13,13 дн. Аналогично, за март 2024 года: 29,3 / 31 дн. ? 12 дн. = 11,34 дн., за май 29,3 / 31 дн. ? 16 дн. = 15,12 дн., за июль 29,3 \ 31 х 15 дн. = 14, 18 дн., за август 29,3 \31 х 17 дн. = 16,07 дн., за октябрь 29,3 \31 х 6 дн. = 5,67 дн., январь 2025 года – 29,3 \31 х 12 дн. = 11,34 дн. Всего 86,85 дн. (13,13 дн. + 11,34 дн. + 15,12 дн.+ 14,18 дн. + 16,07 дн. + 5,67 дн. + 11,34 дн)

Таким образом, в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, а также п.п. 9,10 Положения от 24.12.2007 №922, размер спорных дней отпуска, подлежащих выплате, составляет:

406972, 30 руб.(общий размер начисленной заработной платы за период с февраля 2024 года по январь 2025 года с учетом ранее состоявшихся решений судов - с февраля по май 2024 года ежемесячно в размере по 30787, 20 руб.., июне 50000,00 руб., июле и августе ежемесячно по 52389,00 руб., октябре 12047,00 руб., ноябре 58755,29 руб., декабре 30787,20 руб., январе 2025 года 27456 руб ) / (29,3 ? 4 мес. (количество полных календарных месяцев) + 204,05 дн. (количество календарных дней в неполных календарных месяцах) ? 33 дн. (количество дней отпуска) = 65817,51 руб – 42878,00 руб., выплаченных ответчиком при увольнении истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск ( л.д.120) = 22939,51 руб., подлежащий взысканию по настоящему иску.

При этом, судо мне могут быть приняты во внимание доводы истца и его представителя о необходимости расчета компенсации за неиспользованный отпуск производить именно с учетом заработной платы и отработанных им периодов по от дельности неиспользованного им отпуска в 2023 году и в 2024 году, поскольку они противоречат ст.139 ТК РФ и Порядку исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

Кроме того, несмотря на тот факт, что истец ФИО1 в судебном заседании не поддержал дополнительные исковые требования о признании дней 2,5, 6, 11, 12, 13, 16 и ДД.ММ.ГГГГ рабочими и взыскании недоначисленной заработной платы, но от иска не отказался, суд считает необходимым рассмотреть указанные исковые требования по существу.

Как видно из материалов дела, согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2024 года, ответчиком указано в отношении ФИО1 об отработанном им 7 рабочих дней из 21 дня, указав при этом в табеле в данные дни якобы не выхода на работу букву «Н» с пояснениями представителя ответчика в судебном заседании как факта того, что истец в данные дни 2,5, 6, 11, 12, 13, 16 и ДД.ММ.ГГГГ не был на рабочем месте, но при этом они не посчитали указанные дни прогулами, какие-либо приказы на то не издавались, объяснительные с ФИО1 не истребовались, докладные также отсутствуют. Доводы представителя ответчика о том, что в данный период времени истец работал в посторонних организациях, судом не нашли своего подтверждения. Так, согласно ответа из ООО «ИСО», ФИО1 в период времени с 2022 по 2024 года в обществе не работал, трудовой договор с ним не заключался. Имели место только заключенные с ООО «Спецтехмонтаж» договора подряда, которые как пояснил в судебном заседании истец им контролировались к исполнению ( л.д.200). Согласно ответа АО «РУСАЛ Ачинск» ФИО4 в декабре 2024 года осуществлял входы и выходы через проходные общества как работник подрядной организации. ( л.д.182-187). Иных каких либо доказательств ответчиком не представлено и судом не установлено.

Как указывалось ранее в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего дня истца составляла 8 часов, рабочая неделя пятидневная. При расчете заработной платы ФИО1 за декабрь 2024 года, суд учитывает фактически выплаченную ему ответчиком заработную плату, что видно из расчетного листка в размере 23363,00 руб. ( л.д.120).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Так, в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023г. N 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2024г. установлен в размере 19 242 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Исходя из приведенных норм закона, с учетом районного коэффициента и северной надбавкой, установленной в г.Ачинске, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени должен был составлять 30787, 20 руб. ( 19242 х 60 % = 11 545,20 + 19242), тогда как выплата ему была произведена всего в сумме 23363,00 руб. Следовательно, недоплата заработной платы истца за декабрь 2024 года составила 7424,20 руб., которую суд считает необходимым взыскать и учел при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассматривая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременных выплат заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и задержку их выплат, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 22939,51 руб. (компенсация неиспользованных дней отпуска) + 7424, 20 руб. (недоплата по заработной плате за декабрь 2024 года ) + 1 000 руб. (компенсация морального вреда) = 30363,71 руб.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере: 7000,00. ( исходя из требований имущественного и не имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Спецтехмонтаж» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 22939,51 руб., недоплату по заработной плате в сумме 7424,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 30363,71 (тридцать тысяч триста шестьдесят три рубля 71 копейку).

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтехмонтаж» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 7000,00 ( семь тысяч рублей).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Лучина Н.Б.

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2026 года

Копия верна:

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Лучина Н.Б.