Дело № 2-1952/17

Мотивированное 

решение

 изготовлено 28 марта 2017 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Мильшина С.А.

при секретаре Таскаевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение работодателем срока выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение работодателем срока выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с *** по ***, занимала должность ***. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, заработную плату в размере *** 

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ***, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав истца и его представителя, суд находит заявленные истцом исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 12 Конвенции №*** Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Абзацем 1 ст. 140 ТК РФ регламентирована выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника.

Абзац 1 ст. 325 ТК РФ гласит о том, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «***» с *** по ***, занимала должность ***, что подтверждается справкой и копиями приказов работодателя.

Трудовым договором работнику установлен оклад в размере *** ежемесячно.

В соответствии с расчетным листком за *** года задолженность за предприятием на конец месяца составила ***.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила ***.

До настоящего момента задолженность по заработной плате в общей сумме *** ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с вышеизложенным, исковые требования ФИО2 в части взыскания с ООО «***» заработной платы в размере *** подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов за нарушение работодателем срока выплат составляет ***.

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств, отсутствия у работодателя задолженности по заработной плате перед ФИО2, а также доказательств, опровергающих расчет задолженности, произведенный истцом, суду не представлено. 

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №*** от *** учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работа у ответчика была единственным источником существования истца, иных доходов кроме заработной платы истец не имел, задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена, расчет при увольнении с истцом не произведен, бездействие ответчика по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска причинило истцу моральный вред.

Учитывая, что незаконной невыплатой заработной платы было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя он был лишен возможности получать заработную плату, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму ***, поскольку несвоевременная выплата заработной платы не повлекла для истца каких-либо тяжких последствий. 

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение работодателем срока выплат, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ***, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, а всего взыскать ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** в размере ***.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья С.А. Мильшин