Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<

адрес> 10 сентября 2019 года

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Хазикова А.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5,

действующего на основании доверенности № 

<

адрес>2 от ДД.ММ.ГГГГ, 

представителя ответчика ФИО6,

действующего на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО7,

действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к 

<

данные изъяты> (далее – Учреждение) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята к ответчику на должность доцента кафедры экономики, о чем вынесен приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке Учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 62 719 рублей 68 копеек До настоящего времени выплата задолженности не произведена. 

Просит взыскать с Учреждения в свою пользу 62 719 рублей 68 копеек - сумму задолженности по заработной плате, 1 364 рублей 15 копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 10 000 рублей – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что денежные средства ФИО2, до настоящего времени не выплачены.

Представители ответчика ФИО6, ФИО7 признали требования в части взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, просили снизить суммы компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность доцента кафедры экономики в частное образовательное учреждение высшего образования Южный институт менеджмента, о чем издан приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно справке Учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате ФИО2 заработной платы за июнь 2019 года составила 62 719 рублей 68 копеек.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 1 364 рублей 15 копеек. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

При таких обстоятельствах суд считает данные требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины с Общества в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 67 083 рублей 83 копеек, из которых: 62 719 рублей 68 копеек - сумма задолженности по заработной плате, 1 364 рублей 15 копеек – проценты за задержку заработной платы, 3 000 рублей – компенсация морального вреда.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в доход соответствующего бюджета сумму госпошлины 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.