РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2024 года г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В., 

помощника судьи, на которого возложена обязанность по ведению протокола судебного заседания ФИО5

старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО4 к муниципальному предприятию городского округа Самара «Ремжилуниверсал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МП г.о.Самара «Ремжилуниверсал» с учетом неоднократных уточнений 

- восстановить в должности главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству с ДД.ММ.ГГГГ; 

- взыскать с ответчика средний заработок весь период начиная с ДД.ММ.ГГГГ с учетом открытых листов нетрудоспособности; 

- обязать ответчика выплатить премию за май месяц 2024 года в размере 50 % должностного оклада; 

- взыскать с ответчика моральный вред в размере 500 000 рублей; 

-взыскать с ответчика материальные убытки в размере 1700 рублей за оформление нотариальной доверенности; 

- взыскать с ответчика расходы на лечение и диагностические обследования в размере 18 658 рублей 40 коп.; 

- обязать ответчика выплатить материальную помощь в размере должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Положения об оплате труда МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тяжким заболеванием и длительным лечением.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МП г.о.Самара «Ремжилуниверсал» на основании трудового договора в должности начальника юридического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста отдела по работе по благоустройству. 

ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности главного специалиста отдела по работе по благоустройству в связи с однократным грубым нарушениями трудовых обязанностей – прогул, на основании пп «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины. 

Истец указывает, что имеет безупречную служебную деятельность, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась. 

Также указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 согласовала с руководителем и.о. начальника отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО10 свое заявление на имя директора предприятия ФИО7 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на ДД.ММ.ГГГГ сроком на один календарный день и передала его ФИО8 для последующего прохождения документооборота и подписания у директора предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ главный специалист по управлению персоналом ФИО9 устно поставила в известность о том, что поданное истцом заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ не завизировано директором ФИО7, приказ по предприятию о предоставлении отпуска не издан и по факту этого, со слов ФИО9, ей необходимо письменно доложить директору по какой причине она отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку компьютер не работал, то докладную записку на имя директора истец написала от руки и передала через ФИО9, где указала, что ДД.ММ.ГГГГ присутствовала на поминках близкого человека, что является уважительно причиной для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на один день ДД.ММ.ГГГГ, данная записка на имя директора была приложена. В этот же день после обеда к ней прибыли группа работников о вручении уведомления о даче письменных пояснений по факту отсутствия на рабочем месте, в связи с чем истец сообщила, что пояснения ей уже были даны. Истец указывает, что ее не ознакомили с приказом о проведении служебной проверки ДД.ММ.ГГГГ по факту ее отсутствия на рабочем месте, с актом об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с данной ситуацией истец почувствовав себя плохо, вызвала бригаду скорой помощи, после ее убытия, ответчик, воспользовавшись ее состоянием, предпринял попытку огласить трудовые документы по факту применения к истцу дисциплинарного взыскания. Приказы о применении дисциплинарного взыскания истцом не подписаны, приказ о расторжении трудового договора истцу также не представлен. Акты об отказе от ознакомления с документами сфальсифицирован. Также нарушена процедура увольнения в связи с непредставлением истцу трудовой книжки. 

Истец считает, что увольнение является незаконным в связи с тем, что ответчик прекратил с ней трудовые отношения во время ее временной нетрудоспособности. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил представителю истца по доверенности трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расторжении трудового договора. 

Вследствие незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который выражался в перенесенном истцом стрессе, у истца возникло ухудшение здоровья, возник тромбоз сосудов головного мозга, что снизило качество жизни истца. В связи с чем истец была вынуждена понести расходы на лечение и обследование организма, затраты на которые составили 18 658 рублей 40 коп.. 

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец совместно с представителем требования поддержали, дали пояснения аналогично изложенным в описательной части решения.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения требований.

В судебное заседание представитель ответчика Департамента управления имуществом г.о. Самара не явился, извещался надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО10 пояснила, суду, что ФИО4 являлась подчиненной, указала, что сотрудник предприятия может отпроситься с работы направив письмо по электронной почте, либо позвонив, позже по выходу на работу подписать все документы. ФИО11 отпрашивалась ДД.ММ.ГГГГ на понедельник, время было примерно 14.00. ФИО24 писала заявление, свидетель ей его подписала, указав, фамилию свою и поставила подпись, подписывала до обеда, потом уехала, ни даты ни времени в заявлении свидетель не указывал. После подписания ФИО4 должна была отнести заявление в приемную. О том, что ФИО4 отказали в предоставлении отпуска стало известно в понедельник, свидетель не сообщала истцу. 

Допрошенная повторно в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО10 пояснила, что время в заявлении о предоставлении отпуска ФИО4 поставила уже позже, в понедельник в кабинете директора. 

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО2 пояснила суду, что является знакомой истца, также указала, что совместно с ФИО4 оказывают гуманитарную помощь участникам СВО. До ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 существовала договоренность, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приедет оказать помощь в сборе гуманитарной помощи, позже она позвонила и сказала, что отпросилась с работы, начальник согласовал отпуск и прибудет в назначенное время.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО3, указала, что является главным специалистом отдела выполнения кадастровых работ с 2021 года, также замещает должность секретаря руководителя, в период отсутствия основного. Также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ замещала должность, заявление ФИО4 увидела только после того, как юрист предприятия его показал. В период замещения должности секретаря, сотрудники со срочными заявления подходят к ней и она сразу идет к руководителю и подписывает, если не срочные – то складывает в папку. Работники могут и сами подойти к руководителю и подписать срочные документы. Кроме того пояснила, что работникам предприятия известно, что руководитель в пятницу после обеда отсутствует, в понедельник он находится на совещание, поэтому документы могут быть подписаны только после обеда в понедельник.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить требования истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи). 

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Так, согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает причины и мотивы отсутствия работника на работе, добросовестность его действий (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года N 75-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1793-О, от 24 июня 2014 года N 1288-О, от 23 июня 2015 года N 1243-О, от 26 января 2017 года N 33-О, от 23 июля 2020 года N 1829-О и другие). 

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

В соответствии с подпунктом "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). 

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал» и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-т, согласно которого ФИО4 принята на должность начальника юридического отдела, приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора, работник принимает на себя следующие обязательства:

Добросовестно исполнять трудовую функцию: обеспечение соблюдения законности в сдельности предприятия, защита правовых интересов предприятия. Выполнять условия стоящего трудового договора, приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя. (п.2.1)

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, правила по охране труда и технике безопасности. (п.2.2)

Режим труда и отдыха для работника устанавливается в соответствии с действующим законодательством. (п.4.1)

Для работника устанавливается рабочая неделя 40 часов и рабочий день 8 часов.: выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала работы в понедельник, вторник, среду, четверг: с 08.30 до 17.30 в пятницу: с 08.30 до 16.30, перерыв: с 12.30-13.18

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск основной продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114 Трудового кодекса РФ). (п.4.3)

Право на отпуск Работника возникает по истечению 6 (шести) месяцев с момента начала работы у данного работодателя. (п.4.4)

Ежегодный отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков установленным Работодателем.(п.4.5)

По соглашению сторон отпуск может предоставляться Работнику в любое время в течение рабочего года. (п.4.6)

С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. (п.4.74)

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного юрисконсульта юридического отдела.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству.

Согласно должностной инструкции главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству, в своей деятельности главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству руководствуется: Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, 

<

адрес>, городского округа Самара, Уставом МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал», приказами директора МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал», правилами внутреннего распорядка и настоящей должностной инструкцией. (п.1.4)

Главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству несет ответственность:

4.1 За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3 За несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда, санитарных норм и пожарной безопасности.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал» работник предприятия обязан, соблюдать трудовую дисциплину (п.3.2)

Режимом рабочего времени всех работников предприятия является 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало работы с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:30. Перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 13:18. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и оплате не подлежит. (п.5.1)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (п.5.18)

Согласно заявления, представленного истцом ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 написано заявление на имя директора МП. г.о. «Ремжилуниверсал» о предоставлении отпуска ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на один календарный день, которое завизировано руководителем и.о. начальника отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО10 (подпись ФИО10)

Согласно заявления, представленного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 написано заявление на имя директора МП. г.о. «Ремжилуниверсал» о предоставлении отпуска ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на один календарный день, которое завизировано руководителем и.о. начальника отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО10 (дата ДД.ММ.ГГГГ, время 16:15, подпись ФИО10)

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 30 мин. главным специалистом по управлению персоналом ФИО9 в присутствии и.о. начальника отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО10 и секретаря ФИО18 составлен акт о том, что главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 отсутствует на рабочем месте. На телефонные звонки не отвечает.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 30 мин. главным специалистом по управлению персоналом ФИО9 в присутствии и.о. начальника отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО10 и секретаря ФИО18 составлен акт о том, что главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течении всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. На телефонные звонки не отвечала.

Из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений следует, что работодатель просит в соответствии со ст. 193 ТК РФ представить в течение двух рабочих дней письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. по 17.30 час. В данном уведомлении подпись ФИО4 отсутствует. 

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 00 минут главным специалистом по управлению персоналом ФИО9 в присутствии и.о. начальника отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО10, и.о. начальника отдела по работе с арендаторами ФИО12, начальника юридического отдела ФИО14 составлен акт о том, что главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 отказалась расписываться в уведомлении о предоставлении объяснений по факсу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут в течение всего рабочего дня. Причину отказа от подписи в уведомлении ничем не мотивировала. Текст уведомления был зачитан вслух для ФИО4 в присутствии вышеуказанных лиц. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО24 даны письменные объяснения на имя директора М.П. г.о.Самара «Ремжилуниверсал» ФИО13, согласно которым, ДД.ММ.ГГГГ ей было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое было согласовано с и.о.начальника отдела ФИО10 в связи с отсутствием директора после обеда на рабочем месте, заявление оставлено у секретаря для подписания.

Также в объяснениях указала, что поскольку она является пенсионером, на основании ст. 128 ТК РФ имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы в любое время по своему усмотрению. Заявление о предоставлении отпуска на один календарный день написано в связи с похоронами близкого человека, что является уважительной причиной. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 представлено уведомление о представлений объяснений в соответствии со ст. 193 ТК РФ по факту использования на рабочем месте сети Интернет и рабочего компьютера по вопросам, не касающихся решения вопросов, связанных с должностной инструкцией. О получении уведомления ФИО4 поставила подпись. 

В соответствии с п.1.4., должностной инструкции главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству в своей деятельности главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству руководствуется: Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, 

<

адрес>, городского округа Самара, Уставом МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал», приказами директора МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал», должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка. В соответствии с п. 4.1 наступает ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда, санитарных норм и пожарной безопасности. 

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 00 минут главным специалистом по управлению персоналом ФИО9 в присутствии и.о. начальника отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО10, и.о. начальника отдела по работе с арендаторами ФИО12, начальника юридического отдела ФИО14 составлен акт о том, что главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 отказалась расписываться в уведомлении о предоставлении объяснений по факсу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут в течение всего рабочего дня. Причину отказа от подписи в уведомлении ничем не мотивировала.Текст уведомления был зачитан вслух для ФИО4 в присутствии вышеуказанных лиц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ и в связи с совершением главным специалистом отдела по работе с объектами по благоустройству МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал» ФИО4 дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении норм, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал», трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-т, неисполнения должностной инструкции главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству, а именно отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 30 минут по 17 часов 30 минут в течение всего рабочего дня без уважительных причин, в отношении ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде «Увольнения» за нарушение:. п. 2 п.3.2., п.5.1. Правил внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал» (утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №); п.2.2., п.4.2. трудового договора заключенного с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-T; п.1.4., п. 4.3. должностной инструкции главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 20 минут главным специалистом по управлению персоналом ФИО9 в присутствии и.о. начальника отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО10, и.о. начальника отдела по работе с арендаторами ФИО12 и начальника юридического отдела ФИО14 составлен акт о том, что главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 отказалась расписываться в приказе ДД.ММ.ГГГГ №/л «О дисциплинарном взыскании» и приказе о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ Ку 72/л. Причину отказа от подписи в приказах ничем не мотивировала. Текст приказов был зачитан вслух для ФИО4 в присутствии вышеуказанных лиц.

Из журнала регистрации приказом по предприятию МП г.о. «Ремжилуниверсал» следует, что ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован за номером 46/1 приказ о проведении служебного расследования, согласно которого: директор в связи с отсутствием на рабочем месте главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройств ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня с 08:30 до 17:30. на основании актов об отсутствии па рабочем месте главною специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по факту выявления дисциплинарного проступка, в целях установления обстоятельств совершения проступка и соблюдения требований действующего законодательства, приказал:

1.Сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе;

Председатель комиссии - главный специалист но управлению персоналом ФИО9: Члены комиссии: начальник юридического отдела ФИО14; и.о. начальника отдела по работе с арендаторами ФИО23. 

2.Для установления обстоятельств и причин совершения ФИО4, дисциплинарного проступь, главному специалисту по управлению персоналом ФИО15:

запросить у главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 письменное объяснение в порядке ч.1 ст,.193 ТК РФ, после чего предоставить ею на рассмотрение комиссии не позднее следующего рабочего дня после получения;

-подготовить и представить на рассмотрение комиссии копии следующих документов: трудовой договор с ФИО4, должностную инструкцию главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству, правила внутреннего трудового распорядка М.П. г.о. Самара «Ремжилуниверсал», табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ.

3. Комиссии в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести служебное расследование и оформить его результатом, подписанным всеми членами комиссии.

Согласно акта о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе служебного расследования комиссия исследовала следующие документы:

Акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ;

Акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ

копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-т ФИО4;

правила внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара "Ремжилуниверсал";

должностную инструкцию главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству;

табель учета рабочего времени за май 2024 года;

письменные объяснения главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ; -

служебную записку главный специалист по управлению персоналом ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ;

Акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ;

служебную записку главный специалист по управлению персоналом ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ;

Акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ;

3.В ходе расследования комиссия установила:

ФИО4 работает в должности главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству в МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал» с ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарных взысканий не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно служебной записке главный специалист по управлению персоналом ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, и Акту № об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 опоздала на работу на 15 минут.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно служебной записке главного специалиста по управлению персоналом ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ и Аку № об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 опоздала на работу на 20 минут.

Согласно графику работы ФИО4 установлено: время начала работы в понедельник, вторник, среду, четверг - 08 часов 30 минут, время окончания работы - 17 часов 30 минут, в пятницу время начала работы - 08 часов 30 минут, время окончания работы - 16 часов 30 минут. Работнику предоставляется перерыв с 12 часов 30 минут до 13 часов 18 минут. График работы указан в трудовом договоре ФИО4 и в Правилах внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал». С указанными документами ФИО4 ознакомлена под роспись.

Из письменных объяснений ФИО4 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она отдала в приемную на согласование директору заявление на предоставление ей одного дня отпуска без сохранение заработной платы на 20 мая года2024 года.

Согласно отметке на заявлении о предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 и.о. начальником отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО10 данный документ был получен в 16 часов 00 минут.

На подпись директору в приемную заявление ФИО4 отнесла после визирования непосредственного руководителя, т.е. в 16.10. День недели ДД.ММ.ГГГГ - пятница. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка «Ремжилуниверсал», рабочее время в пятницу согласного графика работы Предприятия установлено с 08 часов 30 минут до 16 часов 30 минут. В связи с чем, заявление о предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подала на согласование директору за 20 минут до окончания рабочего дня.

В основаниях для предоставления отпуска без сохранения заработной платы ФИО4 указала: «семейные обстоятельства», не указав конкретные причины и обстоятельства.

Заявление ФИО4 о предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ директором не было согласовано. Отпуск без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не оформлялся.

По факту оказалось, что ФИО4 отсутствовала ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня без оснований.

В письменных пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 указывает, что в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - обязан работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарные дней в году и ей обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании того, что она является пенсионером МВД.

Согласно пункта 3 Определения Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №- О-П «к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается».

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ей полных 55 лет. Согласно законодательству пенсионный возраст у женщин в Российской Федерации наступает в 60 лет.

Такое обстоятельство, изложенное ФИО4 в письменных пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ как «поминки» документально ничем не подтверждено, степень родства с умершим не установлено. Кроме того о «поминках» можно сообщить заранее, т.к. сложившимся обычаями и традициями установлены определенные сроки для проведения поминок от даты смерти умершего.

Таким образом, из письменных объяснений главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4, изложенных в объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ следует, что законных оснований, предусмотренных в качестве обязанности работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, на основании части второй ст. 128 Трудового кодекса РФ, в данной ситуации не было.

На основании исследуемых документов комиссия приходит к выводу о том, что ФИО4 нарушила трудовую дисциплину, выраженную в неисполнении своих должностных обязанностей.

Учитывая, что отсутствие на работе работника - ФИО4 составило более 4 часов подряд (в течение всего рабочего дня), и то, что ФИО4 уже неоднократно нарушала трудовую дисциплину, опаздывая на работу, а так же знает процедуру ухода в отпуск без сохранения заработной платы, поскольку такой отпуск ей предоставлялся; знакома с Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, в том числе в части соблюдения режима рабочего времени, что изменение режима рабочего времени должно оформляться документами, подписанными уполномоченным представителем работодателя (директором) комиссия приходит к выводу о недобросовестном отношении к труду ФИО4 и трудовым отношениям с МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал».

На основании изученных материалов и установленных фактов, а также учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, комиссией, предлагается вынести на рассмотрение директора вопрос о привлечении главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 к дисциплинарной ответственности в виде «Увольнения».

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ФИО4, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 45 минут главным специалистом по управлению персоналом ФИО9 в присутствии и.о. начальника юридического отдела Е.Г.. Татьянина и и.о. начальника по работе с арендаторами ФИО12 составлен акт о том, что главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 прибыла на работу в 08 часов 45 минут с опозданием на 15 минут.

Согласно служебной записки об опоздании на работу от ДД.ММ.ГГГГ, главным специалистом по управлению персоналом ФИО9 в период с 08 часов 30 минут до 09 часов 00 минут была проведена проверка соблюдения трудовой дисциплины работниками Предприятия, в части соблюдения режима рабочего времени и своевременности прибытия на рабочее место.

На работу с опозданием пришли следующие работники, о чем были составлены соответствующие Акты:

Главный специалист отдела по работе с объектами благоустройства ФИО4 прибыла на работу в 08 часов 45 минут с опозданием на 15 минут;

-старший специалист отдела оформления муниципальных объектов и выполнения кадастровых работ ФИО16 прибыл на работу в 08 часов 50 минут с опозданием на 20 минут;

-старший специалист отдела технической эксплуатации объектов ФИО17 прибыла на работу в 08 часов 55 минут с опозданием на 25 минут.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем места ФИО4 следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 50 минут главным специалистом по управлению персоналом ФИО9 в присутствии начальника юридического отдела ФИО14 и и.о. начальника отдела по работе с арендаторами ФИО12 составлен акт о том, что главный специалист отдела по работе с объектами по благоустройству ФИО4 прибыла на работу в 08 часов 50 минут с опозданием на 20 минут.

Согласно служебной записки об опоздании на работу от ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом по управлению персоналом ФИО9 в период с 08 часов 30 минут до 09 часов 00 минут была проведена проверка соблюдения трудовой дисциплины работниками Предприятия, в части соблюдения режима рабочего времени и своевременности прибытия на рабочее место.

На работу с опозданием пришли следующие работники, о чем были составлены соответствующие Акты:

-секретарь ФИО18 прибыла на работу в 08 часов 40 минут с опозданием на 10 минут.

-главный специалист отдела по работе с объектами благоустройства ФИО4 прибыла на работу в 08 часов 50 минут с опозданием на 20 минут;

-старший специалист отдела технической эксплуатации объектов ФИО17 прибыла на работу в 08 часов 50 минут с опозданием на 20 минут.

Согласно пояснениям представителя ответчика МП г.о. Ремжилуниверсал», следует, что при применении дисциплинарной ответственности в виде увольнения были учтены обстоятельства, а именно, что истец неоднократно нарушала трудовую дисциплину, опаздывая на работу, но дисциплинарные взыскания к ней не применялись, делались только устные замечания о соблюдении трудовой дисциплины. Отсутствие Истца на рабочем месте не в течение всего рабочего дня, а его части, меньшей продолжительностью, чем 4 часа, повлекло бы применение дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания (правовые последствия одинаковые) и не повлекло бы увольнение. При этом, отягчающими обстоятельствами послужила напряженная обстановка в организации, связанная с большим количеством запросов контролирующих органов с короткими сроками исполнения и тем фактом, что в структурном подразделении, где работала истец, по штатному расписанию работало всего два человека - она и ее непосредственный руководитель - начальник отдела ФИО10 В период отсутствия истицы на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ необходимо было подготовить два срочных ответа на запросы прокуратуры; по одному из которых дали в связи с отсутствием полной информации промежуточный (не полный ответ); а по второму просили продлить сроки предоставления ответа, в связи в том числе с тем, что отсутствуют специалисты (в том числе истца), которые могут дать ответ на запросом.

Согласно части третьей статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений, изложенных в пунктах 23 и 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

С учетом исковых требований ФИО4, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми обстоятельствами по данному делу является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) невыхода ФИО4 на работу, а также того, был ли руководитель уведомлен ФИО4 о необходимости ее отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня.

Представитель ответчика полагает имеющим значение для дела прежде всего то, получила или нет ФИО4 согласие руководителя на невыход на работу, и ввиду неполучения такого согласия полагает об отсутствии ФИО4 на работе без уважительных причин и, соответственно, о совершении ею прогула.

Однако, как следует из материалов дела, ФИО4 поясняла работодателю и в судебном заседании о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте - о необходимости посещения поминок и сбора гуманитарной помощи, указывала на то, что является супругой участника СВО и работающим пенсионером, которая имеет право может взять отпуск без сохранения заработной платы в любое время по своему усмотрению.

ФИО4 также ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ она уведомила работодателя, согласно сложившейся в предприятии практике, кроме того согласовала отпуск без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем ФИО10, сообщила ФИО9 путем направления на мобильный телефон сообщения в 08:29 час. о том, что «Сегодня за свой счет на поминках. Заявление в пятницу оставила». ФИО4 полагала, что она предприняла все меры по уведомлению работодателя об отсутствии на работе и по обеспечению работы предприятия в период ее рабочей смены.

Из показаний свидетеля ФИО10 также усматривается, что ФИО4 заблаговременно уведомила руководителя об отсутствии на рабочем месте.

Согласно разъяснений данных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной (абз. 1). Учитывая это, а также принимая во внимание то, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абз. 2 - 4).

Разрешая требования, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО4 о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, поскольку, судом установлено, что ФИО4 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ, не получив разрешения директора предприятия надлежащим образом, однако при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ФИО4 и ее отношение к труду, не были представлены доказательства наступления негативных последствий для работодателя в связи с отсутствием работника в вышеуказанный период на работе.

При совокупности вышеприведенных данных о характере проступка, обстоятельств, при которых он был совершен и его последствий, выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца, не может быть признан соответствующим требованиям ст. 192 Трудового кодекса РФ и п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем оснований полагать, что у ответчика имелись достаточные условия для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, у суда не имеется.

Кроме, акты положенные в основу проведения проверки об опоздании на работу, судом не принимаются во внимание, поскольку о данных актах истцу ни чего не было известно, работодателем не истребованы объяснения по данным фактам, уважительность опоздания не выяснялось.

Таким образом, суд полагает признать незаконным приказ об прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/л с ФИО4 по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, отменить приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО4 в должности главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству.

В части требования о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Суд, установив, что ФИО4 не была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей, применив положения статьи 234 ТК РФ, также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235 466 рублей 85 коп. исходя из расчета представленного ответчиком: средний дневной заработок истца составляет 2836 рублей 95 коп. (561715 рулей 55 коп/198), количество рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 83 дня (с учетом периода нахождения на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 2836,95х83 (количество часов).

Расчет представленный истцом судом не принимается во внимание, поскольку произведен без учета нахождения истца на листе временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

На основании п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 39 500 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 39 100 рублей 

Согласно Положению об оплате труда работников МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал» на предприятии устанавливаются следующие выплаты за их труд (заработная плата): должностной оклад, премия, доплаты и надбавки стимулирующего характера. 

Согласно положения о премировании, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, работникам предприятия могут производиться следующие виды премиальных выплат: ежемесячная премия, премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременная премия. 

Таким образом с ответчика подлежит взысканию ежемесячная премия в размере 19550 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в сумме 10 000 руб., которая, по мнению суда, соразмерна последствиям неправомерных действий ответчика.

Суд находит необоснованными требования о взыскании с работодателя расходов на лечение в размере 18658 рублей 40 коп., поскольку истцом не доказана причинно-следственная связь между увольнением и ухудшения состояния здоровья ФИО4

В части требования истца о взыскании материальной помощи в размере должностного оклада в соответствии с п. 3.1 и п.3.2 Положения об оплате труда в связи с тяжким заболеванием и длительным лечением, суд также не находит оснований для удовлетворения требований, поскольку согласно п.3.3 вышеуказанного положения подлежит оплате при предоставлении документов, подтверждающих наступление вышеуказанных случаев, доказательств, что ФИО19 передавались документы, подтверждающие тяжело заболевание не представлено. 

В части расходов на оформление доверенности суд исходя из того, что доверенность выдана ФИО20 – ФИО21, ФИО22. сроком на 2 года с правом передоверия полномочий по доверенности другим лицам, т.е. доверенность выдана не по конкретному делу, таким образом расходы по оформлению доверенности не подлежат возмещению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, соответственно, с него подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в сумме 5850 рублей 17 коп.

Старшим помощником прокурора заявлено ходатайство о вынесении частного определения в адрес руководителя МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал», суд полагает отказать, поскольку вынесения частного определения является правом суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к муниципальному предприятию городского округа Самара «Ремжилуниверсал» восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/л с ФИО4 по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

Отменить приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО4 в должности главного специалиста отдела по работе с объектами по благоустройству.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара Ремжилуниверсал» (ИНН №) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235 466 рублей 85 коп., премию в размере 19550 рублей, моральный вред в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара Ремжилуниверсал» (ИНН №) государственную пошлину в доход г.о. Самара в размере 5850 рублей 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в порядке ст.321 ГПК РФ в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Г.В.Абушманова 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: 

Судья:

Секретарь: