№ 2-994/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2019 года г.Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Бондаренко С.В.,

при секретаре Султановой Е.Р., 

с участием истца ФИО9, представителя истца ФИО10, представителя третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №... по РБ ФИО11, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «НТС-Ресурс» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления из заработной платы в пенсионный фонд, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «НТС-Ресурс» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления из заработной платы в пенсионный фонд, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в ... работником в ... работником ООО «НТС-Ресурс» ФИО12 ей было предложена работа на ..., в качестве .... По устному договору в качестве оплаты предложена заработная плата в размере 35 000 рублей на руки не считая отчислений с заработной платы. ФИО12 были определены ее должностные обязанности: .... Свидетелем данной устной договоренности является ФИО1 Фактически к исполнению трудовых обязанностей она приступила с ... с началом работ по ... на ..., завозимую самосвалами подрядчика ООО «...» ООО ...», что подтверждается книгой учета перевозок собственника станции - ... Трудовой договор за весь период работы так и не был с ней заключен, на ее просьбы о заключении со нею трудового договора, ФИО2. отмалчивался. Задания давал по телефону, на ... больше не появлялся. Заработную плату она получала перечислением на карту Сбербанка открытую на ее имя с карты ФИО2., заработная плата за период работы составила: .... С ..., после того как прекратилась погрузка руды в вагоны, ФИО2. сказал ей, что пока работы нет и зарплата выплачиваться ей не будет, а как начнется отгрузка, они ее привлекут снова. Так как работу ООО «НТС-Ресурс ей больше не оплачивал, она вынуждена была устроиться на другую работу. ... при посещении Пенсионного фонда РФ в ... она узнала, что отчисления по ее лицевому счету в Пенсионный фонд РФ работодателем ООО «НТС-Ресурс» не производились, чем нарушены ее трудовые права. Так же ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 13 200 рублей (11,65 дней по 1302,42 и вычесть подоходный налог 13%). Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «НТС-Ресурс», обязать ООО «НТС-Ресурс» произвести отчисления с ее заработной платы в пенсионный фонд на ее лицевой счет, с ... год по ..., обязать ООО «НТС-Ресурс» выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 200 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО9 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании ... дополнила, что в мае ФИО2. приехал и предложил работать, обещал заключить трудовой договор, больше он не приезжал, все указания давал по телефону. Она вынуждена была устроиться на другую работу, в УПФ узнала, что отчисления на пенсию пока она работала в ООО «НТС-Ресурс» не производились. Ранее она официально работала в ООО «...», порядок оформления на работу ей известен. Она предоставила копию паспорта, трудовую книжку не предоставляла, т.к. трудовая книжка у нее находилась в ...». Она официально работала в ...», ООО «НТС-Ресурс» обещали, что договор будет оформлен. Документы отдавала при ФИО1М., ФИО3. до .... Медицинскую комиссию не проходила, другие документы для трудоустройства кроме паспорта не предоставляла. В ее обязанности входило: осмотр пустых вагонов, присутствие погрузки, взвешивания и отправки. В ООО «БГРК» она выполняла те же самые функции и еще сторожила. В ООО «НТС-Ресурс» она работала по мере поступления работы, в любое время суток она должна была выходить и выполнять работу. Если есть работа, то она приходит, если нет, то нет, бывали перерывы в 3-4 дня, она не обязана была постоянно находиться на работе, когда были вагоны, она была на рабочем месте. ФИО2. приехал, назвал сумму, которую он будет платить, вопрос об оплате праздничных дней не стоял. Она не знает где находятся подразделения ООО «НТС-Ресурс», их структура ей также не известна. Напрямую в отдел кадров ООО «НТС-Ресурс» за официальным трудоустройством она не обращалась, только к ФИО2., ей сказали, что ФИО2. является начальником и все вопросы необходимо решать с ним, он допустил ее к работе и по телефону контролировал ее рабочее время. ФИО2 разговаривал с ФИО1, тому нужен был весовщик, ФИО1 порекомендовал ее. ФИО1 с ФИО2 общались по телефону, ее работу каждый день приезжал и контролировал ФИО1. Кроме нее других сотрудников от ООО «НТС-Ресурс» на станции ... не было. Задержки на работе не учитывались и не оплачивались. Она вела журнал ООО «БГРК» и вносила в него сведения о выполняемой работе, так как документы ООО «НТС-Ресурс» ей не дали, где была возможность там и отмечала. За ... возили руду машинами, если руда приходила по железной дороге, то там велся другой журнал, журналы находятся на станции. В ООО «БГРК» у нее был график работы: одну неделю работает, одну отдыхает, рабочее время 24 часа. Размер заработной платы других сотрудников ООО «НТС-Ресурс» ей не известен, знает, что им перечисляли зарплату на карту, по каким числам не знает, аванс и расчет, ей давали одной суммой. Место работы в ООО «НТС-Ресурс» там же, где и в ООО «БГРК», железнодорожные весы находятся в одном месте. Режим работы контролировал ФИО1, он является ... ООО «БГРК» и по телефону общался с ФИО2 Ей известно, что действовал договор поставки между ООО «НТС-Ресурс» и ООО «БГРК». Взвешивание обеспечивали сотрудники ООО «БГРК», она взвешивала как сотрудник БГРК, делала работу и для ООО «БГРК» и для ООО «НТС-Ресурс». Потом в ООО «БГРК» работы не было, ООО «НТС-Ресурс» арендовали и заключили договор с ООО «БГРК», она согласилась работать с ООО «НТС-Ресурс», т.к. ФИО2 приехал и сказал, что он начальник и все вопросы необходимо решать с ним. Организация «...» привозили руду и выгружали ее в тупике, об этом она знала по представленным накладным. ФИО1 сказал, что необходимо вести учет о количестве машин, с ФИО4 лично не общалась, лично его не помнит, он не обещал ей помощь в написании иска, ФИО4 просил ее в полиции рассказать, как все было, дать показания, она не знала, что он проиграл Арбитражном Суде РБ. О ФИО4 она узнала после подачи иска. ФИО2 ей деньги в долг не давал, это была оплата ее труда. Она познакомилась с ФИО4 после подачи иска, как он узнал ее телефон не знает, в ... года она общалась с ФИО4. О том, что нет отчислений она узнала в УПФ. ООО «БГРК» работало и с ООО «НТС-Ресурс» и с «АтласСпецСтрой». ФИО2 перечислял ей эти деньги за работу, она выполняла работу за двоих, работа была круглосуточной. В это же время она работала на ООО «БГРК» как ..., в ООО «БГРК» ... она работала один раз. Она сама завела тетрадь и вносила туда записи, кроме того она делала отметки в путевых листах. Документы об образовании не предоставляла, страховое свидетельство представила ФИО1. Она отдала документы в тупике в ... ФИО1. Все вопросы по зарплате решала с ФИО2, а документы для оформления на работу отдала ФИО1. Испытательный срок не оговаривался, сказали, что работа внеурочная, работать необходимо по мере поступления работы, и она может быть в любое время суток. В ... был один последний состав, поэтому ей заплатили 26000 рублей, она отправила последний вагон и стала работать по графику ООО «БГРК». В судебном заседании ... дополнила, что ФИО2 контролировал ее работу по телефону, звонил ей 2-3 раза в неделю, в компьютере фиксируется время прихода и ухода вагонов. Ей ежемесячно переводилась не маленькая денежная сумма, они с ФИО2 были малознакомы, поэтому он не мог дать ей деньги в долг. О трудоустройстве она устно просила только ФИО2, в саму организацию ООО «НТС-Ресурс» письменно или устно не обращалась, другим сотрудникам ООО «НТС-Ресурс» она не звонила. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО10, допущенный к участию в деле на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования своей доверительницы поддержал, суду пояснил, что постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ... отменено и материал направлен на дополнительную проверку, в связи с чем объяснения ФИО2 являются ненадлежащим доказательством по делу, т.к. проверка проведена с нарушением, но объяснения ФИО9 правильные. В возражении ФИО9 опечатка в дате окончания работы, правильно .... В ООО «БГРК» истица работала ..., а в свободное от работы время по устной договоренности с ФИО2 работала в ООО «НТС-Ресурс». Работу ФИО9 ФИО2 контролировал по телефону, звонил ей 2-3 раза в неделю. Поддерживает доводы истца, указанные в возражении на отзыв ответчика о том, что ФИО2. являлся штатным сотрудником ООО «НТС-Ресурс», а значит он был представителем работодателя, поступая на работу в ООО «НТС-Ресурс» истица не была ознакомлена и не наделена полномочиями определять наделен ли ФИО2 правом о приеме на работу работников. В ... года ФИО9 ФИО2. в присутствии ФИО1 и ФИО3 было предложено работать в должности ... за 35000 руб., оформление будет позже, когда она начнет работать, попросил, чтобы ФИО9 отдала копию паспорта и социального номера ФИО1. с ... она приступила к работе, график работы зависел от поставки вагонов, примерно 3 дня выходных потом неделя круглосуточно либо по 12 часов, подтвердить график выхода на работу не может, т.к. пропал журнал и табели учета рабочего времени, пропала вся документация по поводу взвешивания вагонов и учету погрузки. Зарплата перечислялась ФИО2 на карту истца, трудовые отношения закончились в ... года. На ФИО9 была возложена обязанность по взвешиванию вагонов в интересах ООО «НТС-Ресурс», при этом всегда был экскаваторщик ФИО5, должность ... ей определил ФИО1. В период работы в ООО «НТС-Ресурс» она официально работала в ООО «БГРК» ... где график был не фиксированный, если у нее совпадали выходные в ООО «БГРК» с работой в ООО «НТС-Ресурс», то ФИО9 находилась на работе в ООО «НТС-Ресурс» до полного выполнения работ, отгрузка осуществлялась на станции ..., т.к. только там есть вагонные весы, обязанности по отгрузке вагонов были возложены лично на истца. Считает, что ответчик не оформлял документы на ФИО9 в целях сокрытия налогов, у ООО «НТС-Ресурс» был коммерческий интерес, что подтверждается договорами, заключенными между ООО «НТС-Ресурс» и ООО «АтласСпецСтрой». В ... года был завоз руды, остальные месяцы было взвешивание. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НТС-Ресурс» в судебном заседании не присутствует, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. 

В судебном заседании ... представитель ответчика ООО «НТС-Ресурс» ФИО13, действующий по доверенности, исковые требования не признал, давал суду пояснения о том, что ФИО9 предъявила иск к ООО «НТС-Ресурс», однако полномочия на заключение трудовых и гражданско-правовых договоров есть только у генерального директора ФИО6 Трудовые договора на территории Республики Башкортостан заключены, у них находятся обособленные подразделения в ... и ..., там работает восемь человек, в ... подразделения нет. ООО «БГРК» обеспечивало погрузку своими силами. Компания ООО «НТС-Ресурс» не заключает гражданско-правовые договора, за штатом сотрудников нет. ФИО6 - генеральный директор неоднократно приезжал в Башкирию, у него есть время на заключение и подписание договоров. Документов о заключении трудового договора с ФИО9 не поступало. Исковое заявление инициировано ФИО4, так как он рассчитывал, что ФИО9 поможет ему в своем деле. Ни одного звонка, претензии в ООО «НТС-Ресурс» от истца не поступило. После поражения ФИО4 в суде, поступило исковое заявление от ФИО9. ФИО4 пишет заявление на ФИО2 о привлечении его к уголовной ответственности за мошеннические действия, при этом ссылается на ФИО9, есть постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Из данного постановления стало известно, что ФИО9 работает на ООО «БГРК». Если у человека нет работы, первое его требование должно быть о восстановлении на работе, истец просит установить факт трудовых отношений и указывает период. Имеется решение суда где ФИО4 просил допросить в качестве свидетеля ФИО9, он хотел свидетельскими показаниями доказать, что ему не были оплачены услуги. Рабочее место ФИО9 в ООО «НТС-Ресурс» указано там же, что в ООО «БГРК», функции те же, невозможно разграничить, что она делала для ООО «НТС-Ресурс», а что для ООО «БГРК». ФИО9 работала на оборудовании ООО «БГРК», весы ООО «БГРК» предоставляло в рамках договорных отношений. Решили, что взвешивание буде происходить на вагонах. У них есть договор поставки с ООО «БГРК», по взвешиванию договора нет. Уткина выполняла работу как сотрудник ООО «БГРК». Средняя заработная плата сотрудников ООО «НТС-Ресурс» 18-20 тыс. руб., у директора при полном рабочем дне - 30-35 тыс. руб., ФИО2 совмещает в компании две должности руководителя подразделений в ... и .... Про ФИО9 их организация узнала впервые, когда на нее в суде стал ссылаться ФИО4 при рассмотрении иска «АтласСпецСтрой». При рассмотрении дела в Арбитражном Суде РБ «АтласСпецСтрой» не смогли представить документы, ссылались на ФИО9 как сотрудника ООО «НТС-Ресурс». Должна была быть доверенность, учетные документы. Имеется должностная инструкция ФИО2., согласно которой он не имеет право заключать ни гражданские, ни трудовые договоры, это в компетенции только генерального директора, а потому ООО «НТС-Ресурс»- ненадлежащий ответчик по иску, т.к. заявление о принятии на работу в ООО «НТС-Ресурс» от ФИО9 не поступило, он опрашивал сотрудников компании, о ней никто не знает. Со слов ФИО2. ему известно, что он давал в долг ФИО9, это их личные отношения. Он не действовал от имени компании, ФИО2. передавал свои личные денежные средства, это его право. Связи между ООО «НТС-Ресурс» и переданных, указанных истцом средств нет. Рабочее место ФИО9 находится за 300 км. до подразделения в ..., они не могли ей предоставить работу на ..., т.к. если они создавали там рабочее место, то должны были бы уведомить налоговую инспекцию, создать рабочее место, заплатить НДФЛ. Все требования налогового законодательства в подразделениях в ... и ... соблюдены. В ... нет объектов ООО «НТС-Ресурс». Были договорные отношения между ООО «БГРК» и ООО «НТС-Ресурс», истец могла это перепутать. ФИО4 импульсивный человек, им на ФИО2 было написано заявление в полицию о мошеннических действиях, в данном заявлении он указал об ФИО9, когда суд в ... уже состоялся, решением суда было признано, что требования «АтласСпецСтрой» незаконные. Истец не предоставила ни одного доказательства наличия трудовых отношений с ООО «НТС-Ресурс». ФИО2 не обладает правом приема на работу, не рабочие отношения - это его личное дело. Таких заработных плат, указанных истцом, в ООО «НТС-Ресурс» нет. Сам ФИО2. работая на двух должностях зарабатывает примерно 60 тыс. рублей. При приеме на работу в ООО «НТС-Ресурс» требуются документы указанные в трудовом кодексе. Медицинская комиссия требуется и обязательна для должностей с тяжелыми условиями труда. Должности ... у них в штате нет. В ООО «НТС-Ресурс» пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00, имеется обеденный перерыв, внеурочная работа оплачивается. Каждый работник обязан в рабочее время находиться на рабочем месте, исходя из этого заполняется табель учета рабочего времени и выплачивается заработная плата, рассчитывается отпуск. Контролем рабочего времени занимается ФИО2, оформляется табель и направляется в бухгалтерию, там составляется табель на всё предприятие. ФИО1 он не знает, есть штатное расписание, там указаны все сотрудники. С ООО «БГРК» у них длящиеся отношения, есть договор поставки. С ... ООО «БГРК» поставила 9 тыс. тонн отсева руды. Эту работу Уткина выполняла как сотрудник ООО «БГРК», она там работала и там же у нее имеется рабочее место, ее работу контролировал сотрудник ООО «БГРК». Им незачем нанимать людей, если у партнера есть люди, которые уже работают, имеются весы, поэтому их компания и заключила договор с ООО «БГРК». Заключать трудовые договора имел право только ФИО6 Если бы были нужны сотрудники на сезонные работы, то с ними бы были заключены срочные трудовые договоры, гражданско-правовые договоры компания не заключает. Пояснения истца противоречат решению Арбитражного суда, последний состав от ООО «НТС-Ресурс» был в ..., в Арбитражный суд были предоставлены все подтверждающие документы. Зарплата выдается двумя частями и перечисляется на карту, этим занимается бухгалтерия. Зарплата ... при полном рабочем дне составляет 24000 рублей. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика указал, что ООО «НТС-Ресурс» ненадлежащий ответчик по делу, т.к. полномочия на заключение трудовых и гражданско-правовых договоров есть только у генерального директора ФИО6., а истица ссылается исключительно на действия ФИО2., как на лицо, которое якобы приняло ее на работу в компанию. Согласно должностной инструкции ФИО2 не имел права самостоятельно заключать, подписывать от имени общества гражданско-правовые и трудовые договоры. Истица никогда не обращалась к ним с заявлениями и просьбами о трудоустройстве, в ... отсутствует обособленное подразделение ООО «НТС-Ресурс». Истица действует в интересах иного лица, ею иск предъявлен с единственной целью – установить факт трудовых отношений для создания преюдиции в интересах иного лица ООО «АтласСпецСтрой», т.к. при рассмотрении дела в Арбитражном Суде РБ по иску ООО «АтласСпецСтрой» к ООО «НТС-Ресурс» об оплате задолженности по договору оказания услуг истец ООО «АтласСпецСтрой» не смог предоставить ни одного первичного документа определенного условиями договора и в качестве доказательств ссылался только на внутреннюю учетную документацию подписанную ФИО9, тогда как у них не было никаких доказательств, что ФИО9 работала в ООО «НТС-Ресурс», именно после оглашения решения по делу №... ФИО9 решила обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и подтвердила в полиции, что в ... ей звонил директор ООО «АтласСпецСтрой» ФИО4. При подаче иска истица скрыла от суда, что в спорный период времени работала в компании ООО «БГРК» ... и ее рабочее место в ООО «БГРК» находилось на .... Станция Улу-Елга не оборудована для исполнения той трудовой функции, которая указана в тексте искового заявления, т.к. на данной станции отсутствуют автомобильные весы, ООО «БГРК» и ООО «НТС-Ресурс» договорились об использовании железнодорожных весов для измерения перевозимого груза. Размер переводимых ФИО2 истице денежных средств явно завышен по сравнению с заработной платой и вдвое превышает оклад любого другого работника ООО «НТС-Ресурс» в .... Истицей не предоставлено никаких доказательств наличия трудовых отношений с ООО «НТС-Ресурс», перечисление денежных средств ФИО9 неким физическим лицом на ее карту не является доказательством трудовых отношений, даже если это физическое лицо является работником ответчика.

В дополнении к отзыву на исковое заявление указал, что с ... по ... года ФИО9 являлась работником ООО «БГРК», ее рабочее место и трудовая функции в указанной компании была идентична той, о которой заявляет истица в своем исковом заявлении. В этот же период между ООО «НТС-Ресурс» и ООО «БГРК» действовал договор поставки №..., согласно которому ООО «НТС-Ресурс» приобретал у ООО «БГРК» железную руду, по условиям договора поставки производились партиями с ... года по ... года. Полагает очевидным, что истица пытается выдать свою работу в компании БГРК за трудовые отношения с компанией НТС-Ресурс, которая на самом деле являлась контрагентом ее работодателя. Истица подала апелляционную жалобу на решение арбитражного суда РБ по спору между ООО «НТС-Ресурс» и ООО «Атласспецстрой» об объемах и стоимости оказанных услуг по делу №..., решив вступить как третье лицо в арбитражный спор двух субъектов хозяйственной деятельности на стороне ООО «АтласСпецСтрой», что доказывает, что истинные намерения истицы не связаны с восстановлением ее нарушенных прав, а направлены на оказание процессуального содействия компании ООО «АтласСпецСтрой», ходатайствовавшей о привлечении ФИО9 в качестве третьего лица.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ в Белорецком районе и г. Белорецк РБ в судебное заседание не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворение заявленных требований оставляет на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по РБ ФИО11, действующий по доверенности, в судебном заседании пояснил, что считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, т.к. ФИО9 выполняла трудовые функции.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что он работает в ООО «АлтайСпецСтрой», со слов ФИО9 и ФИО1. знает, что истица работала в ООО «НТС-Ресурс» и была ответственной за взвешивание и погрузку железнодорожных вагонов ООО «НТС-Ресурс», сам он при оформлении трудовых отношений между истцом и ответчиком не присутствовал, но не сомневался, что она работала в этой организации, с ... по ... он грузил вагоны на ....

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Согласно ст.702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Для правильного разрешения заявленного спора имеет значение определение волеизъявления истца при формировании правоотношений с ответчиком. Действующее законодательство предусматривает возможность выполнения оплачиваемых работ (услуг) как в форме гражданско-правового договора, так и в форме трудового договора.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из письма ГУ Управление Пенсионного фонда в Белорецком районе и г.Белорецке РБ от ... №... следует, что истица в период с ... по ... года работала в ООО «Башкирская горнорудная компания» (ООО «БГРК»).

Согласно справки конкурсного управляющего ООО «БГРК» ФИО8. №... от ... ФИО9 работала в ООО «БГРК» в период с ... года по ... года.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ... №... ООО «Башкирская горнорудная компания» (ООО «БГРК») прекратило деятельность ....

Из выписки из ЕГРЮЛ от ... №№... следует, что юридический адрес ООО «НТС-Ресурс»: ..., сведения о филиалах, структурных подразделениях отсутствуют.

Согласно информации с официального сайта ООО «НТС-Ресурс» данная организация имеет обособленные подразделения в ... и ..., сведения о наличии структурных подразделений в Белорецком районе, в том числе в ... отсутствуют, указанные обстоятельства подтвердил в судебном заседании представитель ответчика.

Согласно письма Межрайонной ИФНС России №... по РБ от ... №... сведения об отчислениях в МРИ ФНС и УПФ РФ от ООО «НТС-Ресурс» на ФИО9 отсутствуют, в письме ГУ Управление Пенсионного фонда в Белорецком районе и ... РБ от ... №... также отсутствуют сведения о произведении отчислений в УПФ на истца от ООО «НТС-Ресурс».

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истца указала, что была принята на работу в ООО «НТС-Ресурс» в качестве ....

В то же время в штатном расписании ООО «НТС-Ресурс» за ..., утвержденном Приказом организации от ... №..., должность ... отсутствует, не имеется такой должности и в списке штатных сотрудников ООО «НТС-Ресурс» за ....

Какие-либо приказы ООО «НТС-Ресурс» о приеме на работу и увольнении ФИО9 отсутствуют, как и отсутствует письменное заявление от самой ФИО9 о приеме ее на работу.

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно п.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НТС-Ресурс», утвержденных 14.06.2013 года, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании или квалификации, иные документы согласно требованиям действующего законодательства. Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

Как показала в судебном заседании сама истица, она предоставляла только копию паспорта, социального номера и страхового свидетельства не ФИО2., а ФИО1., являющемуся ... ООО «БГРК», другие документы ею не предоставлялись, тогда как в силу вышеприведенных положений ст.65 Трудового кодекса РФ предоставление при приеме на работу таких документов как трудовая книжка, документов об образовании является обязательным.

При этом суд считает, что истица не могла не знать о необходимости предоставления вышеуказанных документов непосредственно самому работодателю (работнику ООО «НТС-Ресурс», уполномоченному на оформление принятия на работу) при устройстве на работу по трудовому договору, а не ФИО1., который работником ООО «НТС-Ресурс» не является, поскольку раньше она официально была трудоустроена и знала порядок официального оформления на работу, что не отрицала сама истица в судебном заседании.

Не отрицала истица и то, что напрямую в ООО «НТС-Ресурс» для официального трудоустройства не обращалась, что также согласуется с показаниями представителя ответчика о том, что ни одного звонка, претензии в ООО «НТС-Ресурс» от истца не поступало, тогда как зная о порядке заключения трудового договора, истица должна была обратиться с заявлением о принятии на работу непосредственно к самому ответчику, предоставив документы, предоставление которых является обязательным в силу ст. 65 Трудового кодекса РФ и Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НТС-Ресурс».

Из п.7 раздела IV должностной инструкции директора обособленного подразделения ООО «НТС-Ресурс» от ... следует, что директор обособленного подразделения не имеет права самостоятельно заключать, подписывать от имени общества договоры, соглашения, трудовые договоры.

ФИО2. ознакомлен с указанной должностной инструкцией под роспись, а значит достоверно знал, что не наделен полномочиями по трудоустройству работников в ООО «НТС-Ресурс». 

Согласно объяснениям ФИО2. от ..., имеющимся в материале проверки, зарегистрированном в КУСП ДЧ Отдела МВД России по Белорецкому району №... от ..., опрошенный ФИО2., пояснил, что работает в ООО «НТС-Ресурс» с ... ... обособленного подразделения, руководителем ООО «НТС-Ресурс» является ФИО6. Он знаком с ФИО9, которая работала в должности ... в ООО «БГРК», в ООО «НТС-Ресурс» она не трудоустроена, какую работу выполняла ФИО9 на станции ... не смог пояснить.

Согласно письменных пояснений ФИО2 от ... он познакомился с ФИО9 в период ее работы в ООО «БГРК», ее представил ему ее руководитель ФИО1., ФИО9 работала на объекте, принадлежащем ООО «БГРК». Отрицает поручение им работы от имени ООО «НТС-Ресурс» ФИО9, т.к. у него нет полномочий на прием работников. На станции ... нет никаких объектов ООО «НТС-Ресурс», где можно было бы разместить работников компании, он никогда не давал ФИО9 никаких устных или письменных поручений от имени ООО «НТС-Ресурс» и разговаривал с ней исключительно как с работником компании ООО «БГРК», работающем на станции .... Всю работу ФИО9 могла делать только в качестве сотрудника ООО «БГРК». Денежные средства перечислял ФИО9 для ее личных целей, т.к. она производила впечатление порядочного человека, она просила у него взаймы, расписки с ФИО9 не брал.

С учетом изложенного, доводы представителя истца о том, что объяснения ФИО2 данные в ходе доследственной проверки являются ненадлежащим доказательством по делу, т.к. проверка проведена с нарушением, но объяснения ФИО9 правильные, суд находит несостоятельными, поскольку в указанных объяснениях стоит подпись ФИО2 подлинность которой сторонами не оспаривается, тем более, что письменные пояснения от ФИО2. от ... не противоречат его объяснениям ранее данным им на следствии, данные объяснения могут быть признаны недопустимым только в рамках уголовного дела, которого в настоящее время не имеется.

Поскольку полномочия на заключение трудовых и гражданско-правовых договоров у ФИО2 отсутствуют, следовательно, какие-либо устные договоренности между ФИО2. и ФИО9 относительно трудоустройства ФИО9 в ООО «НТС-Ресурс», если таковые имели место, не порождают юридической обязанности у ООО «НТС-Ресурс» по принятию на работу и оформлению по трудовому договору истца.

При этом суд учитывает, что непосредственно к самому работодателю с заявлением о принятии на работу с предоставлением необходимых документов истица не обращалась ни в период с ... года по ... года, ни после указанного периода, тогда как полномочия на заключение трудовых и иных договоров имеются только у генерального директора ООО «НТС-Ресурс» ФИО6 

Доказательств того, что ФИО9 была допущена к работе в ведома и по поручению работодателя в материалах дела не имеется.

Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст.285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п.7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НТС-Ресурс», утвержденных ..., для работников данной организации установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы у каждого сотрудника пописано в трудовом договоре, возможные варианты: с 08.00 до 17.00, с 08.30 до 17.30, с 09.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в течение рабочего дня.

Согласно п.7.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НТС-Ресурс», утвержденных ..., для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

В табелях учета рабочего времени за ..., в которых фиксировались часы работы сотрудников ООО «НТС-Ресурс», учет рабочего времени истицы отсутствует.

Таким образом, доводы истца о том, что она получала ежемесячно 35000 руб. за выполненные работы в ООО «НТС-Ресурс» противоречат приведенным положениям ст. ст. 284, 285 Трудового кодекса РФ, поскольку она не могла работать полный день в ООО «НТС-Ресурс», т.к. официально работала в это время в ООО «БГРК», тогда как совместительство возможно только в свободное от основной работы время и ст.285 Трудового кодека РФ не предусматривает для работников, работающих по совместительству, выплату фиксированной заработной платы, оплата их труда зависит от отработанного времени и нормированных заданий.

При этом стороной истца не представлено никаких доказательств по какому графику она работала как в ООО «БГРК», так и в ООО «НТС-Ресурс».

В судебном заседании истица показала, что ее работу каждый день приезжал и контролировал ФИО1., являющий ... ООО «БГРК», а ФИО2 контролировал ее по телефону. При этом указанные пояснения истца являются голословными и не подтверждены никакими относимыми и допустимыми доказательствами. 

К доводам представителя истца о том, что график выхода на работу истица подтвердить не может, т.к. пропали табели учета рабочего времени, суд относится критически, поскольку указанные доводы противоречат пояснениям самой истицы, о том, что ФИО2. контролировал ее работу только телефону, другие сотрудники от ООО «НТС-Ресурс» с ней не работали, тогда как табели учета рабочего времени от ООО «НТС-Ресурс» могли вестись только работником ООО «НТС-Ресурс», ответственным за их заполнение.

Кроме того, ежедневный контроль работы истицы мог осуществлять только уполномоченный на это сотрудник ООО «НТС-Ресурс», а не ФИО1., который не является работником указанной организации.

В соответствии с требованиями ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

Также ст.189 Трудового кодекса РФ устанавливает, что Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Доказательств, подтверждающих соблюдение правил внутреннего трудового распорядка данной организации, истцом не предоставлено. 

Сама истица пояснила, что если была работа она приходила, если нет, то она не обязана была постоянно находиться на рабочем месте, тогда как работа по трудовому договору подразумевает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работником, работник обязан находиться на рабочем месте все рабочее время, определенное правилами трудового распорядка, и не вправе его покинуть до окончания рабочего времени даже при отсутствии конкретной работы.

Согласно ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

В обоснование своих требований истица представила ксерокопию документа, состоящего из нескольких тетрадных листов, обозначенного как «Отчеты по автоколоннам», на титульном листе которого указано ТФ ООО «БГРК», на четырех листах тетради указаны даты рейсов, номера машин, количество рейсов в сутки.

Между тем, суд считает, что представленные документы не могут быть приняты в качестве относимого и допустимого доказательства по делу, так как оригиналы данных документов суду не предоставлены, из них не следует, что они принадлежат ООО «НТС-Ресурс», данные документы составлены и подписаны только самой ФИО9, но не подписаны каким-либо работником ООО «НТС-Ресурс», на них отсутствует печать организации, что не позволяет суду достоверно установить, что указанные записи были сделаны именно при выполнении истцом обязанностей ... ООО «НТС-Ресурс». 

Так, согласно объяснениям ФИО9 от ..., имеющимся в материале проверки, зарегистрированном в КУСП ДЧ Отдела МВД России по Белорецкому району №... от ..., опрошенная ФИО9, пояснила, что с ... по ... работала ... в ООО «Башкирская горнорудная компания» (ООО «БГРК») по трудовому договору, вид деятельности: добыча и обогащение железной руды, ... ООО «БГРК» являлся ФИО1., местом транспортировки железной руды являлся тупик, находящийся на ..., график работы: 2 через 2 дня, в указанный период она работала в основном одна, в ее обязанности входило: охрана территории тупика, прием машин с продукцией (отсева железной руды), учет их количества. Со слов ФИО1. ей стало известно, что в ... года начнется работа по привозу отсева железной руды в тупик станции .... С ... по ... года она произвела взвешивание вагонов с отсевом железной руды, за оказание услуг ООО «НТС-Ресурс» производили ей ежемесячную оплату по договоренности, ФИО2. должен был составить трудовой договор, денежные средства за оказание услуг составляли 30000 руб., с ... по ... года она получила от ФИО2 120000 руб.

Более того, в судебном заседании ... истца сама поясняла, что объем выполняемых ее работ фактически совпадал с ее должностными обязанностями в ООО «БГРК», взвешивание руды она осуществляла как сотрудник ООО «БГРК», аналогичные пояснения содержатся в объяснениях, данных ею в ходе доследственной проверки, а потому не представляется возможным разграничить, что какие работы истица выполняла для ООО «НТС-Ресурс», а какие для ООО «БГРК». 

Согласно договора №... от ... ООО «НТС-Ресурс» (покупатель) и ООО «Башкирская горнорудная компания» (продавец) заключили договор о том, что продавец обязуется передавать покупателю или лицу, указанному в качестве получателя (грузополучателя), продукцию в количестве, ассортименте и в сроки, письменно согласованные и указанные в приложениях к договору, а покупатель обязуется совершать необходимые действия, обеспечивающие получение продукции и уплаты за нее стоимости, предусмотренной договором.

Из Приложений №... от ... и №... от ... к указанному договору следует, что предметом указанного договора была руда железная, агломерационная, грузополучателем значится ООО «НТС-Ресурс», грузоотправителем ООО «Башкирская горнорудная компания», сроки поставки соответственно ..., ... года.

Исходя из содержания договора №... от ..., суд приходит к выводу, что отгрузка указанной продукции осуществлялась грузоотправителем, т.е. ООО «Башкирская горнорудная компания» (ООО «БГРК»), следовательно, учетом отгружаемой продукции могли заниматься только работники грузоотправителя, а не работники грузополучателя.

Из транспортных железнодорожных накладных следует, что перевозчиком значится ОАО «РЖД», но вагоны не принадлежат перевозчику.

Из договора на перевозку грузов автомобильным транспортом от ... следует, что ООО «НТС-Ресурс» (заказчик) и ООО «АтласСпецСтрой» (перевозчик) заключили между собой договор на предоставление перевозчиком заказчику автотранспорта для перевозки и погрузки руды (далее груз) с карьера ...

Из содержания решения Арбитражного Суда РБ от ... по делу №..., не вступившего в законную силу, не усматривается каких-либо сведений, позволяющих достоверно установить в каких правоотношениях находилась ФИО9 с ООО «НТС-Ресурс» (трудовых или гражданско-правовых), из данного решения усматривается только наличие спора между ООО «АтласСпецСтрой» и ООО «НТС-Ресурс» о взыскании денежных средств за перевозку грузов автомобильным транспортом.

Учитывая, что представленные истцом документы «Отчеты по автоколоннам», не заверены надлежащим образом, на них отсутствует штамп или печать организации, природа происхождения данных документов не известна, со слов истицы она заводила и заполняла представленные документы сама, суд не может принять данные документы в качестве допустимых доказательств, поскольку согласно требованиям ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Также суд учитывает, что согласно материалов дела с ... по ... истица работала в ООО «Башкирская горнорудная компания» (ООО «БГРК»), что не исключает возможности ведения истцом указанных записей с ведения и по поручению работодателя ООО «БГРК», тем более, что на титульном листе данного документа указано ТФ ООО «БГРК», начато: ..., т.е. данный журнал был заведен за несколько месяцев до того как истца могла вступить в какие-либо правоотношения с ООО «НТС-Ресурс».

Представленные истцом реестры вывоза руды за период с ... по ... суд также не считает допустимым доказательством по делу, поскольку данные документы составлены и подписаны только самой ФИО9, не указана должность и организация, в которой она работает, на них отсутствует печать организации, которая осуществляла учет машин (имеется только печать ООО «АлтайСпецСтрой» с отметкой копия верна), журнал учета из которого был сделана ксерокопия указанного документа на обозрение суду не был предоставлен, что не позволяет суду достоверно установить, что указанные записи были сделаны именно при выполнении истцом обязанностей приемо-сдатчика, весовщика ООО «НТС-Ресурс». 

Кроме того, в судебном заседании ... сама истица подтвердила, что о том, что ей нужно вести учет машин сказал ФИО14 и контроль ее работы осуществлялся также ФИО14, который является менеджером ООО «БГРК», а значит учет рейсов машин мог осуществляться истцом и для организации, в которой она была официально трудоустроена, тем более, что истица в первом судебном заседании не отрицала, что осуществляла взвешивание как сотрудник БГРК.

Представленные путевые листы грузового автомобиля ООО «АлтайСпецСтрой» за период с ... по ... противоречат объяснениям истца в исковом заявлении и объяснениям, данным ею в ходе проверочных мероприятий о том, что она осуществляла для ООО «НТС-Ресурс» работу ..., поскольку в представленных путевых листах грузового автомобиля указано, что за период с ... по ... вывозился щебень для отсыпки улиц, а не железная руда.

Указанные путевые листы грузового автомобиля также противоречат и условиям договора, заключенного между ООО «НТС-Ресурс» и ООО «БГРК», предметом которого согласно приложений к договору являлась отгрузка именно железной руды, а не щебня.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что работа истца в течение указанного ею периода носила постоянный характер, поскольку в ксерокопии документа «Отчеты по автоколоннам» ТФ ООО «БГРК», реестра вывоза руды и путевых листах представленных истицей, имеются записи о рейсах машин только за период с ... по ..., какие-либо записи относительно работы ФИО9 за период с ... по ... суду не предоставлены, что не позволяет достоверно установить выполнение истцом каких-либо работ для ООО «НТС-Ресурс» за период, указанный истцом в исковом заявлении (с ... года по ... года).

К показаниям свидетеля ФИО7 о том, что он был уверен, что истица работала в ООО «НТС-Ресурс» и была ответственной за взвешивание и погрузку железнодорожных вагонов ООО «НТС-Ресурс», суд относится критически, поскольку как оформлялись отношения истца с ответчиком, как она работала и как контролировалась ее работа пояснений, указанный свидетель дать не смог, знает об этом только со слов истца.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из штатного расписания ООО «НТС-Ресурс» за ..., утвержденном Приказом организации от ... №..., следует, что высокая заработная плата установлена только для руководящих должностей, тогда как для специалистов и рабочих, работающих в подразделениях данной организации в Республике Башкортостан (...) тарифная ставка в зависимости от занимаемой должности составляет от 18720 руб. до 24960 руб., то есть значительно ниже суммы 35000 руб., которую истица в исковом заявлении обозначила как заработную плату.

Согласно п.9.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НТС-Ресурс», утвержденных ..., заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада: 15 числа текущего месяца – 40 %, остальные 60 % зарплаты – 31 числа.

Следовательно, при подчинении сторон требованиям трудового законодательства и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка за период с ... по ... (в возражении истец ставит примерную дату окончания работ – ...), истица должна была получить 9 денежных переводов – 4 переводов (аванс) в середине месяца, 4 перевода (расчет) в конце месяца и последний 1 перевод в сентябре – окончательный расчет при увольнении работника.

Согласно истории операций по дебетовой карте ФИО9 за период с ... по ... на счет ФИО9 поступали переводы от ФИО8.: ... - 35000 руб.; ... – 35000 руб.; ... – 35000 руб.; ... – 26000 руб.

Таким образом, за период с ... по ... года на счет истца поступило только 4 денежных перевода от ФИО2., денежные средства поступали на счет истца как в начале, так и в середине и в конце месяца без привязки перечисления указанных денежных средств к конкретной дате месяца.

Доказательств периодичности выплаты вознаграждения, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации (ст.136 ТК РФ), не представлено.

В том числе периодичность денежных средств переведенных ФИО2 на карту ФИО9 не соответствует установленному графику оплаты труда работников ООО «НТС-Ресурс», даты денежного перевода не совпадают с установленными датами аванса и расчета, переводы денежных средств от ФИО2. ФИО9 производились без привязки к конкретной дате.

Указанное в совокупности не позволяет суду сделать вывод, что истцу ежемесячно выплачивалась именно заработная плата в размере 35000 руб., как она указывает в своем исковом заявлении. 

Само по себе периодическое перечисление денежных средств с карты физического лица ФИО2, являющегося работником ООО «НТС-Ресурс», на карту физического лица ФИО9 не означает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, поскольку такие денежные переводы могли осуществляться в рамках различных гражданско-правовых отношений, в том числе никак не связанных с выполнением ФИО9 каких-либо работ. 

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности весовщика или приемо-сдатчика ООО «НТС-Ресурс» в материалах дела отсутствуют, поскольку ни на одном из представленных истцом письменных документов не имеется печать ООО «НТС-Ресурс» и подписи работника указанной организаци.

Проанализировав представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения. При этом суд учитывает, что отношения сторон не основывались на необходимости их подчинения нормам трудового законодательства, кадровых решений в отношении истца не принималось, отсутствуют личные заявления истца о приеме ее на работу, трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, доказательств подчинения истца правилам внутреннего распорядка организации, получения именно зарплаты, а не денежного вознаграждения за какие-то выполненные работы, суду представлено не было.

При этом суд учитывает, что зная о порядке заключения трудового договора, истец с заявлением о принятии на работу к ответчику не обращалась, трудовую книжку и документы обязательные для приема на работу не предоставляла, работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) ответчиком (лицом, уполномоченным от имени ответчика) истцу не поручалась, после ... истица не обращалась к ответчику с заявлениями о ее официальном трудоустройстве и выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск, материалами дела обратное не подтверждено.

С учетом изложенного, суд находит не подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, поскольку достоверных доказательств нахождения истца и ответчика именно в трудовых, а не каких-либо иных отношениях суду не предоставлено.

Отказ в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений влечет отказ и в удовлетворении исковых требований об обязании произвести отчисления из заработной платы в пенсионный фонд, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск как производных от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В материалах дела не имеется доказательств причинения истцу ответчиком морального вреда, нравственных страданий, а также того, что истица в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ обращалась непосредственно к работодателю за возмещением морального вреда, в связи с чем, не подлежат удовлетворению исковые требовании о компенсации морального вреда. Кроме того, исковые требования истца о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению и в силу того, что они являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 к ООО «НТС-Ресурс» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления из заработной платы в пенсионный фонд, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан. 

Решение в окончательной форме изготовлено ....

Председательствующий судья: С.В. Бондаренко