РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2025 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Низовой Ю.Е.

при секретаре Галенко С.Д.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о внесении изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Ростелеком» (далее - ПАО «Ростелеком») о внесении изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В обосновании заявленных требований истец указал, что дата обратился в Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (далее - ОСФР по ХМАО – Югре) с заявлением о назначении страховой пенсии, решением от дата в установлении пенсии отказано. 

Основанием для отказа послужило то, что на дату обращения в Пенсионном фонде отсутствовали сведения, подтверждающие специальный стаж в особых условиях. 

По данным, имеющимся в распоряжении ОСФР по ХМАО – Югре, страховой стаж на дату подачи заявления дата, составил 32 года 05 месяцев 14 дней (с учетом Постановления Конституционного суда № 2-п – 37 лет 04 месяца), стаж работы, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 28 лет 10 месяцев 19 дней, специальный стаж в особых условиях труда - 05 лет 03 месяца 02 дня.

В индивидуальном лицевом счете от дата периоды работы в ПАО «Ростелеком» с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата работодателем указаны без кода льготы (особые условия труда), с учетом которого досрочно назначается страховая пенсия. 

Поскольку работодатель является действующим юридическим лицом, в ПАО «Ростелеком» истцом направлено заявление о корректировке сведений индивидуального лицевого (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, но ответ не был получен.

дата в ПАО «Ростелеком» был направлен запрос о предоставлении копии документов. Согласно полученным документам, а именно приказам по личному составу за период с дата а также на основании полученного трудового договора № 4 от дата с дополнительными соглашениями, период работы с дата по дата, истец работал постоянно полный рабочий день в должности кабельщика-спайщика, в течение полного рабочего дня, занятого на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками, что предусмотрено Списком № 2 раздела XXIX «Связь» подраздел 23100000-12624, код позиции утверждён Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Однако по сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от дата, периоды работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата не содержат сведений о его работе во вредных условиях. 

ФИО1 считает, что он имеет право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, поскольку предприятие осуществляет виды деятельности, которые предусмотрены Общероссийским классификатором видов экономической деятельности. Полагает, что ответчик, не выплачивая дополнительный страховой взнос, нарушает его право на справедливое пенсионное обеспечение по достижении пенсионного возраста. 

Согласно данным трудовой книжки, начиная, с дата ФИО1 работает непрерывно в одной организации, которая в процессе существования неоднократно была реорганизована и переименована, но стаж его работы не прерывался. Он осуществлял работу в должности монтажника связи, кабельщика-спайщика, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со Списком № 2. 

В настоящее время он продолжает работать в должности кабельщика-спайщика 6 разряда. Согласно трудовому договору от дата № работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, что подтверждает полную занятость в качестве кабельщика-спайщика. Изменения условий туда имеющимся документами не установлено. 

На протяжении всего периода работы, работодателем в соглашениях к трудовому договору устанавливалась, а впоследствии и оплачивалась доплата за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда в размере 8%. Однако, работодатель при предоставлении сведений в отношении застрахованного лица, не указал код льготы (особые условия труда) за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата. В обязанность работодателя входит предоставление сведений индивидуального персонифицированного учета и их корректировка. Поскольку льготный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, учтен частично, а именно учтен как льготный период работы с дата по дата, у истца возникли проблемы с назначением пенсии.

С учетом уточнения исковых требований (том 1 л.д. 181), ФИО1 просит:

обязать ПАО «Ростелеком» произвести корректирование сведений индивидуального персонифицированного учета на ФИО1 за периоды работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата в должности кабельщика-спайщика 4-6 разряда;

обязать ПАО «Ростелеком» предоставить Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре уточняющие сведения по коду вредных и тяжелых условий труда, относящимися к Списку № 2 раздела XXIX «Связь» подраздел 23100000-12624, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, для занесения в индивидуальные сведения застрахованного лица ФИО1

От ПАО «Ростелеком» поступили возражения на иск, в которых ответчик просил в удовлетворении требований отказать (том 1 л.д. 99-100). 

В обоснование возражений ответчик указал, что ФИО1 в ходе исполнения своих служебных обязанностей осуществлял не только спайку кабелей, но и участвовал в приемке кабельных сооружений в эксплуатацию, выполнял работы по текущему ремонту и строительству сооружений кабельной канализации, осуществлял надзор при проведении любых видов строительно- монтажных работ сторонними организациями и физическими лицами вблизи и в охранной зоне линий связи, проводил настройку абонентского оборудования, модемов, роутеров, маршрутизаторов, проверял их работоспособность. Таким образом, выполнение ФИО1 работ, отнесенным к вредным условиям труда составляло менее 80% рабочего времени, в связи с чем ответчик не предоставлял в пенсионный орган сведения о работе истца по коду льготы (особых условиях труда).

Истец ФИО1, ответчик ПАО «Ростелеком», третье лицо ОСФР по ХМАО – Югре в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил возможным рассмотреть дело без участия указанных лиц.

Участвующий в судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 на требованиях иска настаивал по приведенным в нем доводам.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец обратился с заявлением ОСФР по ХМАО – Югре о назначении страховой пенсии, решением от дата в установлении пенсии отказано. 

Основанием для отказа послужило то, что на дату обращения в Пенсионном фонде отсутствовали сведения, подтверждающие специальный стаж в особых условиях. 

По данным, имеющимся в распоряжении ОСФР по ХМАО – Югре, страховой стаж на дату подачи заявления дата, составил 32 года 05 месяцев 14 дней (с учетом Постановления Конституционного суда № 2-п – 37 лет 04 месяца), стаж работы, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 28 лет 10 месяцев 19 дней, специальный стаж в особых условиях труда - 05 лет 03 месяца 02 дня.

В индивидуальном лицевом счете от дата периоды работы в ПАО «Ростелеком» с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата работодателем указаны без кода льготы (особые условия труда), с учетом которого досрочно назначается страховая пенсия. 

Истцом в адрес ПАО «Ростелеком» направлено заявление о корректировке сведений индивидуального лицевого (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в котором ответчик отказывает, ссылаясь на неполную занятость работы истца в тяжелых условиях труда.

Указанные основания послужили обращением с иском в суд.

Согласно Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон о страховых пенсиях), вступившим в силу с 01.01.2015.

В соответствии со ст. 8 Закона о страховых пенсиях право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях страховая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 указанного Федерального закона).

Подпунктом «б» п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Закона о страховых пенсиях применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах» - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992.

В разделе XXXI «Связь» Списка N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173, предусмотрены надсмотрщики (монтеры), занятые на работах по спайке освинцованных кабелей, заливке кабельных муфт свинцом и на сдирке свинца с кабеля.

В настоящее время лицам, проработавшим на работах с тяжелыми условиями труда, досрочная трудовая пенсия назначается на основании Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, и введенного в действие на территории РСФСР с 01.01.1992, которым в разделе XXIX "Связь", код 23100000-12624 предусмотрены кабельщики-спайщики, занятые на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками.

Согласно разъяснению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов от 02.04.1976 года N 5/8 "О порядке применения утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173 Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.04.1976 года N 81/8, по Списку N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, пенсии следует назначать: кабельщикам-спайщикам, занятым на работах по спайке освинцованных кабелей, заливке кабельных муфт свинцом и сдирке свинца с кабеля, - как надсмотрщикам (монтерам), занятым на работах по спайке освинцованных кабелей, заливке кабельных муфт свинцом и на сдирке свинца с кабеля.

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации 16.07.2014 N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 и ст. 31 Закона о страховых пенсиях, осуществляется, в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно пункту 5 разъяснений Минтруда Российской Федерации от 22.05.1996 N 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, то есть в течение полного рабочего дня.

Таким образом, после 01.01.1992 пенсионное законодательство предусматривает дополнительную проверку постоянной занятости работника в течение полного рабочего времени на работах с тяжелыми условиями труда.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Закона о страховых пенсиях.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 Закона о страховых пенсиях, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Закона N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 Закона о страховых пенсиях, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Закона о страховых пенсиях).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 10 указанных Правил, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как видно из трудовой книжки, а также справки, уточняющий особый характер условий труда ПАО «Ростелеком» от дата (том 1 л.д. 20) истец с дата принят в порядке перевода в филиал ФИО3 «Хантымансийскокртелеком» монтером связи. 

С дата истцу присвоена квалификация кабельщик-спайщик 4 разряда. дата истец назначен бригадиром монтажников без освобождения от основной занимаемой должности.

дата ФИО1 принят монтажником связи – спайщик 5 разряда, дата – переведен на участок ГТС кабельщиком-спайщиком 5 разряда (том 1 л.д. 25).

С дата истец освобожден от обязанностей бригадира.

С дата продолжил работу в должности спайщика 5 разряда цеха ГТС.

дата истцу присвоена квалификация спайщика 6 разряда.

дата ФИО1 переведен в литейный участок литейно-технического цеха на должность кабельщика-спайщика 5 разряда.

дата истец переведен в линейную группу Няганского линейно-технического участка на должность кабельщика-спайщика 6 разряда.

дата – переведен на участок обслуживания линий связи Няганского цеха комплексно-технического обслуживания кабельщиком-спайщиком 6 разряда.

С дата истец переведен кабельщиком-спайщиком на участок обслуживания линий связи.

дата - переведен кабельщиком-спайщиком 6 разряда линейно-кабельного участка.

С дата ФИО1 переведен в Ханты-Мансийский филиал в разряда линейно-кабельный участок линейно-технический цех в Октябрьский районный городской центр кабельщиком-спайщиком 6 разряда.

Таким образом, спорные периоды работы истца с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата осуществлялась в должности кабельщика-спайщика 4 - 6 разряда, при этом в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица кода льготы особых условиях труда в эти периоды не указано.

Отказывая истцу в указании кода льготы особых условиях труда в спорные периоды, ответчик ссылается на то, что ФИО1 осуществлял не только спайку кабелей, но и выполнял иные служебные обязанности, что не свидетельствует о его полной занятости в работе с вредными условиями труда.

В своих возражениях ответчик подтверждает, что ФИО1 осуществлял спайку кабелей. 

В своих дополнительных возражениях ответчик указал на невозможность предоставления каких-либо документов о работе ФИО1 за период с дата по дата ввиду их отсутствия в архиве (том 1 л.д. 215). 

Из выше приведенных нормативных положений следует, что, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, федеральный законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в конкретной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда.

При этом на работодателей, применяющих труд работников на указанных видах работ, возлагается обязанность предоставить в пенсионный орган соответствующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, а с дата - уплатить дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам.

Согласно представленным данным выписки ОСФР по ХМАО – Югре (том 3 л.д. 58) спорный период работы истца с дата по дата указан без кода льготного характера работы. При этом последующий период работы с дата по дата отражен в лицевом счет с кодом льготы.

Само по себе отсутствие уточняющей справки работодателя при наличии иных доказательств, в частности, первичных документов о работе, не может являться основанием к отказу во включении спорных периодов работы в стаж по Списку N 2.

Первичные распоряжения о зачислении в штат с работой кабельщиком-спайщиком подтверждают работу истца, предусмотренную Перечнем профессий, которые на данном предприятии были отнесены к лицам, занятым на работах по Списку N 2.

Спорный период с дата по дата указан в лицевом счете без указания кода льготы. 

При этом по данным самого работодателя ФИО1 в период с дата по дата, охватывающий часть спорного периода, работал полный рабочий день, был занят на работах по спайкам, что предусмотрено Списком № 2 раздела XXIX "Связь", код 23100000-12624 (том 1 л.д. 21).

ФИО1 также установлена доплата за вредные, тяжелые и опасные условия труда в размере 8% по приказам о переводе на другую работу № л от дата, № л от дата (том 1 л.д. 68-69).

На протяжении всего этого времени ФИО1 выполнял работу в должности кабельщика-спайщика с присвоением ему разрядов.

Представленные документы свидетельствуют о льготном характере работы истца. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, которые бы подтвердили приведенные доводы ответчика о неполной занятости работы истца в особых условиях труда ни ответчиком, ни третьим лицом в материалы дела не представлено.

Документов, подтверждающих обратное, в материалы дела ответчиком не представлено.

Неисполнение страхователями обязанности по начислению и уплате страховых взносов по соответствующим тарифам, а также указанию в лицевом счете застрахованного лица кода льготы, не должно препятствовать работнику в реализации его трудовых и пенсионных прав при установленном факте работы в особых условиях труда.

Из смысла вышеприведенных нормативных положений следует, что индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

Данная позиция отражена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15 февраля 2021 года N 16-КГ20-31-К4.

Таким образом, суд приходит к выводу, что периоды работы истца с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата осуществлялась в должностях, предусматривающих льготное пенсионное обеспечение, при полной занятости, однако работодателем в отсутствие каких-либо объективных оснований в пенсионный орган не были представлены сведения с кодом льготной работы, что повлекло неверное отражение данных о трудовой деятельности истца в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета и, как следствие, отказ во включении данного периода в специальных стаж.

При указанных обстоятельствах заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о внесении изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, - удовлетворить.

Обязать публичное акционерное общество «Ростелеком» (ИНН 

<

***>) произвести корректирование сведений индивидуального персонифицированного учета на ФИО1 за периоды работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата в должности кабельщика-спайщика 4-6 разряда.

Обязать публичное акционерное общество «Ростелеком» (ИНН 

<

***>) предоставить Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре уточняющие сведения по коду вредных и тяжелых условий труда, относящимися к Списку № 2 раздела XXIX «Связь» подраздел 23100000-12624, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, для занесения в индивидуальные сведения застрахованного лица ФИО1.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Няганский городской суд. 

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано 15.08.2025.

Судья Ю.Е. Низова