Дело № 2-1367/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Калач – на – Дону 20 ноября 2018 года

Калачевский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Косолаповой В.А., при секретаре судебного заседания Бастрыкиной Т.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 21 125 рублей 05 копеек, а так же судебных расходов по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 834 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Чирской дистанции пути – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции филиала ОАО «РЖД» ФИО1 был принят на работу на должность монтера пути 2-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор № на обучение профессии «монтер пути» на базе Волгоградского техникума железнодорожного транспорта (ВТЖТ) – филиалом ГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» (РГУПС).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на обучение в 

Волгоградский техникум железнодорожного транспорта - филиал РГУПС.

Согласно п. 3.1.7 ответчик обязан проработать в ОАО «РЖД» после окончания обучения и получения профессии не менее 6 месяцев, однако ФИО1 в нарушение данного обязательства был уволен из ОАО «РЖД», на основании личного заявления, по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, не отработав 87 дней из положенного срока.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7. ученического договора, по собственной инициативе, работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Стоимость обучения в образовательном учреждении, согласно счета № от ДД.ММ.ГГГГ, списка слушателей, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, составила 9 657 рублей 69 копеек. Командировочные расходы составили 14 570 рублей. Так же во время обучения ОАО «РЖД» выплатило ответчику стипендию на общую сумму 20 450 рублей 57 копеек.

Таким образом, ОАО «РЖД» затратило на обучение ответчика 44 678 рублей 26 копеек.

В настоящее время сумма задолженности ФИО1 за обучение с учетом отработанного времени (отработано 97 дней) составляет 21 125 рублей 05 копеек.

ОАО «РЖД» принимало меры для досудебного урегулирования спора, в частности, ответчику была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени задолженность ФИО1 перед ОАО «РЖД» не погашена.

Учитывая вышеизложенное, и положения статей 249, 207 ТК РФ просят суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме. 

Представитель истца ОАО «РЖД» надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивает на удовлетворении заявленных исковых требований.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения, в судебное заседание не явился, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении слушания дела суду не представил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца, ответчика, с вынесением заочного решения суда.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч.2 ст. 207 Трудового Кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № начальника Чирской дистанции пути – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции филиала ОАО «РЖД» ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность монтера пути 2-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15,16) и с ним был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-20). 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор № на обучение профессии «монтер пути» на базе Волгоградского техникума железнодорожного транспорта (ВТЖТ) – филиалом ГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» (РГУПС) (л.д.21-22) и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на обучение в Волгоградский техникум железнодорожного транспорта - филиал РГУПС на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе практическое обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора, ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии не менее 0,5 лет (6 месяцев).

Из пункта ДД.ММ.ГГГГ ученического договора следует, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой ст. 81 ТК РФ, пунктом 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе фактические расходы связанные с проживанием), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 в нарушение данного обязательства был уволен из ОАО «РЖД», на основании личного заявления (л.д.24), по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23), не отработав 87 дней из положенного шестимесячного срока.

Работодателем ОАО «РЖД» были понесены расходы связанные с обучением ФИО1 в учебном заведении, в том числе: стоимость обучения в образовательном учреждении (курсов подготовки) по профессии «монтер пути 2-3 разряда» на ФИО1 в размере 9 657 рублей 69 копеек, что подтверждается справкой учебного учреждения, счета № от ДД.ММ.ГГГГ, списком слушателей, платежным поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25, 26-28); командировочные расходы в размере 14 570 рублей, согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29); начисленная и выплаченная стипендия на общую сумму 20 450 рублей 57 копеек (л.д.35-37).

Таким образом, работодатель - ОАО «РЖД» затратило на обучение ответчика ФИО1 денежные средства в размере 44 678 рублей 26 копеек (л.д.14).

Истцом представлен расчет долга за обучение ФИО1 из которого следует, что ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 97 дней, не отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 87 дней, сумма за указанные отработанные дни составила 23 553 рубля 21 копейку, согласно расчета, за неотработанные дни сумма составила 21 125 рублей 05 копеек. 

Указанный расчет истца подтверждается материалами гражданского дела, признан судом обоснованным и математически верным. Иного расчета суду не представлено. 

Таким образом, ОАО «РЖД» выполнило принятые на себя обязательства в соответствии с Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик напротив в нарушение пункта 3.1.7 ученического договора свои обязательства не исполнил, уволился с занимаемой должности до истечения 6 месячного срока, установленного данным договором.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца денежные средства в размере 21 125 рублей 05 копеек.

Так как заявленные исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены судом в полном объеме, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика ФИО1 в пользу истца следует взыскать государственную пошлину в размере 834 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы расходов за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» сумму понесенных расходов на обучение в размере 21 125 (двадцать одна тысяча сто двадцать пять) рублей 05 копеек, а так же судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 834 (восемьсот тридцать четыре) рубля, а всего 21 959 (двадцать одну тысячу девятьсот пятьдесят девять) рублей 05 копеек. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Волгоградский областной суд в течение месяца, через Калачевский районный суд, со времени изготовления решения суда в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Косолапова В.А.