Дело № 2-3909/2017 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 20 ноября 2017 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 14 ноября 2017 года гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском (с учетом уточнения) к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения, судебных расходов. 

Свои исковые требования истец обосновывает следующими обстоятельствами.

Между ПАО «НПО «Сатурн» (в настоящее время ПАО «ОДК-Сатурн») и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение специальности 

<

данные изъяты>. Ответчик был принят на работу в 

<

данные изъяты> учеником 

<

данные изъяты>. Срок обучения по договору на обучение № составлял 5 месяцев. По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. На период ученичества ответчику была установлена стипендия 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. За период обучения ответчик получил стипендию (с учетом отработанного времени) на общую сумму 

<

данные изъяты>. Ответчик окончил курс обучения избранной профессии, но не отработал на предприятии, установленные договором, 12 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с предприятия за прогул в соответствии с п/п а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Сумма долга к взысканию с ответчика после увольнения с предприятия и внесения в кассу ДД.ММ.ГГГГ суммы 1000 руб. (платёжное поручение №) в погашение долга по договору на обучение, составила 24152 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ». Истец просит взыскать с ответчика долг в сумме 24152 руб. 77 коп. С учётом того, что ответчик внёс в кассу предприятия ДД.ММ.ГГГГ часть долга после обращения ПАО «ОДК-Сатурн» в Рыбинский городской суд (ДД.ММ.ГГГГ), сумму госпошлины просит взыскать в полном объёме - 954 руб.58 коп.

Представитель истца ПАО «ОДК-Сатурн» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В представленном ходатайстве исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в судебное заседание не явился, ходатайств суду не представил. Ранее в судебном заседании размер задолженности не оспаривал, указав, что не имеет возможности оплатить задолженность в полном объеме. В возражениях на исковое заявление указал, что не получал уведомление о необходимости срочного погашения задолженности перед ответчиком, в финансово-расчетном отделе ПАО «ОДК-Сатурн» написал расписку, в которой обязался до ДД.ММ.ГГГГ погасить задолженность. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании нашли подтверждение обстоятельства, указанные в исковом заявлении. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ПАО «НПО «Сатурн» (в настоящее время ПАО «ОДК-Сатурн») гражданско-правовой договор № на обучение специальности 

<

данные изъяты>. 

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев). 

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ПАО "НПО "Сатурн" (в настоящее время ПАО «ОДК-Сатурн») на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность 

<

данные изъяты>. 

Согласно п.5.4 Гражданско-правового договора на обучение № на период ученичества (стажировки) ответчику была установлена стипендия в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. 

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с п.4.4 гражданско-правового договора на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ ученик обязан по окончании обучения сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и подтверждения имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор (контракт) в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии (специальности) не менее 1 года, с даты заключения трудового договора.

Данное обязательство ответчиком было нарушено: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с предприятия в соответствии с пп. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), о чем был издан приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. 

Согласно пункту 8 Договора на обучение если договор расторгнут по инициативе ученика в период обучения или по инициативе предприятия по причинам, указанным в п. 7.1, 7.2 договора, а также если ученик не приступил к работе или не отработал по специальности срок, указанный в п.4.4. договора, то он возвращает предприятию полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п.2 «Положения о порядке выплаты стипендии ученикам производственных рабочих, производственным рабочим - выпускникам средних и высших учебных заведений и производственным рабочим принятым с других предприятий в цехи заводов ГТД, ПТУ, СХТ, ИЗ, ОЗ» «В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного трудовым или ученическим договором, сумма выплаченной стипендии, а также иные затраты работодателя на обучение удерживаются с работника пропорционально неотработанному периоду».

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанности отработать в организации 1 год был уволен с предприятия в соответствии с пп. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости срочного погашения задолженности с приложением справки задолженности, что подтверждается квитанцией о приеме почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ 

При увольнении ответчика сумма стипендии к взысканию составляла 

<

данные изъяты> 

Ответчику при увольнении причиталось получить выплаты в сумме 

<

данные изъяты>, которые были удержаны работодателем в счет погашения долга. 

Таким образом, с учетом возврата НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> руб. и внесением ответчиком в кассу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» ДД.ММ.ГГГГ в счет погашения долга по договору на обучение 

<

данные изъяты> руб. на момент рассмотрения дела долг ответчика перед приятием составляет 24 152 рублей 77 копеек (

<

данные изъяты>).

Довод ответчика о наличии расписки, в которой он обязался до ДД.ММ.ГГГГ погасить задолженность не нашел подтверждения в судебном заседании. 

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО "ОДК- Сатурн" о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ государственная пошлина входит в состав судебных расходов. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ответчиком внесено в кассу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» ДД.ММ.ГГГГ в счет погашения долга по договору на обучение 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением №. В связи с чем истец реализовал предусмотренное ч. 1 ст. 39 ГПК РФ право уменьшить размер исковых требований. 

В соответствии с ч. 1 ст. 101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 954 руб. 58 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» задолженность по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку) в сумме 24 152 рублей 77 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 954 рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья