Мотивированное 

решение

 

изготовлено 02.07.2018 

дело № 2-2984/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска 

в составе: председательствующего судьи Молчановой Е.В.,

при секретаре Житниковой А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ПСТ М-0301 «Заполярье» на должность 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут, однако расчет за отработанное время произведен не был.

Согласно выданной работодателем справки 2-НДФЛ, за указанный период времени его заработная плата составила 175151 рубль 56 копеек.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО «Восток» задолженность по заработной плате в размере 175151 рубль 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14449 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Представитель ответчика ООО «Восток» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не представил.

При таких обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Восток» был заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник принимается на работу на ПСТ М - 0301 «Заполярье» в должности второй помощник капитана.

Место работы: ПСТ М - 0301 «Заполярье». Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается с испытанием на срок: без испытания. 

Настоящий трудовой договор в соответствии с частью 7 статьи 59 Трудового кодекса РФ заключен на определенный срок (до даты окончания ремонта ПСТ М - 0301 «Заполярье»).

Согласно раздела 4 Трудового договора, оплата труда Работника производится в соответствии с действующим штатным расписанием и другими нормативными документами, регламентирующими систему оплаты труда, установленную Работодателем.

Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 10050 рублей.

В случае индексации заработной платы в целом по ООО «Восток», должностной оклад Работника изменяется без заключения дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 80%, районный коэффициент - 40% (1,4), доплата за часы работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 4%.

Работнику по решению Работодателя могут устанавливаться дополнительно к должностному окладу доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, размер которых определяется в зависимости от результатов деятельности ООО «Восток» и личного трудового вклада Работника.

Заработная плата выплачивается на указанный Работником счет в банке 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Восток» был расторгнут.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена истцу не была.

Согласно справке 2-НДФЛ, выданной ООО «Восток» на имя ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доход истца составил 175151 рубль 56 копеек.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в судебном заседании не добыто. 

Таким образом, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 175151 рубль 56 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению. 

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 14449 рублей 95 копеек.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14449 рублей 95 копеек. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами. 

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 5292 рубля 03 копейки (за требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 175151 рубль 56 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 14449 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 194601 (сто девяносто четыре тысячи шестьсот один) рубль 51 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 5292 (пять тысяч двести девяносто два) рубля 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Молчанова