№2-894/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года

Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый дом «Мегаполис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Мегаполис» о взыскании заработной платы. В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Мегаполис», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он принят на работу в ООО «Торговый дом «Мегаполис» на должность торгового агента. Дополнительным соглашением № к трудовому договору ему установлен оклад в размере 12 000 рублей. Согласно трудовому договору дни выплаты заработной платы установлены 27 числа (аванс) и 12 числа заработная плата. Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. общая сумма дохода составила 634 328,08 рублей, среднемесячный уровень заработной платы составил - 52 860,67 рублей (за период с января по ДД.ММ.ГГГГ). В ДД.ММ.ГГГГ. от руководства ООО «Торговый дом «Мегаполис» поступило предложение об увольнении по соглашению сторон, с условием выплаты среднемесячной заработной платы (оклад + выплаты стимулирующего характера: надбавки, премии и т.д.), либо администрация ООО «Торговый дом «Мегаполис» уволит его, и кроме оклада ничего не выплатит. Не согласившись с данным предложением, истец был вынужден подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на период с ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 454,55 рублей исходя из величины оклада, мотивировочная часть зарплаты (премии, надбавки за выполнение плана и т.д.) выплачена не была. В соответствии с вышеизложенным истец полагает, что ООО «Торговый дом «Мегаполис» недоплатило ему часть заработной платы за фактически отработанный период - ДД.ММ.ГГГГ Согласно табелю начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., ему начислена заработная плата в размере 69 527 рублей, а фактически выплачено 11 454,55 рублей. Соответственно размер недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составил 58 072,45 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Торговый дом «Мегаполис» часть невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 58072,45 рублей.

Истец и его представитель ФИО2, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ., в судебное заседание явились, исковые требования просили удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, представив письменные возражения относительно заявленных требований.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, обозрев материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. Основания данного вывода следующие.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Статье 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями об оплате труда, премировании, о дисциплине.

Согласно положениям действующего трудового законодательства установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую (окладно-премиальную, сдельно-премиальную оплату труда и т.д.) и отразить данный факт документально.

При этом из трудового договора (дополнительного соглашения к нему) должно однозначно следовать при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия либо должна бытъ сделана ссылка на локальный нормативный акт, в котором содержатся данные сведения.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Торговый дом «Мегаполис» на должность торгового агента.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 12000 рублей.

На основании письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. и Приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №-О, истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ДД.ММ.ГГГГ

Должностной оклад устанавливался истцу дополнительными соглашениями к трудовому договору, а Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТД «Мегаполис», утвержденным приказом генерального директора от 01.12.2011г., предусмотрены условия и основания выплаты премиальной части.

В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТД «Мегаполис» оплата труда работников заключается в выплате заработной платы, состоящей из фиксированной и переменной части, исчисляемых с учетом районного коэффициента.

Согласно п.п. 3.2, 3.3 Положения фиксированная часть включает в себя должностной оклад, переменная часть состоит из текущих и единовременных премий.

В соответствии с п. 3.5 Положения должностной оклад работнику устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором.

Согласно п. 4.2 премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств.

Пунктом 4.3 Положения предусмотрено право, а не обязанность работодателя на выплату премий – текущее и единовременное премирование может производиться на основании приказа генерального директора, устанавливающего размер премии работникам по предоставлению руководителей соответствующих подразделений.

В соответствии с п. 4.4 текущее премирование работников ООО «ТД «Мегаполис» осуществляется по итогам работы за месяц. Текущее премирование может осуществляться в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Текущая премия может начисляться ежемесячно.

Единовременное премирование может осуществляться по итогам успешной работы за год, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных задач, за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материальных и временных затрат, на улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок (п. 4.5 Положения).

Из смысла положений ст. 130 ТК РФ, определяющих основные государственные гарантии по оплате труда работника, оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя.

С Положением об оплате труда и премировании работников ООО "ТД "Мегаполис" истец также был ознакомлен под роспись.

ФИО1 на протяжении всего времени работы в ООО «ТД «Мегаполис» своевременно и в полном размере выплачивалась заработная плата, оплачивался отпуск.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено 11 454 руб. 55 коп. исходя из того, что общее количество отработанных ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ дней составило - 21 из 22 ( 1 день больничный). 

Также ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №. Указанный документ был представлен работодателю ДД.ММ.ГГГГ.. в связи с чем его оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 2720 руб. 11 коп. 

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ

Изложенное позволяет с достаточной достоверностью сделать вывод об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы. 

Доводы иска о начисленной и не выплаченной заработной платы со ссылкой на табель начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., не могут быть приняты во внимание судом, поскольку указанный табель не отвечает признакам достоверности доказательств.

Следовательно, не является правомерным произведённый истцом расчёт заработной платы, поскольку ни заключенным трудовым договором, ни действующим у ответчика Положением о премировании, ни какими-либо иными локальными актами не предусмотрено условие о выплате заработной платы исходя из показателей перечисленных истцом.

Напротив, оклад Истца установлен Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000,00 руб. Достаточных и достоверных доказательств обратному истцовой стороной не представлено.

В силу того, что оснований для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате не установлено, и учитывая, что требование истца о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ является производным требованием, в указанной части иска также следует отказать.

Исследовав представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования искового заявления являются незаконными, необоснованными, а потому удовлетворению не подлежащими.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Торговый дом «Мегаполис» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский райсуд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 марта 2017 года. 

Судья: