Дело № 2-381/2018

Поступило в суд

13.11.2018 г.

15.11.2018 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2018 года р.п. Сузун

резолютивная часть решения оглашена 27.12.2018 г.

решение в окончательной форме подготовлено 28.12.2018 г. 

Сузунский районный суд Новосибирской области 

в составе:

Председательствующего судьи: Бонецкой О.В.,

При секретаре Черняк О.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11, ФИО4 ФИО12 к Отделу МВД России по 

<

адрес>, ГУ МВД России по 

<

адрес> о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Отделу МВД России по 

<

адрес>, ГУ МВД России по 

<

адрес> о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни в сумме 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Отделу МВД России по 

<

адрес>, ГУ МВД России по 

<

адрес> о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни в сумме 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по исковому заявлению ФИО3 и ФИО2 были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения. 

В обоснование своих требований истцы указали, что:

ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ (приказ НССШМ от ДД.ММ.ГГГГ №) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) проходил службу в Отделе МВД России по 

<

адрес>.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ (приказ ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в указанном Отделе в должности заместителя начальника Отдела МВД России по 

<

адрес> – начальника полиции Отдела.

За время своей службы он неоднократно привлекался на суточные дежурства в выходные и праздничные дни:

В 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Всего – 

<

данные изъяты> дней.

После дежурства в выходные и праздничные дни дополнительные дни отдыха ему не предоставлялись.

ДД.ММ.ГГГГ по обращению в Отдел МВД России по 

<

адрес> с рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни в количестве 67 календарных дней, он получил отказ, по тем основаниям, что ранее он не обращался с рапортом о компенсации за 

<

данные изъяты> годы.

Считает данный отказ незаконным, поскольку действующим законодательством не урегулированы сроки подачи вышеуказанных рапортов.

Незаконными действиями Отдела МВД России по 

<

адрес> ему причинен моральный вред, который выразился в том, что рассчитывая на получение данной компенсации он планировал потратить ее на нужды своей семьи, однако не смог этого сделать, до настоящего времени вознаграждение за своей труд в ночное время, в выходные и праздничные дни он не получил. 

Просит взыскать с Отдела МВД России по 

<

адрес> денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни в сумме 938 879 рублей 04 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ (приказ ОВД 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) проходил службу в Отделе МВД России по 

<

адрес>.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ (приказ ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в указанном Отделе в должности заместителя начальника Отдела МВД России по 

<

адрес>.

За время своей службы он неоднократно привлекался на суточные дежурства в выходные и праздничные дни:

В 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

В 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Всего – 

<

данные изъяты> день.

После дежурства в выходные и праздничные дни, дополнительные дни отдыха ему не предоставлялись.

ДД.ММ.ГГГГ по обращению в Отдел МВД России по 

<

адрес> с рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни в количестве 61 календарных дня, он получил отказ, по тем основаниям, что ранее он не обращался с рапортом о компенсации за 

<

данные изъяты> годы.

Считает данный отказ незаконным, поскольку действующим законодательством не урегулированы сроки подачи вышеуказанных рапортов.

Незаконными действиями Отдела МВД России по 

<

адрес> ему причинен моральный вред, который выразился в том, что рассчитывая на получение данной компенсации он планировал потратить ее на нужды своей семьи, однако не смог этого сделать, до настоящего времени вознаграждение за своей труд в ночное время, в выходные и праздничные дни он не получил. 

Просит взыскать с Отдела МВД России по 

<

адрес> денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни в сумме 830 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

От ответчика - Отдела МВД России по 

<

адрес> в суд поступило возражение на исковые требования истцов, в обоснование которого указано, что иски необоснованные по следующим обстоятельствам: не возможно подтвердить или опровергнуть нахождение истцов на службе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, поскольку табеля учета рабочего времени не имеется. Должность истцов предусматривает ненормированный рабочий день, а потому им ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 

<

данные изъяты> дней. В 

<

данные изъяты> г.г. истцы не подавали рапорта о выплате им компенсации за вышеуказанные дни работы, препятствий для осуществления данных прав у них не было. Кроме того, истцами пропущен установленный законом 3-месячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора.

Просит в удовлетворении требований истцов отказать в полном объеме.

От ответчика – ГУ МВД России по 

<

адрес> в суд поступило возражение на исковые требования истцов, в обоснование которого указано, что ГУ МВД России по 

<

адрес> не может являться ответчиком по настоящему делу, поскольку в соответствии с приказом ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения об Отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации по 

<

адрес>» территориальный орган является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения; имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы, бланки, самостоятельный баланс, лицевые счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, выступает истцом и ответчиком в суде. Согласно Приказа № Территориальный орган является получателем бюджетных ассигнований федерального бюджета; осуществляет бюджетные полномочия администратора доходов бюджетов бюджетной системы РФ, ведение бюджетного учета, предоставление бюджетной отчетности в соответствующие инстанции и иные полномочия в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Контракт о службе в органах внутренних дел был заключен с руководителем Отдела МВД России по 

<

адрес>, на денежном довольствии ФИО3 и ФИО2 состояли по месту прохождения службы и с МВД России в трудовых отношениях не состояли.

По существу требований истцов: ФИО3 и ФИО2 не предоставили доказательств обращения к работодателю с соответствующими рапортами в период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> год с просьбой о денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни. Истцы знали о нарушении своего права в день получения денежного довольствия за каждый месяц. Последние не предоставили доказательств факта причинения им нравственных страданий, нарушающих их личные неимущественные права, не указали, какие именно страдания они перенесли. 

Кроме того, истцами пропущен установленный законом 3-месячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора, просит применить срок давности и отказать в удовлетворении требований истцов в полном объеме.

ФИО6 в судебном заседании уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, в количестве 

<

данные изъяты> дня и пояснил, что в период его служебной деятельности ему был установлен ненормированный рабочий день, при увольнении со службы ответчиком ему не была выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, при этом дополнительные дни отдыха за проработанное время ему предоставлены не были, по обращению к ответчику с рапортом он получил отказ, полагает, что в силу закона он имеет право на выплату денежной компенсации.

Истец – ФИО2 в судебном заседании уточнил свои требования просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, в количестве 

<

данные изъяты> дней и пояснил, что в период его служебной деятельности ему был установлен ненормированный рабочий день, при увольнении со службы ответчиком ему не была выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, при этом дополнительные дни отдыха за проработанное время ему предоставлены не были, по обращению к ответчику с рапортом он получил отказ, полагает, что в силу закона он имеет право на выплату денежной компенсации. Кроме того, уточнил описательную часть своего заявления, признав, что указанная дважды дата – ДД.ММ.ГГГГ является технической ошибкой.

Ответчик – представитель Отдела МВД России по 

<

адрес> ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО3 и ФИО2 не признал полностью, поддержал доводы, изложенные в возражении на исковое заявление.

Ответчик – представитель ГУ МВД России по 

<

адрес> ФИО8, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО3 и ФИО2 не признала полностью, поддержала доводы, изложенные в возражении на исковое заявление.

Выслушав истцов, представителей ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

На основании ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основные доказательства по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С учетом особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, согласно положениям ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ", осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии со ст. 34 ч. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ "О полиции" действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 22 ч. 3 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О милиции" за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

В силу статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со ст. 66 ч. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

Служебное время, как его определяет ч. 1 ст. 53 указанного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ, это период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентов (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

При этом, в силу части 2 указанной стать, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ст. 53 ч. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ).

Судом достоверно установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО3 проходил службу в Отделе МВД России по 

<

адрес> в должности заместителя начальника Отдела МВД России по 

<

адрес> – начальника полиции Отдела; ФИО2 проходил службу в Отделе МВД России по 

<

адрес> в должности заместителя начальника Отдела МВД России по 

<

адрес>.

Последним был установлен ненормированный рабочий день, что подтвердили сами истцы и не было оспорено ответчиками.

Согласно приказов: 

- ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО3 был уволен со службы;

- ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 был уволен со службы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в Отдел МВД России по 

<

адрес> с рапортом о предоставлении денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней.

Согласно информационного письма ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, документы ФИО3 были возвращены в отдел МВД России по 

<

адрес> для расчета денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (л.д. 14-15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Отдел МВД России по 

<

адрес> с рапортом о предоставлении денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней.

Согласно п.п. 56-58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденном Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя указывается количество дней, за которое выплачивается денежная компенсация. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленный трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Исходя из прямого указания ст. 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ, п. 15 Порядка предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер. 

Таким образом, начисление денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени обусловлено наличием рапорта сотрудника. 

При этом законодательством не установлено, в течение какого срока такой рапорт должен быть подан. 

Наличие не компенсированного истцам служебного времени подтверждается книгами постовых ведомостей, приема и сдачи дежурства, имеющихся при материалах гражданского дела. 

Однако, согласно вышеуказанных документов ФИО3 выполнял свои служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни:

- в 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Всего 

<

данные изъяты> дней.

- в 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Всего 

<

данные изъяты> дней.

- в 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Всего 

<

данные изъяты> день.

ФИО2 выполнял свои служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни:

- в 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Всего 

<

данные изъяты> дней. 

- в 

<

данные изъяты> году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Всего 

<

данные изъяты> день.

- в 2017 году: ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Всего 

<

данные изъяты> дней.

В судебном заседании истцы согласились с фактической занятостью своей служебной деятельности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выполнение истцами указанной сверхурочной работы: ФИО3 в размере 

<

данные изъяты> дня, ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> дней является их трудом, который в силу норм трудового законодательства Российской Федерации подлежит вознаграждению в виде выплаты работодателем в порядке статьи 129 ТК РФ заработной платой (денежного довольствия) истца, в том числе при увольнении работника.

В силу ст. 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Неправомерности действий истцов в этом не усматривается, такие доказательства в материалах дела отсутствуют.

Ответчиками Отделом МВД России по 

<

адрес>, ГУ МВД России по 

<

адрес> было заявлено о пропуске истцами срока исковой давности по требованиям.

Разрешая данные доводы, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ст. 72 ч. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ", сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Более того, Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, ФИО10 и других"ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации были признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела, впервые с рапортами истцы обратились: ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, последний день службы – ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, последний день службы – ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока. 

При таких обстоятельствах суд находит ошибочными доводы ответчиков о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, который в данном конкретном случае надлежит исчислять с того момента, как ФИО3 и ФИО2 стало известно об отказе работодателя предоставить им денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При таких обстоятельствах, с территориального органа - Отдела МВД России по 

<

адрес>, как самостоятельного юридического лица, где ФИО3 и ФИО2 состояли на денежном довольствии, в пользу последних подлежит взысканию денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Предоставленные истцами расчеты денежной компенсации суд находит арифметически неверными. 

Определяя размер денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей вышеуказанного характера, суд руководствуется положениями Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.

В отношении ФИО3:

- за 

<

данные изъяты> год:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Ответчиками контрсчет предоставлен не был. 

При рассмотрении исковых требований ФИО3 и ФИО2 о компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, каждому, суд приходит к следующему:

Согласно разъяснению, данному в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает, что исковые требования ФИО3 и ФИО2 в части компенсации морального вреда завышены.

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нарушения трудовых прав истцов, а также степени нравственных страданий разумной и справедливой будет сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей, в пользу каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО13, ФИО4 ФИО14 удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела МВД России по 

<

адрес> в пользу ФИО3, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в р.

<

адрес>, проживающего по адресу: 

<

адрес> р.

<

адрес> № 

<

адрес>, денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты>

Взыскать с Отдела МВД России по 

<

адрес> в пользу ФИО4 ФИО15, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в р.

<

адрес>, проживающего по адресу: 

<

адрес> р.

<

адрес> № 

<

адрес>, денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца через Сузунский районный суд.

Председательствующий (подпись)

Верно: Судья О.В.Бонецкая

Секретарь О.Н.Черняк 

Решение вступило в законную силу «___»___________года

Судья О.В.Бонецкая О.В.Бонецкая