Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г.Махачкала 03 апреля 2017 года

Советский районный суд гор.Махачкалы в составе: председательствующего судьи Гасанова Ш.О., при секретаре Магомедовой С.Р., с участием истца ФИО3 его представителя адвоката ФИО4, представителя ответчика ФИО5 и ФИО6, рассмотрев дело по иску ФИО1 к ГБУ «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о взыскании заработной платы за работу в ночные, выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ГБУ «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о взыскании заработной платы за работу в ночные, выходные и праздничные дни, в размере 307524 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей и взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий», работал в качестве сторожа. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он с супругой ФИО8 работали по графику с 8-20 часов и с 20 часов до 8 утра посменно только вдвоем по 12 часов ежедневно и оплачивали им по 8000 рублей за месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу третий сторож, и продолжительность рабочей смены составляла 8 часов: с 8 ч. до 16 ч. ФИО1 ФИО11 с 16 ч. до 24 ч. ФИО1 с 24 ч. до 8 ч. ФИО1 Джамиля.

Фактически весь период он с супругой, также работали праздничные и выходные дни, но при этом не получали дополнительные выплаты. Оплата труда производилась на основании табелей учета рабочего времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В нарушение действующего законодательства труд в ночное время, в праздничные и выходные дни не оплачивались. После увольнения стало известно, что ответчиком должны были произвести оплату за все праздничные, выходные и ночные дни. По этому поводу обратился Государственную инспекцию труда в РД, где ответчику было выдано предписание произвести перерасчет, и выплатить за отработанные ночные смены и праздничные, выходные дни, однако ответчик игнорирует требования.

Отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха); оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%. Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Ему была установлена смена в нерабочий праздничный день и выходные дни по сменно с супругой (с 8.00 до 20.00 ч. и с 20.00 до 8.00 ч.). Рабочий оклад - составлял 2219,70 рублей. Сумма задолженности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ только за выходные и праздничные дни составляет 297 981 рублей. Доплата за работу в ночное время составляет 9543 руб. Общая сумма выплаты за ночные, праздничные и выходные дни составляет: 297 981 + 9543 = 307 524 руб. Незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания, который оценивает 150 000 рублей. 

Просит взыскать с ответчика выплаты за ночные, праздничные и выходные дни в сумме 307 524 рублей, компенсацию моральный вред в размере 150000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4 требования по изложенным в иске основаниям поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО5 и ФИО6 просили в иске отказать по основаниям изложенным в возражениях, где указывает, что за указанный период трудовой деятельности оклад работника (сторожа) согласно п.2.1 Приказа Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от 24.08.2009г. №-П «Об утверждении размеров окладов в государственных учреждениях здравоохранения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» составляет 1745 рублей, который повысился дважды в 2011 г. на 6,5% согласно Приказу Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П и составил 1858,43 рублей, в 2012 г. - на 6% согласно Приказу Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П и составил 1969,94 рублей, в 2014 г. - на 5,5% и составил 2213,38 рублей, который сохранялся по день увольнения. 

В соответствии с Федеральными законами «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» были изданы Приказы Министерства Здравоохранения Республики Дагестан, в соответствии с которыми медицинским учреждениям предписывалось учитывать повышение МРОТ, чему корреспондировалась обязанность доведения оплаты труда работника до уровня не ниже МРОТ. Размер МРОТ также повышался: с ДД.ММ.ГГГГ составлял 4 330 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 4 611 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 205 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 554 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 965 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 6 204 рублей. Размер заработной платы был доведён до МРОТ при этом учитывались все выплаты за ночные часы работы, вредность условий труда и надбавок за праздничные дни. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Истец ссылается на статью 149 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела ФИО7 работал согласно трудового договора сторожем в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий». 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктом 13 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере: должностного оклада в размере 2219-70 рублей в месяц. Пунктом б) настоящего договора работнику производятся выплаты компенсационного характера: за вредные условия труда в размере 25%, стаж работы в размере 30%, МРОТ (надбавка) 2524-49 рублей. 

Согласно пункта 17 трудового договора, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6- главный бухгалтер санатория и ФИО2 А-Г.М. заместитель главного врача в суде показали, что ФИО3 согласно трудового договора была установлена восьми часовой рабочий день и график работы был сменным. Согласно трудового договора заработная плата ФИО3 была ниже минимального оплаты труда, ему производилась доплата до минимального размера оплаты труда и при этом учитывались и выплаты за ночные часы работы, вредность условий труда и надбавок за праздничные дни.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показала, что она в месте с супругом работали по графику сторожами в санатории и при этом они работали и в ночное время, праздничные и выходные дни, но при этом надбавки им не выплачивались.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9- юрист Государственной инспекции труда РД показал, что проведенной проверкой в ГБУ «Республиканский детский туберкулезный санаторий» была установлена не выплата ФИО3 за отработанные ночные смены праздничные и выходные дни.

Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Размер и условия выплаты доплат устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных и трудовых договорах.

Из материалов дела следует, что за период трудовой деятельности ФИО3 оклад работника (сторожа) согласно п. 2.1 Приказа Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от 24.08.2009г. №-П «Об утверждении размеров окладов в государственных учреждениях здравоохранения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» составляет 1745 рублей, который повысился дважды в 2011 г. на 6,5% согласно Приказу Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П и составил 1858,43 рублей, в 2012 г. - на 6% согласно Приказу Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П и составил 1969,94 рублей, в 2014 г. - на 5,5% и составил 2213,38 рублей, который сохранялся по день увольнения истца, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» изданы Приказы Министерства Здравоохранения Республики Дагестан, в соответствии с которыми медицинским учреждениям предписывалось учитывать повышение МРОТ, и обязанность доведения оплаты труда работника до уровня не ниже МРОТ. 

Размер МРОТ также повышался: с ДД.ММ.ГГГГ составлял 4 330 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 4 611 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 205 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 554 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 965 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 6 204 рублей.

Размер заработной платы истца был доведён до МРОТ и учитывая все выплаты за ночные часы работы, вредность условий труда и надбавок за праздничные дни, что свидетельствует об исполнении вышеуказанных Приказов Министерства Здравоохранения 

<

адрес> и необоснованности требований истца. 

В соответствии с п. 1.7 Постановления Правительства Республики Дагестан «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. 

Требования о компенсации морального вреда и взыскании расходов на услуг представителя, также подлежать отклонению, поскольку они производны от основного требования о взыскании заработной платы за работу в ночные, выходные и праздничные дни. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о взыскании заработной платы за работу в ночные, выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя, отказать.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Гасанов Ш.О.