Дело № 2-425/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 09 апреля 2019 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Романовой О.А.

при секретаре Мочаловой Н.А., 

с участием процессуального истца и.о. заместителя Кирово-Чепецкого городского прокурора Тихановского В.Д., материальных истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирово-Чепецкого городского прокурора, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 к ООО «Приволжское строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении,

у с т а н о в и л :

Кирово-Чепецкий городской прокурор, действующий в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приволжское строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в пользу указанных лиц.

В обоснование исковых требований указано, что в городскую прокуратуру обратились ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 с просьбой защитить их трудовые права, нарушенные ООО «Приволжское строительное управление» 

<

данные изъяты>

В ходе рассмотрения обращений установлено:

01.02.2016 ФИО2 принят на работу в ООО «Приволжское строительное управление» в качестве 

<

данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от 01.02.2016 и приказом о приеме на работу № от 01.02.2016. 01.06.2018 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут. Однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с ФИО2 при увольнении работодателем произведен не был, что подтверждается его обращением, а также табелями учета рабочего времени за март 2018 г. и апрель 2018 г. Так, задолженность ООО «Приволжское строительное управление» перед ФИО2 за март 2018 г. составляет 

<

данные изъяты>., за апрель 2018 г. 

<

данные изъяты>. Общий размер задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>.

01.02.2016 ФИО3 был принят на работу к ответчику в качестве 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № и приказом о приеме на работу от 01.02.2016. 17.05.2018 трудовой договор с ФИО3 был расторгнут, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Задолженность ООО «Приволжское строительное управление» перед ФИО3 за март 2018 г. составила 

<

данные изъяты>., за апрель 2018 г. – 

<

данные изъяты>. Общий размер задолженности по заработной плате составил 

<

данные изъяты>.

03.07.2017 ФИО4 был принят на работу к ответчику в качестве 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № и приказом о приеме на работу от 03.07.2017. 01.06.2018 трудовой договор с ФИО4 был расторгнут, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Задолженность ООО «Приволжское строительное управление» перед ФИО4 за март 2018 г. составила 

<

данные изъяты>., за апрель 2018 г. – 

<

данные изъяты>. Общий размер задолженности по заработной плате составил 

<

данные изъяты>.

03.07.2017 ФИО5 был принят на работу к ответчику в качестве 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № и приказом о приеме на работу от 03.07.2017. 01.06.2018 трудовой договор с ФИО5 был расторгнут, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Задолженность ООО «Приволжское строительное управление» перед ФИО5 за март 2018 г. составила 

<

данные изъяты>., за апрель 2018 г. – 

<

данные изъяты>. Общий размер задолженности по заработной плате составил 

<

данные изъяты>.

03.07.2017 ФИО6 был принят на работу к ответчику в качестве 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № и приказом о приеме на работу от 03.07.2017. 01.06.2018 трудовой договор с ФИО6 был расторгнут, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Задолженность ООО «Приволжское строительное управление» перед ФИО6 за март 2018г. составила 

<

данные изъяты>., за апрель 2018г. – 

<

данные изъяты>. Общий размер задолженности по заработной плате составил 

<

данные изъяты>.

01.02.2016 ФИО1 принят на работу в ООО «Приволжское строительное управление» в качестве 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.02.2016. 01.06.2018 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. Однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с ФИО1 при увольнении работодателем произведен не был, что подтверждается его обращением, а также табелями учета рабочего времени за март 2018 г. и апрель 2018 г. Так, задолженность ООО «Приволжское строительное управление» перед ФИО1 за март 2018 г. составляет 

<

данные изъяты>., за апрель 2018 г. составила 

<

данные изъяты>. Общий размер задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>.

Со ссылкой на ст. ст. 21, 22, 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, Кирово-Чепецкий городской прокурор просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу указанных лиц в указанном размере.

В судебном заседании и.о. заместителя Кирово-Чепецкого городского прокурора Тихановский В.Д., уточнил исковые требования. Просит суд:

взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с февраля 2018 г. по июль 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.;

взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с февраля 2018 г. по июль 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.;

взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с февраля 2018 г. по июль 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.;

взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с февраля 2018 г. по июль 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.;

взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с февраля 2018 г. по июль 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.;

взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании поддержали доводы, изложенные процессуальным истцом, просят удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Приволжское строительное управление» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом, ранее в судебном заседании исковые требования Кирово-Чепецкого городского прокурора не признавал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из представленных в материалы дела копии приказа о приеме на работу № от 01.02.2016, трудового договора № от 01.02.2016, заключенного между работодателем ООО «Приволжское строительное управление» и работником ФИО2, последний принят на работу в качестве 

<

данные изъяты>. Договор заключен на определенный срок: с 01.02.2016 по 31.05.2016 на период 

<

данные изъяты>

Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, выплачиваются: 

<

данные изъяты> (п. 6.1, 6.2 договора).

В п. 7 договора в качестве характера работ предусмотрены командировочные поездки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.10.2017 из пункт 6.2 трудового договора исключена доплата за выслугу лет.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2018 в пункт 6.2 трудового договора включена доплата в размере 4% тарифной ставки (оклада) в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным.

Приказом ООО «Приволжское строительное управление» № от 01.06.2018 ФИО2 уволен с занимаемой должности 

<

данные изъяты> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, предусматривающей, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовой договор № от 01.02.2016, между работодателем ООО «Приволжское строительное управление» и работником ФИО2 не смотря на наличие срока его действия, был заключен на неопределенный срок.

Из представленных в материалы дела копии приказа о приеме на работу № трудового договора № от 01.02.2016, заключенного между работодателем ООО «Приволжское строительное управление» и работником ФИО3, последний принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> с 01.02.2016. Договор заключен на определенный срок по 31.05.2016 на период 

<

данные изъяты> 

Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, выплачиваются: 

<

данные изъяты> (п. 6.1, 6.2 договора).

В п. 7 договора в качестве характера работ предусмотрены командировочные поездки.

Приказом ООО «Приволжское строительное управление» № от 17.05.2018 ФИО3 уволен с занимаемой должности 

<

данные изъяты> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, суд приходит к выводу, что трудовой договор № от 01.02.2016, между работодателем ООО «Приволжское строительное управление» и работником ФИО3 не смотря на наличие срока его действия, был заключен на неопределенный срок.

Из представленных в материалы дела копии приказа о приеме на работу №, трудового договора № от 03.07.2017, заключенного между работодателем ООО «Приволжское строительное управление» и работником ФИО4, последний принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> с 03.07.2017. Договор заключен на неопределенный срок. 

Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, выплачиваются: 

<

данные изъяты> (п. 6.1, 6.2 договора).

В п. 7 договора в качестве характера работ предусмотрены командировочные поездки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.10.2017 подпункт о доплате за выслугу лет пункта 6.2 условий труда исключен из трудового договора.

Дополнительным соглашением от 09.01.2018 в пункт 6.2 трудового договора включена доплата в размере 4% тарифной ставки (оклада) в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным.

Приказом ООО «Приволжское строительное управление» № от 01.06.2018 ФИО4 уволен с занимаемой должности 

<

данные изъяты> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из представленных в материалы дела копии приказа о приеме на работу №, трудового договора № от 03.07.2017, заключенного между работодателем ООО «Приволжское строительное управление» и работником ФИО5, последний принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> с 03.07.2017. Договор заключен на неопределенный срок. 

Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, выплачиваются: 

<

данные изъяты> (п. 6.1, 6.2 договора).

В п. 7 договора в качестве характера работ предусмотрены командировочные поездки.

Приказом ООО «Приволжское строительное управление» № от 01.06.2018 ФИО5 уволен с занимаемой должности 

<

данные изъяты> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из представленных в материалы дела копии приказа о приеме на работу №, трудового договора № от 03.07.2017, заключенного между работодателем ООО «Приволжское строительное управление» и работником ФИО6, последний принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> с 03.07.2017. Договор заключен на неопределенный срок. 

Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, выплачиваются: 

<

данные изъяты> (п. 6.1, 6.2 договора).

В п. 7 договора в качестве характера работ предусмотрены командировочные поездки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2018 в пункт 6.2 трудового договора включена доплата в размере 4% тарифной ставки (оклада) в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным.

Приказом ООО «Приволжское строительное управление» № от 01.06.2018 ФИО6 уволен с занимаемой должности 

<

данные изъяты> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из представленных в материалы дела копии приказа о приеме на работу № от 01.02.2016, копии трудовой книжки, копии трудового договора № от 01.01.2016 ФИО1 был принят на работу в ООО «Приволжское строительное управление» в качестве 

<

данные изъяты> с 01.02.2016. Договор заключен на определенный срок 31.05.2016 на период 

<

данные изъяты>

В п. 7 договора в качестве характера работ предусмотрены командировочные поездки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.10.2017 подпункт о доплате за выслугу лет пункта 6.2 условий труда исключен из трудового договора.

Дополнительным соглашением от 09.01.2018 в пункт 6.2 трудового договора включена доплата в размере 4% тарифной ставки (оклада) в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным.

Приказом ООО «Приволжское строительное управление» № от 01.06.2018 ФИО1 уволен с занимаемой должности 

<

данные изъяты> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, суд приходит к выводу, что трудовой договор № от 01.02.2016, между работодателем ООО «Приволжское строительное управление» и работником ФИО1 не смотря на наличие срока его действия, был заключен на неопределенный срок.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверяя доводы истца об имеющейся задолженности ООО «Приволжское строительное управление» по заработной плате перед ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 в спорные периоды, суд на основании анализа заключенных трудовых договоров с работниками, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, расчетных ведомостей и иных платежных документов пришел к выводу о том, что оснований для иного исчисления заработной платы, нежели то которое произвел ответчик, не имеется.

Исковые требования основаны на данных табелей учета рабочего времени предоставленных и подписанных Д., работавшим начальником участка в ООО «Приволжское строительное управление», согласно которым размер заработной платы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 в спорные периоды составлял 

<

данные изъяты>. в день.

Из показаний свидетелей Д., Ч., Ш. следует, что указанный размер заработной платы был согласован в устном порядке и выплачивался при отсутствии отступлений от заключенных контрактов и претензий со стороны заказчиков. 

Постановлением Госкомстата России от 050.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей, табель учета рабочего времени.

Согласно Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты унифицированные формы Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т-12), Табель учета рабочего времени (форма №Т-13) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. 

При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Таким образом, Табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, служат для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. 

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, подписанные Д., не могут служить надлежащим доказательством, поскольку не соответствуют предъявляемым требованиям. 

Кроме того, суду предоставлены иные табели учета рабочего времени, составленные уполномоченными на то лицами, на основании которых и производилось начисление заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Каких либо соглашений между сторонами относительно установления иного, чем указано в трудовых договорах, размера оплаты труда сторонами не заключалось, соответственно оснований для выплаты ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 заработной платы в большем размере, у ответчика не имелось.

Статьей 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований Кирово-Чепецкого городского прокурора в части взыскания с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.; в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.; в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате за март- апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.; в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.; в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.; в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за март-апрель 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.

Проверяя доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы, оплате отпускных, расчете при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно п. 6.3. трудовых договоров, заключенных между ООО «Приволжское строительное управление» и ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, заработная плата выплачивается «15» и «30» числа каждого месяца.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из анализа данных расчетных листков, реестров о выплаченной заработной плате, ведомостей по выдаче заработной платы, следует, что ООО «Приволжское строительное управление», нарушало сроки выплаты заработной платы, отпускных, сумм, причитающихся указанным работникам при увольнении, и выплачивало им компенсацию за задержку выплаты заработной платы в меньшем размере.

Исходя из ключевой ставки ЦБ РФ с 12.02.2018 – 7,50%, с 26.03.2018 – 7,25%, суд считает необходимым произвести расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты указанным работникам заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении следующим образом.

Расчет размера задолженности денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО6 

1) за январь 2018 г. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

2) за февраль 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

3) за март 2018 г.

<

данные изъяты>

4) за апрель 2018 г.

<

данные изъяты>

5) за май 2018 г.

<

данные изъяты>

6) расчет при увольнении 01.06.2018

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчет размера задолженности денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО5 

1) за январь 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

2) за февраль 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

3) за март 2018 г.

<

данные изъяты>

4) за апрель 2018 г.

<

данные изъяты>

5) за май 2018 г.

<

данные изъяты>

6) расчет при увольнении 01.06.2018

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчет размера задолженности денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО4 

1) за январь 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

2) за февраль 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

3) за март 2018 г.

<

данные изъяты>

4) за апрель 2018 г.

<

данные изъяты>

5) за май 2018 г.

<

данные изъяты>

6) расчет при увольнении 01.06.2018

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчет размера задолженности денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО1 

1) за январь 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

2) за февраль 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

3) за март 2018 г.

<

данные изъяты>

4) за апрель 2018 г.

<

данные изъяты>

5) за май 2018 г.

<

данные изъяты>

6) расчет при увольнении 01.06.2018

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчет размера задолженности денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО2 

1) за январь 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

2) за февраль 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

3) за март 2018 г.

<

данные изъяты>

4) за апрель 2018 г.

<

данные изъяты>

5) за май 2018 г.

<

данные изъяты>

6) расчет при увольнении 01.06.2018

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» денежные компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за 2018 г. в пользу ФИО2 в размере 

<

данные изъяты>., в пользу ФИО1 в размере 

<

данные изъяты>., в пользу ФИО6 в размере 

<

данные изъяты>., в пользу ФИО5 в размере 

<

данные изъяты>., в пользу ФИО4 в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Заявленные исковые требования Кирово-Чепецкого прокурора в интересах ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 к ООО «Приволжское строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за 2018 год в размере 

<

данные изъяты>., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за 2018 год в размере 

<

данные изъяты>., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО6 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за 2018 год в размере 

<

данные изъяты>., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО5 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за 2018 год в размере 

<

данные изъяты>., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Приволжское строительное управление» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за 2018 год в размере 

<

данные изъяты>., в удовлетворении остальной части требований отказать.

В удовлетворении заявленных исковых требований Кирово-Чепецкого городского прокурора, действующего в интересах ФИО3, о взыскании с ООО «Приволжское строительное управление» задолженности по заработной плате за март-апрель 2018 г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий О.А. Романова

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2019