Дело №

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 04 марта 2024 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Исламове Б.У.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Россети Цифра» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в связи с нарушением сроков ее выплаты, 

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику АО «Россети Цифра» иск, уточнив который, и, увеличив размер исковых требований, окончательно просил суд обязать ответчика исполнить установленные статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.3.3 трудового договора, заключенного между ними от 17 декабря 2018 года № 

<

данные изъяты>, обязательства, а именно: создать (обеспечить) организационно-правовые условия, необходимые для осуществления им своих трудовых обязанностей, путем приведения в соответствие друг другу штатного расписания и организационной структуры АО «Россети Цифра» в отношении указанного в п. 1 дополнительного соглашения от 16 июня 2023 года к трудовому договору от 17 декабря 2018 года № 

<

данные изъяты> структурного подразделения – Департамент сервисного обслуживания с изданием соответствующих локальных нормативных актов; признать приказ ответчика от 19 октября 2023 года № 

<

данные изъяты> «О переводе должностей АО «Россети Цифра» в оперативное подчинение» незаконным и отменить его действие; взыскать в его пользу с ответчика задолженность по выплате ежемесячной премии за период с сентября по ноябрь 2023 года в размере 89787 рублей 54 копейки; взыскать в его пользу с ответчика компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты ежемесячной премии за период с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 6785 рублей 52 копейки; взыскать в его пользу невыплаченную премию по итогам работы за 2022 года в размере 793200 рублей; взыскать в его пользу с ответчика компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты премии по итогам работы за 2022 года в размере 146266 рублей 08 копеек; взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование уточненного иска указано о том, что на основании трудового договора от 17 декабря 2018 года № 

<

данные изъяты> он состоит в трудовых отношениях с АО «Россети Цифра» (прежнее наименование – АО «Управление ВОЛС-ВЛ»). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 июня 2023 года он переведен в Департамент сервисного обслуживания на должность заместителя директора департамента – руководителя направления. В соответствии с приказом ответчика от 03 августа 2021 года № 

<

данные изъяты> департамент сервисного обслуживания находился в подчинении заместителя генерального директора по ИСУЭ, автоматизации и метрологии. Приказом ответчика от 30 июня 2023 года № 

<

данные изъяты> с 01 июля 2023 года введена в действие новая организационная структура, начальнику Управления по работе с персоналом поручено организовать и провести процедуры кадровых перемещений работников на новую организационную структуру, контроль исполнения приказа возложен на исполнительного директора. В организационной структуре от 01 июля 2023 года Департамент сервисного обслуживания отсутствовал, схожие функции перераспределились в Центр сервисного обслуживания, подчиненный Департаменту решений ИСУЭ, который, в свою очередь, подчинен заместителю генерального директора по ИТ и инновациям – техническому директору. Таким образом, в ходе проведенных организационных преобразований уровень подчиненности работников Департамента сервисного обслуживания, при условии их перевода в Центр сервисного обслуживания, изменялся на ступень ниже. В указанных обстоятельствах введенная с 01 июля 2023 года организационная структура не предусматривается сохранение его прежней трудовой функции, что требует от ответчика совершения действий по внесению изменений в трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством. Решение об утверждении новой организационной структуры исполнительного аппарата АО «Россети Цифра» было принято ответчиком в лице совета директоров общества 26 мая 2023 года. Структурное подразделение Департамент сервисного обслуживания. Также из организационной структуры исключается должность заместителя генерального директора по ИСУЭ, автоматизации и метрологии. Все прочие должности ранее подчиненных ему работников департамента сервисного обслуживания в количестве 27 штатных единиц были исключены ответчиком из штатного расписания от 01 июля 2023 года, чем он лишен возможности осуществлять распорядительные функции по отношению к своим подчиненным. Таким образом, действиями ответчика создана ситуация организационно-правовой неопределенности, при которой организационные связи Департамента сервисного обслуживания с другими элементами организационной структуры ответчика разорваны, порядок подчиненности структурного подразделения не определен, задачи и функции Департамента сервисного обслуживания, в том числе относящиеся к реализации текущих проектов, переданы в Центр сервисного обслуживания Департамента решений ИСУЭ. Изложенные обстоятельства, в совокупности с приказом ответчика от 19 октября 2023 года № 

<

данные изъяты> и выдачей в рамках него поручений, не относящихся к его трудовой функции, а также снижением размера его заработной платы в части ежемесячного премирования до уровня специалиста (15% должностного оклада), может свидетельствовать о фактическом переводе в обход трудового законодательства в Департамент решений ИСУЭ с понижением в должности, формально оставляя его согласно штатной расстановке на ранее занимаемой должности Заместителя директора Департамента – руководителя направления Департамента сервисного обслуживания. Также ответчик нарушает его права в части необоснованного снижения размера выплаты премиальной части заработной платы за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, а также в части невыплаты премии по итогам работы за 2022 год. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненный иск, просил суд удовлетворить уточненный иск в полном объеме по изложенным в заявлении доводам, а также по доводам представленных в дело письменных пояснений. 

Представители ответчика АО «Россети Цифра» по доверенности ФИО2 и ФИО3 уточненный иск не признали, просили суд отказать в удовлетворении уточненного иска в полном объеме по доводам представленных в дело письменных возражений на исковое заявление и письменных дополнений к возражениям. 

Выслушав мнение истца, мнение представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности. 

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Положениями ст.ст. 1099, 1100, 1101 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в числе иного, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как усматривается из положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что АО «Россети Цифра» (прежнее наименование – АО «Управление ВОЛС-ВЛ») зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим с основным видом деятельности – разработка компьютерного программного обеспечения.

Ко дню судебного заседания ФИО1 работает в АО «Россети Цифра» на основании заключенного 17 декабря 2018 года Трудового договора № 

<

данные изъяты> и дополнительных соглашений к нему (далее – Трудовой договор) в Департаменте сервисного обслуживания на должности Заместителя директора департамента – руководителя направления. 

По условиям п.п. 3.2, 3.2.3 Трудового договора работодатель имеет право премировать и поощрять работника за добросовестный, эффективный труд. Пунктами 5.1 и 5.2 Трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, размер которого определяется штатным расписанием работодателя и составляет 180000 рублей в месяц. Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемом локальными нормативными актами Общества.

При этом, в соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от 16 июня 2023 года изменен п. 5.1 раздела 5 договора, и изложен в следующей редакции: «5.1 За выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере 200000 рублей в месяц». Иных изменений в Трудовой договор данным дополнительным соглашением не вносилось.

Приказом ответчика от 12 февраля 2021 года № 

<

данные изъяты> утверждено и введено в действие с даты издания приказа Положение об оплате труда работников.

Согласно раздела 2 указанного выше Положения под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника, установленный трудовым договором, за исполнение трудовых/должностных/обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Под доплатами и надбавками понимаются денежные выплаты компенсационного (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) или стимулирующего характера, выплачиваемые к установленным должностным окладам (тарифным ставкам). Под премией понимается денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленного должностного оклада/тарифной ставки за достижение конкретных, измеримых показателей работы. Под установленным (базовым) размером премии понимается размер премии, установленный Положением по видам премирования и категориям работников. КПЭ-ключевые показатели эффективности. ОРД – организационно-распорядительный документ Общества.

В соответствии с п. 4.1 указанного выше Положения в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Структуру заработной платы составляют следующие элементы: должностной оклад; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; премирование по результатам деятельности.

Как указано в п.п. 7.1-7.7.2.2 Положения об оплате труда работников, настоящим Положением предусматриваются следующие виды премирования работников по результатам деятельности: премирование по итогам работы за месяц; премирование по итогам работы за год; премирование за год по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ); единовременное вознаграждение по решению Генерального директора. Премиальные выплаты (премии) являются переменной частью заработной платы. Переменная часть заработной платы не является гарантированной частью заработной платы работника. Премирование по итогам работы за месяц руководителей, специалистов и служащих осуществляется по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде – месяце. Выплата переменной (премиальной) части по итогам работы за месяц реализуется в соответствии с установленным порядком (Приложение № 1 к Положению). Премирование по итогам работы за год осуществляется в отношении руководителей, специалистов и служащих. Выплата премии по итогам работы за год производится в сроки, устанавливаемые приказом Генерального директора о премировании за соответствующий год. Премия по итогам работы за год выплачивается из средств, предусмотренных в бюджете Общества, и относится к расходам на оплату труда. Размер премии по итогам работы за год определяется в 2 этапа: 1 этап: оценка финансовых результатов деятельности Общества и ЦФО. 2 этап: индивидуальная оценка эффективности деятельности работника по критериям. Премирование по итогам работы за год осуществляется при выполнении годового бизнес-плана по выручке и чистой прибыли. При невыполнении финансовых показателей бизнес-плана, отсутствии прибыли/убытке Общества в отчетном периоде премия работникам за год не выплачивается.

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими представленными в дело письменными доказательствами, в том числе Бизнес-планом ответчика на 2021 год и прогнозные показатели на 2022-2025 годы 

Из представленных в дело справок о доходах и суммах налога физического лица и расчетных листков за спорный период времени, указанный истцом, а также из представленных в дело платежных документов следует, что истцу выплачивалась ежемесячная премия. Премия по итогам работы за 2022 год не выплачивалась.

При этом, в 2022 году не были выполнены показатели бизнес-плана, в связи с чем, в отчетном периоде – 2022 года премия работникам за год не выплачивалась в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Доводы истца о том, что ежемесячная премия должна была быть ему выплачена в большем размере, сами по себе не являются состоятельными, материалами дела не подтверждены, и не являются основанием для взыскания с ответчика каких-либо денежных средств. 

Истребуемые истцом к взысканию с ответчика премии, являются одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такие премии не являются гарантированными выплатами (гарантированным доходом) работника, выступают лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность их выплат, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Ссылка истца на представленные в дело аудиторское заключение независимого аудитора о бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «Россети Цифра» за 2022 год, пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах АО «Россети Цифра» за 2022 год и иные документы о финансовых показателях Общества не имеет значения для рассмотрения и разрешения данного гражданского дела по существу.

Также не имеет такого значения и ссылка истца на оперативное подчинение его ранее ФИО4, поскольку ФИО4, занимавший должность советника генерального директора, уволен 16 октября 2023 года в соответствии с приказом ответчика № 1279-23лс.

При этом, согласно действующего ко дню судебного заседания у ответчика штатного расписания в организационно-штатной структуре Общества имеются: структурное подразделение - Департамент сервисного обслуживания; и должность – Заместитель директора департамента – руководитель направления.

Оспариваемый в данном гражданском деле приказ ответчика от 19 октября 2023 года № 

<

данные изъяты> «О переводе должностей АО «Россети Цифра» в оперативное подчинение» не свидетельствует о том, что трудовые обязанности и трудовая функция истца были изменены каким – либо образом, поскольку в соответствии с данным приказом с 23 октября 2023 года в оперативное подчинение заместителю начальника Департамента по развитию системы АИИСКУЭ переведены следующие должности: заместитель директора Департамента – руководитель направления Департамента сервисного обслуживания; руководители проектов Департамента реализации проектов ИСУЭ. 

Вместе с тем, данный приказ издан в целях оптимизации управленческих функций АО «Россети Цифра», и не содержит сведений об изменении трудовых обязанностей и трудовой функции истца, равно как и не содержит сведений об изменении структурного подразделения и должности истца.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, в виду отсутствия к тому каких-либо правовых оснований, не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика исполнить установленные статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.3.3 трудового договора, заключенного между ними от 17 декабря 2018 года № 

<

данные изъяты>, обязательства, а именно: создать (обеспечить) организационно-правовые условия, необходимые для осуществления им своих трудовых обязанностей, путем приведения в соответствие друг другу штатного расписания и организационной структуры АО «Россети Цифра» в отношении указанного в п. 1 дополнительного соглашения от 16 июня 2023 года к трудовому договору от 17 декабря 2018 года № 

<

данные изъяты> структурного подразделения – Департамент сервисного обслуживания с изданием соответствующих локальных нормативных актов; о признании приказа ответчика от 19 октября 2023 года № 

<

данные изъяты>О переводе должностей АО «Россети Цифра» в оперативное подчинение» незаконным и об отмене его действия; о взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячной премии за период с сентября по ноябрь 2023 года в размере 89787 рублей 54 копейки; о взыскании с ответчика компенсации в связи с нарушением сроков выплаты ежемесячной премии за период с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 6785 рублей 52 копейки; о взыскании в его пользу невыплаченной премии по итогам работы за 2022 года в размере 793200 рублей; о взыскании в его пользу с ответчика компенсации в связи с нарушением сроков выплаты премии по итогам работы за 2022 года в размере 146266 рублей 08 копеек.

Поскольку по делу не установлены неправомерные действия работодателя в отношении ФИО1, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200000 рублей не является обоснованным, и также не подлежит удовлетворению. 

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск не подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Россети Цифра» об обязании исполнить обязательства, о признании приказа от 19 октября 2023 года № 

<

данные изъяты> «О переводе должностей АО «Россети Цифра» в оперативное подчинение» незаконным и отмене его действия, о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии за период с сентября по ноябрь 2023 года в размере 89787 рублей 54 копейки, компенсации в связи с нарушением сроков выплаты ежемесячной премии за период с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 6785 рублей 52 копейки, невыплаченной премии по итогам работы за 2022 год в размере 793200 рублей, компенсации в связи с нарушением сроков выплаты премии по итогам работы за 2022 год в размере 146266 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев 

Решение принято судом в окончательной форме 09 марта 2024 г.

Судья Д.И. Лебедев