2- 3808/2020

Решение

 

Именем Российской Федерации

г.Сочи 03 сентября 2020 года

Суд Центрального района г. Сочи Краснодарского края в составе председательствующего судьи Слука В.А., при секретаре Пятовой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Квайссер Фарма» о признании недействительным приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Квайссер Фарма» о признании недействительным приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда.

Мотивированны исковые требования тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Квайссер Фарма» на должности регионального представителя в г. Сочи, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

По указанному трудовому договору (п. 1.1) работодатель ООО «Квайссер Фарма» обязуется предоставить работнику ФИО2 работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, выполнять порученную работу.

Местом работы обозначено место жительства работника: 354053, г. Сочи, 

<

адрес> А.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с условием об испытании продолжительностью 3 месяца. Дата начала работы - с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности работника входят проводить не менее 12 визитов в день в аптечные и лечебно-профилактические учреждения на закрепленной за ним территории с фокусными группами специалистов по вопросам продвижения и дистрибуции продукции компании; с целью повышения информированности людей целевой аудитории о продукции компании проводит презентации в аптечных и лечебно- профилактических учреждениях, офисах аптечных сетей и филиалов дистрибьютеров на закрепленной территории; осуществляет контроль за дистрибуцией и мерчендайзингом продукции компании в аптечных учреждениях на закрепленной территории и т.д.

Режим работы регионального представителя определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Региональный представитель несет предусмотренную законодательством РФ и должностной инструкцией ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим уголовным, гражданским и административным законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Квассер Фарма» утверждено Положение о премировании работников. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом данным Положением, должностной оклад, установленный в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Пунктом 2.4 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено право работодателя привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор; 

увольнение по основаниям, предусмотренным (почему-то) Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 треснул зуб, отчего она проснулась с острой и невыносимой зубной болью. В связи с действующими в Краснодарском крае на основании Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № ограничениями, истец столкнулся со сложностями в оказании экстренной медицинской помощью в г. Сочи. В общей сложности истец провел более половины дня в трех различных поликлиниках г. Сочи, прежде чем была оказана медицинская помощь.

При этом, даже находясь в поликлинике, истец взял с собой рабочий планшет и со своего личного мобильного телефона с целью продвижения продукции компании осуществляла звонки в аптечные и лечебно-профилактические учреждения, перечень которых был предоставлен руководителем истца ФИО3 В то же время в данном перечне (базе данных) не было ни одной аптеки категории «С-», «С» и «С+», вследствие чего истец

Ввиду плохого состояния здоровья и пережитого стресса, истец допускает, что могла перепутать телефонные номера из журнала звонков и занести в базу данных на планшет не те телефонные номера (не номера телефонов аптек).

Истцу вменяется в вину тот факт, что в базе данных телефонных звонков оказался телефон ее супруга, ее сестры и ее подруги. Они, действительно, в тот день, ДД.ММ.ГГГГ, ей звонили, т.к. беспокоились о ее состоянии здоровья, сам истец им перезванивал, соответственно, их номера остались в журнале звонков.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель выявил недостоверность сведений (телефонных номеров), занесенных в базу данных, истцу было предложено написать объяснительную.

Истец написал объяснительную ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя отдела медицинских представителей ФИО3, в которой подробно изложил обстоятельства случившегося.

При получении заработной платы за май 2020 года, истец обнаружил, что ее лишили премии, соответственно, заподозрила, что в отношении нее применено дисциплинарное взыскание, хотя ч. 1 ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как лишении премии, а ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускает применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка лишение премии также не предусмотрено в качестве дисциплинарного взыскания.

Как оказалось, ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> составлен акт о нарушении истцом трудовой дисциплины. С данным актом истца не ознакомили, скан-копия акта получена истцом по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ истцом получена скан-копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, за нарушение условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (а именно, п. 6.8 трудового договора).

Однако, этот пункт договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ вообще не возлагает каких-либо обязанностей на работника, а устанавливает основания для расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ. Соответственно, даже формулировка приказа является некорректной, поскольку дисциплинарная ответственность может быть установлена только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, отсюда, в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен быть указан пункт трудового договора (норма трудового законодательства), которая работником нарушена.

Истец полагает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ о привлечении его к дисциплинарной ответственности является незаконным.

Необоснованно привлекая истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ответчик причинил ей нравственные страдания, усугубив ее переживания, вызванные проблемами со здоровьем и беспокойством за свою работу в условиях распространения в Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (СОУГО-19). Принимая во внимание вышеизложенное, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 10 000 руб.

Просит признать недействительным и отменить приказ генерального директора ООО «Квайссер Фарма» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ о привлечении Ломакиной Яны В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Взыскать с ООО «Квайссер Фарма» (ОГРН: №) в пользу Ломакиной Яны В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В судебное заседание истец и представитель истца просили удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель Ответчика ООО «Квайссер Фарма» по делу исковые требования не признает.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Квайссер Фарма» на должности регионального представителя в г. Сочи, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

По указанному трудовому договору (п. 1.1) работодатель ООО «Квайссер Фарма» обязуется предоставить работнику ФИО2 работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, выполнять порученную работу.

Местом работы обозначено место жительства работника: 354053, г. Сочи, 

<

адрес> А.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с условием об испытании продолжительностью 3 месяца. Дата начала работы - с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности работника входят проводить не менее 12 визитов в день в аптечные и лечебно-профилактические учреждения на закрепленной за ним территории с фокусными группами специалистов по вопросам продвижения и дистрибуции продукции компании; с целью повышения информированности людей целевой аудитории о продукции компании проводит презентации в аптечных и лечебно- профилактических учреждениях, офисах аптечных сетей и филиалов дистрибьютеров на закрепленной территории; осуществляет контроль за дистрибуцией и мерчендайзингом продукции компании в аптечных учреждениях на закрепленной территории и т.д.

Режим работы регионального представителя определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Региональный представитель несет предусмотренную законодательством РФ и должностной инструкцией ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим уголовным, гражданским и административным законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Квассер Фарма» утверждено Положение о премировании работников. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом данным Положением, должностной оклад, установленный в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Пунктом 2.4 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено право работодателя привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор; 

увольнение по основаниям, предусмотренным (почему-то) Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 треснул зуб, отчего она проснулась с острой и невыносимой зубной болью. В связи с действующими в Краснодарском крае на основании Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № ограничениями, истец столкнулся со сложностями в оказании экстренной медицинской помощью в г. Сочи. В общей сложности истец провел более половины дня в трех различных поликлиниках г. Сочи, прежде чем была оказана медицинская помощь.

При этом, даже находясь в поликлинике, истец взял с собой рабочий планшет и со своего личного мобильного телефона с целью продвижения продукции компании осуществляла звонки в аптечные и лечебно-профилактические учреждения, перечень которых был предоставлен руководителем истца ФИО3 В то же время в данном перечне (базе данных) не было ни одной аптеки категории «С-», «С» и «С+», вследствие чего истец

Ввиду плохого состояния здоровья и пережитого стресса, истец допускает, что могла перепутать телефонные номера из журнала звонков и занести в базу данных на планшет не те телефонные номера (не номера телефонов аптек).

Истцу вменяется в вину тот факт, что в базе данных телефонных звонков оказался телефон ее супруга, ее сестры и ее подруги. Они, действительно, в тот день, ДД.ММ.ГГГГ, ей звонили, т.к. беспокоились о ее состоянии здоровья, сам истец им перезванивал, соответственно, их номера остались в журнале звонков.ДД.ММ.ГГГГ работодатель выявил недостоверность сведений (телефонных номеров), занесенных в базу данных, истцу было предложено написать объяснительную.

Истец написал объяснительную ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя отдела медицинских представителей ФИО3, в которой подробно изложил обстоятельства случившегося.

При получении заработной платы за май 2020 года, истец обнаружил, что ее лишили премии, соответственно, заподозрила, что в отношении нее применено дисциплинарное взыскание, хотя ч. 1 ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как лишении премии, а ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускает применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка лишение премии также не предусмотрено в качестве дисциплинарного взыскания.

Как оказалось, ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> составлен акт о нарушении истцом трудовой дисциплины. С данным актом истца не ознакомили, скан-копия акта получена истцом по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ истцом получена скан-копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, за нарушение условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (а именно, п. 6.8 трудового договора).

Однако, этот пункт договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ вообще не возлагает каких-либо обязанностей на работника, а устанавливает основания для расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ. Соответственно, даже формулировка приказа является некорректной, поскольку дисциплинарная ответственность может быть установлена только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, отсюда, в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен быть указан пункт трудового договора (норма трудового законодательства), которая работником нарушена.

Истец полагает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ о привлечении его к дисциплинарной ответственности является незаконным.

Необоснованно привлекая истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ответчик причинил ей нравственные страдания, усугубив ее переживания, вызванные проблемами со здоровьем и беспокойством за свою работу в условиях распространения в Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (СОУГО-19). Принимая во внимание вышеизложенное, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 10 000 руб.

Согласно представленным ответчиком ООО «Квайссер Фарма» суду письменным возражениям ФИО1 работает в ООО «Квайссер Фарма» на должности регионального представителя с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.3. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности регионального представителя, как указано в должностной инструкции; соблюдать сроки сдачи отчётов, в том числе отчетов по запросам руководства; ежедневно не позднее 18-00 предоставлять отчёты о визитах (при отсутствии возможности предоставить подобные отчёты вовремя необходимо по корпоративной почте прислать разъяснения с указанием соответствующей причины); сообщить Работодателю по корпоративной электронной почте о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 дня с момента ее наступления.

В соответствии с должностной инструкцией ( п.2.) региональный представитель, помимо прочего, проводит не менее 12 визитов в день в аптечные и лечебно- профилактические учреждения на закрепленной за ним территории, проводит презентации в аптечных и лечебно-профилактических учреждениях, офисах аптечной сети..., взаимодействует с менеджерами аптечных сетей, реализует меры, разработанные руководством по улучшению дистрибьюции и стимуляции розничных аптечных продаж:, осуществляет визиты в аптеки, выполняет план индивидуальных продаж, еженедельно в первый рабочий день недели представляет отчет о проделанной работе за предыдущую неделю, ведет базу данных по аптечным и лечебно-профилактическим учреждениям на закрепленной за ним территории.

В соответствии с пунктом 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка, Работник обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией иными актами,.. . использовать все рабочее время для производственного труда,.. . информировать непосредственного руководителя о причинах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей.

В соответствии с указанными положениями ФИО1 предоставлялись отчеты о звонках, визитах, в том числе в режиме телемаркетинга.

ДД.ММ.ГГГГ (в нерабочий день) руководитель отдела медицинских представителей ООО «Квайссер Фарма» ФИО7 ознакомился с отчетом ФИО1 и обнаружил, что в отчете присутствуют телефонные номера, не включенные в существующую клиентскую базу, имеющуюся у Работодателя. В тот же день у ФИО1 были запрошены пояснения по данному вопросу.

ДД.ММ.ГГГГ (в первый рабочий день после праздников 01-05 мая) ФИО1 представила объяснение, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ у нее болел зуб, в связи с чем она по ошибке указала в отчете входящие звонки своих родственников.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ руководителем отдела медицинских представителей был проведен аудит, в результате которого было установлено, что звонки с номеров 89173326405,89183824192, 89189169879 не были входящими, то есть не могли быть совершены в адрес ФИО1 

Через приложение «Сеt Соntakt» была получена информация, что телефонный № принадлежит сестре ФИО1 - ФИО8, используется в 

<

адрес>, № принадлежит мужу ФИО1, работающему в такси, № принадлежит ФИО9, которая является подругой ФИО1 и не имеет отношения к аптеке указанной в отчете. Также при дальнейшем прослушивании под сомнение попал и звонок на №, который по программе «Сеt Соntakt» идентифицируется как номер некого Алексея такси в Сочи и к аптеке не имеет отношения.

Прослушав аудио отчет спорных звонков, проведя следовой аудит, была выявлена фальсификация отчета: было установлено, что ФИО1 звонила на телефонные номера мужа, сестры и друзей под видом выполнения своих 

должностных обязанностей по совершению телефонных звонков в аптеки, уточнению наличия товара и предложению новых продуктов.

Указанными действиями ФИО1 допустила нарушение возложенных на нее трудовых обязанностей.

Ссылки ФИО1 на то, что телефонные номера в отчете указаны ошибочно, являются входящими звонками от беспокоящихся за здоровье родственников, не соответствуют действительности и не нашли своего подтверждения, поскольку самой ФИО1 представлены аудиозаписи, подтверждающие, что звонки на номера 89173326405,89183824192, 89189169879, 89286660625 произведены непосредственно ФИО1 (то есть исходящие звонки), тема разговора — предложение лекарственных препаратов аптекам.

По результатам проведенных проверочных мероприятий руководителем отдела медицинских представителей ДД.ММ.ГГГГ была составлена докладная записка на имя генерального директора ООО «Квайссер Фарма».

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе руководителя отдела медицинских представителей, руководителя НК, и НК менеджера, после исследования отчета ФИО1, объяснительной ФИО1, докладной руководителя отдела медицинских представителей, представленных ФИО1 аудиозаписей разговоров и контрольных звонков (аудита руководителя отдела медицинских представителей) был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины.

08 июня приказом генерального директора № ДВ к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Ссылка Истца на пропуск срока привлечения к ответственности является несостоятельной, поскольку нарушения ФИО1 были выявлены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается докладной руководителя отдела медицинских представителей.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, последним днем срока привлечения к дисциплинарной ответственности является ДД.ММ.ГГГГ. Указанный день является нерабочим и в соответствии со статьей 14 ТК РФ переносится на первый рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 5.9. Правил внутреннего трудового распорядка, запрещается в рабочее время заниматься деятельностью, не связанной с работой. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия руководства компании и непосредственного руководителя.

ФИО1 ни 20 апреля ни ДД.ММ.ГГГГ не обращалась к сотрудникам и руководителям ООО «Квайссер Фарма» с заявлением о плохом самочувствии, никаких сведений о невозможности или затруднении в выполнении работы не предоставляла. До настоящего времени не представлено никаких документов, подтверждающих невозможность выполнения работы в указанный день. При этом ранее, ФИО1 никогда не отказывали в оплате больничных. 

ООО «Квайссер Фарма» всегда относится с большим уважением и лояльностью ко всем сотрудникам, в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства оплачивает дни болезни и вынужденного отсутствия на работе. Указанные данные подтверждаются распечатками электронной переписки между Истцом и Ответчиком, являющими приложением к настоящим возражениям.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ - нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. Обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись. Кроме того, данные обязанности закреплены в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение.

Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований).

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. 

В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 названной статьи. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Учитывая, что факт несоблюдения ФИО1 обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций подтвержден надлежащими доказательствами, в том числе актом, 

докладной запиской, аудиозаписями, отчетом ФИО1, считаем, что работодатель имел право привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Ссылки ФИО1 о привлечении к дисциплинарной ответственности за выявленное нарушение в виде лишения премии за май 2020 года являются несостоятельными по следующим основаниям.

Премирование сотрудников является правом, а не обязанностью Работодателя. В соответствии с положением о премировании Работников ООО «Квайссер Фарма» от ДД.ММ.ГГГГ с дополнениями (п. 1.2.) Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности Работников в качественном выполнении своих обязанностей, своевременном и добросовестном отношении к работе, повышении уровня ответственности за возложенные на них функции, создания условий для улучшения эффективности работы, проявления творческой инициативы и повышения ответственности Работников в улучшении работы Компании.

Пункты 1.4., 1.5. Положения предусматривают, что премией является выплата работнику денежных сумм сверх размера заработной платы, при этом премирование зависит от финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Премирование производится на основании приказа Генерального директора компании с учетом индивидуальной оценки труда и исходя из учета фактически отработанного работниками времени. По итогам работы за месяц могут премироваться работники отдела медицинских представителей за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности по проведению рекламных акций по продуктам компании и предоставлению качественных фото отчетов по акциям (п. 2.3., 2.5., 4.1., 3.3.)

В соответствии с п. 4.4. Правил внутреннего трудового распорядка, Работодатель имеет право применять к Работникам меры дисциплинарного взыскания,.. .. применять к работникам меры поощрения,.. . требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил.

Таким образом, премия является не гарантированной, а стимулирующей выплатой (п. 2.2. Положения о премировании), не включена в систему оплаты труда, кроме того ФИО1 не доказала, что именно она заслужила выплату премии, и в компании достигнуты необходимые финансово-экономические показатели, в связи с чем ссылки в иске о лишении премии являются не основательными. ООО «Квайссер фарма» приказы о депримировании ФИО1 не выносило.

В части взыскания морального вреда, считают требования ФИО1 необоснованными по следующим основаниям.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 237 предусматривает компенсацию морального вреда работнику, которому неправомерными действиями или бездействием администрации предприятия причинены физические или нравственные страдания. Указанная форма защиты нарушенных прав работника, компенсация морального вреда может быть реализована только в случае совершения работодателем действий, противоречащих установленному порядку регулирования трудовых отношений. Таким образом, взыскание с работодателя морального вреда ставится в зависимость от признания действия работодателя неправомерными. 

Учитывая, что ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности за совершенную ей фальсификацию отчетов, некачественное выполнение должностных обязанностей, факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден представленными суду доказательствами, требования о возмещении морального вреда должны быть оставлены без удовлетворения.

Представленные доказательства по делу объективно свидетельствуют о том, что истцом в соответствии со ст. ст. 56, 60 ГПК РФ не представлены в совокупности доказательства, подтверждающие состоятельность его исковых требований, заявленные требования материалами дела и ответчиком опровергнуты.

На основании вышеизложенного и учитывая установленные в судебном заседании фактические обстоятельства имеющие существенное значение для разрешения данного дела, суд полагает возможным не удовлетворять заявленные исковые требования. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Квайссер Фарма» о признании недействительным приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня составлений решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: