Дело № 2-535/2017 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> «27» июля 2017 года

Гурьевский городской суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Дорошенко И.И.,

при секретаре Журавлевой М.В.,

с участием помощника Гурьевского межрайонного прокурора Пинигина Н.А., 

представителя ответчика, Общества с ограниченной ответственностью Завод« «Труд» М, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, 

истца К, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К, по иску Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов К к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» о взыскании заработной платы, суд 

У С Т А Н О В И Л :

К, Гурьевский межрайонный прокурор в защиту интересов К обратились в суд с иском к ООО «Труд» о взыскании заработной платы, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ решением Гурьевского городского суда 

<

адрес> признано наличие трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Завод «Труд» и К. ДД.ММ.ГГГГ с К заключен трудовой договор №, согласно п.1.1. которого К принят в ООО «Завод «Труд» охранником. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с К расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения у ООО «Завод «Труд» имеется задолженность по заработной плате перед К в размере 

<

данные изъяты>, а также невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного истцы просили суд взыскать с ответчика в пользу К задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> копеек за период 

<

данные изъяты> года, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец прокурор Пинигин Н.А. иск поддержал, просил взыскать с ООО «Труд» в пользу К задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> копеек за период ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>. 

Истец К в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил суд взыскать с ООО «Завод «Труд» задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> копеек, судебные расходы, понесенные при составлении искового заявления в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Суду пояснил, что ввиду неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, он был возмущен такой несправедливостью, был вынужден требовать исполнения ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, однако так и не получил заработанных денег. 

Представитель ответчика ООО «Завод «Труд» М, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № не возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав истцов, представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим полному удовлетворению. 

Так, решением Гурьевского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано наличие трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Завод «Труд» и К ( том2, л.д.28-33)

ДД.ММ.ГГГГ с К заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого К принят в ООО «Завод «Труд» охранником, что также подтверждается записью в трудовой книжке на имя К (том 2, л.д.22-26).

Согласно копии расчетного листка за 

<

данные изъяты> года, усматривается, что долг за предприятием на конец месяца перед К составляет 

<

данные изъяты> ( том 2, л.д.45).

В соответствии с представленным расчетом задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12245 рублей 10 копеек. Данный расчет проверен судом, является правильным, ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

До настоящего времени долг по заработной плате К не выплачен. 

Таким образом, судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы за февраль, март 2017 года, то есть на протяжении более трех месяцев, что позволяет суду прийти к выводу об обоснованности требований истца в судебном порядке.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010г.), учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и объем нравственных страданий, причиненных истцам нарушением его прав, ввиду незаконных действий работодателя, исходя из того обстоятельства, что истец длительное время был лишен возможности получить заработную плату, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что размер подлежащего компенсации истцам морального вреда должен быть оценен в 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Труд» следует взыскать 

<

данные изъяты>. госпошлину в доход государства, т.к. истцы по закону освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,103 ГПК РФ, ст.ст.21,22, 127136, 237 ТК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования К, Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов К к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Завод «Труд» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу К, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> 

<

адрес> Якутской АССР с Общества с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» (юридический адрес: 

<

адрес>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за февраль и март ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>. компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы, понесенные при уплате искового заявления, в сумме 

<

данные изъяты> рублей, всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Завод «Труд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Мотивированное решение будет составлено 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня его составления в окончательной форме. 

Мотивированное решение будет составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня составления в окончательной форме.

Судья: И.И.Дорошенко