Дело №

УИД 14RS0019-01-2025-000593-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Нерюнгри 18 августа 2025 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринговый центр Энергострой», мотивируя свои требования тем, что 01 августа 2024 года истец приступил к работе в должности 

<

данные изъяты> на «Строительство 2-ой очереди Нерюнгринской ГРЭС» в ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» на основании трудового договора № 532/2024 от 01 августа 2024 года. 04 декабря 2024 года трудовой между сторонами расторгнут по инициативе работника. Приказ об увольнении в настоящее время работодателем не представлен, окончательный расчет при увольнении не произведен. Исполнение трудовых обязанностей производилось на территории Нерюнгринского района. Согласно условиям трудового договора должностной оклад установлен в размере 60 500 рублей, северный коэффициент в размере 1,7 %. При этом в нарушение трудового законодательства северная надбавка установлена в размере 20 %. При применении к окладу в размере 60 500 рублей северного коэффициента в размере 1,7 % и надлежащего размера северной надбавки в размере 80 % сумма заработной платы составляет 151 250 рублей, а за вычетом налога 13 % к выплате подлежит сумма в размере 131 587 рублей 50 копеек. За период работы с 01 августа 2024 года по 04 декабря 2024 года задолженность по заработной плате составил 388 110 рублей 05 копеек, а компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17,34 дней составит 77 874 рубля 63 копейки. Указывает, что сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 79 722 рубля 28 копеек за период с 01 сентября 2024 года по 28 марта 2025 года. В результате неправомерных действий ответчика были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся ему выплат. Просит взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 04 декабря 2024 года в размере 388 110 рублей 05 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17,34 дней в размере 77 874 рубля 63 копейки; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 79 722 рубля 28 копеек за период с 01 сентября 2024 года по 28 марта 2025 года; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 29 марта 2025 года по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В дальнейшем истец неоднократно уточнял заявленные исковые требования и окончательно просит взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 28 августа 2024 года по 04 декабря 2024 года в размере 344 928 рублей 01 копейка; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17,34 дней в размере 48 506 рублей 94 копейки; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 82 121 рубль 07 копеек за период с 26 августа 2024 года по 28 марта 2025 года; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 29 марта 2025 года по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Заочным решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 мая 2025 года исковое заявление ФИО2 к ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» удовлетворено частично. 

Определением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11 июня 2025 года заочное решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 мая 2025 года отменено, и производство по гражданскому делу возобновлено. 

В связи с исполнением заочного решения Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 мая 2025 года истец исковые требования уточнил и просит взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17,33 дней в размере 215 рублей 89 копеек; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 129 708 рублей 14 копеек за период с 26 августа 2024 года по 24 июня 2025 года; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 25 июня 2025 года по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО ««Инжиниринговый центр Энергострой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении иска просит отказать. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, согласно положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 августа 2024 года между работодателем ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» и работником ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» на должность 

<

данные изъяты>

По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, трудовой договор является срочным, вступает в силу с 01 августа 2024 года и действует на срок выполнения работ на территории объекта «Строительство 2-й очереди Нерюнгринской ГРЭС», а местом работы определено – 

<

адрес>

Работодатель и работник определили, что трудовой договор является для работника договором по совместительству. 

В п. 1.6 трудового договора № 532/2024 от 01 августа 2024 года указано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени из расчета в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Инжиниринговый центр Энергострой», действующими на дату заключения договора. 

Из п. 1.7 трудового договора № 532/2024 от 01 августа 2024 года следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а также на дополнительный ежегодный отпуск в количестве 24 календарных дня, как работающий в районе Крайнего Севера. 

В соответствии с п. 2.1, п. 2.2 и 2.4 трудового договора № 532/2024 от 01 августа 2024 года работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 60 500 рублей в месяц в условиях неполной занятости. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 1,7 и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст.ст. 316, 317 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц, перечислением на его банковский счет, 25 числа каждого месяца за первую половину месяца в размере пропорционально отработанному времени и окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 535 от 01 августа 2024 года истец ФИО3 принят на работу в структурное подразделение «Строительство 2-й очереди Нерюнгринской ГРЭС». На должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 60 500 рублей, надбавкой в виде районного коэффициента 1,7 и северной надбавкой в размере 20 %.

04 декабря 2024 года трудовой договор № от 01 августа 2024 года между работодателем ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» и работником ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Из объяснений истца следует, что заработная плата работодателем выплачена без учета начислений северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, то есть, не в полном объеме, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет при увольнении с работником не произведен, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате в сумме 344 928 рублей 01 копейка и 48 722 рубля 83 копейки, соответственно.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ч. 1 и ч. 3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 и ч. 1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому к районах Крайнего Севера отнесена вся территория Республики Саха (Якутия). 

Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, согласно которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Кроме того, Республика Саха (Якутия), в частности Нерюнгринский район, относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций»). 

Однако, в силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, которыми являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и подтверждается представленными со стороны лиц, участвующих в деле, что за период работы истца ФИО2 у работодателя ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» работнику выплачена заработная плата с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 % в следующих размерах: за август 2024 года – 100 006 рублей; сентябрь 2024 года – 52 384 рубля 92 копейки, октябрь 2024 года – 47 829 рублей 09 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 29 367 рублей 69 копеек. 

Между тем, согласно условий, установленных трудовым договором, а также обязательной выплатой северной надбавки в размере 80 % к заработной плате, за отработанный период с 01 августа 2024 года по 03 декабря 2024 года заработная плата работника составила 545 146 рублей 13 копеек, исходя из следующего расчете:

Заработная плата за полностью отработанный месяц - оклад 60 500 рублей + (60 500 х 70%) +(60 500 х 80%) – 13% = 131 587 рублей.

Заработная плата за декабрь – оклад 60 500 рублей / 21 (количество рабочих дней) х 3 (отработанные дни) + (8 642,85 х 70%) + (8 642,85 х 80%) – 13 % = 18 798 рублей 13 копеек.

545 146 рублей 13 копеек – 200 220 рублей 01 копейка = 344 926 рублей 12 копеек.

Между тем, со стороны ответчика ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период.

При рассмотрении дела с достоверностью установлено, что истец, осуществляя свою трудовую на территории района Крайнего Севера, имеет право на получение северной надбавки размере 80 %, поскольку последний проживал и до настоящего времени проживает на территории Республики Саха (Якутия), а также осуществляет трудовую деятельность с 2006 года, о чем свидетельствуют сведения о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и трудовая книжка истца. 

Доводы ответчика, изложенные в возражениях на исковое заявление, об отсутствии работника на рабочем месте в период с 16 сентября по 30 сентября 2024 года, с 16 октября по 04 декабря 2024 года, суд находит несостоятельными. 

Частью 1 ст. 91 ТК РФ установлено, что рабочим временем – признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены требования к табелю учета рабочего времени. 

Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Со стороны работодателя ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» представлены табели учета рабочего времени работника ФИО2 с указанием неявки работника на работу.

Вместе с тем, указанные табели учета рабочего времени не соответствуют вышеприведенным требованиям, так как не подписаны лицом, являющимся руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, сведения о передаче табелей в бухгалтерию работодателя также отсутствуют. 

Кроме того, к актам о невыходе на работу работника ФИО2, подписанных заместителем руководителя ОП ФИО4, инженером ПТО ФИО5 и механиком ФИО6, представленным ответчиком в материалы дела, суд относится критически. 

Вопреки возражениям ответчика, истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки с указанием времени переписки, как в октябре, так и в ноябре, которые подтверждают исполнение трудовых обязанностей ФИО2, в том числе приказ ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» от 25 сентября 2024 года, которым истец назначен лицом, ответственным за производство геодезических работ и ведение исполнительной документации.

В данном приказе указано, что контроль за выполнении приказа возложена на заместителя руководителя обособленного подразделения г. Нерюнгри ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» ФИО7

Согласно удостоверения № 1-24/Ю истцом ФИО2 16 октября 2024 года пройдена проверка знаний нормативных документов и проверка знаний нормативных документов по устройству и технической эксплуатации, что подтверждается записями работодателя в данном удостоверении. 

Более того, акты о невыходе истца на работу представлены за период с 30 октября 2024 года по 29 ноября 2024 года, работника ФИО2 о составлении данных актов, в отсутствие иных доказательств, не ознакомили, акты об отказе в получении данных актов не составлялись, объяснения работника о причинах неявки на работу работодателем не отобраны, что противоречит возражениям стороны ответчика о невыходе истца на работу. 

Указанные обстоятельства в их совокупности опровергают доводы стороны ответчика о причинах не привлечении работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

Иных достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие работника в спорный период на рабочем месте, материалы настоящего гражданского дела не содержат и суду при рассмотрении настоящего гражданского дела представлено не было, а, следовательно, при наличии имеющихся в материалах дела доказательств, с ответчика ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период работы у работодателя в сумме 344 926 рублей 12 копеек.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В ст. 115 ТК РФ указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Положение). 

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска истца ФИО2 подлежит исчислению с 01 августа 2024 года по 03 декабря 2024 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.

626 607 рублей 13 копеек (сумма начисленной заработной платы за расчетный период) / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 4 (количество полных отработанных календарных месяцев) + 3,78 (количество календарных дней в неполном календарном месяце - декабрь 2024 года)) = 5 179 рублей 43 копейки – среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. 

За период осуществления трудовой деятельности отпуск истцу ФИО2 не предоставлялся, а, следовательно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 17,33 дней.

После прекращения трудовых отношений между сторонами, работодателем выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 29 367 рублей 69 копеек, в соответствии с запиской расчетом, которую суд признает арифметически верной. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя составит 78 090 рублей 52 копейки: 17,33 дня х 5 179 рублей 43 копейки – 13 %.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48 722 рубля 83 копейки: 78 090 рублей 52 копейки - 29 367 рублей 69 копеек.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд учитывает, что заочное решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 мая 2025 года, в соответствии с которым с ответчика в пользу истца ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 344 926 рублей 12 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 506 рублей 94 копейки, было исполнено ответчиком ООО «Инжиниринговый центр Энергострой», о чем свидетельствует информация ОСП по г. Рязани и Рязанскому району, подтверждается платежным поручением № 115 от 20 июня 2025 года, а также объяснениями стороны истца.

Исходя из обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора между истцом и ответчиком, суд считает возможным зачесть взысканные денежные суммы в счет погашения имеющейся задолженности и с ООО «Инжиниринговый центр Энергосстрой» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 215 рублей 89 копеек. 

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по заработной плате, начисленных из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день просрочки и по дату фактической выплаты ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» в пользу работника ФИО2 суммы спорной задолженности, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, а при увольнении расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен не в полном объеме, равно как и выплата задолженности по заработной плате, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом порядка установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающуюся работнику ФИО2 за период с 26 августа 2024 года по 20 июня 2025 года (день исполнения заочного решения) в сумме 123 428 рублей 84 копейки, а также за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04 декабря 2025 года по 18 августа 2025 года (день вынесения решения суда) исходя из суммы 215 рублей 89 копеек - в размере 76 рублей 02 копейки. 

При этом, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 215 рублей 89 копеек, за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» в виде нарушения установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы и иных причитающих выплат в полном объеме установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу ФИО2, безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения. 

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО2 со стороны ответчика ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 20 000 рублей. 

Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковые требования ФИО2 к ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «Инжиниринговый центр Энерготсрой» в пользу истца ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 215 рублей 89 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «Инжиниринговый центр Энергострой» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в сумме 7 712 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр Энергострой», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 215 рублей 89 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 123 504 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 143 720 рублей 72 копейки. 

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр Энергострой», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 215 рублей 89 копеек, за каждый день задержки, начиная с 19 августа 2025 года и по день фактического погашения задолженности. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр Энергострой», ИНН 

<

***>, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 7 712 рублей. 

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр Энергострой», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина 

<

данные изъяты>, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 215 рублей 89 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 01 сентября 2025 года.