ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 мая 2023 г. г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Михалиной Е.Н., 

при секретаре Козулиной А.Д.,

с участием помощника Новомосковского городского прокурора Пирогова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-973/2023 по иску Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Развитие» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Новомосковский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Развитие» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, указав, что на основании коллективного обращения сотрудников ООО «Развитие» прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Развитие» ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, трудовой договор с ним расторгнут 31.03.2021. У ООО «Развитие» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 34051,33 руб., которую просят взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец помощник Новомосковского городского прокурора Пирогов С.С. исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения в заочном производстве.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, возражений не представил. 

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст. 135 ч. 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что с 13.01.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «Развитие» на должность монтажника, с окладом 

<

данные изъяты>., что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2 трудового договора, он заключен на срок до 31.03.2021.

У ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 34051,33 руб.

До настоящего времени ООО «Развитие» задолженность по заработной плате не выплачена, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., из расчета суммы должностного оклада за один месяц с 01.03.2021 по 31.03.2021. 

Согласно разъяснениям п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного с ООО «Развитие» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Развитие» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Новомосковск в размере 1522 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Развитие» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Развитие», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 34051,33 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Развитие», ОГРН 

<

***> в доход муниципального образования город Новомосковск Тульской области государственную пошлину в размере 1521,54 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 25000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 05.05.2023. 

Председательствующий Михалина Е.Н.