Дело № 1-130/2023

УИД 33RS0002-01-2023-000283-80 

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

28 декабря 2023 года г.Владимир 

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе председательствующего Коновалова О.В., при секретарях Шуваловой В.К., Васильевой К.И., Курильской А.Г.,

с участием государственных обвинителей Романова А.А., Сенькина А.Б.,

подсудимого ФИО3,

защитников – адвокатов Багрянского Ф.В., Овчинникова М.В.,

представителей потерпевших – ФИО5, ФИО8, 

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении 

ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

...>, гражданина РФ, имеющего высшее образование, состоящего в зарегистрированном браке, имеющего на иждивении двоих малолетних детей и совершеннолетнего ребенка-студента, фактически трудоустроенного коммерческим директором в ООО «Кволити», зарегистрированного и проживающего по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, ранее не судимого, осужденного

- 17 февраля 2023 года Октябрьским районным судом г.Владимира (с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Владимирского областного суда от 8 ноября 2023 года) по ч.4 ст.160 УК РФ к 2 годам 5 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в ИК общего режима, освобожденного по отбытию срока наказания 28 декабря 2023 года, 

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ,

установил:

ФИО7 совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, при следующих обстоятельствах

Общество с ограниченной ответственностью «Владимиртеплогаз» (далее - общество, предприятие, ООО «ВТГ») создано 24 апреля 2001 года.

С 09 августа 2019 года единственным участником ООО «Владимиртеплогаз» является Владимирская область в лице Департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области (далее – ДИЗО администрации области).

В соответствии с Уставом ООО «Владимиртеплогаз», утвержденным решением (распоряжением) единственного участника №1537 от 27 ноября 2019 года, общество является непубличным корпоративным юридическим лицом – коммерческой организацией, созданным в целях извлечения прибыли. Целями деятельности общества является обеспечение бесперебойной поставки тепловой энергии покупателям (жителям) Владимирской области в соответствии с заключенными договорами.

Согласно пункта 16.4. Устава генеральный директор наделен полномочиями:

- без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представляет его интересы;

- открывать и закрывать в банках расчетные, валютные и иные счета Общества;

- выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

- издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

- издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

- утверждать регламенты, инструкции, правила, положения и иные внутренние документы, регулирующие деятельность Общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания участников Общества либо Совета директоров;

- назначать на должность и освобождать от должности руководителей филиалов и представительств;

- организовывать контроль за использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов Общества;

- обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства при осуществлении хозяйственной деятельности Общества;

- организовывать выполнение решений Общего собрания участников Общества и Совета директоров Общества.

В соответствии со ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) – условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). В силу ст.72 ТК РФ изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора – работодателя и работника.

Таким образом, по общему правилу система оплаты труда, включая размеры должностного оклада, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в отношении единоличного исполнительного органа устанавливаются исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к директору выступает общество в лице его участника – Департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области.

09 апреля 2019 года первым заместителем директором Департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области ФИО22 с ФИО7 заключен трудовой договор № 07/19, назначенным приказом №17-к от 09 апреля 2019 года на должность генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», сроком на 1 год.

09 апреля 2020 года директором Департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области ФИО22 с ФИО7 заключен новый трудовой договор № 20-1/20 (идентичный по содержанию с трудовым договором № 07/19 от 09 апреля 2019 года), назначенным на должность генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» распоряжением ДИЗО от 06 апреля 2020 года №571.

Согласно п.1.1 трудового договора генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 последний наделен полномочиями единоличного исполнительного органа Общества.

Согласно п.2.2 трудового договора установлены условия труда и отдыха генерального директора, оплата труда, а также прочие условия, вытекающие из трудовых отношений между сторонами.

В соответствии с пунктами 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 и 3.2.9 вышеуказанных трудовых договоров генеральный директор Общества обязан: 

- добросовестно и разумно руководить Обществом, обеспечивать выполнение установленных для Общества показателей экономической эффективности деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Общества и трудовым договором к его компетенции;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Владимирской области, Уставом Общества и трудовым договором;

- соблюдать условия трудового договора;

- обеспечивать эффективное использование финансовых ресурсов, в том числе денежных средств, как по источникам выплат, так и по направлениям расходов, в соответствии с решениями общего собрания участников и совета директоров Общества;

Согласно п.3.3.9 трудового договора генеральный директор вправе издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

В соответствии с пунктами 3.4.1, 3.4.2 и 3.4.4 трудового договора генеральный директор в соответствии с законодательством Российской Федерации несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и условий трудового договора, использование своего служебного положения и совершение иных действий в ущерб интересам Общества и участников Общества, причинение по вине генерального директора ущерба Обществу или участникам Общества.

Оплата труда генерального директора согласно п.5.1 трудового договора включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п.5.3 трудового договора на основании решения совета директоров Общества генеральному директору устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности Общества и показателей, установленных бизнес-планом развития Общества. 

В соответствии с п.5.5 трудового договора компенсационные выплаты осуществляются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказа № 63-к от 08 апреля 2021 года ФИО7 уволен с должности генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» с 8 апреля 2021 года.

Таким образом, ФИО7 с 09 апреля 2019 года по 08 апреля 2021 года занимая должность генерального директора ООО «Владимиртеплогаз, являлся должностным лицом, то есть лицом, постоянно, осуществляющим функции в хозяйственном обществе, в высшем органе управления которых субъект Российской Федерации имеет право прямо распоряжаться более чем пятьюдесятью процентами голосов. При этом в силу своего должностного положения ФИО7 был наделен полномочиями по распоряжению денежными средствами общества, вверенными ему, а также являлся лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.

Согласно ч.4 ст.23 Закона Владимирской области от 06 ноября 2001 года №104-ОЗ (в редакции от 11 декабря 2017 года) «О порядке управления и распоряжения имуществом (объектами), находящимся в государственной собственности Владимирской области» условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера хозяйственного общества, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которого находится в государственной собственности Владимирской области, определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации Владимирской области, а также учредительными документами хозяйственного общества.

Постановлением администрации Владимирской области от 28 октября 2016 года №945 утверждено «Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области», согласно которому оплата труда руководителей включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно п.7 Положения для поощрения вышеперечисленной категории лиц устанавливаются стимулирующие выплаты, осуществляемые с учетом уровня достижения предприятием (обществом) одновременно ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия (общества), утверждаемых на соответствующий год и плановый период. При этом общая сумма стимулирующих выплат руководителям не может превышать двенадцати должностных окладов.

Трудовым договором ФИО7 была предусмотрена стимулирующая выплата (премия) лишь по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада и только при условии достижения установленных показателей экономической эффективности общества и показателей, установленных бизнес-планом развития общества.

27 мая 2020 года ФИО7, имея корыстный преступный умысел направленный на хищение денежных средств ООО «Владимиртеплогаз» посредством незаконного премирования себя лично, инициировал заочный созыв заседания Совета директоров с вынесением на голосование вопроса о согласовании ему выплаты (премии) по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года в размере 24,4% от должностного оклада в месяц с учетом отработанного в 1 квартале 2020 года времени. 

Зная о незаконности вышеуказанной стимулирующей выплаты (премии), не предусмотренной трудовым договором, ФИО7, реализуя свой преступный умысел, действуя умышленно, вопреки законным интересам Общества, не довел данную информацию до членов Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз», а также создал условия в виде заочного голосования, затрудняющее членам Совета обсудить поставленные на повестку дня вопросы и выявить данное нарушение. При этом один из представителей работодателя, зная, что выплата премии противоречит ст.145 ТК РФ, а также заключенному с ФИО7 трудовому договору, по вопросу премирования ФИО7, в период с 20 мая 2020 года по 27 мая 2020 года проголосовал «Против», не имея возможности обосновать свою позицию остальным членам Совета директоров. При этом ключевые показатели экономической эффективности деятельности Общества в первом квартале 2020 года достигнуты не были, в связи с чем оснований выплаты премии не имелось. Остальные члены Совета директоров, не обладая полной информацией, в том числе о положениях трудового договора, заключенного с ФИО7, будучи введенными ФИО7 в заблуждение относительно законности принятого решения о выплате премий, согласно протокола №05/2020 заседания Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 27 мая 2020 года, проголосовали положительно по вопросу премирования генерального директора Общества ФИО7

Тем самым, ФИО7 в целях хищения и придания видимости законности своих действий, используя свое служебное положение, создав условия ограниченной возможности членов коллегиального органа по получению полной информации (в том числе по причине выбранного заочного формата проведения заседания и не доведения до сведения членов совета директоров информации о положениях заключенного с ним трудового договора), добился решения о согласовании себе премии за 1 квартал 2020 года.

На основании протокола заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 28 мая 2020 года №05/2020 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7, осознавшим противоправность и общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения ущерба ООО «Владимиртеплогаз» (собственнику Общества) и желая их наступления, достоверно зная, что премия по итогам финансовой хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года не предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, действуя с единым преступным умыслом, направленным на противоправное безвозмездное изъятие и обращение в свою пользу принадлежащих ООО «Владимиртеплогаз» денежных средств, находясь на своем рабочем месте по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, используя свое служебное положение генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», действуя вопреки законным интересам Общества, преследуя цель корыстного обогащения, организовал издание приказа №388 от 29 мая 2020 года, согласно которого незаконно премировал себя по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года в размере 24,4% от должностного оклада.

Кроме того, ФИО7 инициировал 06 июля 2020 года созыв заочного заседания Совета директоров и вынесение на голосование вопроса о согласовании ему как генеральному директору Общества единовременной выплаты (премии) за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течение осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020 г.г. в размере 50% должностного оклада. Зная о незаконности вышеуказанной стимулирующей выплаты (премии), ФИО7, реализуя свой преступный умысел, действуя умышленно вопреки законным интересам Общества, не довел данную информацию до членов Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз», а также создал условия в виде заочного голосования, затрудняющее членам Совета обсудить поставленные на повестку дня вопросы и выявить данное нарушение. При этом один из представителей работодателя, зная, что выплата премии противоречит ст.145 ТК РФ и заключенному с ФИО7 трудовому договору, по вопросу премирования ФИО7 в период с 30 июня 2020 года по 06 июля 2020 года проголосовал «Против», не имея возможности обосновать свою позицию остальным членам Совета директоров. Остальные члены Совета директоров, не обладая полной информацией, в том числе о положениях трудового договора, заключенного с ФИО7, будучи введенными ФИО7 в заблуждение относительно законности принятого решения о выплате премий, согласно протокола №10/2020 заседания Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 06 июля 2020 года проголосовали положительно по вопросу премирования генерального директора Общества ФИО7

Тем самым, ФИО7 в целях хищения и придания видимости законности своих действий, используя свое служебное положение, создав условия ограниченной возможности членов коллегиального органа по получению полной информации (в том числе по причине выбранного заочного формата проведения заседания и не доведения до сведения членов совета директоров информации о положениях заключенного с ним трудового договора), добился решения о согласовании себе премии за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течение осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020 гг. в размере 50% должностного оклада.

На основании протокола заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 06 июля 2020 года №10/2020 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7, осознавшим противоправность и общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения ущерба ООО «Владимиртеплогаз» (собственнику Общества) и желая их наступления, достоверно зная, что премия за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течение осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020 гг. в размере 50% должностного оклада, не предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, действуя с единым преступным умыслом, направленным на противоправное безвозмездное изъятие и обращение в свою пользу принадлежащих ООО «Владимиртеплогаз» денежных средств, находясь на своем рабочем месте по адресу: г. ФИО14, 

<

...>, используя свое служебное положение генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», действуя вопреки законным интересам Общества, преследуя цель корыстного обогащения, организовал издание приказа №509 от 09 июля 2020 года, согласно которого незаконно премировал себя за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течение осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020 гг. в размере 50% должностного оклада.

Также ФИО7 инициировал 26 августа 2020 года созыв заочного заседания Совета директоров и вынесение на голосование вопроса о согласовании выплаты ему премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года в размере 22,5% от должностного оклада в месяц с учетом отработанного во 2 квартале 2020 года времени. Зная о незаконности вышеуказанной стимулирующей выплаты (премии), ФИО7, реализуя свой преступный умысел, действуя умышленно, вопреки законным интересам Общества, не довел данную информацию до членов Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз», а также создал условия в виде заочного голосования, затрудняющее членам Совета обсудить поставленные на повестку дня вопросы и выявить данное нарушение. При этом представитель работодателя, зная, что выплата премии противоречит ст.145 ТК РФ и заключенному с ФИО7 трудовому договору, по вопросу премирования ФИО7 в период с 19 августа 2020 года по 26 августа 2020 года проголосовал «Против», не имея возможности обосновать свою позицию остальным членам Совета директоров. Остальные члены Совета директоров, не обладая полной информацией, в том числе о положениях трудового договора, заключенного с ФИО7, будучи введенными ФИО7 в заблуждение относительно законности принятого решения о выплате премий, согласно протокола №13/2020 заседания Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 26 августа 2020 года проголосовали положительно по вопросу премирования генерального директора Общества ФИО7

Тем самым, ФИО7 в целях хищения и придания видимости законности своих действий, используя свое служебное положение, создав условия ограниченной возможности членов коллегиального органа по получению полной информации (в том числе по причине выбранного заочного формата проведения заседания и не доведения до сведения членов совета директоров информации о положениях заключенного с ним трудового договора), добился решения о согласовании себе премии за 2 квартал 2020 года.

На основании протокола заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 26 августа 2020 года №13/2020 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7, осознавшим противоправность и общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения ущерба ООО «Владимиртеплогаз» (собственнику Общества) и желая их наступления, достоверно зная, что премия по итогам финансовой хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года не предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, действуя с единым преступным умыслом, направленным на противоправное безвозмездное изъятие и обращение в свою пользу принадлежащих ООО «Владимиртеплогаз» денежных средств, находясь на своем рабочем месте по адресу: г.ФИО14, 

<

...>», используя свое служебное положение генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», действуя вопреки законным интересам Общества, преследуя цель корыстного обогащения, издал приказ №684 от 28 августа 2020 года, согласно которого премировал себя по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года в размере 22,5% от должностного оклада за фактически отработанное время во 2 квартале 2020 года.

Также ФИО7 инициировал 30 октября 2020 года созыв очного заседания Совета директоров и вынесение на голосование вопроса о согласовании единовременной премии генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в размере 50% должностного оклада за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021 гг. Зная о незаконности вышеуказанной стимулирующей выплаты (премии), ФИО7, реализуя свой преступный умысел, действуя умышленно, вопреки законным интересам Общества, не довел данную информацию до членов Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз». При этом представитель работодателя, зная, что выплата премии противоречит ст.145 ТК РФ и заключенному с ФИО7 трудовому договору, по вопросу премирования ФИО7 30 октября 2020 года проголосовал «Против», обосновал свою позицию остальным членам Совета директоров. Остальные члены Совета директоров, не обладая полной информации, в том числе о положениях трудового договора, заключенного с ФИО7, будучи введенными ФИО7 в заблуждение относительно законности принятого решения о выплате премий, согласно протокола №16/2020 заседания Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 30 октября 2020 года проголосовали положительно по вопросу премирования генерального директора Общества ФИО7

Тем самым, ФИО7 в целях хищения и придания видимости законности своих действий, используя свое служебное положение, создав условия ограниченной возможности членов коллегиального органа по получению полной информации (не доведя до сведения членов совета директоров информации о положениях заключенного с ним трудового договора), добился решения о согласовании выплаты единовременной премии генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» в размере 50% должностного оклада за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021 гг.

На основании протокола заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 30 октября 2020 года №16/2020 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО3, осознавшим противоправность и общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения ущерба ООО «Владимиртеплогаз» (собственнику Общества) и желая их наступления, достоверно зная, что премия за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021 гг. не предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, действуя с единым преступным умыслом, направленным на противоправное безвозмездное изъятие и обращение в свою пользу принадлежащих ООО «Владимиртеплогаз» денежных средств, находясь на своем рабочем месте по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, используя свое служебное положение генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», действуя вопреки законным интересам Общества, преследуя цель корыстного обогащения, издал приказ ### от 03 ноября 2020 года, согласно которого незаконно премировал себя за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021 гг.

На основании вышеуказанных приказов генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в качестве стимулирующих выплат (премий) были выплачены денежные средства:

- 10 июня 2020 года денежные средства, за вычетом обязательных отчислений, перечислены со счета ### ООО «Владимиртеплогаз», открытого в отделении ### ПАО Сбербанка России, расположенного по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, на лицевой счет ФИО7 ###, открытый в отделении ### ПАО Сбербанка России, расположенного по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, в размере 92 402,58 рублей (начислено 106 210,58 рублей, сумма удержаний 13 808 рублей) в качестве премии по итогам финансовой хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года; 

- 10 июля 2020 года денежные средства, за вычетом обязательных отчислений, перечислены со счета ### ООО «Владимиртеплогаз», открытого в отделении ### ПАО Сбербанка России, расположенного по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, на лицевой счет ФИО7 ###, открытый в отделении ### ПАО Сбербанка России, расположенного по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, в размере 76 546 рублей (начислено 87 984 рублей, сумма удержаний 11 438 рублей), в качестве премии за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течение осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020 гг.;

- 31 августа 2020 года денежные средства, за вычетом обязательных отчислений, перечислены со счета ### ООО «Владимиртеплогаз», открытого в отделении ### ПАО Сбербанка России, расположенного по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, на лицевой счет ФИО7 ###, открытый в отделении ### ПАО Сбербанка России, расположенного по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, в размере 103 337 рублей 40 копеек (начислено 118 778 рублей 40 копеек, сумма удержаний 15 441 рублей), в качестве премии по итогам финансовой хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года; 

- 05 ноября 2020 года денежные средства, за вычетом обязательных отчислений, перечислены со счета ### ООО «Владимиртеплогаз», открытого в отделении ### ПАО Сбербанка России, расположенного по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, на лицевой счет ФИО7 ###, открытый в отделении ### ПАО Сбербанка России, расположенного по адресу: г.ФИО14, 

<

...>, в размере 76 546 рублей (начислено 87 984 рублей, сумма удержаний 11 438 рублей), в качестве премии за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021 гг.

Таким образом, ФИО7, являясь должностным лицом, используя свое служебное положение, присвоил денежные средства ООО «Владимиртеплогаз» в сумме 400 956 рублей 98 копеек путем их перечисления на свой лицевой счет.

В результате преступных действий ФИО7 ООО «Владимиртеплогаз» причинен имущественный вред в виде материального ущерба на общую сумму 400 956 рублей 98 копеек, который согласно примечанию к ст.158 УК РФ является крупным размером.

Подсудимый ФИО7 в судебном заседании вину в совершенном преступлении не признал, отметив, что в связи с финансовым положением ООО «Владимиртеплогаз» он возместил последнему инкриминированную ему сумму похищенных денежных средств. 

Указал, что он обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ. При этом данное преступление подразумевает совершение действий именно против воли собственника. Собственником средств, направленных на премирование, являлся ООО «Владимиртеплогаз». Между тем, он против воли ООО «Владимиртеплогаз» не действовал, поскольку выплата вознаграждения осуществлялась не только с ведома Общества, но и в результате волеизъявления последнего. Мало того, издавая приказы о премировании, он действовал в рамках специальной корпоративной процедуры, установленной собственником и основанной на Уставе Общества. Данная процедура абсолютно прозрачна, и ее ход и результаты не зависят от генерального директора Общества. Начинается она с подготовки и передачи пакета документов Совету директоров Общества. Такой пакет содержит всю необходимую информацию для принятия Советом директоров обоснованного решения о премировании генерального директора и, соответственно, о размере премии или об отказе в премировании. В пакет документов входит в том числе официальное обращение к председателю Совета директоров Общества о созыве Совета директоров и включении в повестку дня вопроса о премировании генерального директора. В пакет входит в том числе и пояснительная записка по показателям премирования генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» по итогам работы за отчетный период. В данной пояснительной записке приводится обоснование права генерального директора Общества на получение премии в определенном размере. В свою очередь, к пояснительной записке прикладываются в том числе следующие документы: приказ генерального директора об утверждении плановых показателей деятельности ООО «Владимиртеплогаз» на соответствующий период, которым утверждены показатели деятельности, а также размер премии работников в зависимости от уровня выполнения показателей, в том числе план по выручке, проценту сбора денежных средств, расходов на производство и реализацию, чистой прибыли. При этом показатели, содержащиеся в указанном приказе, берутся из бизнес-плана, который, в свою очередь, утверждается Советом директоров Общества; справка о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности для премирования генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» за отчетный период («Чистая прибыль», «План по выручке», «Процент сбора денежных средств» и «План расходов на производство и реализацию»). Форма данной справки утверждена действующим в Обществе Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз». После формирования пакета документов он направляется председателю Совета директоров Общества, после чего председатель, убедившись в полноте пакета документов, принимает решение о созыве Совета директоров, а также о включении в повестку дня вопроса о премировании генерального директора Общества. В том случае, если председатель принимает решение о созыве и о включении вопроса в повестку, он назначает дату и время заседания. Корпоративный секретарь Совета директоров Общества рассылает всем членам Совета копии представленных документов для изучения и извещает их о дате и времени заседания. При поступлении от членов Совета директоров вопросов корпоративный секретарь привлекает работников Общества, обладающих информацией, необходимой для разъяснения этих вопросов. Таким образом, Совет директоров всегда обладает полной информацией, необходимой для принятия решения о премировании. В назначенное время происходит голосование. Решение о премировании принимается большинством голосов, как это предусмотрено п.11.8 Положения о Совете директоров ООО «Владимиртеплогаз». Только в том случае, если Совет директоров принимает решение о выплате премии, генеральный директор вправе издать приказ о премировании. Отмечает, что данная процедура была соблюдена в каждом случае выплаты ему премий. Так, например, в мае 2020 года им председателю Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» ФИО30 было направлено обращение с просьбой о созыве Совета директоров для рассмотрения вопроса о согласовании выплаты генеральному директору Общества премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года с приложением соответствующих документов. 27 мая 2020 года решением Совета директоров Общества была утверждена выплата ему премии за 1 квартал 2020 года в размере 24,4 % от должностного оклада с учетом отработанного в первом квартале времени. Именно на основании данного решения им 29 мая 2020 года был издан приказ о премировании. Аналогичная процедура имела место во всех случаях его премирования. В каждом обращении, направленном председателю Совета директоров, указывалось, что оно основано на пп.16 п.2.2, п.п. 11.1-11.4, 11.9 Положения о Совете директоров ООО «Владимиртеплогаз» и Положении о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз» и связано с выполнением Обществом показателей финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период. Таким образом, им как генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» каждый раз полностью была соблюдена корпоративная процедура. И он, и члены Совета директоров действовали на основании локальных нормативных актов Общества. При этом члены Совета директоров были осведомлены как о правовых, так и фактических основаниях выплаты ему премии. И формально, и фактически решение о выплате премии принималось Советом директоров Общества. Его же приказ, напротив, лишь оформлял уже принятое Советом директоров решение и, по сути, являлся простой формальностью, которая служит поводом для выплаты премии и необходима, в первую очередь, для бухгалтерского учета. Таким образом, действовал он всегда не только с ведома собственника, но и с его прямого разрешения, выраженного в решениях Совета директоров. Мало того, Общество под его руководством достигало такого уровня выполнения показателей эффективности, которое давало право на получение премии. Единственным участником ООО «Владимиртеплогаз» является Владимирская область в лице ДИЗО. Между тем, против воли ДИЗО он также никогда не действовал. Выплата ему премий осуществлялась в результате волеизъявления Совета директоров. При этом данный орган был полностью подконтролен ДИЗО. В его состав в разные периоды входили руководители ДИЗО ФИО22 и Свидетель №13 Согласно п.2.12 Положения о Департаменте имущественных и земельных отношений Владимирской области к функциям ДИЗО относится в том числе осуществление от имени Владимирской области действий по защите имущественных прав и законных интересов Владимирской области в отношении государственного имущества Владимирской области. Также в соответствии с п.3.40 указанного Положения к полномочиям ДИЗО относится, в том числе, выдача письменных директив представителям Владимирской области в органах управления хозяйственных обществ с долей участия Владимирской области в уставном капитале по вопросам компетенции этих органов управления, а также обеспечение контроля за деятельностью представителей Владимирской области в органах управления и контроля хозяйственных обществ. Отсюда следует, что в случае, если бы ДИЗО полагало, что его действия по выплате вознаграждения являлись неправомерными, то оно в рамках своих полномочий могло бы либо не одобрять его действия, либо прямо запретить производить указанные выплаты, или, по крайней мере, дать указания об отмене приказов о выплате вознаграждения. Тот факт, что ДИЗО каких-либо подобных действий предпринято не было, означает, что выплата вознаграждения осуществлялась не только с ведома ДИЗО, но и в результате волеизъявления последнего. Кроме того, в обвинительном заключении утверждается, что квартальные премии и премия за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течении осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020 гг., выплаченные ему как генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз», не были предусмотрены заключенным с ним трудовым договором. Между тем, он убежден, что положения его трудового договора позволяли выплату ему премий, предусмотренных локальными нормативными актами ООО «Владимиртеплогаз». Так, 2 апреля 2019 года было проведено Общее собрание участников ООО «Владимиртеплогаз», на котором было принято решение расторгнуть трудовой договор с прежним генеральным директором ФИО23, и заместителю директора ДИЗО ФИО22 было поручено подписать трудовой договор с ним (ФИО48). После проведения заседания, он попросил ФИО23 ознакомить его со всеми документами Общества, регулирующими деятельность органов управления, а также условия и оплату труда руководителя и других работников. На той же неделе он прибыл в ООО «Владимиртеплогаз», где ФИО23 и руководитель кадровой службы ФИО24 ознакомили его под роспись с вышеуказанными документами, включая Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников в действующей редакции. Положение, действующее на момент его трудоустройства, уже предусматривало возможность выплат генеральному директору Общества различных премий по решению Совета директоров. После ознакомления со всеми этими документами 09 апреля 2019 года он подписал трудовой договор. При подписании он обратил внимание на то, что в договоре отсутствует ряд важных условий. Так, в договоре не были упомянуты все премии, условия труда на рабочем месте, обеспечение служебной компьютерной техникой и служебным транспортом, условия командировок и т.д. Работники кадровой службы Общества – ФИО10 или ФИО11, кто конкретно, не помнит, пояснили, что если в Обществе существуют внутренние документы, регламентирующие указанные вопросы, то они обязательны к исполнению и нет необходимости воспроизводить их содержание в трудовом договоре. Достаточно того, что в трудовом договоре имеется отсылка к внутренним документам Общества. И действительно, в соответствии с п.2.2 его трудового договора условия труда и отдыха руководителя, оплаты его труда, а также прочие условия, вытекающие из трудовых отношений между сторонами, регулируются в том числе внутренними документами Общества. Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ оплата труда работника включает в себя в том числе и стимулирующие выплаты, то есть премии. Следовательно, выплата руководителю премий регулируется также и внутренними документами Общества. На момент заключения трудового договора таким внутренним документом (локальным нормативным актом) являлось вышеупомянутое Положение о порядке оплаты труда. Согласно пунктам 4.21, 4.22, 4.23, 4.26 и 4.29 Положения об оплате труда работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение отдельных работ (заданий), имеющих важное значение, премии к праздничным дням и ко Дню энергетика, единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, вознаграждение по итогам работы за год и единовременная премия за подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду. В соответствии с п.4.33 Положения об оплате труда действие вышеуказанных норм распространяется также и на генерального директора, которому премии могут быть выплачены по решению Совета директоров. Данный пункт был добавлен в Положение об оплате труда еще до его трудоустройства в ООО «Владимиртеплогаз». Кроме того, согласно п.4.31 Положения об оплате труда на основании решения Совета директоров генеральному директору может быть выплачена квартальная премия. По сути, единственным отличием генерального директора Общества от других работников в плане премирования является то, что решение о его премировании принимается Советом директоров. Тот факт, что в его трудовой договор прямо не было включено его право как работника на получение премий, установленных локальным нормативным актом, а именно Положением об оплате труда, не может рассматриваться как отказ от реализации права на получение таких премий. Так, согласно ч.5 ст.57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные локальными нормативными актами. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Из вышеуказанной нормы, а также из трудового договора следует, что оплата труда генерального директора регулируется, в том числе, и вышеуказанным Положением об оплате труда, вне зависимости от того, отражены ли права, гарантированные данным Положением, в тексте трудового договора, или нет. Положение об оплате труда действовало в течение всего 2020 года, и, следовательно, в том числе, на его основании должно было производиться премирование в 2020 году. Тот факт, что в п.5.3. трудового договора упоминается годовая премия в размере 30% должностного оклада, не означает, что получение иных премий не допускается. Так, согласно данному пункту трудового договора на основании решения Совета директоров руководителю Общества устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности и показателей, установленных бизнес-планом развития. Отсюда следует, что если такое условие, как достижение вышеуказанных показателей, выполнено, то Совет директоров, убедившись в этом, обязан принять решение о выплате премии в размере 30%. Это означает, что выплата премии в размере 30%, предусмотренная пунктом 5.3 трудового договора, является обязанностью работодателя. При этом у работодателя остается право выплачивать генеральному директору Общества иные премии. Так, согласно п.4.31 Положения о порядке оплаты труда начисление и выплата премии генеральному директору по итогам работы за квартал производится на основании решения Совета директоров в соответствии с выполнением Обществом показателей в размере до 30% от установленного должностного оклада. Трудовой договор не содержит прямого запрета на выплату премий, предусмотренных Положением об оплате труда. Количество премий и их размер трудовым договором также не ограничивались. Мало того, в соответствии с ч.5 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению, в том числе, с локальными нормативными актами. Соответственно, Общество как работодатель не могло предложить ему к подписанию трудовой договор, определяющий условия оплаты труда, ухудшенные по сравнению с действующим в Обществе Положением о порядке оплаты труда. Показательно, что Совет директоров также исходил из возможности выплаты иных премий, несмотря на то, что в его трудовом договоре какие-либо иные премии, кроме годовой, не упоминаются. В связи с этим Совет директоров в 2019 году дважды – 12 августа 2019 года и 24 декабря 2019 года – единогласно утверждал выплату ему квартальных премий, а также премий за подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду (т.8, л.д.15-16, 20-21). Отмечает, что в состав Совета директоров в 2019 году входил директор ДИЗО ФИО22, подписавший трудовой договор с ним и знавший его условия. При этом ФИО22 голосовал за выплату премий, прямо не упомянутых в его трудовом договоре, именно потому, что понимал, что такие премии предусмотрены внутренним документом Общества. Что касается того, что заместитель директора ДИЗО Свидетель №13, в 2020 году входивший в состав Совета директоров Общества, голосовал против выплаты каких-либо премий, мотивируя это тем, что трудовой договор якобы этого не предусматривает, то здесь необходимо отметить, что большинство членов Совета с ним каждый раз не соглашалось, и мнение Свидетель №13 так и осталось лишь мнением. Мало того, действия ДИЗО как органа в целом показывают, что и оно не согласилось с Свидетель №13 Каких-либо мер по отмене решений о выплате премий ДИЗО не предприняло, хотя и знало о выплате. Таким образом, утверждение, сделанное в обвинительном заключении, о том, что он нарушил трудовой договор, является необоснованным и не основано на законе.

Представитель потерпевшего ФИО9 сообщил суду, что является представителем по доверенности ООО «Владимиртеплогаз». В ходе работы в данной организации ему стало известно, что бывший генеральный директор ФИО7, выписав себе премии, похитил денежные средства ООО «Владимиртеплогаз». В настоящее время ФИО7 Обществу все возместил, претензий к подсдудимому не имеется. 

Представитель потерпевшего ФИО37 сообщила суду, что на основании доверенности от 21.03.2022 №7 она наделена полномочиями представлять интересы Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области (являющегося учредителем ООО «Владимиртеплогаз») по настоящему уголовному делу.

ООО «Владимиртеплогаз» создано 24.04.2001 в соответствии с протоколом общего собрания учредителей от 10.04.2001 №1. Учредителями общества на момент его создания являлись ООО «Владимиррегионгаз» (доля - 51%) и ООО «Владимирский Торговый Дом «Ресурс-МРГ» (доля - 49%). В соответствии с п.1 распоряжения Администрации Владимирской области №87-р от 15.02.2017 «О принятии в государственную собственность Владимирской области доли ООО «Владимиртеплогаз»» - принято в государственную собственность Владимирской области по договору дарения от 27.04.2017 - 51% доли уставного капитала ООО «Владимиртеплогаз», принадлежащей на праве собственности ООО «ФИО1». Согласно п.1 распоряжения Администрации Владимирской области № 51-р от 21.06.2019 «О принятии в государственную собственность Владимирской области доли ООО «Владимиртеплогаз»» - принято в государственную собственность Владимирской области по договору дарения от 19.07.2019 - 49 % доли уставного капитала ООО «Владимиртеплогаз», принадлежащей на праве собственности ООО «ФИО1». С 09.08.2019 единственным участником ООО «Владимиртеплогаз» (далее - общество, предприятие, ООО «ВТГ») является Владимирская область в лице - Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области (далее - ДИЗО). Устав ООО «Владимиртеплогаз» от 30.08.2016 утвержден решением единственного участника от 16.08.2016 №9/2016, ООО «ФИО1». Устав ООО «Владимиртеплогаз» от 09.12.2019 - утвержден решением единственного участника от 27.11.2019 №1537, ДИЗО. В соответствии с Уставом ООО «Владимиртеплогаз» является непубличным корпоративным юридическим лицом - коммерческой организацией, уставный капитал которого разделен на доли. Согласно Уставу ООО «Владимиртеплогаз» создано в целях обеспечения бесперебойной поставки тепловой энергии покупателям Владимирской области в соответствии с заключенными договорами, сбора платежей с покупателей тепловой энергии, а также извлечения прибыли. В соответствии с абз.2 п.16.3 Устава ООО «Владимиртеплогаз» (в редакции, действовавшей на тот момент) договор с генеральным директором подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества. Решением очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз» от 03.04.2019 первому заместителю директора Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области ФИО22 было поручено подписать трудовой договор от имени ООО «Владимиртеплогаз» с вновь избранным генеральным директором общества ФИО7 На основании решения очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз», протокол от 03.04.2019 №01/2019, издан приказ о приеме работника на работу №17-к от 09.04.2019 и ФИО7 принят на должность генерального директора ООО «ВТГ» (трудовые договоры от 09.04.2019 №07/19 и от 09.04.2020 №20-1/20). В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оплата труда, социальные гарантии и компенсации генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» содержатся в разделе 5 трудового договора от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенного с ФИО7 В соответствии с данным трудовым договором, генеральному директору на основании решения совета директоров Общества устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности общества и показателей, установленных бизнес-планом развития общества (т.е. данная премия могла выплачиваться только один раз в год, т.е. премия за 2019 года могла быть выплачена только в 2020 году, после утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, и только в случае достижения целевых показателей утвержденных распоряжением администрации области и отраженных в бизнес плане). Ни каких иных выплат генеральному директору настоящими трудовыми договорами предусмотрено не было. Постановлением администрации Владимирской области от 24.09.2019 года №660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945» внесены изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале, который находится в государственной собственности Владимирской области. 01.10.2019 Департаментом имущественных и земельных отношений Владимирской области в адрес Департамента жилищно-коммунального хозяйства Владимирской области направлено письмо за № ДИЗО-8562/02-11, в котором содержалась просьба о направлении в адрес ДИЗО утвержденные отраслевые коэффициенты к базовой части оклада и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий, а так же их руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов. В целях исполнения постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 года № 660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945», ДЖКХ Владимирской области утверждено постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». 27.11.2019 за № ДЖКХ-4709-03-02 направлен ответ, содержащий в том числе, и постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Постановление от 26.11.2019 № 37 (данное постановление вступило в законную силу 02.12.2019 – в день его официального опубликования) определяет размер отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, а так же стимулирующие выплаты руководителю. Данным постановлением должен руководствоваться только работодатель, при установлении должностных окладов и выплат стимулирующего характера. Положения данного постановления могут быть применены только после внесения соответствующих изменений в трудовой договор с генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 Однако необходимо отметить, что ФИО7 должен был незамедлительно внести изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера. Таким образом, после указанной даты (02.12.2019) руководство ООО «Владимиртеплогаз» (генеральный директор ФИО7) должно было руководствоваться данным постановлением и внести изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера, а также в локальные акты ООО «Владимиртеплогаз» регулирующие оплату труда. Инициатива о приведении в соответствие с постановлением от 26.11.2019 № 37 трудового договора ген. директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 и внутренних НПА общества могла исходить как от ФИО7 так и от департамента. Срок в который должны были быть внесены изменения в трудовой договор не были ничем установлены. Инициатива об изменении трудовых договоров с заместителями ген. директора и главным бухгалтером должна была исходить исключительно от ФИО7 и именно он должен был привести в соответствие с постановлением № 37 трудовые договора и внутренние локальные нормативные акты ООО «Владимиртеплогаз». В соответствии с пунктом 2 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области, утвержденного постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» условия и порядок определения базовой части оклада в отношении хозяйственных обществ утверждаются Департаментом или иным уполномоченным администрацией области органом исполнительной власти области или государственным автономным учреждением Владимирской области или государственным бюджетным учреждением Владимирской области. После утверждения отраслевых коэффициентов к базовой части оклада всеми отраслевыми органами (структурными подразделениями администрации области – ДЖКХ, Департамент инвестиции и внешне экономической деятельности, Департамент сельского хозяйства и продовольствия администрации Владимирской области, Департамент транспорта и дорожного хозяйства, комитет по общественным связями СМИ, Департамент здравоохранения, департамент строительства и архитектуры), осуществляющими взаимодействие с хозяйственными обществами, Департаментом было утверждено новое Положение об условиях и порядке определения базовой части должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области (постановление Департамента от 20.05.2020 №795). Вместе с тем, Уставом ООО «Владимиртеплогаз» не было определено к чьей компетенции относится внесение изменений в трудовой договор с генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз», о чем было сообщено генеральному директору письмом от 11.03.2020 №ДИЗО-1904/02-11. Департаментом были подготовлены изменения в Устав ООО «Владимиртеплогаз», которыми предусматривается отнесение к полномочиям общего собрания участников общества полномочий (единственного участника) по утверждению условий трудового договора с генеральным директором общества и внесение изменений в него, которые были зарегистрированы налоговым органом 07.12.2020. Таким образом, внести изменения в трудовой договор с ФИО7 ранее 07.12.2020 не представлялось возможным, в связи с неготовностью нормативно-правовой базой Владимирской области и необходимостью внесения изменений в устав ООО «Владимиртеплогаз». Оглашенные показания, данные на предварительном следствии, ФИО37 подтвердила в полном объеме (т.7 л.д.48-50). 

Свидетель Свидетель №4 сообщила суду, что с лета 2019 года по сентябрь 2021 года она работала главным бухгалтером в ООО «Владимиртеплогаз». Ей было известно, что весной 2019 года в ООО «Владимиртеплогаз» произошла смена руководства и уволилась главный бухгалтер и в последствии написала заявление на увольнение заместитель главного бухгалтера. В связи с этим она направила в общество свое резюме, после собеседования с генеральным директором ФИО7 и назначенным главным бухгалтером Свидетель №2, она была принята на должность заместителя главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз». В должности заместителя главного бухгалтера работала в период с 06.06.2019 по 02.07.2019 года, после чего её назначили на должность И.о. главного бухгалтера, в связи с тем, что Свидетель №2 переведена на должность финансового директора Общества. С 14.08.2019 приказом генерального директора, после утверждения её кандидатуры советом директоров, она назначена на должность главного бухгалтера. В её должностные обязанности входила организация бухгалтерского и налогового учета, контроль за своевременным и правильным отражением документов в бухгалтерском учете, а также контроль и организация работы бухгалтерии. С ней был заключен трудовой договор №27/19 от 06.06.2019 с последующими изменениями и дополнениями. В параграфе № 2 трудового договора указаны условия оплаты труда работнику, а именно в п. 2.1 установлен должностной оклад в размере 52 794 рублей в месяц. Пунктом 2.2 определенно, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда Работнику. У генерального директора общества ФИО7 в 2020 году были три заместителя один - заместитель генерального директора - технический директор Свидетель №5, второй заместитель - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3, и третий заместитель генерального директора – директор по финансам Свидетель №2 Также в обществе есть директора по направлениям видов деятельности, а именно: директор по экономике и финансам ФИО2, директор по персоналу и общим вопросам Свидетель №1, директор по сбыту ФИО4 и директор по правовым вопросам и корпоративным отношениям Свидетель №9 Никто из директоров общества не являются заместителями генерального директора ООО «Владимиртеплогаз». С июня 2020 года по сентябрь 2020 года в ООО «Владимиртеплогаз» проводилась проверка счетной палаты Владимирской области, в ходе которой выявлен ряд нарушений, в том числе в части начисления выплат стимулирующего характера за 2020 год в отношении генерального директора общества, его заместителей и главного бухгалтера – в частности в акте было указано, что выплаты и премии в отношении указанных лиц начислялись не в соответствии с действующими в тот момент (в 2020 году) нормативно-правовыми актами Владимирской области, в частности с постановлением ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. С отчетом счетной палаты она знакомилась в октябре 2020 года, и в связи с длительным периодом прошедшего времени более подробно пояснить не могу. Ей не было известно, что в начале декабря 2019 года в адрес ООО «Владимиртеплогаз» поступило постановление департамента жилищно-коммунального хозяйства № 37 от 26.11.2019 года «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Впоследствии ей стало известно, что, данное постановление для изучения было расписано директору по персоналу Свидетель №1 и директору по правовым вопросам Свидетель №9 Непосредственно в тот момент (декабрь 2019 года, начало 2020 года) она с данным постановлением не знакомилась, не знала о его существовании, оно не было ей расписано для ознакомления, распространялось ли оно свое действие на неё, ей не было известно, какие данное постановление предполагало стимулирующие выплаты и премии в отношении неё не известно. О существовании данного постановления она узнала в сентябре-октябре 2020 года, когда в общество поступило заключение счетной палаты Владимирской области, где были отражены замечания контрольного органа в отношении выплат премии и стимулирующих выплат за 2020 год. Однако, когда она узнала о данном постановлении и прочитала его, поскольку она не имеет соответствующего профильного образования, разрешение юридических вопросов не входит в её компетенцию, не могла составить свое мнение о том, применимо ли данное постановление в отношении неё и других сотрудников ООО «Владимиртеплогаз». От директора по общим вопросам Свидетель №1 я слышала, что якобы данное постановление не применимо в отношении сотрудников ООО «Владимиртеплогаз» и данному его мнению доверяла. От Свидетель №9 я данных утверждений не слышала. Изменение трудового договора в соответствии с положением постановления № 37 от 26.11.2019 в 2020 году в отношении нё трудового договора не производилось, ей такие изменения для подписи и согласования со стороны работодателя не поступали. Она сама не обращалась с инициативой о внесении изменений в свой трудовой договор, поскольку как говорила ранее, не знала о существовании постановления № 37 от 26.11.2019. Изменение локальных актов ООО «Владимиртеплогаз» регулирующих стимулирующие выплаты и премии в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019 в 2020 году не производилось. Она не состояла в совете директоров и не занималась вопросами, связанными с принятием и утверждением внутренних документов. В 2020 году ей выплачивались следующие премии на основании приказов генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7, а именно: в феврале 2020 года приказом № 167 от 28.02.2020 ей была установлена премия в размере 24,4 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за январь 2020 года, а именно 10.03.2020 выплачена премия в размере 21 960 рублей; в марте 2020 года приказом № 251 от 26.03.2020 ей была установлена премия в размере 22,5 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2020 года, а именно 10.04.2020 выплачена премия в размере 20 250 рублей; в апреле 2020 года приказом № 294 от 28.04.2020 ей была установлена премия в размере 31,9 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за март 2020 года, а именно 08.05.2020 выплачена премия в размере 28 710 рублей; в мае 2020 года приказом № 390 от 29.05.2020 ей была установлена премия в размере 22,5 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года, а именно 10.06.2020 выплачена премия в размере 20 250 рублей; в июне 2020 года приказом № 479 от 30.06.2020 ей была установлена премия в размере 22,5 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за май 2020 года, а именно 10.07.2020 выплачена премия в размере 19 058,82 рублей; в июле 2020 года приказом № 581 от 30.07.2020 ей была установлена премия в размере 26,3 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за июнь 2020 года, а именно 10.08.2020 выплачена премия в размере 13 525,71 рублей; в августе 2020 года приказом № 686 от 31.06.2020 ей была установлена премия в размере 24,4 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за июль 2020 года, а именно 10.09.2020 выплачена премия в размере 23 490 рублей; в сентябре 2020 года приказом № 817 от 30.09.2020 ей была установлена премия в размере 31,9 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за август 2020 года, а именно 09.10.2020 выплачена премия в размере 14 340 рублей; в октябре 2020 года приказом № 948 от 30.10.2020 ей была установлена премия в размере 24,0 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за сентябрь 2020 года, а именно 10.11.2020 выплачена премия в размере 18 654,64 рублей; 20.05.2020 ей была выплачена премия в размере 78 300 рублей в связи с уходом в отпуск за 2020 год. Премия в размере 533 380 рублей была ей выплачена 10.09.2020 по итогам работы за 2019 год (согласно КПЭ – индивидуальный вклад сотрудника в общую деятельность предприятия) и являлась предметом расследования уголовного дела в отношении ФИО7 следственным комитетом РФ, в настоящее время, данное уголовное дело рассматривается по существу в Октябрьском районном суде г.ФИО14. Также на основании приказа № 486 от 01.07.2020 ей 10.07.2020 была выплачена премия в размере 39 150 рублей к концу отопительного сезона. 10.09.2020 была произведена доплата до среднего заработка за период её нахождения на больничном, что предусмотрено локальными нормативными документами ООО «Владимиртеплогаз», а именно положением об оплате труда и социального обеспечения работников общества. Как правило, премии и стимулирующие выплаты приходили на ей лицевой счет совместно с основной заработной платой, общей суммой. Заработную платы, премии, иные стимулирующие выплаты она получала на свой лицевой счет ### открытый в ПАО «Сбербанк России», расположенный по адресу: г. ФИО14, 

<

...>. Полученные денежные средства в виде премии (стимулирующих выплат) она тратила на свои личные нужды. Оглашенные показания, данные на предварительном следствии, Свидетель №4 подтвердила полностью (т.7 л.д.69-71). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №3 следует, что с июля 2019 года по сентябрь 2021 года он работал в ООО «Владимиртеплогаз» в должности заместителя генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса. В его должностные обязанности входила организация работы по корпоративной защите интересов общества. С сентября 2021 года занимает должность главного специалиста по обеспечению безопасности бизнеса. С ФИО7 он познакомился примерно в середине июня 2019 года, когда в ООО «Владимиртеплогаз» искали кандидата на должность заместителя генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса. Ознакомившись с предложением о трудоустройстве, он согласился и его кандидатура была утверждена на совете директоров в июле 2019 года. С ним был заключен трудовой договор № 45/19 от 09.07.2019. В параграфе № 2 трудового договора указаны условия оплаты труда работнику, а именно в п. 2.1 установлен должностной оклад в размере 132 000 рублей в месяц. Пунктом 2.2 определенно, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда Работнику, на Работника распространяются ключевые показатели эффективности (КПЭ), утвержденные в Обществе (п. 2.3). Ежегодная выплата (годовая премия, бонус), целевой размер которой рассчитывается в соответствии с Положением о системе годового премирования по итогам работы за год, в зависимости от достижения КПЭ. Положение о системе годового премирования, утверждается советом директоров Общества. Окончательный размер годовой премии и порядок выплаты определяются решением совета директоров Общества на основании отчета об исполнении КПЗ за отчетный период (п. 2.4). В штатном расписании ООО «Владимиртеплогаз» в 2020 году находилось два заместителя один - заместитель генерального директора - технический директор, второй заместитель - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса, с 2019 года он работал на этой должности. Ранее у генерального директора был третий заместитель - заместитель генерального директора по финансовым вопросам - Свидетель №2, которая уволилась примерно в конце апреля 2020 года. После этого должность третьего заместителя реорганизовали в должность директора по финансовым вопросам. Всего в обществе на 2020 год кроме вышеуказанных, были директора по направлениям деятельности, а именно: директор по экономике и финансам ФИО2, директор по персоналу и общим вопросам Свидетель №1, директор по сбыту ФИО4, и директор по правовым вопросам и корпоративным отношениям Свидетель №9 Никто из директоров общества не является заместителями генерального директора ООО «Владимиртеплогаз». В обществе работал один главный бухгалтер – в 2020 году, это была Свидетель №4 С июня 2020 года по сентябрь 2020 года в ООО «Владимиртеплогаз» проводилась проверка счетной палаты Владимирской области, в ходе которой выявлен ряд нарушений, в том числе в части начисления выплат стимулирующего характера за 2020 год в отношении генерального директора общества, его заместителей и главного бухгалтера – в частности в акте было указано, что выплаты и премии в отношении указанных лиц начислялись не в соответствии с действующими в тот момент (в 2020 году) нормативно-правовыми актами Владимирской области, в частности с постановлением ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. С отчетом счетной палаты он знакомился в октябре 2020 года, и в связи с длительным периодом прошедшего времени более подробно пояснить не могу. Ему известно, что в начале декабря 2019 года в адрес ООО «Владимиртеплогаз» поступило постановление департамента жилищно-коммунального хозяйства № 37 от 26.11.2019 года «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Насколько сейчас помнит, данное постановление для изучения было расписано директору по персоналу Свидетель №1 и руководителю юридического управления Свидетель №9 Непосредственно в тот момент (декабрь 2019 года) он с данным постановлением не знакомился, оно не было ему расписано для ознакомления, распространялось ли оно на него, не известно, какие предполагало стимулирующие выплаты в отношении него не известно. Изменение трудового договора в соответствии с положением постановления № 37 от 26.11.2019 в 2020 году в отношении его трудового договора не производилось, ему такие изменения для подписи и согласования со стороны работодателя не поступали. Изменение локальных актов ООО «Владимиртеплогаз» регулирующих стимулирующие выплаты и премии в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019 в 2020 году не производилось. Он не состоял в совете директоров и не занимался вопросами, связанными с принятием и утверждением внутренних документов. В 2020 году ему выплачивались следующие премии на основании приказов генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», а именно: в феврале 2020 года приказом № 167 от 28.02.2020 ему была установлена премия в размере 24,4 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за январь 2020 года, а именно 10.03.2020 выплачена премия в размере 32 208 рублей; в марте 2020 года приказом № 251 от 26.03.2020 ему была установлена премия в размере 22,5 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2020 года, а именно 10.04.2020 выплачена премия в размере 29 700 рублей; в апреле 2020 года приказом № 294 от 28.03.2020 ему была установлена премия в размере 31,9 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за март 2020 года, а именно 08.05.2020 выплачена премия в размере 22 056,57 рублей; в мае 2020 года приказом № 390 от 29.05.2020 ему была установлена премия в размере 22,5 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года,а именно 10.06.2020 выплачена премия в размере 29 700 рублей; в июне 2020 года приказом № 479 от 30.06.2020 ему была установлена премия в размере 22,5 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за май 2020 года,а именно 10.07.2020 выплачена премия в размере 29 700 рублей; в июле 2020 года приказом № 581 от 30.07.2020 ему была установлена премия в размере 26,3 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за июнь 2020 года,а именно 10.08.2020 выплачена премия в размере 34 716 рублей; в августе 2020 года приказом № 686 от 31.06.2020 ему была установлена премия в размере 24,4 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за июль 2020 года,а именно 10.09.2020 выплачена премия в размере 42 108 рублей; в сентябре 2020 года приказом № 817 от 30.09.2020 ему была установлена премия в размере 31,9 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за август 2020 года,а именно 09.10.2020 выплачена премия в размере 42 108 рублей; в октябре 2020 года приказом № 948 от 30.10.2020 ему была установлена премия в размере 24,0 % должностного оклада по показателям финансово-хозяйственной деятельности за сентябрь 2020 года,а именно 10.11.2020 выплачена премия в размере 10 080 рублей. Те премии, которые ему выплачивались 10.01.2020 и 10.02.2020, начислялись по итогам работы за ноябрь и декабрь 2019 года соответственно. 04.03.2020 ему была выплачена премия в размере 114 840 рублей в связи с уходом в отпуск за 2020 год. Премия в размере 680 345,94 рублей была ему выплачена 10.09.2020 по итогам работы за 2019 год (согласно КПЭ – индивидуальный вклад сотрудника в общую деятельность предприятия). Также на основании приказа № 486 от 01.07.2020 ему 10.07.2020 была выплачена премия в размере 57 420 рублей к концу отопительного сезона, а на основании приказа №885 от 15.10.2020 ему 23.10.2020 была выплачена премия в размере 57 420 рублей к началу отопительного сезона. Заработную платы, премии, иные стимулирующие выплаты он получал на свой лицевой счет ### открытый в ПАО «Сбербанк России», расположенный по адресу: г. ФИО14, 

<

...>. Полученные денежные средства в виде премии (стимулирующих выплат) тратил на свои личные нужды (т.7 л.д.64-68). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №5 от 25.05.2022 следует, что в апреле 2019 года он устроился на работу в ООО «Владимиртеплогаз» на должность заместителя генерального директора - технического директор. До этого он был трудоустроен в должности директора филиала АО Нижегородская областная коммунальная компания. В связи со сложившимися обстоятельствами он прекратил работу в АО НОКК и направив резюме, прошел собеседование в ООО Владимиртеплогаз, где генеральным директором на тот момент был назначен ФИО7, с которым он ранее не был знаком. В его должностные обязанности как заместителя генерального директора - технического директора входили эксплуатация и ремонт технологического оборудования при производстве тепла и транспортировке тепловой энергии, эксплуатация оборудования и котельных. В моем непосредственном подчинении находилось 5 человек. Сам он как заместитель директора подчинялся непосредственно генеральному директору, а в его отсутствие исполняющему обязанности генерального директора. Приказом генерального директора на него возлагались обязанности генерального директора Общества. В ООО «Владимиртеплогаз» в должности заместителя генерального директора - технического директора он проработал до 18.05.2020. Уволился он по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. С ним был заключен трудового договор № 10/19 от 22.04.2019. В п.2.1 трудового договора мне был установлен должностной оклад в размере 159 000 рублей в месяц. Пунктом 2.2 установлено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии положением об оплате труда, локальными нормативными актами и иными нормативными документами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда, а также указано что на меня распространяются ключевые показатели эффективности (КПЭ), утвержденные в обществе. Он не помнит, сдавал ли карты КЭП в 2020 году, премии или стимулирующие выплаты на основании карт КЭП в 2020 году не выплачивались. В штатном расписании ООО «Владимиртеплогаз» в 2020 году находилось два заместителя один - заместитель генерального директора - технический директор (эту должность занимал он), второй заместитель - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса (Свидетель №3). Ранее у генерального директора был третий заместитель - заместитель генерального директора по финансовым вопросам - Свидетель №2, которая уволилась примерно в конце апреля 2020 года. Всего в обществе на 2020 год кроме вышеуказанных, были директора по направлениям деятельности, а именно: директор по экономике и финансам ФИО2, директор по персоналу и общим вопросам Свидетель №1, директор по сбыту ФИО4, и директор по правовым вопросам и корпоративным отношениям Свидетель №9 Никто из директоров общества не является заместителями генерального директора ООО «Владимиртеплогаз». В обществе работал один главный бухгалтер – в 2020 году, это была Свидетель №4 Поскольку в мае 2020 года он уволился, ему не известно проводились ли проверки ООО «Владимиртеплогаз» счетной палаты Владимирской области, до 18.05.2020 таких проверок не проводилось. Ему не было известно, что в начале декабря 2019 года в адрес ООО «Владимиртеплогаз» поступило постановление департамента жилищно-коммунального хозяйства № 37 от 26.11.2019, в тот момент (и до увольнения из ООО «Владимиртеплогаз») он с данным постановлением не знакомился, оно не было ему расписано для ознакомления, распространялось ли оно на него, ему не известно, какие предполагало стимулирующие выплаты в отношении него не известно. Изменение трудового договора в соответствии с положением постановления № 37 от 26.11.2019 в 2020 году в отношении его трудового договора не производилось, ему такие изменения для подписи и согласования со стороны работодателя не поступали. Ему не известно, происходило ли изменение локальных актов ООО «Владимиртеплогаз» регулирующих стимулирующие выплаты и премии в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019 в 2020 году. Он не состоял в совете директоров и не занимался вопросами связанными с принятием и утверждением внутренних документов общества. В 2020 году ему выплачивались следующие премии на основании приказов генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», а именно: 10.03.2020 ему была выплачена премия по показателям финансово-хозяйственной деятельности за январь 2020 года в размере 38 796 рублей; 31.03.2020 ему была выплачена премия за выполнение особо важного задания в размере 30 450 рублей. Что это было за поручения я в настоящий момент вспомнить не могу; 10.04.2020 ему была выплачена премия по показателям финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2020 года в размере 28 243,42 рублей; 08.05.2020 ему была выплачена премия по показателям финансово-хозяйственной деятельности за март 2020 года в размере 36 229,29 рублей; 10.06.2020 ему была выплачена премия по показателям финансово-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года в размере 28 658 рублей. Также 19.02.2020 ему была выплачена единовременная выплата к отпуску в размере 138 330 рублей. Заработную платы, премии, иные стимулирующие выплаты он получал на свой лицевой счет ### открытый в ПАО «Сбербанк России», расположенный по адресу: г. ФИО14, 

<

...>. Полученные денежные средства в виде премии (стимулирующих выплат) он тратил на свои личные нужды (т.7 л.д.72-73). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №2 следует, что в мае 2019 года она устроилась на работу в ООО «Владимиртеплогаз» на должность главного бухгалтера. В данной должности он проработала около месяца, после чего она предложила ФИО7 свою кандидатуру на вакантную должность заместителя генерального директора - директора по финансам и тот согласился. В её должностные обязанности как заместителя генерального директора - директора по финансам входила подготовка бюджета движения денежных средств и иные обязанности согласно должностной инструкции. У неё в непосредственном подчинении находилось 2 человека. Сама она подчинялась непосредственно генеральному директору общества, а в его отсутствие исполняющему обязанности генерального директора. На неё никогда не возлагались обязанности генерального директора в ООО «Владимиртеплогаз». В должности заместителя генерального директора - директора по финансам она проработала до апреля 2020. Уволилась по соглашению сторон. С ней был заключен трудового договор № 15/15 от 15.05.2019. В п.2.1 трудового договора мне был установлен должностной оклад в размере 132 000 рублей в месяц, согласно доп. соглашения № 1 от 03.07.2019 мой должностной оклад был установлен в размере 159 000 рублей. Пунктом 2.2 трудового договора определено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии положением об оплате труда, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику, а также указано (п. 2.3), что на меня распространяются ключевые показатели эффективности (КПЭ), утвержденные в обществе. Она не сдавала карты КЭП в 2020 году, премии или стимулирующие выплаты на основании карт КЭП мне в 2020 году не выплачивались. В штатном расписании ООО «Владимиртеплогаз» в 2020 году находилось три заместителя, один - заместитель генерального директора - технический директор (эту должность занимал Свидетель №5), второй заместитель - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса (Свидетель №3), третий заместитель - заместитель генерального директора –директор по финансам (эту должность занимала она). Всего в обществе на 2020 год кроме вышеуказанных, были директора по направлениям деятельности, а именно: директор по экономике и финансам ФИО2, директор по персоналу и общим вопросам Свидетель №1, директор по сбыту ФИО4 и директор по правовым вопросам и корпоративным отношениям Свидетель №9 и директора филиалов. Никто из директоров общества не является заместителями генерального директора ООО «Владимиртеплогаз». В обществе работал один главный бухгалтер – в 2020 году (до моего увольнения), это была Свидетель №4 Поскольку в апреле 2020 года она уволилась, ей не известно проводились ли проверки ООО «Владимиртеплогаз» счетной палаты Владимирской области, до её увольнения таких проверок не проводилось. Ей не было известно, что в начале декабря 2019 года в адрес ООО «Владимиртеплогаз» поступило постановление департамента жилищно-коммунального хозяйства № 37 от 26.11.2019, в тот момент (и до увольнения из ООО «Владимиртеплогаз») она с данным постановлением не знакомился, оно не было ей расписано для ознакомления, распространялось ли оно на неё свое действие, ей не известно, какие предполагало стимулирующие выплаты в отношении неё не известно. Изменение трудового договора в соответствии с положением постановления № 37 от 26.11.2019 в 2020 году в отношении её трудового договора не производилось, ей такие изменения для подписи и согласования со стороны работодателя не поступали. Ей не известно происходило ли изменение локальных актов ООО «Владимиртеплогаз» регулирующих стимулирующие выплаты и премии в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019 в 2020 году. Она не состояла в совете директоров и не занималась вопросами, связанными с принятием и утверждением внутренних документов общества. В 2020 году ей выплачивались следующие премии на основании приказов генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», а именно: 10.03.2020 ей была выплачена премия по показателям финансово-хозяйственной деятельности за январь 2020 года, в каком размере в настоящее время пояснить затрудняюсь; 10.04.2020 ей была выплачена премия по показателям финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2020 года, в каком размере в настоящее время пояснить затрудняюсь; 08.05.2020 ей была выплачена премия по показателям финансово-хозяйственной деятельности за март 2020 года, в каком размере в настоящее время пояснить затрудняюсь. Заработную платы, премии, иные стимулирующие выплаты она получал на свой лицевой счет ### открытый в ПАО «Сбербанк России», расположенный по адресу: г. 

<

...> 

<

...>. Полученные денежные средства в виде премии (стимулирующих выплат) она тратила на свои личные нужды (т.7 л.д.74-75). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №7 следует, что в мае-июне 2019 года он был включен в состав Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз». В совет директоров он был включен по предложению ФИО7, занимавшего должность генерального директора ООО «Владимиртеплогаз». ФИО7 ему известен по предыдущему месту его работы – когда он занимал должность директора ТГК-6 Владимирской области, он был членом президиума Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области, где он занимал должность вице-президента. Мотивы пригласить его в члены совета директоров ФИО7 пояснил тем, что он входит в руководство новой довольно сложной структурой и ему нужен опытный человек для налаживания работы данной структуры. На предложение ФИО7 он ответил согласием. Какие документы оформлялись для вхождения его в состав совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» не известно. Из состава совета директоров он вышел в конце 2020 года, когда точно, не помнит. О постановлении ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 он в настоящее время не помнит, в настоящее время не помнит, чтобы я знакомился с данным постановлением в 2020 году. Какие оно содержало положения ему не известно. Также он не был знаком с положениями трудового договора, заключенного с ФИО7 В конце мая 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Один из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплаты премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года». В бюллетене по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «за», что означало, что он голосует «за, положительно» по вопросу согласования данных выплат, поскольку он изучил предоставленные ему материалы и пришел к выводу, что общество работает с положительной динамикой, в связи с чем он принял решение премировать руководителя данного общества. Предусматривали ли нормативные акты Владимирской области выплату данной премии генеральному директору ФИО7 ему известно не было. В предоставленном ему материале отсутствовало постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и трудовой договор ФИО7 В конце июня - начале июля 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Единственный вопрос в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплаты единовременной премии генеральному директору Общества ФИО7 за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течении осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020 годов в размере 50% должностного оклада». В бюллетене по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «за», что означало, что он голосует «за, положительно» по вопросу согласования данных выплат, поскольку он изучил предоставленные ему материалы и пришел к выводу, что общество работает с положительной динамикой, в связи с чем он принял решение премировать руководителя данного общества. Предусматривали ли нормативные акты Владимирской области выплату данной премии генеральному директору ФИО7 ему известно не было. В предоставленном ему материале отсутствовало постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и трудовой договор ФИО7 В конце августа 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Единственным вопросом в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплат премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года». В бюллетени по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «за», что означало, что он голосует «за, положительно» по вопросу согласования данных выплат, поскольку, он изучил предоставленные ему материалы и пришел к выводу, что общество работает с положительной динамикой, в связи с чем он принял решение премировать руководителя данного общества. Предусматривали ли нормативные акты Владимирской области выплату данной премии генеральному директору ФИО7 ему известно не было. В предоставленном ему материале отсутствовало постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и трудовой договор ФИО7 Заочное форма голосования на заседании совета директоров не предусматривает обсуждение между членами совета директоров, вынесенных на повестку дня вопросов, члены совета директоров не могли обмениваться своими мнениями по поводу указанных в повестке дня вопросов. В предоставленных ему материалах к заседанию совета директоров нигде не упоминалось постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и содержащиеся в нем положения, в связи с чем он исходил из того, что ему предоставлен полный перечень данных и документов для принятия им решения по обозначенной повестке дня (т.7 л.д.218-219). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №8 следует, что в отношении достижения показателей эффективности деятельности ООО «ВТГ», (выручка, чистая прибыль, чистые активы, сокращение дебиторской задолженности), утверждаемых на соответствующих плановый период (согласно постановлению ДЖКХ № 37 от 26.11.2019) на 1 квартал 2020 года может пояснить, что общество не достигло их в объеме необходимом для премирования генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, а именно: показатель «выручка» был запланирован в размере 1 865 839 тыс. рублей, тогда как был достигнут в размере 1 552 047 тыс. рублей (был достигнут показатель в размере 83,2% от планируемого), соответственно прогнозное значение достигнуто не было, в связи с чем уровень фактического достижения оценен как «0»; показатель «чистая прибыль» был запланирован в размере 217 289 тыс. рублей, тогда как был достигнут в размере 138 955 тыс. рублей (был достигнут показатель в размере 63,9% от планируемого), соответственно прогнозное значение достигнуто не было, в связи с чем уровень фактического достижения оценено как «0»; показатель «чистые активы» не был запланирован в бизнес-плане общества действующим на 2020 год, в связи с чем невозможно сравнить плановый показатель с фактически достигнутым, в связи с чем невозможно оценить исполнение данного показателя; показатель «сокращение дебиторской задолженности» оценивается относительно предыдущего отчетного периода (т.е. 4 квартала 2019 года), в котором дебиторская задолженность общества была в размере 1 571 103 тыс., а в первом квартале 2020 года составила 1 749 931 тыс. рублей, т.е. увеличилась на 11,4%, а не сократилась. В связи с изложенным уровень фактического достижения показателя оценен как «0». В отношении достижения показателей эффективности деятельности ООО «ВТГ», (выручка, чистая прибыль, чистые активы, сокращение дебиторской задолженности), утверждаемых на соответствующих плановый период (согласно постановлению ДЖКХ № 37 от 26.11.2019) на 2 квартал 2020 года пояснила, что общество их достигло в объеме необходимом для премирования генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, а именно: показатель «выручка» был запланирован в размере 706 409 тыс. рублей, тогда как был достигнут в размере 765 655 тыс. рублей (был достигнут показатель в размере 108,4% от планируемого, т.е. был перевыполнен), соответственно прогнозное значение было достигнуто, в связи с чем уровень фактического достижения оценен как «1», удельный вес данного показателя оценен как «0,3»; показатель «чистая прибыль» был запланирован в размере -124 012 тыс. рублей (фактически был запланирован убыток на вышеуказанную сумму), тогда как был достигнут в размере -42 308 тыс. рублей (убыток был достигнут в меньшем объеме чем был запланирован, был достигнут показатель в размере 165,9% от планируемого), соответственно прогнозное значение было достигнуто, в связи с чем уровень фактического достижения оценен как «1», удельный вес данного показателя оценен как «0,3»; показатель «чистые активы» не был запланирован в бизнес-плане общества действующим на 2020 год, в связи с чем невозможно сравнить плановый показатель (которого не было) с фактически достигнутым, в связи с чем невозможно оценить исполнение данного показателя; показатель «сокращение дебиторской задолженности» оценивается относительно предыдущего отчетного периода (т.е. 1 квартала 2020 года), в котором дебиторская задолженность Общества была в размере 1 749 931 тыс. рублей, а во 2 квартале 2020 года составила 1 417 009 тыс. рублей, т.е. сократилась на 19%, в связи с чем уровень фактического достижения оценен как «1», удельный вес данного показателя оценен как «0,1». Общий удельный вес показателей (согласно постановлению ДЖКХ № 37 от 26.11.2019) по второму кварталу 2020 года составил «0,7», что было достаточно для начисления премии генеральному директору, его заместителям и главному бухгалтеру. Даже в случае невозможности расчета одного из показателей «чистые активы», если общая оценка по остальным показателям составляет 0,5 и более, то премию исчислить и выплатить возможно. В 2020 году (1 и 2 квартал) постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 не применялось в обществе для расчета премий вышеуказанным лицам, расчет премий строился на основании действующего положения «О порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз». В связи с чем не применялись положения постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 она пояснить затрудняется, когда данное постановление вступило в законную силу, ей не известно. Нормы трудового договора с ФИО7 ей не известны, ей не известно, какие оно содержало нормы относительно оплаты его труда и выплаты ему премии. Почему трудовой договор с ФИО7 не был приведен в соответствие с положениями постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019, ей не известно (т.7 л.д.214-217). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №10 следует, что в ГУП ДСУ №3 он работает в должности начальника управления по работе с имуществом с 2021 года. До этого с 30.06.2020 до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности и.о. генерального директора ГУП «Владоблжилкомхоз». В начале осени 2020 года он был включен в состав Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз», в котором состоял до начала 2021 года. Кто рекомендовал его в состав совета директоров ООО «Владимиртеплогаз», он в настоящее время не помнит. О постановлении ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 он не знает и не помнит, чтобы он знакомился с данным постановлением в 2020 году. Какие оно содержало положения, ему не известно. Также он не был знаком с положениями трудового договора, заключенного с ФИО7 Положения постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и положения трудового договора, заключенного с ФИО7, ему не известны до сих пор. В отношении проведения заседаний совета директоров ООО «ВТГ» пояснил, что в конце октября 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем очного заседания) и материалы, необходимые для изучения и принятия решения по обозначенной повестке дня. Одним из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплаты единовременной премии генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в размере 50% должностного оклада за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021г.г.». В ходе проведенного совета директоров по данному вопросу между членами совета директоров состоялась дискуссия, в начале данный вопрос доложил Свидетель №1, который сообщил, что предлагаемая выплата предусмотрена действующим положением о порядке оплаты труда о материальном стимулировании работников, которое также распространяется на директора общества. Участвующий в совете директоров Свидетель №13 озвучил свою позицию, которая заключалась в том, что в трудовом договоре директора отсутствует положение, предусматривающее данную выплату и соответственно выплата данной премии производится не может. После чего выступил ФИО7 и убеждал членов совета директоров в законности выплаты ему указанной премии, ссылаясь на те же основания, что ранее высказывал Свидетель №1 По данному вопросу он проголосовал «за», что означало, что я голосую «положительно» по вопросу согласования данной премии, поскольку, в тот момент он посчитал, что выплата ФИО7 производится в соответствии с действующим законодательством. В целом по данному вопросу совет директоров проголосовал положительно (3 «за», 2 «против»). Также в конце ноября 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Одним из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплат премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 3 квартал 2020 года генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7». В бюллетени по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «воздержался», что означало, что в настоящий момент он на основании имеющихся у него данных не смог решить данный вопрос ни в положительном ни в отрицательном ключе, так как к тому времени стало известно, что в отношении ФИО7 возбужденно уголовное дело по факту выплаты незаконных премий (в том числе и ему самому), последний задержан. Заочное форма голосования на заседании совета директоров не предусматривает обсуждение между членами совета директоров, вынесенных на повестку дня вопросов, члены совета директоров не могли обмениваться своими мнениями по поводу указанных в повестке дня вопросах. Он не помнит, чтобы в предоставленных ему материалах к заседаниям совета директоров упоминалось постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и содержащиеся в нем положения, а также положения трудового договора с ФИО7 Также к тому времени (осени 2020 года) из открытых источников (СМИ) ему стало известно, что Счетной палатой Владимирской области была проверена деятельность ООО «ВТГ», в ходе поверки были выявлены многочисленные нарушения. В чем конкретно выражались выявленные нарушения, он не помнит (т.7 л.д.223-224). 

Свидетель Свидетель №9 сообщил суду, что с января 2015 года он работает в ООО «Владимиртеплогаз» в должности директора по правовым вопросам и корпоративным отношениям. В 2020 году он не был заместителем генерального директора. В его должностные обязанности входит юридическое сопровождение деятельности общества. У генерального директора общества в 2020 году было три заместителя, один - заместитель генерального директора - технический директор, другой заместитель - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса, третий заместитель генерального директора – финансовый директор, а также один главный бухгалтер. Основной вид деятельности ООО «Владимиртеплогаз» является теплоснабжение населения и организаций на территории Владимирской области. В районах у общества есть филиалы, которые не являются юридическими лицами, это просто подразделения Общества. В филиалах работают директора, которые подчиняются генеральному директору и заместителю генерального директора - техническому директору. Директора филиалов работают в пределах должностных инструкций и выданных на их имя доверенностей. В апреле 2019 года в обществе произошла смена генерального директора и состава совета директоров на общем собрании участников. Фактически с ФИО7 он впервые познакомился 08.04.2019, когда его представил прежний генеральный директор общества ФИО23 и пояснил, что с 09.04.2019 генеральным директором будет ФИО7 С июня 2020 года по сентябрь 2020 года в ООО «Владимиртеплогаз» проводилась проверка счетной палаты Владимирской области, в результате которой выявлен ряд нарушений, в том числе в части начисления выплат стимулирующего характера за 2020 год в отношении генерального директора общества, его заместителей и главного бухгалтера – в частности в акте было указано, что выплаты и премии в отношении указанных лиц начислялись не в соответствии с действующими в тот момент (в 2020 году) нормативно-правовыми актами Владимирской области, в частности с постановлением ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. С актом счетной палаты он знакомился в октябре 2020 года, и в связи с длительным периодом прошедшего времени более подробно пояснить не может. В адрес счетной палаты направлены возражения. С их позицией Общества, Счетная палата Владимирской области не согласилась. 04.12.2019 в адрес ООО «Владимиртеплогаз» поступило постановление департамента жилищно-коммунального хозяйства № 37 от 26.11.2019 года «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Данный документ не устанавливал возможность его применения на отношения, возникшие до его вступления в силу (данный документы вступил в силу 02.12.2019, т.е. в день его официального опубликования). Данный документ генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 был направлен Свидетель №1 и ему для изучения и расчета оклада генерального директора ФИО7 Он в свою очередь расписал данное постановление в адрес начальника юридического управления – ФИО6 (915-774-05-24), со своей визой «в работу». Поскольку данное постановление касалось вопросов оплаты труда, то он посчитал, что это относится к компетенции директора по персоналу – Свидетель №1 и в дальнейшем свое внимание на данном постановлении не заострял. Также от руководства общества (ФИО7) ему впоследствии не поступали какие-либо вопросы в отношении применения данного постановления. Данные вопросы (в отношении применения постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019) стали с ним обсуждаться после поступления результатов проверки счетной палаты Владимирской области в сентябре 2020 года. Положения постановления № 37 от 26.11.2019 могли быть применены к ФИО7 и к его заместителям и главному бухгалтеру только после внесения соответствующих изменений в их трудовые договоры. Изменения в трудовой договор генерального директора ФИО7 в течении 2020 года не были внесены (причины назвать затрудняется, поскольку этот не входит в круг его должностных обязанностей). Насколько ему известно, изменения в трудовые договоры главного бухгалтера и заместителей генерального директора общества, в 2020 году не вносились. Изменения в их трудовые договоры мог внести только генеральный директор общества. Инициатива о внесении изменений в трудовой договор с ФИО7 должна была исходить от единственного участника общества полномочия которого осуществляет ДИЗО, но также инициатором мог выступить и ФИО7 Изменение условий трудового договора с ФИО7, в соответствии с уставом общество, входит в компетенцию Общего собрания участников (единственного участника) – уполномоченного лица от ДИЗО. Инициатива о внесении изменений в трудовые договора заместителей генерального директора, главного бухгалтера может исходить как от генерального директора, так и от самих лиц в чьи договора вносятся изменения. До тех пор, пока с ФИО7 как с генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» не был заключен новый трудовой договор, приведенный в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019, в своих выплатах и премиях он должен был руководствоваться ранее заключенным с ним трудовым договором от 09.04.1019 и 09.04.2020. При выплате премий своим заместителям и главному бухгалтеру ФИО7 должен был руководствоваться заключенными с ними трудовыми договорами. Предметно не изучал постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019, поэтому в тот период (до ознакомления его с выводами счетной палаты по проверке ООО «ВТГ», т.е. до октября 2020 года) он не был в курсе положений данного постановления. Также он не был знаком с положениями трудового договора, заключенного с ФИО7 В конце мая 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. Форма проведения совета директоров определяется председателем совета директоров по предложению лица созывающего совет директоров (в данном случае генерального директора ООО «ВТГ» ФИО7). Кем из них была определена форма проведения заочного голосования ему не известно. Также в связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Один из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплаты премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года». В бюллетене по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «за», что означало, что я голосую «за, положительно» по вопросу согласования данных выплат, поскольку, в тот момент он считал, что принимает решение в соответствии с действующим законодательством. В конце августа 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. Форма проведения совета директоров определяется председателем совета директоров по предложению лица созывающего совет директоров (в данном случае генерального директора ООО «ВТГ» ФИО7). Кем из них была определена форма проведения заочного голосования ему не известно. Также в связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Единственным вопросом в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплат премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года». В бюллетени по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «за», что означало, что я голосую «за, положительно» по вопросу согласования данных выплат, поскольку, в тот момент он считал, что принимаю решение в соответствии с действующим законодательством. Также в конце ноября 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Одним из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплат премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 3 квартал 2020 года генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7». В бюллетене по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «воздержался», что означало, что в настоящее время он не готов принять какое-либо решение, так как в тот момент стало известно, что генеральный директор ФИО7 был задержан сотрудниками правоохранительных органов, в отношении него возбужденно уголовное дело. В данных обстоятельствах я не счел возможным, до выяснения причин, согласовывать ФИО7 выплату какой-либо премии. Также к этой дате я уже был ознакомлен с заключение счетной палаты Владимирской области по проверке ООО «ВТГ», в котором сообщалось, что премии руководящему составу общества выплачиваются не в соответствии с постановлением ДЖКХ № 37 от 26.11.2019, что по мнению счетной палаты являлось нарушением действующего законодательства. С выводами счетной палаты он был не согласен, что отражено в возражениях (замечаниях) на акт счетной палаты по вопросу проверки ООО «ВТГ» в 2020 году. Заочное форма голосования на заседании совета директоров не предусматривает обсуждение между членами совета директоров вынесенных на повестку дня вопросов, члены совета директоров не могли обмениваться своими мнениями по поводу указанных в повестке дня вопросам. В предоставленных ему материалах к заседанию совета директоров нигде не упоминалось постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и содержащиеся в нем положения, в связи с чем он исходил из того, что ему предоставлен полный перечень данных и документов для принятия решения по обозначенной повестке дня. 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №6 следует, что в период с ноября 2018 года по февраль 2020 года он работал в должности директора департамента жилищно-коммунального хозяйства Владимирской области. Также в период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года он состоял в Совете директоров ООО «Владимиртеплогаз». На момент своей работы в ДЖКХ он был знаком с ФИО7, которого в апреле 2019 года назначили на должность генерального директора ООО «Владимиртеплогаз». Ни в дружеских, ни в родственных отношениях с ФИО7 он не состояд, знает его только как коллегу по работе. При смене генерального директора в ООО «Владимиртеплогаз» был создан новый совет директоров, куда он также вошел поскольку являлся директором профильного департамента. Он как директор департамента жилищно-коммунального хозяйства Владимирской области курировал деятельность ООО «Владимиртеплогаз», а именно согласование инвестиционных программ, издание обязательных к исполнению руководством ООО «Владимиртеплогаз» подзаконных актов. 05.05.2017 налоговым органом зарегистрирован переход права собственности части доли в размере 51% уставного капитала ООО «Владимиртеплогаз» от ООО «ФИО1» к Владимирской области в лице Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области. С 09.08.2019 собственником 100% доли ООО «Владимиртеплогаз» является 

<

...> в лице Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области. 03.04.2019 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» был избран ФИО7 Непосредственно представителем собственника и держателем долей в ООО «Владимиртеплогаз» является Департамент имущественных и земельных отношений. В полномочия Совета директоров входит согласование принимаемых обществом решений по заключению крупных сделок по приобретению и отчуждению имущества стоимостью от 20 до 50 % стоимости имущества Общества, утверждение положения регламентирующего финансово-хозяйственной деятельности Общества, утверждение сметы расходов на содержание общества, утверждение бюджета доходов и расходов Общества, согласование итогового отчета деятельности ООО «Владимиртеплогаз», согласование выплаты руководящему составу премии. На основании решения очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз», протокол от 03.04.2019 № 01/2019, издан приказ о приеме работника на работу №17-к от 09.04.2019 и ФИО7 принят на должность генерального директора ООО «ВТГ» (трудовые договоры от 09.04.2019 № 07/19 и от 09.04.2020 №20-1/20). В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оплата труда, социальные гарантии и компенсации генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» содержатся в разделе 5 трудового договора от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенного с ФИО7 В соответствии с данным трудовым договором, генеральному директору на основании решения совета директоров Общества устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности общества и показателей, установленных бизнес-планом развития общества (т.е. данная премия могла выплачиваться только один раз в год, т.е. премия за 2019 года могла быть выплачена только в 2020 году, после утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, и только в случае достижения целевых показателей утвержденных распоряжением администрации области и отраженных в бизнес плане). Также трудовым договором предусмотрена материальная помощь при уходе в отпуск в размере одного должностного оклада. Ни каких иных выплат генеральному директору настоящими трудовыми договорами предусмотрено не было. Постановлением администрации Владимирской области от 24.09.2019 года № 660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945» внесены изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале, который находится в государственной собственности Владимирской области. 01.10.2019 Департаментом имущественных и земельных отношений Владимирской области в адрес Департамента жилищно-коммунального хозяйства Владимирской области направлено письмо за № ДИЗО-8562/02-11, в котором содержалась просьба о направлении в адрес ДИЗО утвержденные отраслевые коэффициенты к базовой части оклада и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий, а так же их руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов. В целях исполнения постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 года № 660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945», ДЖКХ Владимирской области утверждено постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». 27.11.2019 за № ДЖКХ-4709-03-02 направлен ответ, содержащий в том числе, и постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Согласно указанного постановления (№ 37 от 26.11.2019) к стимулирующим выплатам относятся: премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» за квартал; премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. Постановление от 26.11.2019 № 37 (данное постановление вступило в законную силу 02.12.2019 – в день его официального опубликования и поступило в адрес ООО «Владимиртеплогаз» 04.12.2019) определяет размер отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, а также стимулирующие выплаты руководителю, его заместителей и главному бухгалтеру. Данным постановлением должен руководствоваться только работодатель, при установлении должностных окладов и выплат стимулирующего характера. Когда данные положения постановления № 37 могли быть применены именно к ФИО7 как к генеральному директору я пояснить затрудняюсь. Однако необходимо отметить, что ФИО7 должен был незамедлительно внести изменения в локальные акты общества касающиеся оплаты стимулирующих выплат своим заместителям и главному бухгалтеру, подготовить соглашения о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договоры и направить им уведомления о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договора. Согласно трудовому кодексу РФ работник уведомляется об изменении условий определенных трудовым договоров за 2 месяца до их вступления в силу и таким образом, в случае согласия работников на продолжение трудовых отношений с обществом, данные изменения должны были вступить в силу в феврале 2020 года. Однако произвел ли эти действия ФИО7 мне не известно. Постановление от 26.11.2019 № 37 содержало все необходимые сведения и параметры (периодичность, оценочные показатели для расчета размера стимулирующих выплат) для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в части касающейся их стимулирующих выплат, принятия никаких иных НПА для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в данной части не требовалось. Таким образом, после указанной даты (04.12.2019) руководство ООО «Владимиртеплогаз» (генеральный директор ФИО7) должно было руководствоваться данным постановлением и внести изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера, а также в локальные акты ООО «Владимиртеплогаз» регулирующие оплату стимулирующие выплаты. Хочу отметить, что до тех пор, пока с ФИО7 как с ген. директором ООО «Владимиртеплогаз» не был заключен новый трудовой договор, приведенный в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019, в своих стимулирующих выплатах и премиях он должен был руководствоваться ранее заключенным с ним трудовым договором от 09.04.1019 и 09.04.2020, которые предусматривали единовременную премию по итогам года и только при достижении целевых показателей. Таким образом, все выплаты в виде премий и стимулирующих выплат ФИО7 как ген.директору ООО «Владимиртеплогаз» в 2020 году произведены не законно, не в соответствии с действующими НПА Владимирской области в тот период. Что касается заседания совета директоров 18 апреля 2019 года (Протокол № 08/2019 заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз»), в части касающейся вопроса о принятии «Регламента постановки целевых значений по ключевым показателям эффективности и оценки результативности ООО «Владимиртеплогаз», может пояснить следующее, что генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 разработал данный регламент с целью увеличения вознаграждения себе и его заместителям. Обосновал ФИО7 регламент тем, что по его мнению, установленная в Обществе система вознаграждения не отвечает выполняемым им обязанностям. В ходе заданных вопросов ФИО7 на счет регламента, ФИО7 убеждал совет, что денежное вознаграждение, рассчитанное по регламенту, не отразится на тарифах и не превысит фонда оплаты труда установленного бизнес-планом и соответственно не приведет к ухудшению ключевых показателей Общества. В его понимании, формула, указанная в Приложении №5 Регламента, для него означает определение годового премиального фонда каждого работника от окладной части, т.е. оклад*(% Ежемесячной премии)* 12 + премия ОЗП. Другими словами, в расчете учитывается только размер должностного оклада (без учета иных премий или иных выплат) умноженный на процент исполнения карты КПЭ. Далее полученная сумма корректируется на фактически отработанное время. Могу также пояснить, что после того, как встал вопрос о повышении премирования генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», в адрес ДЖКХ из ДИЗО поступило письмо в котором указывалось на необходимость разработки постановления по указанному вопросу в части стимулирующих выплат. В соответствии с поставленной задачей было разработано постановление №37 от 26.11.2019 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО Владимиртеплогаз и Положения об условиях и порядке стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО Владимиртеплогаз». В соответствии с Постановлением № 37 от 26.11.2019 года Департамента ЖКХ Владимирской области, стимулирующие выплаты могут получать только генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер и члены коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» (т.е Совет директоров), в Положение не входит отдельная структурная единица - директор по персоналу, финансовый директор и т.д. При принятии решения о выплате годовой премии, ФИО7 должен руководствоваться выполнением ключевых показателей согласно Постановления № 37. В случае невыполнения какого-либо показателя, основания на выплату годовой премии генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» и иным работникам (главному бухгалтеру и заместителя генерального директора) отсутствует. В постановлении №37 указанно, что «Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования», под этим подразумевается, что данное постановление было опубликовано или на официальном сайте ДЖХК или сайте администрации Владимирской области. Во время разработки указанного постановления сотрудники нашего департамента как «отраслевики» непосредственно работали с сотрудниками ООО «Владимиртеплогаз», откуда получали данные и показатели для их дальнейшего учета. Непосредственно с момента издания постановления №37 от 26.11.2019 выплата стимулирующих премий генеральному директору ФИО48 и указанным в постановлении лицам, должна была происходить в соответствии с данным постановлением. Разработкой постановлений №37 занимался отдел под руководством ФИО25 Чтобы получать стимулирующую выплату согласно ранее принятого в ООО «Владимиртеплогаз» Регламента, ФИО7 должен был отразить этот регламент в своем трудовом договоре. В случае, если ФИО7 не отразил регламент в трудовом договоре, то ФИО7 должен получить премию согласно трудового договора, а не разработанного им регламента. В данной ситуации, ФИО7 должен получать зарплату и иные компенсационные и стимулирующие выплаты согласно трудового договора № 07/19 от 09.04.2019 и № 20-1/20 от 09.04.2020 в соответствии с п.5 его трудового договора. В ноябре 2019 года совет директоров ООО «Владимиртеплогаз» стал меняться, он заявил самоотвод своей кандидатуре, поскольку в связи с занятостью по основному месту работы и не имел возможности уделять достаточно времени работе в совете директоров. После выхода из совета директоров ООО Владимиртеплогаз, с делами Общества он пересекался только в случае решения рабочих вопросов, вопросы о выплате стимулирующих выплат ген.директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7, его заместителям и главному бухгалтеру с ним в 2020 году не обсуждался. Предпринимал ли ФИО7 в 2020 году попытки по внесению изменений в устав ООО «Владимиртеплогаз» в части разрешения вопроса о внесении изменении в его трудовой договор, ему не известно (т.7 л.д.76-78). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №11 следует, что с 30.08.2014 она занимает должность начальника отдела по оплате труда ООО «Владимиртеплогаз». В её должностные обязанности входит расчет и начисления заработной платы сотрудникам ООО «Владимиртеплогаз», составление и сдача отчетности в контролирующие органы. Изучив представленные документы (выписка по лицевому счету ###, принадлежащему ФИО7, и ответ ООО «Владимиртеплогаз» от 15.04.2022 с приложенными расчетными листами) пояснила следующее: 10.06.2020 на лицевой счет ### принадлежащий ФИО7 поступили денежные средства в размере 182 458,17 рублей, из которых 92 402,58 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла квартальная премия; 10.07.2020 на лицевой счет ### принадлежащий ФИО7 поступили денежные средства в размере 156 736,71 рублей, из которых 76 546 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла квартальная премия; 31.08.2020 на лицевой счет ### принадлежащий ФИО7 поступили денежные средства в размере 103 337,40 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) в качестве квартальной премии (в расчетном листе ФИО7 указана как «премии, межрасчет (Банк, вед. ### от 31.08.20»); 05.11.2020 на лицевой счет ### принадлежащий ФИО7 поступили денежные средства в размере 76 546 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) в виде премии к началу отопительного сезона (указано в расчетном листе за октябрь 2020г.). Изучив представленные документы (выписка по лицевому счету ### принадлежащему Свидетель №4 и ответ ООО «Владимиртеплогаз» от 15.04.2022 с приложенными расчетными листами). пояснила следующее: 10.03.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 55 025,58 рублей, из которых 19 105 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за январь 2020 года (отражена в расчетном листе за февраль 2020 года). 10.04.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 77 326,71 рублей, из которых 17 617 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за февраль 2020 года (отражена в расчетном листе за март 2020 года). ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 54 947 рублей, из которых 24 978 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за март 2020 года (отражена в расчетном листе за апрель 2020 года). 10.06.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 57 720,06 рублей, из которых 17 617 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за апрель 2020 года (отражена в расчетном листе за май 2020 года). 10.07.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 95 393,68 рублей, из которых 16 580,82 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за май 2020 года (отражена в расчетном листе за июнь 2020 года), а также премия к концу отопительного сезона в размере 39 150 рублей. 10.08.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 38 887,98 рублей, из которых 11 767,71 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за июнь 2020 года (отражена в расчетном листе за июль 2020 года). 10.09.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 75 859,46 рублей, из которых 20 436 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за июль 2020 года (отражена в расчетном листе за август 2020 года). 09.10.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 39 595,27 рублей, из которых 12 476 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за август 2020 года (отражена в расчетном листе за сентябрь 2020 года). 23.10.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 53 386,64 рублей, из которых 39 150 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия к началу отопительного сезона (отражена в расчетном листе за октябрь 2020 года). 10.11.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №4 поступили денежные средства в размере 54 028,54 рублей, из которых 16 229,64 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за сентябрь 2020 года (отражена в расчетном листе за октябрь 2020 года). Изучив представленные документы (выписка по лицевому счету ### принадлежащему Свидетель №2 и ответ ООО «Владимиртеплогаз» от 15.04.2022 с приложенными расчетными листами) свидетель пояснила следующее: 10.03.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №2 поступили денежные средства в размере 99 276,79 рублей, из которых 33 752 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за январь 2020 года. 10.04.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №2 поступили денежные средства в размере 103 582,71 рублей, из которых 31 124 (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) рублей состояла премия за февраль 2020 года. 08.05.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №2 поступили денежные средства в размере 23 115,14 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) в виде премии за март 2020 года. Изучив представленные документы (выписка по лицевому счету ### принадлежащему Свидетель №5 и ответ ООО «Владимитеплогаз» от 15.04.2022 с приложенными расчетными листами) свидетель пояснила следующее: 10.03.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №5 поступили денежные средства в размере 68 804,11 рублей, из которых 33 752 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за январь 2020 года; 31.03.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №5 поступили денежные средства в размере 30 450 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) в виде премирование за выполнение особо важного задания (отраженно в расчетном листе за март 2020 года). 10.04.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №5 поступили денежные средства в размере 98 226,85 рублей, из которых 24 571,42 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за февраль 2020 года; 08.05.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №5 поступили денежные средства в размере 95 434,29 рублей, из которых 31 519,29 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за март 2020 года; 10.06.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №5 поступили денежные средства в размере 28 658 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) премия за апрель 2020 года. Изучив представленные документы (выписка по лицевому счету ### принадлежащему Свидетель №3 и ответ ООО «Владимиртеплогаз» от 15.04.2022 с приложенными расчетными листами) свидетель пояснила следующее: 10.03.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 82 419,32 рублей, из которых 28 021 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за январь 2020 года (отраженно в расчетном листе за февраль 2020 года); 10.04.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 58 650.29 рублей, из которых 25 839 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за февраль 2020 года (отраженно в расчетном листе за март 2020 года); 08.05.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 76 609,57 рублей, из которых 19 189,57 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за март 2020 года (отраженно в расчетном листе за март 2020 года); 10.06.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 93 392,06 рублей, из которых 25 839 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за апрель 2020 года (отраженно в расчетном листе за май 2020 года); 10.07.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 143 413,86 рублей, из которых 25 839 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за май 2020 года (отраженно в расчетном листе за июнь 2020 года), а также 57 420 (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) рублей в виде премии к концу отопительного сезона; 10.08.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 92 843 рублей, из которых 30 203 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за июнь 2020 года (отраженно в расчетном листе за июль 2020 года); 10.09.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 96 788,86 рублей, из которых 36 634 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за июль 2020 года (отраженно в расчетном листе за август 2020 года); 09.10.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 52 294 рублей, из которых 36 634 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за август 2020 года (отраженно в расчетном листе за сентябрь 2020 года); 23.10.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 114 840 рублей, из которых 57 420 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) в виде премии к началу отопительного сезона; 10.11.2020 на лицевой счет ### принадлежащий Свидетель №3 поступили денежные средства в размере 66 190 рублей, из которых 8 700 рублей (без учета НДФЛ, те денежные средства, которые поступили на лицевой счет) состояла премия за сентябрь 2020 года (отраженно в расчетном листе за октябрь 2020 года) (т.7 л.д.85-90). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что в должности директора по персоналу ООО «Владимиртеплогаз» он работал с 13.05.2019 до 28.02.2021. До этого в период с октября 2015 по май 2019 года он работал в филиале Владимирский ПАО «Т Плюс» в должности директора по персоналу. Руководителем в тот период в ПАО «Т Плюс» был ФИО7 с которым он познакомился, когда приехал на собеседование о трудоустройстве. Из ПАО «Т Плюс» он ушел после того как там сменилось руководство. Он искал работу и обратился к ФИО7, последний предложил должность директора по персоналу в ООО «Владимиртеплогаз». В его должностные обязанности как директора по персоналу ООО «Владимиртеплогаз» входит руководство управлением по работе с персоналом, управлением информационных технологий, управлением по закупкам, транспортным отделом, а также подготовка внутренних нормативных документов по указанным подчиненным направлениям как составная часть работы. В его непосредственном подчинении в ООО «Владимиртеплогаз» находятся 8 человек. Сам он как директор по работе с персоналом подчиняюсь непосредственно генеральному директору, а в его отсутствие исполняющему обязанности генерального директора. Сам он по должности не являлся заместителем генерального директора. У генерального директора общества в 2020 году было три заместителя, один - заместитель генерального директора - технический директор, другой заместитель - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса, третий заместитель генерального директора – финансовый директор, а также один главный бухгалтер. Всего в обществе кроме вышеуказанных, есть директора по направлениям отдельных видов деятельности, никто из директоров общества не являются заместителями генерального директора ООО «Владимиртеплогаз». Основной вид деятельности ООО «Владимиртеплогаз» является теплоснабжение населения и организаций на территории Владимирской области, а именно на территории 

<

...>, г. ФИО14. В районах у общества есть филиалы без образования юридического лица, это просто подразделения Общества. В филиалах работают директора, которые подчиняются генеральному директору. Директора филиалов работают в пределах своих должностных инструкций и положениях о филиалах. Набор персонала в филиалах это прерогатива директоров филиалов. В его обязанности входит подбор кандидатур на должности директоров филиалов, назначение директоров филиалов это компетенция генерального директора общества. С июня 2020 года по сентябрь 2020 года в ООО «Владимиртеплогаз» проводилась проверка счетной палаты Владимирской области, в результате которой выявлен ряд нарушений, в том числе в части начисления выплат стимулирующего характера за 2020 год в отношении генерального директора общества, его заместителей и главного бухгалтера – в частности в акте было указано, что выплаты и премии в отношении указанных лиц начислялись не в соответствии с действующими в тот момент (в 2020 году) нормативно-правовыми актами Владимирской области, в частности с постановлением ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. С актом счетной палаты он знакомился в сентябре-октябре 2020 года, и в связи с длительным периодом прошедшего времени более подробно пояснить не могу. В адрес счетной палаты направлены возражения. С их позицией Общества, Счетная палата Владимирской области не согласилась. 04.12.2019 года в адрес ООО «Владимиртеплогаз» поступило постановление департамента жилищно-коммунального хозяйства № 37 от 26.11.2019 года «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Данный документ не устанавливал возможность его применения на отношения, возникшие до его вступления в силу (данный документы вступил в силу 02.12.2019, т.е. в день его официального опубликования и с указанной даты является обязательным к применению). Данный документ генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 был направлен ему и Свидетель №9 (директор по правовым вопросам и корпоративным отношениям) для изучения и расчета оклада генерального директора ФИО7 Он данное постановление изучил и пришел к выводу, что в данном виде оно не применимо для расчета стимулирующих выплат ген. директору его заместителям и главному бухгалтеру, поскольку: приложение № 1 к постановлению – расчетный размер оклада генерального директора не соответствовало действующему размеру должностного оклада, установленному трудовым договором; не было утвержденных плановых значений показателей премирования за 2020 год, в частности показатель «чистые активы», насколько ему известно, отсутствует в утвержденном бизнес плане общества; показатель «сокращение дебиторской задолженности» предполагает двойственное толкование, а именно в практике управлению ВТГ всегда применялся показатель в отношении дебиторской задолженности потребителей (это то, что должны люди за поставленное тепло), но есть и общая дебиторская задолженность предприятия (то, что все контрагенты (в том числе и потребители) должны предприятию) как бухгалтерский показатель. В связи с необходимостью выяснения данного вопроса писались письма в ДЖКХ с целью выяснения данного вопроса, поступали ли ответы на данные письма я не помню; положение предполагает расчет коэффициента премирования, которое называется «итоговая оценка», но не указывает к чему применять данный коэффициент, т.е. «базис премирования». В связи с изложенным он считал, что данное постановление в том виде, в котором оно существовало в тот момент (декабрь 2019 года) технически нельзя было применить к определению размера и выплате стимулирующих выплат, о чем он доложил генеральному директору общества ФИО7 После данного его доклада со стороны ФИО7 поступило указание писать письма в соответствующие органы (ДИЗО, ДЖКХ) с целью выяснения вышеуказанных проблемных вопросов. В соответствии с указаниями ФИО7 было написано письмо с приложенным к нему расчетом за №12/535 от 28.02.2020 в котором, на основании постановления № 37 от 26.11.2019 был рассчитан новый должностной оклад ФИО7, который составлял 238 809 рублей и предлагалось внести соответствующие изменения (изменения в части должностного оклада) в трудовой договор генерального директора ФИО7 В ответ на данное письмо поступило письмо ДЖКХ от 11.03.2020 № ДИЗО-1904/02-11 в котором сообщалось, что внесение изменений в трудовой договор с генеральным директором общества не относится к компетенции общего собрания участников (решению единственного участника). Предпринимались ли в последствии ФИО7 попытки внести изменения в Устав ООО «Владимиртеплогаз» в указанной части, ему не известно. 08.06.2020 в адрес ООО «Владимиртеплогаз» поступило письмо ДИЗО от 29.05.2020 за № ДИЗО-4026/02-11 в котором направлялось распоряжение Департамента от 20.05.2020 № 795 которым устанавливалась базовая часть должностного оклада руководителя предприятия и давалось указание о принятии ООО «Владимиртеплогаз» необходимых мер по реализации внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера. Насколько ему известно, в трудовой договор с ген. директором ООО «Владимиртеплогаз» в течении 2020 года не были внесены изменения в соответствии с постановлением № 37 от 26.11.2019. Инициатива о приведении в соответствие с постановлением № 37 от 26.11.2019 трудового договора ген. директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 должна исходить о работодателя, т.е. от ДИЗО, а также инициатива могла исходить и от ФИО7, что подтверждается письмом от 28.02.2020 № 12/535. Инициатива о внесении изменений во внутренние НПА общества регулирующие выплату стимулирующих выплат должна исходить от генерального директора общества. Внесение изменений в трудовые договора с заместителями генерального директора и главным бухгалтером общества не было необходимости, поскольку в них уже содержалась ссылка на то, что оплата труда работнику производится на основании «иными нормативно правовыми актами» (к чему относится и постановление №37 от 26.11.2019), в связи с чем, как он считает, внесение изменений в части приведения в соответствии с постановлением № 37 от 26.11.2019 трудовых договоров не требовалось. Менеджмент ООО «Владимиртеплогаз» руководствовался выплачивая в 2020 году ежемесячные, ежеквартальные премии и стимулирующие выплаты, премии к началу отопительного сезона, премии к концу отопительного сезона, премии за особо важное задание действующим на тот момент положением об оплате труда ООО «Владимиртеплогаз». Регулирование выплат стимулирующего характера и премий работнику ООО «Владимиртеплогаз» регулируется трудовым договором, локальными нормативными актами и иными нормативными актами. Не обязательно все положения по премированию отраженные локальными нормативными актами и иными нормативными актами сводить в трудовой договор работника (в трудовом договоре имеется ссылка на локальные нормативные акты и иные нормативные акты) и так, как правило, никто не делает. Согласно ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ни в одном из поступивших писем в адрес ООО «Владимиртеплогаз» не содержалось требование об отмене каких-то ранее действующих локальных актов ООО «Владимиртеплогаз» или иных нормативных актов регулирующих стимулирующие выплаты и премии. Таким образом, с его точки зрения, ДЖКХ принятием постановления № 37 от 26.11.2019 ввел еще один НПА, на ряду с другими и также действующими локальными нормативными актами (которые данное постановление не отменило), регулирующий выплату премий и стимулирующих выплат. Считает, что в постановлении №37 от 26.11.2019 не содержалось все необходимые данные (базис премирования, показатели плановых значений – выручка, чистая прибыль, чистые активы, сокращение дебиторской задолженности) для расчета стимулирующих выплат и премий. Данные показатели, насколько он помнит, не в полном объеме (не были утверждены показатели чистые активы, сокращение дебиторской задолженности) были утверждены в бизнес плане на 2020 год и таким образом, он при применении данного постановления не мог рассчитать в рублях размер премии сотруднику. Бизнес-план общества на 2020 год утверждается на заседании совета директоров общества ООО «Владимиртеплогаз» и также может изменяться на основании решения совета директоров общества. Созвать совет директоров общества имеет право генеральный директор и также он формирует повестку дня для совета директоров. Таким образом, ФИО7, чисто теоретически, мог внести изменения в бизнес-план общества за 2020 год на созванном им совете директоров. Были ли им внесены данные изменений ему не известно. Изучив представленный ему бизнес план ООО «Владимиртеплогаз» на 2020 год, пояснил, что в нем, с его точки зрения, на листе 41 бизнес плана присутствуют такие показатели как «выручка», «чистая прибыль», на листе 12 бизнес плана присутствует показатель «дебиторская задолженность потребителей» (однако как он говорил выше было разночтение в его понимании, указанное им выше). Изучив данный бизнес план он не нашел такой показатель как «чистые активы». В формировании данного бизнес плана он предоставлял один показатель – фонд оплаты труда, формированием иных показателей данного отчета он не занимался. Более подробно по данному отчету могут пояснить экономисты ООО «Владимиртеплогаз» - в частности ФИО2 (насколько помню, директор по экономике и финансам, 910-171-14-96). Также для расчета квартальной премии необходимы квартальные показатели, тогда как в бизнес плане показатели отражены только годовые (т.7 л.д.111-113, 152-154, 191-193).

Из оглашенных показаний свидетеля ФИО6 следует, что в должности начальника юридического управления работает с 01.10.2014 года. В её должностные обязанности входит юридическое сопровождение деятельности общества, проверка договоров, представление интересов общества в суде. В начале декабря 2019 года в адрес ООО «Владимиртеплогаз» поступило постановление департамента жилищно-коммунального хозяйства №37 от 26.11.2019 года «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Насколько ей стало известно позднее (когда в адрес общества поступили результаты проверки счетной палаты Владимирской области, когда была поднята вся переписка в отношении данного постановления – это происходило в сентябре-октябре 2020 года) данное постановление ген.директором было расписано Свидетель №1 (директор по персоналу и общим вопросам) и Свидетель №9 (директора по правовым вопросам и корпоративным отношениям) который является её непосредственным руководителем. В свою очередь Свидетель №9 списал данное постановление мне со своей визой «в работу». Поскольку Свидетель №9 в визе генерального директора стоял вторым исполнителем, то по установленному в обществе порядку работы с документами, ответственным за исполнение документа является первый исполнитель, то есть тот, кто первым указан в резолюции (в данном случае Свидетель №1). Ей не известно, обращался ли Свидетель №1 к Свидетель №9 по вопросу применения данного постановления. К ней ни Свидетель №1 ни Свидетель №9 по вопросу применения данного постановления не обращались. В настоящий момент она не помнит, знакомилась ли она с данным постановлением в декабре 2019 года. В сентябре-октябре 2020 года, когда стало разбираться заключение счетной палаты Владимирской области, сотрудники общества (в том числе и она) не пришли к единому мнению относительно того, когда и как должно было применять постановление № 37 от 26.11.2019 года. В связи с истечением длительного промежутка времени, подробностей данных дискуссий, она в настоящий момент уже не помнит. В отношении заместителей ген.директора и главного бухгалтера и их премий и стимулирующих выплат применительно к постановлению №37 от 26.11.2019 она пояснить ничего не может, поскольку в данном вопросе не разбиралась. Бизнес-план общества утверждается советом директоров общества в начале каждого текущего года. Изменения в бизнес план общества также утверждаются советом директоров общества. Инициатором созыва совета директоров общества как правило является ген. директор общества, также он предлагает к утверждению повестку дня совета директоров, а принимает решение о созыве совета директоров и принимает повестку дня председатель совета директоров. В последствии, на совете директоров происходит обсуждение и голосование по предложенной ген. директором и утвержденной председателем совета директоров повестке дня (т.7 л.д.114-115).

Из оглашенных показаний свидетеля ФИО2 следует, что в должности директора по экономике и финансам ООО «Владимиртеплогаз» работает с мая 2020 года, до этого работал в ООО «Владимиртеплогаз» с мая 2019 года в должности директора по экономике и развитию бизнеса. В должности директора по экономике и развитию бизнеса в его должностные обязанности входил контроль за соблюдением бюджета общества в части экономических показателей. В должности директора по экономике и финансам в его должностные обязанности входил контроль за распределением денежных потоков в обществе. Ранее он работал во Владимирском филиале ПАО «Т Плюс», где одно время руководителем был ФИО7 Насколько помнит, ФИО7 принят на должность генерального директора ООО «ВТГ» в апреле 2019 года. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В отношении трудового договора ФИО7 он ничего сказать не может, поскольку с ним никогда не знакомился, какие в нем отражены условия оплаты его труда не известно. В декабре 2019 года ему не расписывалось постановление № 37 от 26.11.2019 года. Однако с данным постановлением он ознакомлен, решение о принятии данного постановления в работу до него не доводилось. Поскольку постановление было расписано Свидетель №1, то, как он считаю, от него должна было поступить команда о принятии данного постановления в работу (об отражении указанных в постановлении показателей в бизнес-плане общества). К нему, в процессе его работы, вопросы от руководства или коллег по поводу применения данного постановления не поступали. Изучив представленные ему документы (бизнес-план общества за 2020 год), сообщил следующее: на листе № 13 и 16 бизнес плана содержится такой показатель как «выручка», в том числе и по месяцам – на листе 41; на листе 17 бизнес плана содержится такой показатель как «чистая прибыль», а также на листе № 41. Такие показатели как «чистые активы», «сокращение дебиторской задолженности» в данном бизнес-плане он не нашел, соответственно их там нет. Курируемое им на тот момент подразделение (экономический отдел) для указанного бизнес-плана, совместно с другими подразделениями общества (сбытовой блок), давало такие показатели как «выручка» и «чистая прибыль». По его мнению, такой показатель как «чистые активы» относится к бухгалтерской деятельности и за расчет данного показателя он не отвечал в тот момент. Почему он не был включен в бизнес-план общества на 2020 год ему не известно. От руководства общества в декабре 2019 январе 2020 года ему не поступало указаний о формировании бизнес-плана в соответствии с указанными в постановлении №37 от 26.11.2019 показателями. Он также присутствовал на заседании совета директоров от 30.01.2020 года, на котором принимался бизнес-план общества, на данном заседании он докладывал свою часть бизнес-плана (в части сметы доходов и расходов), после выступления всех указанных в протоколе лиц, было проведено голосование и бизнес план общества был принят единогласно. Составление бизнес-плана – это довольно длительный процесс и, как правило, начинается он в сентябре-октябре каждого года. Такие показатели как «выручка», «чистая прибыль», «чистые активы» для ООО «Владимиртеплогаз» утверждены на основании распоряжения администрации Владимирской области № 210-р от 23.03.2019, однако он затрудняюсь ответить, возможно ли использовать для расчета премий и стимулирующих выплат показателями экономической эффективности, утвержденными вышеуказанным распоряжением. Ему известно распоряжение ДИЗО № 1558 от 02.12.2019, оно поступило в адрес общества в декабре 2019 года, он с ним знакомился. Насколько может сейчас вспомнить, был утвержден единый бизнес-план общества на 2020 год (поскольку времени на переделку плана не оставалось), однако спустя непродолжительное время (возможно в феврале 2020 года) обществом был подготовлен 3-х летний бизнес-план, и он был направлен в ДИЗО на согласование (насколько помню, через некоторое время поступил ответ из ДИЗО, что представленный нами план согласован и таким образом он считался принятым). В настоящее время он затрудняется ответить были ли в бизнес-плане общества на 3 года такие показатели как «чистые активы» и «сокращение дебиторской задолженности». Когда разрабатывался бизнес-план на 2020 года (как он говорил ранее работа над бизнес-планом начиналась с сентября-октября 2020 года) данных методических указаний не было и не было принято постановление № 37 от 26.11.2019, в связи с чем показатели установленные постановлением № 37 от 26.11.2019 не были включены в бизнес-план общества на 2020 год. Когда поступили указанные документы от Свидетель №1 (тому лицу, которому было расписано постановление № 37 от 26.11.2019) не поступило указаний о необходимости проведения бизнес-плана общества в соответствии с постановлением № 37 от 26.11.2019, а также уже не хватило времени на переделку бизнес-плана общества. В настоящее время он затрудняется сказать были ли в бизнес-плане общества на 3 года такие показатели как «чистые активы» и «сокращение дебиторской задолженности». Даже в случае принятия бизнес-плана без всех необходимых показателей, то имеется возможность его корректировки и изменения бизнес-плана ранее утвержденного советом директоров (или согласовать учредителем). Инициатором созыва совета директоров общества по данному вопросу (принятие бизнес-плана общества) является ген. директор общества, также он предлагает к утверждению повестку дня совета директоров, принимает решение о созыве совета директоров и утверждает повестку дня председатель совета директоров. Впоследствии, на совете директоров происходит обсуждение и голосование по предложенной ген. директором и утвержденной председателем совета директоров повестке дня. Он не может сказать, что необходимо было делать, если было невозможно рассчитать премию или стимулирующую выплату по показателям, указанным в постановлении № 37 от 26.11.2019, поскольку это не входит в круг его должностных обязанностей. Насколько помнит, ООО «Владимиртеплогаз» достиг показателей экономической эффективности в 2019-2020 годах. Такие показатели как «чистые активы», «чистая прибыл», «выручка» содержаться на 20 и 37 листе вышеуказанного документа. Указанные показатели в бизнес-плане приведены за 2020 год, без поквартальной разбивки.Такой показатель как «выручка» и «чистая прибыль» указаны в приложении к бизнес-плану (Форма ЭФ-01), с разбивкой помесячно. Такой показатель как «сокращение дебиторской задолженности» отдельно в бизнес-плане не выведен. Однако хочу отметить, что согласно 37 постановлению такой показатель как «сокращение дебиторской задолженности» исчисляется путем его сравнения за предыдущий отчетный период, т.е. за предыдущий квартал (п.3.4 постановления), т.е. они сравниваются «по факту». На стр. 12 пояснительной записке к бизнес-плану содержится п. 4.3. «Планируемый объем реализации оплаты тепловой энергии», в котором указаны дебиторская задолженность на начало и конец 2020 года, без разбивки по кварталам. Таким образом, считает, что все показатели, указанные в 37 постановлении нашли свое отражение в бизнес-плане ООО «ВТГ». Однако такой показатель, как «чистые активы», в поквартальной или помесячной разбивке в бизнес-плане не приведены. В целом за составлением бизнес-плана общества отвечает генеральный директор, и ответственные лица за каждое из направлений деятельности общества, однако бизнес-план утверждает совет директоров (т.7 л.д.116-117, 118-119). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №12 следует, что ООО «Владимиртеплогаз» создано 24.04.2001 в соответствии с протоколом общего собрания учредителей от 10.04.2001 № 1. Учредителями общества на момент его создания являлись ООО «Владимиррегионгаз» (доля - 51%) и ООО «Владимирский Торговый Дом «Ресурс-МРГ» (доля - 49%). В соответствии с п. 1 распоряжения Администрации Владимирской области №87-р от 15.02.2017 «О принятии в государственную собственность Владимирской области доли ООО «Владимиртеплогаз»» - принято в государственную собственность Владимирской области по договору дарения от 27.04.2017 - 51% доли уставного капитала ООО «Владимиртеплогаз», принадлежащей на праве собственности ООО «ФИО1». Согласно п. 1 распоряжения Администрации Владимирской области № 51-р от 21.06.2019 «О принятии в государственную собственность Владимирской области доли ООО «Владимиртеплогаз»» - принято в государственную собственность Владимирской области по договору дарения от 19.07.2019 - 49 % доли уставного капитала ООО «Владимиртеплогаз», принадлежащей на праве собственности ООО «ФИО1». С 09.08.2019 единственным участником ООО «Владимиртеплогаз» (далее - общество, предприятие, ООО «ВТГ») является 

<

...> в лице - Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области (далее - ДИЗО). Устав ООО «Владимиртеплогаз» от 30.08.2016 утвержден решением единственного участника от 16.08.2016 № 9/2016, ООО «ФИО1». Устав ООО «Владимиртеплогаз» от 09.12.2019 - утвержден решением единственного участника от 27.11.2019 № 1537, ДИЗО. В соответствии с Уставом ООО «Владимиртеплогаз» является непубличным корпоративным юридическим лицом - коммерческой организацией, уставный капитал которого разделен на доли. Согласно Уставу ООО «Владимиртеплогаз» создано в целях обеспечения бесперебойной поставки тепловой энергии покупателям Владимирской области в соответствии с заключенными договорами, сбора платежей с покупателей тепловой энергии, а также извлечения прибыли. В соответствии с аб. 2 п. 16.3 Устава ООО «Владимиртеплогаз» (в редакции, действовавшей на тот момент) договор с генеральным директором подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества. Решением очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз» от 03.04.2019 первому заместителю директора Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области ФИО22 было поручено подписать трудовой договор от имени ООО «Владимиртеплогаз» с вновь избранным генеральным директором общества ФИО7 На основании решения очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз», протокол от 03.04.2019 № 01/2019, издан приказ о приеме работника на работу №17-к от 09.04.2019 и ФИО7 принят на должность генерального директора ООО «ВТГ» (трудовые договоры от 09.04.2019 № 07/19 и от 09.04.2020 №20-1/20). В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оплата труда, социальные гарантии и компенсации генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» содержатся в разделе 5 трудового договора от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенного с ФИО7 В соответствии с данным трудовым договором, генеральному директору на основании решения совета директоров Общества устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности общества и показателей, установленных бизнес-планом развития общества (т.е. данная премия могла выплачиваться только один раз в год, т.е. премия за 2019 года могла быть выплачена только в 2020 году, после утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, и только в случае достижения целевых показателей утвержденных распоряжением администрации области и отраженных в бизнес плане). Также трудовым договором предусмотрена материальная помощь при уходе в отпуск в размере одного должностного оклада. Ни каких иных выплат генеральному директору настоящими трудовыми договорами предусмотрено не было. Постановлением администрации Владимирской области от 24.09.2019 года № 660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945» внесены изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале, который находится в государственной собственности Владимирской области. 01.10.2019 Департаментом имущественных и земельных отношений Владимирской области в адрес Департамента жилищно-коммунального хозяйства Владимирской области направлено письмо за № ДИЗО-8562/02-11, в котором содержалась просьба о направлении в адрес ДИЗО утвержденные отраслевые коэффициенты к базовой части оклада и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий, а так же их руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов. В целях исполнения постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 года № 660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945», ДЖКХ Владимирской области утверждено постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». 27.11.2019 за № ДЖКХ-4709-03-02 направлен ответ, содержащий в том числе, и постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Согласно указанного постановления (№ 37 от 26.11.2019) к стимулирующим выплатам относятся:премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» за квартал; премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. Постановление от 26.11.2019 № 37 (данное постановление вступило в законную силу 02.12.2019 – в день его официального опубликования и поступило в адрес ООО «Владимиртеплогаз» 04.12.2019) определяет размер отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, а также стимулирующие выплаты руководителю, его заместителей и главному бухгалтеру. Данным постановлением должен руководствоваться только работодатель, при установлении должностных окладов и выплат стимулирующего характера. Положения данного постановления могут быть применены в отношении ФИО7 только после внесения соответствующих изменений в его трудовой договор. Однако необходимо отметить, что ФИО7 должен был незамедлительно внести изменения в локальные акты общества касающиеся оплаты стимулирующих выплат своим заместителям и главному бухгалтеру, подготовить соглашения о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договоры и направить им уведомления о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договора. Согласно трудовому кодексу РФ работник уведомляется об изменении условий определенных трудовым договоров за 2 месяца до их вступления в силу и таким образом, в случае согласия работников на продолжение трудовых отношений с обществом, данные изменения должны были вступить в силу в феврале 2020 года. Однако данные действия ФИО7 выполнены не были. Постановление от 26.11.2019 № 37 содержало все необходимые сведения и параметры (периодичность, оценочные показатели для расчета размера стимулирующих выплат) для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в части касающейся их стимулирующих выплат, принятия никаких иных НПА для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в данной части не требовалось. Таким образом, после указанной даты (04.12.2019) руководство ООО «Владимиртеплогаз» (генеральный директор ФИО7) должно было руководствоваться данным постановлением и внести изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера, а также в локальные акты ООО «Владимиртеплогаз» регулирующие оплату стимулирующие выплаты. Согласно письма ДИЗО-4026/02-11 от 29.05.2020 в адрес ООО «Владимиртеплогаз» была направлена копия распоряжения ДИЗО № 795 от 20.05.2020 (входящий ООО «Владимиртеплогаз» от 08.06.2020) в котором определена базовая часть оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и с этой даты (08.06.2020) генеральный директор ФИО7 должен был по вышеуказанной мной схеме, вносить изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера в части их должностных окладов. Согласно письму ДИЗО-1904/02-11 от 11.03.2020 (входящий ООО «Владимиртеплогаз» от 16.03.2020) генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» было сообщено, что в соответствии с уставом общества внесение изменений в трудовой договор с генеральным директором не относится в компетенции общего собрания участников. Таким образом, на тот момент уставом общества не определено к чьей компетенции относится данное полномочие. Согласно уставу Общества, внесение изменений в устав относится к компетенции общего собрания участников (единственного участника общества), которым в тот момент являлось ДИЗО. Предложение о внесении изменений в устав в повестку дня очередного общего собрания участников (предложений для принятия решения единственным участником общества) общества, которое являлось ближайшим по дате, не было включено (повестку дня формирует единоличный исполнительный орган общества – генеральный директоров ФИО7). Таким образом, после 16.03.2020 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 не были предприняты действия, направленные на внесение изменений в устав общества в части внесения изменений в трудовой договор с генеральным директором. Никаких инициативных писем в адрес ДИЗО от имени генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в 2020 году по вышеуказанному вопросу не поступало. Инициатива о приведении в соответствие с постановлением от 26.11.2019 № 37 трудового договора ген. директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 и внутренних НПА общества могла исходить как от ФИО7, так и от департамента. Срок, в который должны были быть внесены изменения в трудовой договор не были ничем установлены. Инициатива об изменении трудовых договоров с заместителями ген. директора и главным бухгалтером должна была исходить исключительно от ФИО7 и именно он должен был привести в соответствие с постановлением № 37 трудовые договора и внутренние локальные нормативные акты ООО «Владимиртеплогаз». В соответствии с пунктом 2 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области, утвержденного постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» условия и порядок определения базовой части оклада в отношении хозяйственных обществ утверждаются Департаментом или иным уполномоченным администрацией области органом исполнительной власти области или государственным автономным учреждением Владимирской области или государственным бюджетным учреждением Владимирской области. После утверждения отраслевых коэффициентов к базовой части оклада всеми отраслевыми органами (структурными подразделениями администрации области – ДЖКХ, Департамент инвестиции и внешне экономической деятельности, Департамент сельского хозяйства и продовольствия администрации Владимирской области, Департамент транспорта и дорожного хозяйства, комитет по общественным связями СМИ, Департамент здравоохранения, департамент строительства и архитектуры), осуществляющими взаимодействие с хозяйственными обществами, Департаментом было утверждено новое Положение об условиях и порядке определения базовой части должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области (постановление Департамента от 20.05.2020 №795). Вместе с тем, Уставом ООО «Владимиртеплогаз» не было определено к чьей компетенции относится внесение изменений в трудовой договор с генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз», о чем было сообщено генеральному директору письмом от 11.03.2020 №ДИЗО-1904/02-11. Департаментом были подготовлены изменения в Устав ООО «Владимиртеплогаз», которыми предусматривается отнесение к полномочиям общего собрания участников общества полномочий (единственного участника) по утверждению условий трудового договора с генеральным директором общества и внесение изменений в него, которые были зарегистрированы налоговым органом 07.12.2020. Таким образом, внести изменения в трудовой договор с ФИО7 ранее 07.12.2020 не представлялось возможным, в связи с неготовностью нормативно-правовой базой Владимирской области и необходимостью внесения изменений в устав ООО «Владимиртеплогаз». Поскольку к 09.04.2020 еще не было принято распоряжение ДИЗО об утверждении положения об условиях и порядке определения базовой части должностных оклада руководителя, их заместителей и главных бухгалтеров, то руководством ДИЗО было принято решение о заключении нового трудового договора с ФИО7 на прежних условиях, с последующим внесением в него изменений (после принятия соответствующего распоряжения). Все сведения для расчета премий и стимулирующих выплат генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз», его заместителям и главному бухгалтеру содержались в постановление № 37 от 26.11.2019, т.е. за счет чего формируется стимулирующая выплата (выручка, чистая прибыль, чистые активы, сокращение дебиторской задолженности – графа «наименование показателя» в таблице в п.3.), а также порядок их определения (графа «Уровень фактического достижения показателя %»), а также п. 3.3 содержащий оценку достижений показателей. Такие показатели как «выручка», «чистая прибыль», «чистые активы» утверждаются распоряжением администрации области на очередной финансовый год и плановый период. В частности указанные показатели («выручка», «чистая прибыль», «чистые активы») для ООО «Владимиртеплогаз» утверждены на основании распоряжения администрации Владимирской области от 20.03.2019 № 210-р. Четвертый показатель (сокращение дебиторской задолженности) утверждается бизнес-планом общества. В случае если для расчета квартальной премии необходимо было утверждать квартальные показатели, то руководству ООО «Владимиртеплогаз» необходимо было инициировать принятие квартальных показателей в бизнес-плане общества, что обществом сделано не было. Такой показатель как «сокращение дебиторской задолженности» должно быть указано в принимаемом бизнес плане общества. Если данный показатель не указан в бизнес-плане Общества, то это говорит о несоответствии бизнес-плана утвержденным методическим рекомендациям (утвержденное распоряжением ДИЗО № 1558 от 02.12.2019, которое направленно в адрес ООО «Владимиртеплогаз» 04.12.2019). Вышеуказанным распоряжением установлено (раздел 3), что бизнес-план общества должен содержать определенный перечень ключевых показателей, а в частности отраслевые показатели деятельности предприятия (ключевые показатели эффективности общества). Постановлением № 37 от 26.11.2019 введен такой отраслевой показатель деятельности предприятия (ключевой показатель эффективности общества) как «сокращение дебиторской задолженности» и при принятии бизнес-плана на 2020 года общество должно было включить данный показатель в свой бизнес-план. Необходимо было вносить изменения в трудовые договора заместителей и главного бухгалтера, поскольку данные трудовые договоры с ними содержат указания на ключевые показатели эффективности (КПЭ), утвержденные в Регламенте постановки целевых значений по ключевым показателям эффективности и оценки результативности принятые в ООО «Владимиртеплогаз». Постановление от 28.10.2016 № 945 (с учетом внесенных постановлением администрации области от 24.09.2019 № 660 изменений) в п.2 говорит о том, что оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов обществ включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. В отношении стимулирующих выплат руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру было выпущено постановление ДЖКХ от 26.11.2019 № 37, в котором нет отсылки на определения стимулирующих выплат в соответствии с указанным выше регламентом, в связи с чем данный регламент должен был утратить силу и должны быть внесены изменения в трудовые договоры. Таким образом, премии и стимулирующие выплаты, назначенные и выплаченные не в соответствии с указанные постановлением (№ 37 от 26.11.2019, после его вступления в законную силу) незаконны и выплачены не в соответствии с действующим законодательством Владимирской области. Кроме того трудовые договоры содержат указания на то, что положение о системе годового премирования утверждается советом директоров общества, что противоречит действующему законодательству Владимирской области (постановлениям № 945 и 37 – которые относят данный вопрос к компетенции отраслевого органа ДЖКХ – которое и приняло постановление № 37 от 26.11.2019, и таким образом, данные положения трудового договора противоречат НПА имеющим высшую юридическую силу по отношению к трудовому договору и таким образом ничтожны – не подлежат исполнению). Положение об оплате труда в ООО «Владимиртеплогаз» и локальные нормативные акты указанного общества были приведены в соответствии с постановлением № 37 от 26.11.2019 после проведенной Счетной палатой Владимирской области поверкой, которой было установлено это несоответствие, тем самым руководство ООО «Владимиртеплогаз» согласилось с выявленными Счетной палатой несоответствиями и признало их (внеся изменения в соответствие с постановлением № 37). О том, что выявленное Счетной палатой Владимирской области нарушение было устранено, ДИЗО было проинформировано со стороны ООО «Владимиртеплогаз» 18.12.2020. В подтверждение своих слов приобщаю письмо ООО «Владимиртеплогаз» от 18.12.2020 №12/3528. После вступления в законную силу (02.12.2019) постановления № 37 от 26.11.2019 необходимо было приводить трудовые договора и локальные НПА общества в соответствие с данным постановлением и начислять, и рассчитывать премии и стимулирующие выплаты в соответствии с вышеуказанным постановлением. Поскольку до принятия постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 не существовало специализированного НПА Владимирской области регулирующего вопросы начисления и выплаты премий и выплат стимулирующих выплат, то было возможным издавать и использовать для начисления премий и выплат стимулирующих выплат внутренние локальные акты общества в отношении заместителей генерального директора и главного бухгалтера, т.к. их трудовые отношения регулирует работодатель – генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз». Однако после принятия постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 (и вступления его в законную силу) необходимо было либо отменять внутренние локальные акты общества, либо приводить их в соответствие с указанным постановлением, поскольку постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 имеет высшую юридическую силу по отношению к локальным актам общества и последние не могут противоречить постановлению ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. В случае противоречия положений постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и локальным актов общества должно было исполняться постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. Изучив представленные документы (бизнес-план общества за 2020 год), сообщила следующее: на листе № 13 и 16 бизнес плана содержится такой показатель как «выручка», в том числе и по месяцам – на листе 41; на листе 17 бизнес плана содержится такой показатель как «чистая прибыль». Отмечает, что если для применения постановления № 37 от 26.11.2019 не хватало какого-либо из показателей, предусмотренных постановлением № 37 от 26.11.2019, то руководство ООО «Владимиртеплогаз» в лице генерального директора ФИО7 должно было подготовить бизнес-план с теми показателями, которые отражены в постановлении № 37 от 26.11.2019. Бизнес-план на 2020 год был утвержден советом директоров 30.01.2020, т.е. после поступления в адрес общества постановления № 37 от 26.11.2019 и вступления его в законную силу и после поступления распоряжения ДИЗО № 1558 от 02.12.2019. Даже в случае принятия бизнес-плана без всех необходимых показателей, он должен был быть скорректирован и изменения утверждены советом директоров. Инициатором созыва совета директоров общества по данному вопросу является ген. директор общества, также он предлагает к утверждению повестку дня совета директоров, принимает решение о созыве совета директоров и утверждает повестку дня председатель совета директоров. Впоследствии, на совете директоров происходит обсуждение и голосование по предложенной ген. директором и утвержденной председателем совета директоров повестке дня. Оклад ген.директора ФИО7, который указан в заключенном трудовом договоре с ним, не утверждался, так как при заключении трудового договора с ФИО48 в 2019 году отсутствовала нормативная база области для определения размера оклада генеральным директорам хозяйственных обществ с долей участи области в уставных капиталах. В 2020 году трудовой договора с ФИО7 продублировал положения трудового договора от 2019 года, так как к тому моменту (09.04.2020) еще не было принято распоряжение ДИЗО об утверждении положения об условиях и порядке определения базовой части должностных оклада руководителя, их заместителей и главных бухгалтеров, о чем указала ранее. Распоряжением ДИЗО от 20.05.2020 №795, во исполнение постановления от 28.10.2016 № 945 (с учетом внесенных постановлением администрации области от 24.09.2019 № 660 изменений), утверждена, в том числе, базовая часть оклада генеральных директоров хозяйственных обществ с долей участия области в уставных капиталах более 50%. Такое понятие как «базовый оклад» утверждено 945 постановлением и его размер утвержден в конце мая 2020 года и составил 2 МРОТ. К указанному базовому окладу применяются отраслевые коэффициенты, утвержденные отраслевым органом и установленные 37 постановлением. Такое понятие как «базовый отраслевой коэффициент для общества» отсутствует. Существует показатель «отраслевой коэффициент к базовому окладу», который устанавливается отраслевым органом – в данном случае ДЖКХ и который был установлен 37 постановлением (приложение № 1). Вместе с тем, постановлением № 945 утвержден предельный показатель соотношения оклада зам. ген. директора и главного бухгалтера к окладу ген. директора (не более 80%), при этом ген. директор может установить любое соотношение не выходящее за пределы 80% и нельзя утверждать, что ген. директор хотел увеличить оклады своим заместителя и главному бухгалтеру вслед за увеличением своего оклада. Также необходимо отметить, что такой показатель (или его отсутствие) как «величина базовой части оклада», «базовый оклад» ген.директора ФИО7, «отраслевой коэффициент к базовому окладу», не мешает рассчитывать премии и стимулирующие выплаты, так как должностные оклады были установлены в трудовых договорах и в штатном расписании, и от них было возможно рассчитывать премии. Такое понятие как «итоговый отраслевой коэффициент» не содержится ни в одном из нормативных документов, что это такое она пояснить не может. В отношении бизнес-планов общества пояснила, что согласно распоряжения ДИЗО № 1558 от 02.12.2019 бизнес-план представляет собой документ на предстоящий год и двухлетний плановый период, содержащий предполагаемую программу действий. Таким образом, согласно указанному распоряжению бизнес план должен разрабатываться и приниматься на 3-х летний период. В ходе допроса по данному уголовному делу ей стало известно, что ООО «Владимиртеплогаз» был принят единый бизнес план на 2020 год, что также не соответствует указанному распоряжению. О порядке принятия бизнес-плана она указывала выше. В письме ДИЗО-1904/02-11 от 11.03.2020 речь шла только о должностных окладах и только в отношении генерального директора. 28.02.2020 от ООО «Владимиртеплогаз» поступило письмо с просьбой внести изменения в трудовой договор с ФИО7 К данному было приобщено приложение за подписью Свидетель №1, в котором на основании постановления № 37 от 26.11.2019 был рассчитан должностной оклад ген. директора ФИО7 в размере около 238 000 рублей. Таким образом, ссылка ФИО26 и иных лиц на невозможность применения постановления и о невозможности расчета на его основе должностных окладов ген. директора, зам. ген. директора и главного бухгалтера, а также премий и стимулирующих выплат, несостоятельна (т.7 л.д.120-122, 123-125, 130-143, 145-151, 152-154). 

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №13 следует, что с 2013 года работает в Департаменте имущественных и земельных отношений Владимирской области, в должности заместителя директора департамента. С июня 2018 года был назначен на должность первого заместителя директора ДИЗО. С 04.12.2020 года распоряжением администрации Владимирской области назначен временно исполняющим обязанности директора Департамента, до 18 августа 2021 года, после указанной даты первый заместитель директора ДИЗО. В его должностные обязанности как первого заместителя директора ДИЗО входят кураторство отделов по управлению областным имуществом, приватизация реестры и архивы, информационно-аналитический отдел, сектор по работе с обращениями граждан. После возложения на него обязанностей директора ДИЗО в его полномочия также входит контроль за работой и общее руководство департаментом имущественных и земельных отношения Владимирской области, а также курирование отдела по управлению земельными ресурсами, экспертно-юридического отдела, отдела бухгалтерского учета. 05.05.2017 налоговым органом зарегистрирован переход права собственности части доли в размере 51% уставного капитала ООО «Владимиртеплогаз» от ООО «ФИО1» к Владимирской области в лице Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области. С 09.08.2019 собственником 100% доли ООО «Владимиртеплогаз» является 

<

...> в лице Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области. 03.04.2019 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» был избран ФИО7 В соответствии с аб. 2 п. 16.3 Устава ООО «Владимиртеплогаз» (в редакции, действовавшей на тот момент) договор с генеральным директором подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества. Решением очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз» от 03.04.2019 первому заместителю директора Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области ФИО22 было поручено подписать трудовой договор от имени ООО «Владимиртеплогаз» с вновь избранным генеральным директором общества ФИО7 09.04.2019 года был заключен трудовой договор с ФИО7, который от имени ООО «Владимиртеплогаз» был подписан ФИО22, и в котором указаны все условия труда и отдыха руководителя, оплата его труда, а также прочие условия, вытекающие из трудовых отношений между Сторонами, которые регулируются законодательством Российской Федерации и Владимирской области, Уставом Общества, внутренними документами Общества и трудовым договором. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оплата труда, социальные гарантии и компенсации генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» содержатся в разделе 5 трудового договора от 09.04.2019, заключенного с ФИО7 В соответствии с данным трудовым договором, генеральному директору на основании решения совета директоров Общества устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности общества и показателей, установленных бизнес-планом развития общества. Также трудовым договором предусмотрена материальная помощь при уходе в отпуск в размере одного должностного оклада. Ни каких иных выплат генеральному директору настоящим трудовым договором предусмотрено не было. Постановлением администрации Владимирской области от 24.09.2019 года № 660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945» внесены изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области. 01.10.2019 Департаментом имущественных и земельных отношений Владимирской области в адрес Департамента жилищно-коммунального хозяйства Владимирской области направлено письмо за № ДИЗО-8562/02-11, в котором содержалась просьба о направлении в адрес ДИЗО утвержденные отраслевые коэффициенты к базовой части оклада и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий, а так же их руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов. В целях исполнения постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 года №660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945», ДЖКХ Владимирской области утверждено постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». 27.11.2019 за № ДЖКХ-4709-03-02 направлен ответ, содержащий в том числе, и постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Постановление от 26.11.2019 № 37 определяет размер отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, а также стимулирующие выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру. Согласно указанного постановления (№ 37 от 26.11.2019) к стимулирующим выплатам относятся:премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» за квартал; премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. Постановление от 26.11.2019 № 37 (данное постановление вступило в законную силу 02.12.2019 – в день его официального опубликования и поступило в адрес ООО «Владимиртеплогаз» 04.12.2019) определяет размер отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, а также стимулирующие выплаты руководителю, его заместителей и главному бухгалтеру. Данным постановлением должен руководствоваться только работодатель, при установлении должностных окладов и выплат стимулирующего характера. Положения данного постановления могут быть применены в отношении ФИО7 только после внесения соответствующих изменений в его трудовой договор. Отмечает, что ФИО7 должен был незамедлительно внести изменения в локальные акты общества касающиеся оплаты стимулирующих выплат своим заместителям и главному бухгалтеру, подготовить соглашения о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договоры и направить им уведомления о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договора. Согласно трудовому кодексу РФ работник уведомляется об изменении условий определенных трудовым договоров за 2 месяца до их вступления в силу и таким образом, в случае согласия работников на продолжение трудовых отношений с обществом, данные изменения должны были вступить в силу в феврале 2020 года. Привел ли ФИО7 в соответствие с постановлением № 37 от 26.11.2019 трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера ему не известно. Постановление от 26.11.2019 № 37 содержало все необходимые сведения и параметры (периодичность, оценочные показатели для расчета размера стимулирующих выплат) для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в части касающейся их стимулирующих выплат, принятия никаких иных НПА для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в данной части не требовалось. Таким образом, после указанной даты (04.12.2019) руководство ООО «Владимиртеплогаз» (генеральный директор ФИО7) должно было руководствоваться данным постановлением и внести изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера, а также в локальные акты ООО «Владимиртеплогаз» регулирующие оплату стимулирующие выплаты. Согласно письма ДИЗО-4026/02-11 от 29.05.2020 в адрес ООО «Владимиртеплогаз» была направлена копия распоряжения ДИЗО № 795 от 20.05.2020 (входящий ООО «Владимиртеплогаз» от 08.06.2020) в котором определена базовая часть оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и с этой даты (08.06.2020) генеральный директор ФИО7 должен был по вышеуказанной мной схеме, вносить изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера в части их должностных окладов. Согласно письма ДИЗО-1904/02-11 от 11.03.2020 (входящий ООО «Владимиртеплогаз» от 16.03.2020) генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» было сообщено, что в соответствии с уставом общества внесение изменений в трудовой договор с генеральным директором не относится в компетенции общего собрания участников. Таким образом, на тот момент уставом общества не определено к чьей компетенции относится данное полномочие. Согласно уставу общества внесение изменений в устав относится к компетенции общего собрания участников (единственного участника общества), которым в тот момент являлось ДИЗО. Предложение о внесении изменений в устав в повестку дня очередного общего собрания участников (предложений для принятия решения единственным участником общества) общества, которое являлось ближайшим по дате, не было включено (повестку дня формирует единоличный исполнительный орган общества – генеральный директоров ФИО3). Таким образом, после 16.03.2020 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 не были предприняты действия направленные на внесение изменений в устав общества в части внесения изменений в трудовой договор с генеральным директором. Никаких инициативных писем в адрес ДИЗО от имени генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в 2020 году по вышеуказанному вопросу не поступало. Могу пояснить, что на ноябрь 2020 года в трудовой договор ФИО7 изменения в части стимулирующих выплат в соответствии с постановлением ДЖКХ №37 не были внесены, поскольку устав ООО «Владимиртеплогаз» не предусматривал полномочий по внесению изменений в уже подписанные трудовые договора с ген.директором ФИО7, необходимо было внести изменения в Устав ООО «Владимиртеплогаз», что было сделано только в декабре 2020 года. Инициатива о внесении изменений в устав должна исходить от ООО «Владимиртеплогаз», общество разрабатывает необходимые изменения в устав, согласует данные изменении с отраслевым департаментом (для ООО «Владимиртеплогаз» отраслевым департаментом является Департамент жилищно-коммунального хозяйства), и согласованные изменения направляет в адрес ДИЗО, которое их утверждает, что как я говорил выше было сделано только в декабре 2020 года. Только после этой даты появилась возможность внести изменения в трудовой договор с ФИО51 и привести его в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019 года. В декабре 2019 года, в соответствии с предложением ДЖКХ Владимирской области он был включен в состав Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз». В конце мая 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Один из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплат премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года». В бюллетени по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «против», что означало, что голосует «против» согласования данных выплат, так как такая выплата не предусмотрена трудовым договором от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенным с ФИО7 (протокол № 05/2020 заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 28.05.2020). Также в августе 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Единственным вопросом в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплат премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года». В бюллетени по данному вопросу она отметил графу (поставил в данной графе галочку) «против», что означало, что он голосую «против» согласования данных выплат, так как такая выплата не предусмотрена трудовым договором от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенным с ФИО7 Также в конце ноября 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Одним из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплат премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 3 квартал 2020 года генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7». В бюллетени по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «против», что означало, что он голосую «против» согласования данных выплат, так как такая выплата не предусмотрена трудовым договором от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенным с ФИО7 Отмечает, что до тех пор, пока с ФИО7 как с генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» не был заключен новый трудовой договор, приведенный в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019, в своих выплатах и премиях он должен был руководствоваться ранее заключенным с ним трудовым договором от 09.04.1019 и 09.04.2020, которые предусматривали одиновременную премию по итогам года и только при достижении целевых показателей. Таким образом, все выплаты в виде премий и стимулирующих выплат ФИО7 как ген.директору ООО «Владимиртеплогаз» в 2020 году произведены не законно, не в соответствии с действующими НПА Владимирской области в тот период. При выплате премий своим заместителям и главному бухгалтеру ФИО7 должен был руководствоваться заключенными с ними трудовыми договорами, в которые он был обязан внести изменения, предусмотренные постановлением № 37 от 26.11.2019. В конце июня – начале июля 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Вопросом в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплаты единовременной премии генеральному директору Общества ФИО7 за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течении осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020 годов в размере 50% должностного оклада». В бюллетени по данному вопросу он отметил графу (поставил в данной графе галочку) «против», что означало, что он голосует «против» согласования данных выплат, так как такая выплата не предусмотрена трудовым договором от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенным с ФИО7 (протокол № 10/2020 заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 06.07.2020). В конце октября 2020 года в его адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем очного заседания). Заседания совета директоров было назначено и проходило в здании ООО «Владимиртеплогаз» по адресу: г.ФИО14, 

<

...>«В» 30.10.2020 в 11ч. 00мин. В данном заседании он участвовал. Также на данное заседания совета директоров от членов совета директоров ФИО31 и ФИО32 поступили их письменные мнения по обозначенной повестке дня, в связи с чем данные члены совета директоров на заседании не присутствовали, в обсуждении вопросов обозначенных в повестке дня не участвовали. Одним из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплаты единовременной премии генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в размере 50% должностного оклада за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021г.г.». В ходе проведенного совета директоров по данному вопросу между членами совета директоров состоялась дискуссия, в начале данный вопрос доложил Свидетель №1, который сообщил, что предлагаемая выплата предусмотрена действующим положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников, которое также распространяется на директора общества. Он (Свидетель №13) озвучил свою позицию, которая заключалась в том, что в трудовом договоре директора отсутствует положение предусматривающее данную выплату и соответственно выплата данной премии производится не может. После чего выступил ФИО7 и выразил свою позицию в законности выплаты ему указанной премии, ссылаясь на теже основания, что ранее высказывал Свидетель №1 По данному вопросу он проголосовал «против», что означало, что он голосует «отрицательно, против» по вопросу согласования данной премии, поскольку, такая премия не предусмотрена трудовым договором от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенным с ФИО7 В целом по данному вопросу совет директоров проголосовал положительно (3 «за», 2 «против»). Он считает, что Свидетель №9 является подчиненным ФИО7 лицом и поэтому не мог идти против него, почему проголосовал «за» ФИО12 В.О. он пояснить затруднился. После того, как ему пришли материалы по данному совету директоров между ним и ФИО31 состоялся разговор, в ходе которого он сообщил свою вышеуказанную позицию по назначению премии ФИО7 Также к тому времени стало известно, что счетной палатой Владимирской области была проверена деятельность ООО «ВТГ», в ходе поверки были выявлены многочисленные нарушения, в том числе и в выплате премий руководящему составу Общества (в том числе и директору) как раз по тому основанию что он указывал выше – выплата премий не в соответствии с трудовым договором директора. Заочное форма голосования на заседании совета директоров не предусматривает обсуждение между членами совета директоров вынесенных на повестку дня вопросов, члены совета директоров не могли обмениваться своими мнениями по поводу указанных в повестке дня вопросам. Он не доводил свое мнение до членов совета директоров, поскольку состав совета директоров ООО «ВТГ» был сменен в декабре 2019 года, и он не знал лично новых членов совета директоров, не имел их контактов для связи. В предоставленных ему материалах к заседаниям совета директоров нигде не упоминалось постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и содержащиеся в нем положения, а также положения трудового договора с ФИО7, в связи с чем члены совета директоров имели ограниченную информацию для принятия решения по вопросам согласования премий генеральному директору ООО «ВТГ» (т.7 л.д.155-157, 158-159). 

Из оглашенных показаний свидетеля ФИО25 следует, что с мая 2014 года она работает в Департаменте ЖКХ Владимирской области. В занимаемой должности первого заместителя с апреля 2020 года. В её должностные обязанности входит общее руководство в случае отсутствия директора департамента, по направлению деятельности внутри департамента за ней закреплено развитие электро-энергетики, капитальный ремонт многоквартирных домов. До должности первого заместителя она работала в должности заместителя директора департамента ЖКХ, начальника отдела экономического развития и энергосбережения. 05.05.2017 налоговым органом зарегистрирован переход права собственности части доли в размере 51% уставного капитала ООО «Владимиртеплогаз» от ООО «ФИО1» к Владимирской области в лице Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области. С 09.08.2019 собственником 100% доли ООО «Владимиртеплогаз» является 

<

...> в лице Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области. В 2019 году в ООО «Владимиртеплогаз» произошла смена руководства и на должность генерального директора назначили ФИО7 В отношении трудового договора ФИО7 и его положений ничего сказать не может, поскольку с данным документом никогда не знакомилась, это не входило в её трудовые обязанности, поскольку трудовой договор с ФИО7 заключал ДИЗО и не ДЖКХ. 24.09.2019 администрацией Владимирской области принято постановление №660, которое вносило изменения в Постановление администрации Владимирской области № 945 от 28.10.2016. Изменения закрепили обязанность органов исполнительной власти утверждать отраслевые коэффициенты к базовой части оклада, условия и порядок определения стимулирующих выплат в отношении руководителя Общества. Общая сумма стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий, не может превышать за год 12 должностных окладов. При этом должностной оклад формировался с учетом внесения изменений в трудовой договор. Должностной оклад состоит из базовой части оклада и отраслевых коэффициентов к базовой части оклада. Относительно ООО «Владимиртеплогаз» отраслевые коэффициенты к базовой части руководителя, его заместителей, гласного бухгалтера прописаны в приложении №1 к Постановлению №37 от 26.11.2019 года (данное постановление разрабатывал отдел под её руководством). В целях исполнения постановления администрации Владимирской области № 945 от 28.10.2016 и в соответствии с письмом поступившим из ДИЗО от 01.10.2019 ДЖКХ Владимирской области утверждено постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ОО «Владимиртеплогаз» (данное постановление вступило в законную силу 02.12.2019 – в день его официального опубликования и поступило в адрес ООО «Владимиртеплогаз» 04.12.2019). Согласно указанного постановления (№ 37 от 26.11.2019) к стимулирующим выплатам относятся: премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» за квартал; премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. Данное постановление должно было лечь в основу изменений трудового договора генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», заключенному с Департаментом земельных и имущественных отношений Владимирской области. 27.11.2019 за №ДЖКХ-4709-03-02 в адрес директора департамента имущественных и земельных отношений направлены копии постановлений департамента жилищно-коммунального хозяйства, в том числе и постановление № 37 от 26.11.2019 года. Также 28.11.2019 за № ДЖКХ-4732-03-04 в адрес ООО «Владимиртеплогаз» (на имя руководителя - ФИО7) направлена копия постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства №37 от 26.11.2019. Постановление №37 от 26.11.2019 подлежало официальному опубликованию, было опубликовано 02.12.2019, соответственно, руководство ООО «Владимиртеплогаз» в лице ген. директора, не могло не знать о существовании данного постановления. Положения Постановления № 37 от 26.11.2019 года Департамента ЖКХ Владимирской области, распространяются только на генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера и членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». В постановлении №37 указанно, что оно вступает в силу со дня его официального опубликования, под этим подразумевается, что данное постановление было опубликовано или на официальном сайте ДЖХК или сайте администрации Владимирской области. После принятия постановления №37 в трудовой договор генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» со стороны ДИЗО должны были быть внесены изменения. Были ли впоследствии внесены данные изменения мне не известно, поскольку трудовые взаимоотношения с ФИО7 курировало ДИЗО. Отмечает, что ФИО7 должен был незамедлительно внести изменения в локальные акты общества, касающиеся оплаты стимулирующих выплат своим заместителям и главному бухгалтеру, подготовить соглашения о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договоры и направить им уведомления о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договора. Постановление от 26.11.2019 №37 содержало все необходимые сведения и параметры (периодичность, оценочные показатели для расчета размера стимулирующих выплат) для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в части касающейся их стимулирующих выплат, принятия никаких иных НПА для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в данной части не требовалось. Таким образом, после указанной даты (04.12.2019) руководство ООО «Владимиртеплогаз» (генеральный директор ФИО3) должно было руководствоваться данным постановлением и внести изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера, а также в локальные акты ООО «Владимиртеплогаз» регулирующие оплату стимулирующие выплаты. Были ли впоследствии внесены изменения в трудовые договора подчиненных ФИО7 сотрудников ей не известно (т.7 л.д.160-161). 

Из оглашенных показаний свидетеля ФИО27 следует, что в должности начальника отдела имущественных отношений управления государственного имущества ДИЗО Владимирской области она работает с ноября 2013 года, в её должностные обязанности входят вопросы, касающиеся управления и распоряжения имуществом Владимирской области. ООО «Владимиртеплогаз» создано 24.04.2001 в соответствии с протоколом общего собрания учредителей от 10.04.2001 № 1. Учредителями общества на момент его создания являлись ООО «Владимиррегионгаз» (доля - 51%) и ООО «Владимирский Торговый Дом «Ресурс-МРГ» (доля - 49%). В соответствии с п. 1 распоряжения Администрации Владимирской области №87-р от 15.02.2017 «О принятии в государственную собственность Владимирской области доли ООО «Владимиртеплогаз»» - принято в государственную собственность Владимирской области по договору дарения от 27.04.2017 - 51% доли уставного капитала ООО «Владимиртеплогаз», принадлежащей на праве собственности ООО «ФИО1». Согласно п. 1 распоряжения Администрации Владимирской области № 51-р от 21.06.2019 «О принятии в государственную собственность Владимирской области доли ООО «Владимиртеплогаз»» - принято в государственную собственность Владимирской области по договору дарения от 19.07.2019 - 49 % доли уставного капитала ООО «Владимиртеплогаз», принадлежащей на праве собственности ООО «ФИО1». С 09.08.2019 единственным участником ООО «Владимиртеплогаз» (далее - общество, предприятие, ООО «ВТГ») является 

<

...> в лице - Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области (далее - ДИЗО). В соответствии с Уставом ООО «Владимиртеплогаз» является непубличным корпоративным юридическим лицом - коммерческой организацией, уставный капитал которого разделен на доли. Согласно Уставу ООО «Владимиртеплогаз» создано в целях обеспечения бесперебойной поставки тепловой энергии покупателям Владимирской области в соответствии с заключенными договорами, сбора платежей с покупателей тепловой энергии, а также извлечения прибыли. В соответствии с аб. 2 п. 16.3 Устава ООО «Владимиртеплогаз» (в редакции, действовавшей на тот момент) договор с генеральным директором подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества. Решением очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз» от 03.04.2019 первому заместителю директора Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области ФИО22 было поручено подписать трудовой договор от имени ООО «Владимиртеплогаз» с вновь избранным генеральным директором общества ФИО7 На основании решения очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз», протокол от 03.04.2019 № 01/2019, издан приказ о приеме работника на работу №17-к от 09.04.2019 и ФИО7 принят на должность генерального директора ООО «ВТГ» (трудовые договоры от 09.04.2019 № 07/19 и от 09.04.2020 №20-1/20). В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с пунктом 2 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области, утвержденного постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» условия и порядок определения базовой части оклада в отношении хозяйственных обществ утверждаются Департаментом или иным уполномоченным администрацией области органом исполнительной власти области или государственным автономным учреждением Владимирской области или государственным бюджетным учреждением Владимирской области. Оплата труда, социальные гарантии и компенсации генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» содержатся в разделе 5 трудового договора от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенного с ФИО7 В соответствии с данным трудовым договором, генеральному директору на основании решения совета директоров Общества устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности общества и показателей, установленных бизнес-планом развития общества (т.е. данная премия могла выплачиваться только один раз в год, т.е. премия за 2019 года могла быть выплачена только в 2020 году, после утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, и только в случае достижения целевых показателей утвержденных распоряжением администрации области и отраженных в бизнес плане). Также трудовым договором предусмотрена материальная помощь при уходе в отпуск в размере одного должностного оклада. Ни каких иных выплат генеральному директору настоящими трудовыми договорами предусмотрено не было. Постановлением администрации Владимирской области от 24.09.2019 года № 660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945» внесены изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале, который находится в государственной собственности Владимирской области. 01.10.2019 Департаментом имущественных и земельных отношений Владимирской области в адрес Департамента жилищно-коммунального хозяйства Владимирской области направлено письмо за № ДИЗО-8562/02-11, в котором содержалась просьба о направлении в адрес ДИЗО утвержденных отраслевых коэффициентов к базовой части оклада и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий, а так же их руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов. В целях исполнения постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 года № 660 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 28.10.2016 № 945», ДЖКХ Владимирской области утверждено постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». 27.11.2019 за №ДЖКХ-4709-03-02 направлен ответ, содержащий в том числе, и постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». Согласно указанного постановления (№ 37 от 26.11.2019) к стимулирующим выплатам относятся: премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» за квартал; премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. Постановление от 26.11.2019 № 37 (данное постановление вступило в законную силу 02.12.2019 – в день его официального опубликования и поступило в адрес ООО «Владимиртеплогаз» 04.12.2019) определяет размер отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, а также стимулирующие выплаты руководителю, его заместителей и главному бухгалтеру. Данным постановлением должен руководствоваться только работодатель, при установлении должностных окладов и выплат стимулирующего характера. Положения данного постановления могут быть применены в отношении ФИО7 только после внесения соответствующих изменений в его трудовой договор. До этого момента необходимо было руководствоваться положениями в отношении премий и стимулирующих выплат, изложенными, в его трудовой договоре. Отмечает, что ФИО7 должен был незамедлительно организовать работу по внесению изменений в локальные акты общества, касающиеся оплаты стимулирующих выплат своим заместителям и главному бухгалтеру, подготовить соглашения о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договоры и направить им уведомления о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договора. Согласно трудовому кодексу РФ работник уведомляется об изменении условий определенных трудовым договоров за 2 месяца до их вступления в силу и таким образом, в случае согласия работников на продолжение трудовых отношений с обществом, данные изменения должны были вступить в силу в феврале 2020 года. Однако данные действия ФИО7 выполнены не были. Постановление от 26.11.2019 № 37 содержало все необходимые сведения и параметры (периодичность, оценочные показатели для расчета размера стимулирующих выплат) для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в части касающейся их стимулирующих выплат, принятия никаких иных НПА для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в данной части не требовалось. Постановление № 37 от 26.11.2019 содержит все необходимые сведения и данные для расчета премий и стимулирующих выплат генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз», его заместителям и главному бухгалтеру. Такие показатели, как «выручка», «чистая прибыль», «чистые активы» утверждаются распоряжением администрации области на очередной финансовый год и плановый период. В частности, указанные показатели («выручка», «чистая прибыль», «чистые активы») для ООО «Владимиртеплогаз» утверждены на основании распоряжения администрации Владимирской области от 20.03.2019 № 210-р. Четвертый показатель (сокращение дебиторской задолженности) утверждается бизнес-планом общества. В случае если для расчета квартальной премии необходимо было утверждать квартальные показатели, то руководству ООО «Владимиртеплогаз» необходимо было инициировать принятие квартальных показателей в бизнес-плане общества, что обществом сделано не было. Такой показатель, как «сокращение дебиторской задолженности» должен быть установлен в принимаемом бизнес плане общества. Если данный показатель не указан в бизнес-плане общества, то это говорит о несоответствии бизнес-плана утвержденным методическим рекомендациям (утвержденное распоряжением ДИЗО № 1558 от 02.12.2019, которое направленно в адрес ООО «Владимиртеплогаз» 04.12.2019). Вышеуказанным распоряжением установлено (раздел 3), что бизнес-план общества должен содержать определенный перечень ключевых показателей, а в частности отраслевые показатели деятельности предприятия (ключевые показатели эффективности общества). Постановлением № 37 от 26.11.2019 введен такой отраслевой показатель деятельности предприятия (ключевой показатель эффективности общества) как «сокращение дебиторской задолженности» и при принятии бизнес-плана на 2020 года общество должно было включить данный показатель в свой бизнес-план. Изучив представленные ей документы (бизнес-план общества за 2020 год), сообщила что: на листе № 13 и 16 бизнес плана содержится такой показатель как «выручка», в том числе и по месяцам – на листе 41; на листе 17 бизнес плана содержится такой показатель как «чистая прибыль» и на листе № 41. Обращает внимание, что такие показатели, как «выручка», «чистая прибыль», «чистые активы» для ООО «Владимиртеплогаз» утверждены на основании распоряжения администрации Владимирской области и для расчета премий и стимулирующих выплат необходимо было пользоваться показателями экономической эффективности, утвержденными администрацией Владимирской области. Еесли для применения постановления № 37 от 26.11.2019 не хватало какого-либо из показателей, предусмотренных постановлением № 37 от 26.11.2019, то руководство ООО «Владимиртеплогаз» в лице генерального директора ФИО7 должно было подготовить бизнес-план с теми показателями, которые отражены в постановлении № 37 от 26.11.2019. Бизнес-план на 2020 год был утвержден советом директоров 30.01.2020, т.е. после поступления в адрес общества постановления № 37 от 26.11.2019 и вступления его в законную силу и после поступления распоряжения ДИЗО № 1558 от 02.12.2019 (методических рекомендаций). Даже в случае принятия бизнес-плана без всех необходимых показателей, он должен был быть скорректирован и изменения утверждены советом директоров. Инициатором созыва совета директоров общества по данному вопросу (принятие бизнес-плана общества) является ген. директор общества, также он предлагает к утверждению повестку дня совета директоров, принимает решение о созыве совета директоров и утверждает повестку дня председатель совета директоров. Впоследствии, на совете директоров происходит обсуждение и голосование по предложенной ген. директором и утвержденной председателем совета директоров повестке дня. Если было невозможно рассчитать премию или стимулирующую выплату по показателям, указанным в постановлении № 37 от 26.11.2019, то премия или стимулирующая выплата (в период после вступления в законную силу постановления – 02.12.2019) не должны была начисляться и выплачиваться, до тех пор, пока в соответствующих документах не будут определены все показатели для её расчета и начисления. Согласно распоряжения ДИЗО № 1558 от 02.12.2019 бизнес-план представляет собой документ на предстоящий год и двухлетний плановый период, содержащий предполагаемую программу действий. Таким образом, согласно указанному распоряжению бизнес план должен разрабатываться и приниматься на 3-х летний период. В ходе допроса по данному уголовному делу ей стало известно, что ООО «Владимиртеплогаз» был принят единый бизнес план на 2020 год, что также не соответствует указанному распоряжению. О порядке принятия бизнес-плана она указывала выше. Принятие постановления № 37 от 26.11.2019 отменяло ранее действующие локальные нормативные акты по регулированию премий и стимулирующих выплат ООО «Владимиртеплогаз» в отношении ген. директора, его заместителей и главного бухгалтера. После вступления в законную силу (02.12.2019) постановления № 37 от 26.11.2019 необходимо было приводить трудовые договора и локальные акты общества в соответствие с данным постановлением и начислять, и рассчитывать премии и стимулирующие выплаты в соответствии с вышеуказанным постановлением. Поскольку до принятия постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 не существовало специализированного НПА Владимирской области, регулирующего вопросы начисления и выплаты премий и выплат стимулирующих выплат, то было возможным издавать и использовать для начисления премий и стимулирующих выплат внутренние локальные акты общества в отношении заместителей генерального директора и главного бухгалтера, т.к. их трудовые отношения регулирует работодатель – генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз». Однако после принятия постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 (и вступления его в законную силу) необходимо было либо отменять внутренние локальные акты общества, либо приводить их в соответствие с указанным постановлением, поскольку постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 имеет высшую юридическую силу по отношению к локальным актам общества и последние не могут противоречить постановлению ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. В случае противоречия положений постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и локальным актов общества должно было исполняться постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. В отношении директора необходимо было руководствоваться правилами начисления и выплаты премий и стимулирующих выплат, установленных его работодателем – ДИЗО Владимирской области, которые изложены в трудовом договоре с ген.директором. 28.02.2020 от ООО «Владимиртеплогаз» поступило письмо с просьбой внести изменения в трудовой договор с ФИО7 К данному письму было приобщено приложение за подписью Свидетель №1, в котором, на основании постановления №37 от 26.11.2019 был рассчитан должностной оклад ген. директора ФИО3 в размере около 238 000 рублей. Согласно письма ДИЗО-1904/02-11 от 11.03.2020 (входящий ООО «Владимиртеплогаз» от 16.03.2020) генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» было сообщено, что в соответствии с уставом общества внесение изменений в трудовой договор с генеральным директором не относится в компетенции общего собрания участников. Таким образом, на тот момент уставом общества не определено к чьей компетенции относится данное полномочие. Согласно уставу общества, внесение изменений в устав относится к компетенции общего собрания участников (единственного участника общества), которым в тот момент являлось ДИЗО. Предложение о внесении изменений в устав в повестку дня очередного общего собрания участников (предложений для принятия решения единственным участником общества) общества, которое являлось ближайшим по дате, не было включено (повестку дня формирует единоличный исполнительный орган общества – генеральный директоров ФИО7). Таким образом, после 16.03.2020 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 не были предприняты действия, направленные на внесение изменений в устав общества в части внесения изменений в трудовой договор с генеральным директором. Никаких инициативных писем в адрес ДИЗО от имени генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в 2020 году по вышеуказанному вопросу не поступало. Согласно письма ДИЗО-4026/02-11 от 29.05.2020 в адрес ООО «Владимиртеплогаз» была направлена копия распоряжения ДИЗО № 795 от 20.05.2020 (входящий ООО «Владимиртеплогаз» от 08.06.2020) в котором определена базовая часть оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и с этой даты (08.06.2020) генеральный директор ФИО7 должен был по вышеуказанной мной схеме, вносить изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера в части их должностных окладов. Инициатива о приведении в соответствие с постановлением от 26.11.2019 № 37 трудового договора ген. директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 и внутренних НПА общества могла исходить как от ФИО7, так и от департамента. Срок, в который должны были быть внесены изменения в трудовой договор не были ничем установлены. Инициатива об изменении трудовых договоров с заместителями ген. директора и главным бухгалтером должна была исходить исключительно от ФИО7 и именно он должен был привести в соответствие с постановлением № 37 трудовые договора и внутренние локальные нормативные акты ООО «Владимиртеплогаз». Вместе с тем, Уставом ООО «Владимиртеплогаз» не было определено к чьей компетенции относится внесение изменений в трудовой договор с генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз», о чем было сообщено генеральному директору письмом от 11.03.2020 №ДИЗО-1904/02-11. Департаментом были подготовлены изменения в Устав ООО «Владимиртеплогаз», которыми предусматривается отнесение к полномочиям общего собрания участников общества полномочий (единственного участника) по утверждению условий трудового договора с генеральным директором общества и внесение изменений в него, которые были зарегистрированы налоговым органом 07.12.2020. Таким образом, внести изменения в трудовой договор с ФИО7 ранее 07.12.2020 не представлялось возможным, в связи с неготовностью нормативно-правовой базой Владимирской области и необходимостью внесения изменений в устав ООО «Владимиртеплогаз». Поскольку к 09.04.2020 еще не было принято распоряжение ДИЗО об утверждении положения об условиях и порядке определения базовой части должностных оклада руководителя, их заместителей и главных бухгалтеров, то руководством ДИЗО было принято решение о заключении нового трудового договора с ФИО7 на прежних условиях, с последующим внесением в него изменений (после принятия соответствующего распоряжения). Данное распоряжение было принято в конце мая 2020 года. Причины, по которым не были внесены изменения в трудовой договор с ФИО7 могу указать следующие – уставом общества не было определено в чью компетенцию входит внесение изменений в трудовой договор с ген. директором, как она говорила выше данное изменение в устав было принято только в декабре 2020 года (насколько сейчас помнит, шла долгая процедура согласования изменений в устав общества с ДЖКХ). Поскольку в утвержденном бизнес-плане общества на 2020 год были указаны только два показателя («выручка», «чистая прибыль» - для исчислении премии за квартал, для исчисления годовой премии также присутствовал показатель «чистые активы» отраженный в распоряжении администрации Владимирской области) и в отношении только этих трех показателей (для исчисления годовой премии) и двух показателей (для исчисления квартальной премии) можно сделать расчет. Поскольку в бизнес-плане общества отсутствовал показатель «сокращение дебиторской задолженности» (как поквартально так и за год) то премию невозможно было рассчитать и соответственно выплачивать. Для расчета премии было необходимо наличие всех четырех показателей, утвержденных в бизнес-плане общества. Как она указала выше, если на основании имеющихся документов (бизнес-плана, распоряжений администрации Владимирской области) невозможно исчислить премию, то она не должна быть начислена и выплачена, до тех пор, пока в указанные документы не будут внесены соответствующие изменения. До тех пор, пока с ФИО7 как с ген. директором ООО «Владимиртеплогаз» не был заключен новый трудовой договор, приведенный в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019, в своих выплатах и премиях он должен был руководствоваться ранее заключенным с ним трудовым договором от 09.04.1019 и 09.04.2020, которые предусматривали единовременную премию по итогам года и только при достижении целевых показателей. Таким образом, все выплаты в виде премий и стимулирующих выплат ФИО7 как ген.директору ООО «Владимиртеплогаз» в 2020 году произведены не законно, не в соответствии с действующими НПА Владимирской области в тот период. При выплате премий своим заместителям и главному бухгалтеру ФИО7 должен был руководствоваться заключенными с ними трудовыми договорами, в которые он был обязан внести изменения, предусмотренные постановлением № 37 от 26.11.2019. Таким образом, все выплаты в виде премий и стимулирующих выплат зам. ген. директора и главного бухгалтера в 2020 году произведены не законно, не в соответствии с действующими НПА Владимирской области в тот период, поскольку постановление № 37 от 26.11.2019 на содержит таких стимулирующих выплат как – «премия к концу отопительного сезона», «премия к началу отопительного сезона», «премия за особо важное задание», «ежемесячная премия». Таким образом, ссылка ФИО26 и иных лиц на невозможность применения постановления и о невозможности расчета на его основе премий и стимулирующих выплат ген. директора, зам. ген. директора и главного бухгалтера, несостоятельна. Применение постановления № 37 от 26.11.2019 возможно при наличии утвержденного в соответствии с методическими рекомендациями бизнес-плана общества. В период с 2014 года по настоящее время она входит в состав балансовой комиссии ДИЗО в деятельность которой входит рассмотрение результатов финансово-хозяйственной деятельности обществ и отчетов их руководителей. На заседание указанной комиссии предоставляется бухгалтерская отчетность, отчет руководителя, отчет о реализации мероприятий, установленных бизнес-планом. Сам бизнес-план не предоставляется (т.7 л.д.168-172, 173-178, 191-193). 

Из оглашенных показаний свидетеля ФИО28 следует, что с 2012 года она работает в счетной палате Владимирской области в должности аудитора. Основной функцией счетной палаты является контроль за использованием бюджетных средств и государственного имущества. В соответствии с п. 1.38 плана работы Счетной палаты Владимирской области на 2020 год, утвержденного решением Коллегии Счетной палаты Владимирской области от 13.12.2019 № 27/18, а так же на основании обращения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Владимирской области № 3/1896 от 01.06.2020 года, приказов председателя Счетной палаты Владимирской области от 08.06.2020 № 89 и от 27.07.2020 № 108 была проведена проверка в ООО «Владимиртеплогаз». Цель проверки: соблюдение ООО «Владимиртеплогаз» с долей государственного участия 100% установленного порядка управления и распоряжения государственной собственностью Владимирской области, оценка эффективности деятельности общества по достижению уставных целей и задач за период 2018 год – I полугодие 2020 года, оценка законности и результативности (эффективность, экономность) исполнения на территории Владимирской области инвестиционных программ в сфере теплоснабжения, за период 2018 года – I полугодие 2020 года. Проверка проведена в соответствии со стандартами финансового контроля Счетной палаты Владимирской области СФК 007 «Общие правила проведения контрольного мероприятия Счетной палатой Владимирской области», утвержденным решением Коллегии Счетной палаты Владимирской области от 26.07.2013 № 08/20, и СФК 006 «Организация и осуществление проверки хозяйственных обществ с долей государственной собственности свыше 50%», утвержденным решением Коллегии Счетной палаты Владимирской области от 07.02.2020 № 02/9. Проверка проводилась по следующим основным направлениям: оценка полноты и достаточности принятой нормативной правовой базы Владимирской области, регулирующей деятельность обществ с долей государственного участия свыше 50%, включая вопросы формирования инвестиционных программ в сфере теплоснабжения на территории Владимирской области; проверка соблюдения установленного порядка управления и распоряжения имущественным комплексом ООО «Владимиртеплогаз» со стороны уполномоченных органов исполнительной власти Владимирской области (представителей государства в органах управления общества); проверка соблюдения обществом установленного порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Владимирской области; проверка реализации обществом инвестиционных программ в сфере теплоснабжения на территории Владимирской области, в том числе соблюдение сроков выполнения мероприятий инвестиционных программ; достижение плановых значений показателей, перечень которых определяется требованиями, установленными к содержанию инвестиционных программ организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, и достижение которых предусмотрено в результате реализации соответствующих мероприятий инвестиционных программ; соответствие фактически выполненных мероприятий инвестиционных программ мероприятиям, предусмотренным инвестиционными программами при их утверждении; оценка источников финансирования фактически выполненных мероприятий инвестиционных программ; оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности общества, достижения обществом уставных целей и задач, законности и результативности использования финансовых средств и имущества; оценка результативности (экономности и эффективности) использования средств, направленных обществом на реализацию инвестиционных программ в сфере теплоснабжения на территории Владимирской области; выявление фактов нарушений действующего законодательства (при наличии) в ходе исполнения обществом инвестиционных программ в сфере теплоснабжения на территории Владимирской области; проверка полноты начисления и перечисления дивидендов, подлежащих перечислению в областной бюджет; оценка законности, объективности, результативности формирования и осуществления затрат общества, создания и использования резервов; оценка законности совершения сделок по распоряжению денежными средствами и имуществом общества; оценка эффективности организации системы внутреннего контроля общества. В период с 15 июня 2020 года по 04 сентября 2020 года в ООО «Владимиртеплогаз» проведена аудиторская проверка, по результатам которой были выявлены, в том числе, следующие недостатки: плановые показатели эффективности деятельности для ООО «Владимиртеплогаз», установленные распоряжением администрации Владимирской области «Об утверждении показателей экономической эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Владимирской области и хозяйственных обществ с долей участия Владимирской области в уставном капитале более 50%», значительно занижены; дефицит денежных средств на расчетном счете и кассе предприятия на оплату принятых обязательств по состоянию на 30.06.2020 составил 592379 тыс.руб. Показатели абсолютной и текущей (общей) ликвидности ООО «Владимиртеплогаз» не соответствуют нормативным значениям. На каждый рубль краткосрочных долгов общества приходится менее рубля оборотного капитала (в 2018 году – 71,6 коп., в 2019 году – 71 коп.), что не обеспечивает минимальную гарантию инвестиций ООО «Владимиртеплогаз». Также проверкой установлено, что в соответствии с Уставом ООО «Владимиртеплогаз» является непубличным корпоративным юридическим лицом - коммерческой организацией, уставный капитал которого разделен на доли. Согласно Уставу ООО «Владимиртеплогаз» создано в целях обеспечения бесперебойной поставки тепловой энергии покупателям Владимирской области в соответствии с заключенными договорами, сбора платежей с покупателей тепловой энергии, а также извлечения прибыли. В соответствии с аб. 2 п. 16.3 Устава ООО «Владимиртеплогаз» (в редакции, действовавшей на тот момент) договор с генеральным директором подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества. Решением очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз» от 03.04.2019 первому заместителю директора Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области ФИО22 было поручено подписать трудовой договор от имени ООО «Владимиртеплогаз» с вновь избранным генеральным директором общества ФИО7 На основании решения очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз», протокол от 03.04.2019 № 01/2019, издан приказ о приеме работника на работу №17-к от 09.04.2019 и ФИО7 принят на должность генерального директора ООО «ВТГ» (трудовые договоры от 09.04.2019 № 07/19 и от 09.04.2020 №20-1/20). В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оплата труда, социальные гарантии и компенсации генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» содержатся в разделе 5 трудового договора от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенного с ФИО7 В соответствии с данным трудовым договором, генеральному директору на основании решения совета директоров Общества устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности общества и показателей, установленных бизнес-планом развития общества (т.е. данная премия могла выплачиваться только один раз в год, т.е. премия за 2019 года могла быть выплачена только в 2020 году, после утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, и только в случае достижения целевых показателей утвержденных распоряжением администрации области и отраженных в бизнес плане). Также трудовой договор предусматривал выплату материальной помощи в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. Ни каких иных выплат генеральному директору настоящими трудовыми договорами предусмотрено не было. ФИО13 утверждено постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз», вступившее в силу 02.12.2019. Согласно п. 3.7 Постановления № 37, выплата премии по итогам ФХД за год для генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера Общества возможна только при условии достижения установленных п. 3.2 Положения о стимулирующих выплатах, утвержденного Постановлением № 37, показателей (не менее 100% достижения показателей «выручка», «чистая прибыль» и «чистые активы», а также сокращение дебиторской задолженности в размере не менее 5% по сравнению со значением предыдущего года). Проведенной проверкой установлено, что требуемый размер сокращения дебиторской задолженности по итогам 2019 года не достигнут: согласно данным бухгалтерской отчетности Общества за 2019 год, размер дебиторской задолженности на 31.12.2018 составлял 1 425 161 тыс.руб., на 31.12.2019 - 1 571 103 тыс.руб., т.е. дебиторская задолженность в течение 2019 года выросла на 10,2% (вместо необходимого для начисления годовой премии снижения на 5%). Таким образом, основания для годового премирования ген. директора, его заместителей и главного бухгалтера отсутствовали, и таким образом премия по итогам работы за 2019 год им не должна была быть начислена и выплачена. С момента вступления в силу Постановления № 37 генеральным директором ФИО7 не приняты меры по приведению внутренних локальных актов, регулирующих порядок оплаты труда, в частности, Регламента КПЭ, в соответствии с нормативной правовой базой Владимирской области. В Регламенте КПЭ не учитываются требования, устанавливающие условия и порядок определения стимулирующих выплат генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру общества, установленные постановлением 37. При этом полномочия по утверждению внутренних локальных актов, регулирующих оплату труда, с 09.12.2019 закреплены за ген директором ФИО7 (п. 16.4 Устава). В соответствии с законом об ООО, Уставом, трудовым договором генеральный директор должен добросовестно и разумно руководить компанией, обеспечить выполнение установленных для общества показателей экономической эффективности деятельности. Условия оплаты труда генерального директора и заместителей генерального директора регулируются, согласно условий трудовых договоров, законодательством РФ и Владимирской области, Уставом общества, внутренними документами и трудовым договором. 26 августа 2020 года в приемную ООО «Владимиртеплогаз» был передан акт Счетной палаты, в котором было указано, что в случае выплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за 2020 год для генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера Общества будут нарушены требования п.2.2 и п. 3.7 Положения о стимулирующих выплатах, утвержденного Постановлением № 37, а также п.7 Постановления № 945. Руководством ООО «Владимиртеплогаз» был изучен и подписан акт. 02.09.2020 года в адрес счетной палаты поступил подписанный акт проверки, а также к нему были приложены замечания и пояснения. В п. 15, 22, 23 обществом выражена позиция, что на общество не распространяются положения статьи 145 ТК РФ и постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» основан на неверном толковании норм права и не может быть принят во внимание в связи со следующим: согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; согласно ст. 145 ТКРФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности определяются в особом порядке, установленном в том числе нормативными правовыми актами субъектов РФ. ООО «Владимиртеплогаз» указано на неверное толкование норм действующего законодательства со ссылкой на ст. 145 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда руководителей, замов и главного бухгалтера общества с долей государственного участия свыше 50% регулируются в особом порядке, установленными в том числе нормативными правовыми актами Владимирской области. Таким образом, генеральный директор ФИО7 был уведомлен о возможном нарушении норм действующего законодательства в случае выплаты премии себе топ. менеджменту компании с использованием Регламента КПЭ. Считает, что премии выплаченные ген.директору ФИО7 и премии выплаченные «топ» менеджменту ООО «Владимиртеплогаз» (заместителю генерального директора - директору по финансам Свидетель №2, главному бухгалтеру Свидетель №4, заместителю генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3, заместителю генерального директора - техническому директор Свидетель №5) в 2020 году проведены незаконно, так как на директора и его заместителей, а также главного бухгалтера, распространяются нормы постановления ДЖКХ № 37 (которые соблюдены не были – в части достижения экономических показателей общества) (т.7. л.д.205-210). 

Из оглашенных показаний свидетеля ФИО31 следует, что в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства Владимирской области в должности заместитель директора департамента работает с 2015 года. В декабре 2019 года она была включена в состав Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз», в котором состоит до настоящего времени. Она была включена в состав совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» по распоряжению директора департамента Свидетель №6 По роду своей работы ей известно, что ДЖКХ Владимирской области утверждено постановление от 26.11.2019 № 37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» и Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». В течении 2020 года она детально не знакомилась с данным постановлением, фактически только знала, что оно принято ДЖКХ и направленно в ООО «ВТГ». Только после возбуждения уголовного дела в отношении ФИО7 и его задержании она стала разбираться в причинах данной ситуации и детально ознакомилась с постановлением ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. Согласно указанного постановления (№ 37 от 26.11.2019) к стимулирующим выплатам относятся: премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» за квартал; премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. Постановление от 26.11.2019 № 37 (данное постановление вступило в законную силу 02.12.2019 – в день его официального опубликования и поступило в адрес ООО «Владимиртеплогаз» 04.12.2019) определяет размер отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, а также стимулирующие выплаты руководителю, его заместителей и главному бухгалтеру. Данным постановлением должен руководствоваться только работодатель, при установлении должностных окладов и выплат стимулирующего характера. Положения данного постановления могут быть применены в отношении ФИО7 только после внесения соответствующих изменений в его трудовой договор. До этого момента необходимо было руководствоваться положениями в отношении премий и стимулирующих выплат, изложенными, в его трудовой договоре. Отмечает, что ФИО7 должен был организовать работу по внесению изменений в локальные акты общества, касающиеся оплаты стимулирующих выплат своим заместителям и главному бухгалтеру, подготовить соглашения о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договоры и направить им уведомления о внесении изменений в заключенные с ними трудовые договора. Были ли ФИО7 произведены данные действия мне не известно. Положения трудового договора ФИО7 ему в 2020 году известны не были. С его трудовым договором она познакомилась в конце 2020 года, когда разбиралась в причинах возбуждения в отношении ФИО7 уголовного дела. Тогда ей стало известно, что трудовой договор с ФИО7 предусматривает выплату ему только годовой премии. В отношении проведения заседаний совета директоров ООО «ВТГ» пояснила следующее. В конце мая 2020 года в её адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. Форма проведения совета директоров определяется председателем совета директоров по предложению лица созывающего совет директоров (в данном случае генерального директора ООО «ВТГ» ФИО7). В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Один из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплаты премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года». В бюллетене по данному вопросу она отметила графу (поставил в данной графе галочку) «за», что означало, что она голосует «за, положительно» по вопросу согласования данных выплат, поскольку, в тот момент ей достоверно не было известно о положениях постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 года и положения трудового договора с ФИО7 В присланных ей материалах постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и трудового договора с ФИО7 не было. Она исходила из того, что руководством ООО «ВТГ» был прислан исчерпывающий перечень материалов, которые необходимы для принятия решения по обозначенной повестке дня. Если бы ей в тот период времени достоверно были известны положения постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и положения трудового договора с ФИО7, то она бы проголосовала против выплаты ему премии. В конце июня – начале июля 2020 года в её адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. Форма проведения совета директоров определяется председателем совета директоров по предложению лица созывающего совет директоров (в данном случае генерального директора ООО «ВТГ» ФИО7). В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Единственным вопросом в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплаты единовременной премии генеральному директору Общества ФИО7 за выполнение работ, направленных на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течении осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020г.г. в размере 50% должностного оклада». В бюллетене по данному вопросу она отметила графу (поставил в данной графе галочку) «за», что означало, что она голосует «за, положительно» по вопросу согласования данных выплат, поскольку, в тот момент ей достоверно не было известно о положениях постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 года и положения трудового договора с ФИО7 В присланных ей материалах постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и трудового договора с ФИО7 не было. Она исходила из того, что руководством ООО «ВТГ» был прислан исчерпывающий перечень материалов, которые необходимы для принятия решения по обозначенной повестке дня. Если бы ей в тот период времени достоверно были известны положения постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и положения трудового договора с ФИО7, то она бы проголосовала против выплаты ему премии. В конце августа 2020 года в её адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем заочного голосования) и материалы, содержащие в том числе, бюллетень для заочного голосования на заседании Совета директоров. Форма проведения совета директоров определяется председателем совета директоров по предложению лица созывающего совет директоров (в данном случае генерального директора ООО «ВТГ» ФИО7). В связи с введением во Владимирской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 голосование проводилось заочно. Единственным вопросом в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплат премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года». В бюллетени по данному вопросу она отметила графу (поставил в данной графе галочку) «за», что означало, что она голосует «за, положительно» по вопросу согласования данных выплат, поскольку, в тот момент ей достоверно не было известно о положениях постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 года и положения трудового договора с ФИО3 В присланных ей материалах постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и трудового договора с ФИО7 не было. Она исходила из того, что руководством ООО «ВТГ» был прислан исчерпывающий перечень материалов, которые необходимы мне для принятия решения по обозначенной повестке дня. Если бы ей в тот период времени достоверно были известны положения постановления ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и положения трудового договора с ФИО7, то она бы проголосовала против выплаты ему премии. В конце октября 2020 года в её адрес поступило уведомление о созыве Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» (путем очного заседания) и материалы необходимые для изучения и принятия решения по обозначенной повестке дня. Одним из вопросов в повестке дня заседания Совета директоров был: «Согласование выплат единовременной премии генеральному директору Общества ФИО7 в размере 50% должностного оклада за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021 г.г.». На данном заседании она не присутствовала, она направила бюллетень для голосования по повестке дня, где на вопрос о согласовании выплаты премии генеральному директору ООО «ВТГ» проголосовала против. В тот момент ей стало известно, что счетной палатой Владимирской области была проверена деятельность ООО «ВТГ», в ходе поверки были выявлены многочисленные нарушения, в том числе и в выплате премий руководящему составу Общества (в том числе и директору). В этой связи она не посчитала возможным согласовывать выплату генеральному директору какой-либо премии. В заседании совета директоров которое состоялось в конце ноября 2020 года она не принимала участия, поскольку в тот момент была на больничном и даже не высылала бюллетень с результатами своего голосования. Заочная форма голосования на заседании совета директоров не предусматривает обсуждение между членами совета директоров вынесенных на повестку дня вопросов, члены совета директоров не могли обмениваться своими мнениями по поводу указанных в повестке дня вопросам. В предоставленных ей материалах к заседанию совета директоров нигде не упоминалось постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019 и содержащиеся в нем положения, а также положения трудового договора с ФИО7, в связи с чем она исходила из того, что предоставлен полный перечень данных и документов для принятия ей решения по обозначенной повестке дня (т.7 л.д.220-222). 

Из оглашенных показаний свидетеля ФИО22 следует, что в период с 15.05.2019 по февраль 2021 года он состоял в должности директора Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области. В период с марта 2019 года по ноябрь-декабрь 2019 года он также состоял в Совете директоров ООО «Владимиртеплогаз». В полномочия Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» входит согласование принимаемых обществом решений по заключению крупных сделок по приобретению и отчуждению имущества стоимостью от 20 до 50 % стоимости имущества Общества, утверждение положения регламентирующего финансово-хозяйственной деятельности Общества, утверждение сметы, расходов на содержание общества, утверждение бюджета доходов и расходов Общества, согласование итогового отчета деятельности ООО «Владимиртеплогаз», согласование выплаты руководящему составу премии и прочее. 03.04.2019 генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» был избран ФИО7, решением очередного общего собрания участников ООО «Владимиртеплогаз». На тот момент (09.04.2019) он как первый заместитель директора Департамента имущественных и земельных отношений Владимирской области подписал трудовой договор от имени ООО «Владимиртеплогаз» с вновь избранным генеральным директором общества ФИО7 сроком на 1 год. Оплата труда, социальные гарантии и компенсации генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» содержатся в разделе 5 трудового договора от 09.04.2019 и от 09.04.2020, заключенного с ФИО7 В соответствии с данным трудовым договором, генеральному директору на основании решения совета директоров Общества устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности общества и показателей, установленных бизнес-планом развития общества (т.е. данная премия могла выплачиваться только один раз в год, т.е. премия за 2019 года могла быть выплачена выплачена только в 2020 году, после утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, и только в случае достижения целевых показателей утвержденных распоряжением администрации области и отраженных в бизнес плане). Также трудовым договором предусмотрена материальная помощь (которая не является премией или стимулирующей выплатой) при уходе в отпуск в размере одного должностного оклада. Ни каких иных выплат генеральному директору настоящими трудовыми договорами предусмотрено не было. 18 апреля 2019 года состоялось заседание совета директоров (протокол № 08/2019) ООО «Владимиртеплогаз», в части касающейся вопроса о принятии «Регламента постановки целевых значений по ключевым показателям эффективности и оценки результативности ООО «Владимиртеплогаз», генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 разработал новую систему мотивации сотрудников Общества. ФИО7 обосновал, что принятие данного регламента обоснованно тем, что оно поспособствует достижению поставленных перед обществом задач. В данном Регламенте ФИО7 видел более эффективную возможность мотивирования своих сотрудников топ-менеджеров. На указанном заседании я заострил внимание ФИО7 на том, что Регламент противоречит его трудовому договору, в части касающейся его мотивирующих выплат. Потому что согласно его трудового договора к стимулирующим выплатам ФИО7 относится только стимулирующая выплата за год в размере не более 30% должностного оклада при выполнении ключевых показателей эффективности Общества за год, что указанно в п. 5.3 трудового договора ФИО7 По моему мнению, указанный Регламент противоречит трудовому договору, заключенному между ФИО7 и собственником в лице департамента имущественных и земельных отношений. ФИО7 обещал совместно с ДЖКХ инициировать изменения в свой трудовой договор, чтобы привести его в соответствие с разработанным им Регламентом, который доложен был быть утвержден советом директоров. Регламент был принят советом директоров, как он проголосовал, вспомнить не может, скорее всего он голосовал «за», изменения в части выплаты стимулирующих выплат внесены в трудовой договор ФИО7 не были (ему не известно о том, чтобы ФИО7 выходил с инициативой об изменении своего трудового договора согласно принятому Регламенту). Таким образом, до тех пор, пока с ФИО7 не заключен новый трудовой договор с изменениями в части касающейся его стимулирующих выплат согласно Регламента ООО «Владимиртеплогаз», ФИО7 должен получать зарплату и иные компенсационные и стимулирующие выплаты согласно его трудового договора 07/19 от 09.04.2019 и № 20-1/20 от 09.04.2020 в соответствии с п.5, о чем он его неоднократно предупреждал. Это также было указано в п. 16.3 Устава Общества. Что касается Постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области № 37 от 26.11.2019, пояснил, что в список лиц которые согласно данного постановления могут получить стимулирующую выплату, входят: руководитель, его заместители, главный бухгалтер и члены коллегиального исполнительного органа. Директора филиалов и директора по различным направлениям, иные руководители структурных подразделений, в данное постановление не входят. Согласно указанного постановления (№ 37 от 26.11.2019) к стимулирующим выплатам относятся: премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» за квартал; премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. Иных премий и стимулирующих выплат постановление не содержит. Постановление от 26.11.2019 № 37 (данное постановление вступило в законную силу 02.12.2019 – в день его официального опубликования) определяет размер отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, а также стимулирующие выплаты руководителю. Данным постановлением должен руководствоваться только работодатель, при установлении должностных окладов и выплат стимулирующего характера. Положения данного постановления могут быть применены только после внесения соответствующих изменений в трудовой договор с генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 Отмечает, что ФИО7 должен был незамедлительно организовать работу по внесению изменений в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера, что им сделано не было. Таким образом, после указанной даты (02.12.2019) руководство ООО «Владимиртеплогаз» (генеральный директор ФИО7) должно было руководствоваться данным постановлением и внести изменения в трудовые договора своих заместителей и главного бухгалтера, а также в локальные акты ООО «Владимиртеплогаз» регулирующие оплату труда и привести указанные документы в соответствии с постановлением № 37. Инициатива об изменении трудовых договоров с заместителями ген. директора и главным бухгалтером должна была исходить исключительно от ФИО7 и именно он должен был привести в соответствие с постановлением № 37 трудовые договора и внутренние локальные нормативные акты ООО «Владимиртеплогаз». Привел ли ФИО7 в соответствие с постановлением № 37 трудовые договора и внутренние локальные нормативные акты он не знает. В отношении директора необходимо было руководствоваться правилами начисления и выплаты премий и стимулирующих выплат, установленных его работодателем – ДИЗО Владимирской области, которые изложены в трудовом договоре с ген.директором. Постановление от 26.11.2019 № 37 содержало все необходимые сведения и параметры (периодичность, оценочные показатели для расчета размера стимулирующих выплат) для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в части касающейся их стимулирующих выплат, принятия никаких иных НПА для внесения изменений в трудовые договора заместителей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» в данной части не требовалось. Такие показатели, как «выручка», «чистая прибыль», «чистые активы» утверждаются распоряжением администрации области на очередной финансовый год и плановый период. В частности, указанные показатели («выручка», «чистая прибыль», «чистые активы») для ООО «Владимиртеплогаз» утверждены на основании распоряжения администрации Владимирской области от 20.03.2019 № 210-р, а также должны содержаться в принятом бизнес-плане общества. Отмечает, что 28.02.2020 за № 12/535 в его адрес поступило письмо от генерального директора ФИО7, который просил на основании постановления № 37 от 26.11.2019 внести изменения в его трудовой договор № 07/19 от 09.04.2020 (к данному письму было приобщено приложение за подписью Свидетель №1 в котором на основании указанного постановления был рассчитан должностной оклад генерального директора ООО «Владимитеплогаз», что подтверждает возможность применения данного постановления). На данное письмо им был направлен ответ от 11.03.2020 за № ДИЗО-1904/02-11 в котором сообщалось, что в соответствии с уставом общества, внесение изменений в трудовой договор не относится к моей компетенции. Насколько помнит, соответствующие изменения в устав ООО «Владимиртеплогаз» были приняты только в декабре 2020 года. Инициатива об изменении устава в данной части от ФИО7 в адрес ДИЗО не поступала. По истечению срока действия годового договора с ФИО7 09.04.2020 года с ним был заключен новый трудовой договор на тех же условиях, сроком на один год. По состоянию на апрель 2020 года никаких изменений в трудовой договор ФИО7 не вносилось, поскольку, насколько в настоящее время помнит, не в полной мере была готова нормативная база Владимирской области. Только после устранения данных вопросов, возможно было внести изменения в трудовой договор с ФИО7, что было сделано только в декабре 2020 года, однако в ноябре 2020 года ФИО7 был задержат сотрудниками правоохранительных органов и впоследствии с ним был расторгнут трудовой договор. Как он уже говорил ранее, до тех пор, пока с ФИО7 как с ген. директором ООО «Владимиртеплогаз» не был заключен новый трудовой договор, приведенный в соответствии с положениями постановления № 37 от 26.11.2019, в своих выплатах и премиях он должен был руководствоваться ранее заключенным с ним трудовым договором. О том, что Счетная палата Владимирской области скорректировала план работы и будет проводить проверку ООО «Владимиртеплогаз», он узнал из СМИ. Счетная палата обязана проводить проверку учреждений, где есть участие государственной собственности, при том, что первоначально в годовом плане проверка ООО «Владимиртеплогаз» не был указан. После проведения проверки ООО «Владимиртеплогаз» ему стало известно, что в период 2020 года он выплачивал премии себе не в соответствии с трудовым договором, как он проводил премирование работников ему не известно. По состоянию на начало проверки Счетной палатой Владимирской области с ФИО7 как с генеральным директором ООО Владимиртеплогаз у него как у Директора ДИЗО сложились нейтральные рабочие отношения, у них была разная позиция касательно управления ООО «Владимиртеплогаз». По этой причине ранее он вышел из состава совета директоров Общества. Никаких личных отношений и неприязни у него к ФИО7 не было. ФИО29 во главу угла ставил менеджмент, а он считал, что должна быть на первом месте нормативная документация. По его мнению, ФИО7 как генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз», должен был устранить указанные Счетной палатой Владимирской области замечания (т.7 л.д.200-204). 

Также в судебном заседании были исследованы следующие нижеприведенные письменные доказательства, представленные стороной обвинения. 

Заключение эксперта № 611 от 03.06.2022, согласно которому установлено, что за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 на лицевой счет ### открытый во Владимирском отделении №8611 ПАО Сбербанк в виде премий и стимулирующих выплат за 2020 год поступило денежных средств на сумму 348 831,98 рублей (400 956,98 рублей – 52 125 рублей) (т.7 л.д.17-32).

Копия протокола № 05/2020 заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 28.05.2020 на 1 листе. Согласно протоколу, в совет директоров входят следующие лица – ФИО30, Свидетель №13, Свидетель №9, Свидетель №7, ФИО31 Согласно протоколу заседания совета директоров, на повестке дня, среди прочего стояли следующие вопросы: 1 вопрос - об утверждении паспорта и карты ключевых показателей эффективности генерального директора Общества ФИО7 на 2020 год; 2 вопрос - о согласовании выплаты премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 (первый) квартал 2020 года в размере 24.4% от должностного оклада в месяц с учетом отработанного в 1 квартале 2020 года времени.По первому вопросу «за» проголосовало 3 человека, «Против» - 1 человек, «Воздержался» - 1 человек. Решение принято. По второму вопросу «за» проголосовало 4 человека, «Против» - 1 человек, «Воздержался» - 0 человек. Решение принято (т.3 л.д.128).

Копия протокола № 13/2020 заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 26.08.2020 на 1 листе. Согласно протоколу, в совет директоров входят следующие лица - Свидетель №13, Свидетель №9, Свидетель №7, ФИО31 Согласно протоколу заседания совета директоров, на повестке дня, среди прочего, стояли следующие вопросы: 1 вопрос - о согласовании выплаты премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 (второй) квартал 2020 года в размере 22,5% от должностного оклада в месяц с учетом отработанного во 2 квартале 2020 года времени. По первому вопросу «за» проголосовало 3 человека, «Против» - 1 человек, «Воздержался» - 0 человек. Решение принято (т.3 л.д.129).

Копия протокола № 17/2020 заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 30.11.2020 на 3 листах. Согласно протоколу, в совет директоров входят следующие лица – ФИО12 В.О., Свидетель №13, ФИО32, Свидетель №9 Согласно протоколу заседания совета директоров, на повестке дня, среди прочего стояли следующие вопросы: 3 вопрос - о согласовании выплаты премии по итогам работы за 3 (третий) квартал 2020 года генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в размере 30% от суммы должностных окладов генерального директора, начисленных на 3 квартал 2020 года По третьему вопросу «за» проголосовало 0 человека, «Против» - 2 человек, «Воздержался» - 2 человек. Решение не принято (т.3 л.д.130).

Копия письма ООО «Владимиртеплогаз» от 28.02.2020 за № 12/535 на 1 листе. В соответствии с письмом генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 направляет в адрес директора департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области ФИО22 информацию о размере оклада генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», рассчитанного с учетом постановления №37 от 26.11.2019, который согласно приложенного расчета составляет 238 809 рублей. Также генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 просит ФИО22 внести изменения в свой трудовой договор № 07/19 от 09.04.2020 с учетом постановления №37 от 26.11.2019 (т.3 л.д.107-108).

Копия письма департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 28.11.2019 за № ДЖКХ-4732-03-04, с приложением, всего на 6 листах. В соответствии с письмом департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области направляет в адрес ООО «Владимиртеплогаз» копию постановления № 37 от 26.11.2019. Внизу первого листа письма проставлен штамп ООО «Владимиртеплогаз» на котором указан вх. № 01/2332 от 04.12.2019 (т.3 л.д.109-116). 

Копия письма департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области в адрес ООО «Владимиртеплогаз» от 11.03.2020 № ДИЗО-1904/02-11 на 2 листах. Внизу первого листа письма проставлен штамп ООО «Владимиртеплогаз» на котором указан вх. № 01/679 от 16.03.2020. Данным письмом сообщается, что после утверждения отраслевых коэффициентов к базовой части оклада всеми отраслевыми органами (структурными подразделениями администрации области), осуществляющими взаимодействие с хозяйственными обществами, Департаментом будет утверждено новое Положение об условиях и порядке определения базовой части должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области, на основании которого Департаментом будет инициировано внесение изменений в трудовые договоры с единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ. Вместе с тем, в соответствии с Уставом ООО «Владимиртеплогаз», внесение (изменений в трудовой договор с генеральным директором ООО «Владимиртеплогаз» не относится к компетенции общего собрания участников (решению единственного участника) (т.3 л.д.117-118).

Копия письма Департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области от 29.05.2020 за № ДИЗО-4026/02-11, с приложением, всего на 8 листах. В соответствии с письмом Департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области направляет в адрес ООО «Владимиртеплогаз» копию распоряжения № 795 от 20.05.2020 и копию постановления № 37 от 26.11.2019. Внизу первого листа письма проставлен штамп ООО «Владимиртеплогаз» на котором указан вх. № 01/1495 от 08.06.2020. Также в письме сообщается, что департамент направляет указанные акты для принятия ООО «Владимиртеплогаз» необходимых мер по реализации внесения изменений в трудовые договоры заместителей генерального директора и главного бухгалтера, а также запрашивает сведения в отношении ООО «Владимиртеплогаз» (т.3 л.д.119-120).

Копия приказа № 388 от 29 мая 2020 года на 1 листе. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в мае 2020 года по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года, в размере 24,4% должностного оклада за фактически отработанное время в 1 квартале 2020 года. Внизу приказа подпись, в расшифровке которой указано: «Генеральный директор ФИО7» (т.3 л.д.3).

Копия приказа № 684 от 28 августа 2020 года на 1 листе. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в августе 2020 года по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года, в размере 22,5% должностного оклада за фактически отработанное время во 2 квартале 2020 года. Внизу приказа подпись, в расшифровке которой указано: «Генеральный директор ФИО7» (т.3 л.д.4).

Копия приказа № 167 от 28 февраля 2020 года, с приложением, всего на 2 листах. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в феврале 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» по показателям финансово-хозяйственной деятельности за январь 2020 года. Согласно приложению к приказу, премированию, среди прочих, подлежат следующие сотрудники: - заместитель генерального директора – технический директор Свидетель №5 в размере 24,4% должностного оклада; - главный бухгалтер Свидетель №4 в размере 24,4% должностного оклада; - заместитель генерального директора – директор по финансам Свидетель №2 в размере 24,4% должностного оклада; - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3 в размере 24,4% должностного оклада (т.3 л.д.5-6).

Копия приказа № 251 от 26 марта 2020 года, с приложением, всего на 2 листах. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в марте 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» по показателям финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2020 года. Согласно приложению к приказу, премированию, среди прочих, подлежат следующие сотрудники: - заместитель генерального директора – технический директор Свидетель №5 в размере 22,2% должностного оклада; - главный бухгалтер Свидетель №4 в размере 22,5% должностного оклада; - заместитель генерального директора – директор по финансам Свидетель №2 в размере 22,5% должностного оклада; - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3 в размере 22,5% должностного оклада (т.3 л.д.7-8).

Копия приказа № 294 от 28 апреля 2020 года, с приложением, всего на 3 листах. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в апреле 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» по показателям финансово-хозяйственной деятельности за март 2020 года. Согласно приложению к приказу, премированию, среди прочих, подлежат следующие сотрудники: - заместитель генерального директора – технический директор Свидетель №5 в размере 31,9% должностного оклада; - главный бухгалтер Свидетель №4 в размере 31,9% должностного оклада; - заместитель генерального директора – директор по финансам Свидетель №2 в размере 31,9% должностного оклада; - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3 в размере 31,9% должностного оклада (т.3 л.д.9-11).

Копия приказа № 390 от 29 мая 2020 года, с приложением, всего на 2 листах. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в мае 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» по показателям финансово-хозяйственной деятельности за апрель 2020 года. Согласно приложению к приказу, премированию, среди прочих, подлежат следующие сотрудники: - заместитель генерального директора – технический директор Свидетель №5 в размере 22,5% должностного оклада; - главный бухгалтер Свидетель №4 в размере 22,5% должностного оклада; - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3 в размере 22,5% должностного оклада (т.3 л.д.12-13).

Копия приказа № 479 от 30 июня 2020 года, с приложением, всего на 2 листах. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в июне 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» по показателям финансово-хозяйственной деятельности за май 2020 года. Согласно приложению к приказу, премированию, среди прочих, подлежат следующие сотрудники: - главный бухгалтер Свидетель №4 в размере 22,5% должностного оклада; - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3 в размере 22,5% должностного оклада (т.3 л.д.14-15).

Копия приказа № 581 от 30 июля 2020 года, с приложением, всего на 3 листах. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в июле 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» по показателям финансово-хозяйственной деятельности за июнь 2020 года. Согласно приложению к приказу, премированию, среди прочих, подлежат следующие сотрудники: - главный бухгалтер Свидетель №4 в размере 26,3% должностного оклада; - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3 в размере 26,3% должностного оклада (т.3 л.д.16-18).

Копия приказа № 686 от 31 августа 2020 года, с приложением, всего на 5 листах. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в августе 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» по показателям финансово-хозяйственной деятельности за июль 2020 года. Согласно приложению к приказу, премированию, среди прочих, подлежат следующие сотрудники: - главный бухгалтер Свидетель №4 в размере 24,4% должностного оклада; - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3 в размере 24,4% должностного оклада (т.3 л.д.19-23). 

Копия приказа № 486 от 01 июля 2020 года на 1 листе. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в июле 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» за выполнение работы направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течении осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020г.г. в размере 50% должностного оклада (т.4 л.д.68).

Копия приказа № 509 от 09 июля 2020 года на 1 листе. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании себя за выполнение работы направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течении осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020г.г. в размере 50% должностного оклада (т.4 л.д.69).

Копия приказа № 885 от 15 октября 2020 года на 1 листе. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в октябре 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» за успешную подготовку к осенне-зимнего отопительному периоду 2020-2021г.г. в размере 50% должностного оклада (т.4 л.д.70).

Копия приказа № 971 от 03 ноября 2020 года на 1 листе. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании себя за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021г.г. в размере 50% должностного оклада (т.4 л.д.71).

Копия приказа № 817 от 30 сентября 2020 года, с приложением, всего на 2 листах. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в сентябре 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» по показателям финансово-хозяйственной деятельности за август 2020 года. Согласно приложению к приказу, премированию, среди прочих, подлежат следующие сотрудники: - главный бухгалтер Свидетель №4 в размере 31,9% должностного оклада; - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3 в размере 31,9% должностного оклада (т.4 л.д.72-73).

Копия приказа № 948 от 30 октября 2020 года, с приложением, всего на 2 листах. В соответствии с документом, генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 издает приказ, согласно которому принимает решение о премировании в октябре 2020 года работников ООО «Владимиртеплогаз» по показателям финансово-хозяйственной деятельности за сентябрь 2020 года. Согласно приложению к приказу, премированию, среди прочих, подлежат следующие сотрудники: - главный бухгалтер Свидетель №4 в размере 24% должностного оклада; - заместитель генерального директора по обеспечению безопасности бизнеса Свидетель №3 в размере 24% должностного оклада (т.4 л.д.74-75).

Расчетный листок за август 2020 года на имя ФИО7 на одном листе. В документе отражено, что ФИО7 выплачена премия в размере 103 337,40 рублей (т.3 л.д.64).

Расчетный листок за октябрь 2020 года на имя ФИО7 на одном листе. В документе отражено, что ФИО7 выплачена премия в размере 76 546,00 рублей (т.3 л.д.66).

Копии платежных поручений, согласно которым ООО «Владимиртеплогаз» перечисляет денежные средства в виде заработных плат с расчетного счета ### открытого во Владимирском отделении № 8611 ПАО Сбербанк г.ФИО14 (т.3 л.д.24, 26, 28, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44). 

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 85 499,27 рублей (т.3 л.д.25).

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 200 070,60 рублей (т.3 л.д.27).

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 87 481,14 рублей (т.3 л.д.29).

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 76 546 рублей (т.3 л.д.31).

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 182 458,17 рублей (т.3 л.д.33).

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 156 736,71 рублей (т.3 л.д.35).

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 83 504,55 рублей (т.3 л.д.37).

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 103 337,40 рублей (т.3 л.д.39).

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 999 999 рублей (т.3 л.д.41).

Выписка из списка перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе. В соответствии с документом заработная плата перечисляется ФИО7 на лицевой счет ### в сумме 572 954,40 рублей (т.4 л.д.83-93). 

Протокол осмотра от 29 апреля 2022 года, согласно которому вышеуказанные документы ООО «Владимиртеплогаз» были осмотрены, признаны по делу вещественными доказательствами (т.4 л.д.83-93, 94-95). 

Протокол осмотра документов от 04.05.2022, согласно которому произведен осмотр файла содержимого диска, поступившего в ответ на запрос о предоставлении сведений по расчетным счетам из ПАО Сбербанк. Осмотренный файл «40###.xls» содержит выписку по лицевому счету ###, принадлежащему ФИО7 Согласно выписки по лицевому счету: ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет от ООО «Владимиртеплогаз» поступило 182458.17 рублей, в основании платежа указано – заработная плата по реестру № 338 от 10.06.2020; - 10.07.2020 на лицевой счет от ООО «Владимиртеплогаз» поступило 156736.71рублей, в основании платежа указано – заработная плата по реестру № 426 от 10.07.2020; - 31.08.2020 на лицевой счет от ООО «Владимиртеплогаз» поступило 103337.40рублей, в основании платежа указано – заработная плата по реестру № 589 от 31.08.2020; - 05.11.2020 на лицевой счет от ООО «Владимиртеплогаз» поступило 76546.00рублей, в основании платежа указано – заработная плата по реестру № 589 от 05.11.2020. Осмотренный диск признан по делу вещественным доказательством (т.4 л.д.231-234, 235). 

Постановление ДЖКХ № 37 от 26.11.2019. Согласно документу, утвержденно следующее: отраслевые коэффициенты к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов ООО «Владимиртеплогаз» согласно приложению № 1; положение об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» согласно приложению № 2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. В п. 2.1 указано, что к стимулирующим выплатам относятся: премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» за квартал; премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. Общая сумма стимулирующих выплат, указанных в пункте 2.1, не может превышать за год 12 должностных окладов. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа Общества определяются по результатам достижения Обществом ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных бизнес-планом развития Общества на соответствующий год, и показателей экономической эффективности деятельности Общества, утверждаемых на соответствующий год и плановый период. Стимулирующие выплаты назначаются с учетом личного вклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа Общества в осуществление основных задач и функций, определенных учредительными документами Общества. К ключевым показателям эффективности деятельности Общества относятся: выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (далее - выручка); чистая прибыль; чистые активы; сокращение дебиторской задолженности. Размер выплачиваемой премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности определяется в соответствии с оценкой достижения ключевых показателей, указанных в таблице в п. 3.2 постановления (т.3 л.д.111-116).

Платежные документы (выписки), содержащие сведения о перечисленной ФИО7 заработанной плате (т.3 л.д.31-43). 

Справка от 11.02.2022, согласно которой установлена дата опубликования постановления № 37 ДЖКХ от 26.11.2019 – 02 декабря 2019 года (т.4 л.д.238-239). 

Копия положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз» от 06.03.2020. Согласно указанного положения, в п. 4.24.1. указан перечень работ, за которые работники Общества могут быть премированы в течении года, как за выполнение особо важных заданий: выполнение работ, направленных на получение экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов; выполнение дополнительных объемов работы; выполнение и обеспечение досрочного освоения новых процессов, внедрение новых технологий и техники; успешную реализацию пилотных проектов; срочное принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций; выполнение мероприятий по совершенствованию производства, повышению его надежности и устойчивости работы; выполнение работы и мероприятий, направленных на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей; за изобретение и рационализаторское предложение; досрочное выполнение заданий по монтажу и вводу в эксплуатации нового оборудования; разработка, выполнение мероприятий по снижению себестоимости работ (услуг); принятие мер по сокращению дебиторской и кредиторской задолженности; разработка, внедрение совершенных методов механизации учета и вычислительных работ, основанных на современной технике; разработка программ, проведение мероприятий по получению дополнительной выручки (прибыли) сверх установленного плана; выполнение заданий, имеющих важное значение для улучшения технико-экономических и финансовых показателей работы Общества. Согласно п. 4.33.1., 4.32.1. положения установлены следующие премии: единовременные премии за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду; единовременные премии за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течение осенне-зимнего отопительного периода. Согласно п. 4.35. положения установлено, что начисление и выплата премии генеральному директору по итогам работы за квартал производится на основании решения Совета директоров в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных в Приложении 5 (строка 11 Генеральный директор) к настоящему Положению в размере до 30% от установленного должностного оклада (т.4 л.д.178-209). 

Справка от 18.11.2022, согласно которой установлен адрес местонахождения Владимирского отделения №8611 ПАО Сбербанк г.ФИО14 (БИК - 041708602) - г.ФИО14, 

<

...> (т.4 л.д.240-241).

Копия представления по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» от 21.09.2020 № 04-1225-26/2-20. В п.18 документа сообщается, что в нарушение ст. 23 Закона Владимирской области от 06.11.2001 №104-ОЗ «О порядке управления и распоряжения имуществом (объектами), находящимися в государственной собственности Владимирской области», п. 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей, утвержденного постановлением администрации Владимирской области от 28.10.2016 № 945, п. 2.3, 2.4, 3.2-3.6 Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главной бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» (далее – Положение о стимулирующих выплатах), утвержденного Постановлением департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 26.11.2019 № 37 и вступившего в силу с 02.12.2019 (далее - Постановление№37), Положение по оплате труда содержит иные показатели премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, общества, а также другой порядок их расчета. В результате, в январе-июле 2020 года на основании приказов генерального директора общества ФИО7 для генерального директора общества, заместителей генерального директора общества и главного бухгалтера с нарушением вышеуказанных требований начислены и выплачены стимулирующие выплаты, что привело к увеличению расходов общества (т.1 л.д.81-91). 

Копия акта о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности ООО «Владимиртеплогаз» от 26.08.2020 на 59 странице документа и далее сообщается, что положение по оплате труда в Обществе не приведено в соответствии с положением постановления ДЖКХ № 37 и содержит иные показатели премирования и другой порядок из расчета. В Положении по оплате труда ООО «Владимиртеплогаз» не соблюдаются установленные Постановлением № 37 условия и порядок определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, а именно: отдельные показатели премирования, принятые в Обществе, не соответствуют показателям, установленным Постановлением № 37 (чистые активы, сокращение дебиторской задолженности); принятые в Обществе доли показателей в общем размере премии не соответствуют удельному весу показателей, установленных Постановлением № 37 (для показателей по выручке и чистой прибыли в Положении по оплате труда определено значение доли - 25%, в Постановлении № 37 – 30%); период премирования, установленный Положением по оплате труда для заместителей генерального директора и главного бухгалтера (месяц) не соответствует периоду, установленному Постановлением № 37 (квартал); уровень фактического достижения показателей, определенный Постановлением № 37, в Положении по оплате труда не установлен. Постановление № 37 вступило в силу 02.12.2019. Соответственно, с января 2020 года, согласно Постановлению № 37, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты должны выплачиваться в виде квартальных и годовых премий, ежемесячное премирование не предусмотрено. Однако, на момент проверки (01.08.2020) Положение по оплате труда, утверждаемое генеральным директором Общества (включая изменения в Положение по оплате труда от 06.03.2020, вступающие в силу с 01.09.2020 и с 01.10.2020), не было приведено в соответствие с нормами Постановления № 37. Кроме того, для генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера Общества п. 2.1 Положения о стимулирующих выплатах, утвержденного Постановлением № 37, в том числе не предусмотрено начисление: единовременных премий за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному сезону; единовременных премий за выполнение работы, направленной на бесперебойное и надежное теплоснабжение потребителей в течении отопительного сезона; единовременных, стимулирующих выплат к ежегодному оплачиваемо отпуску. Указанные виды стимулирующих выплат предусмотрены Положением по оплате труда (т.1 л.д.126-179). 

Устав ООО «Владимиртеплогаз» от 27.11.2019. В соответствии с Уставом ООО «Владимиртеплогаз» утвержденным решением (распоряжением) единственного участника № 1537 от 27 ноября 2019 года, общество является непубличным корпоративным юридическим лицом - коммерческой организацией, созданным в целях извлечения прибыли. Целями деятельности общества является обеспечение бесперебойной поставки тепловой энергии покупателям (жителям) Владимирской области в соответствии с заключенными договорами. Согласно пункта 16.4. Устава, генеральный директор наделен полномочиями: без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представляет его интересы; открывать и закрывать в банках расчетные, валютные и иные счета Общества; выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; утверждать регламенты, инструкции, правила, положения и иные внутренние документы, регулирующие деятельность Общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания участников Общества либо Совета директоров; назначать на должность и освобождать от должности руководителей филиалов и представительств; организовывать контроль за использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов Общества; обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства при осуществлении хозяйственной деятельности Общества; организовывать выполнение решений Общего собрания участников Общества и Совета директоров Общества (т.2 л.д.57-89). 

Копия бухгалтерского баланса ООО «Владимиртеплогаз» на 31.12.2020. Согласно документу «дебиторская задолженность» на 31.12.2019 составляет 1 571 103 тыс. рублей, на 31.12.2020 составляет 1 740 239 тыс. рублей (т.4 л.д.17-19).

Копия бухгалтерского баланса ООО «Владимиртеплогаз» на 30.06.2020. Согласно документу «дебиторская задолженность» на 31.12.2019 составляет 1 571 103 тыс. рублей, на 30.06.2020 составляет 1 417 009 тыс. рублей (т.4 л.д.31-32). 

Копия бухгалтерского баланса ООО «Владимиртеплогаз» на 31.03.2020. Согласно документу «дебиторская задолженность» на 31.12.2019 составляет 1 571 103 тыс. рублей, на 31.03.2020 составляет 1 749 931 тыс. рублей (т.4 л.д.36-37). 

Копия приказа № 17-к от 09.04.2019. Согласно которому ФИО7 принимается на работу в качестве генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» с 09.04.2019 с тарифным окладом в размере 175 968 рублей (т.5 л.д.11).

Копия приказа № 63-к от 08.04.2021. Согласно которому ФИО7 увольняется с должности генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» с 08.04.2021, в связи с истечением срока трудового договора (т.5 л.д.12). 

Копия трудового договора № 07/19 между обществом с ограниченной ответственностью «Владимиртеплогаз» и единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества от 09.04.2019. Согласно п. 1.1 трудового договора генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 последний наделен полномочиями единоличного исполнительного органа Общества. Согласно п. 2.2 трудового договора установлены условия труда и отдыха генерального директора, оплата труда, а также прочие условия, вытекающие из трудовых отношений между сторонами. В соответствии с пунктами 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 и 3.2.9 вышеуказанных трудовых договоров генеральный директор Общества обязан: добросовестно и разумно руководить Обществом, обеспечивать выполнение установленных для Общества показателей экономической эффективности деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Общества и трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Владимирской области, Уставом Общества и трудовым договором; соблюдать условия трудового договора; обеспечивать эффективное использование финансовых ресурсов, в том числе денежных средств, как по источникам выплат, так и по направлениям расходов, в соответствии с решениями общего собрания участников и совета директоров Общества. Согласно п.3.3.9 трудового договора генеральный директор вправе издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества. В соответствии с пунктами 3.4.1, 3.4.2 и 3.4.4 трудового договора генеральный директор в соответствии с законодательством Российской Федерации несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и условий трудового договора, использование своего служебного положения и совершение иных действий в ущерб интересам Общества и участников Общества, причинение по вине генерального директора ущерба Обществу или участникам Общества. Оплата труда генерального директора согласно п. 5.1 трудового договора включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии с п. 5.3 трудового договора на основании решения совета директоров Общества генеральному директору устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности Общества и показателей, установленных бизнес-планом развития Общества. В соответствии с п. 5.5 трудового договора компенсационные выплаты осуществляются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права (т.5 л.д.13-16).

Копия трудового договора № 20-1/20 между обществом с ограниченной ответственностью «Владимиртеплогаз» и единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества от 09.04.2020. Согласно п. 1.1 трудового договора генерального директора ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 последний наделен полномочиями единоличного исполнительного органа Общества. Согласно п. 2.2 трудового договора установлены условия труда и отдыха генерального директора, оплата труда, а также прочие условия, вытекающие из трудовых отношений между сторонами. В соответствии с пунктами 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 и 3.2.9 вышеуказанных трудовых договоров генеральный директор Общества обязан: добросовестно и разумно руководить Обществом, обеспечивать выполнение установленных для Общества показателей экономической эффективности деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Общества и трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Владимирской области, Уставом Общества и трудовым договором; соблюдать условия трудового договора; обеспечивать эффективное использование финансовых ресурсов, в том числе денежных средств, как по источникам выплат, так и по направлениям расходов, в соответствии с решениями общего собрания участников и совета директоров Общества. Согласно п.3.3.9 трудового договора генеральный директор вправе издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества. В соответствии с пунктами 3.4.1, 3.4.2 и 3.4.4 трудового договора генеральный директор в соответствии с законодательством Российской Федерации несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и условий трудового договора, использование своего служебного положения и совершение иных действий в ущерб интересам Общества и участников Общества, причинение по вине генерального директора ущерба Обществу или участникам Общества. Оплата труда генерального директора согласно п. 5.1 трудового договора включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии с п. 5.3 трудового договора на основании решения совета директоров Общества генеральному директору устанавливается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за год в размере 30% должностного оклада при условии достижения установленных показателей экономической эффективности деятельности Общества и показателей, установленных бизнес-планом развития Общества. В соответствии с п. 5.5 трудового договора компенсационные выплаты осуществляются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права (т.5 л.д.17-23).

Распоряжение Департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области № 1558 от 02.12.2019. Указанным распоряжением утверждаются методические рекомендации к составлению бизнес планов государственных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, в которых доля государства составляет более 50%. Согласно п. 3 раздел «Перечень ключевых показателей эффективности» должен содержать: показатели деятельности предприятия (ключевые показатели эффективности деятельности общества) в целях формирования вознаграждения руководителя; отраслевые показатели деятельности предприятия (ключевые показатели эффективности общества) (т.7 л.д.134-143). 

Копия сопроводительного письма от 04.12.2019 № ДИЗО-10572/02-11. Согласно документы в адрес ООО «Владимиртеплогаз» из Департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области направляется распоряжение № 1558 от 02.12.2019. Внизу сопроводительного письма стоит штамп ООО «Владимитртеплогаз» о принятии документа и дата поступления документа – 04.12.2019 (т.5 л.д.26). 

Переписка между руководством ООО «Владимиртеплогаз» и Департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области по вопросу расширения полномочий генерального директора Общества и об исключении из полномочий совета директоров ряда полномочий (т.6 л.д.3-20). 

Копия письма № 13/1219 от 19.05.2020, согласно которому генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» сообщает председателю совета директоров Общества, что в текущей деятельности Общества возникла необходимость в рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции совета директоров, а именно: о согласовании выплаты премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года в размере 24,4% от должностного оклада в месяц с учетом отработанного в 1 квартале 2020 года времени. Для решения указанного вопроса генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 просит созвать совет директоров Общества путем заочного голосования (опросным путем) (т. 6 л.д.101).

Копии документов, предоставленные членам совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» для принятия решения по вопросу согласования выплаты премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2020 года в размере 24,4% от должностного оклада в месяц с учетом отработанного в 1 квартале 2020 года времени. В предоставленных документах отсутствует указание на действующее Постановление № 37 ДЖКХ от 26 ноября 2019 года и о положениях трудового договора, заключенного с ФИО7 (т.6 л.д.105-115). 

Копия письма № 13/1728 от 30.06.2020, согласно которому генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» сообщает председателю совета директоров Общества, что в текущей деятельности Общества возникла необходимость в рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции совета директоров, а именно: о согласовании выплаты единовременной премии генеральному директору Общества ФИО7за выполнение работы направленной на бесперебойное и надежное снабжение потребителей в течении осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020г.г. в размере 50% должностного оклада. Для решения указанного вопроса генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО33 просит созвать совет директоров Общества путем заочного голосования (опросным путем) (т.6 л.д.116). 

Копия протокола № 10/2020 заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 06.07.2020 на 1 листе. Согласно протоколу, в совет директоров входят следующие лица - Свидетель №13, Свидетель №9, Свидетель №7, ФИО31 Согласно протоколу заседания совета директоров, на повестке дня, стоял следующий вопрос: о согласовании выплаты единовременной премии генеральному директору Общества ФИО7за выполнение работы направленной на бесперебойное и надежное снабжение потребителей в течении осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020г.г. в размере 50% должностного оклада. По данному вопросу «за» проголосовало 3 человека, «Против» - 1 человек, «Воздержался» - 0 человек. Решение принято (т.6 л.д.117). 

Копии документов, предоставленные членам совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» для принятия решения по вопросу согласования выплаты единовременной премии генеральному директору Общества ФИО7 за выполнение работы направленной на бесперебойное и надежное снабжение потребителей в течении осенне-зимнего отопительного периода 2019-2020г.г. в размере 50% должностного оклада. В предоставленных документах отсутствует указание на действующее Постановление № 37 ДЖКХ от 26 ноября 2019 года, а положения трудового договора, заключенного с ФИО7 приведены в усеченном виде (1 и 2 второй лист трудового договора с ФИО7, где отсутствуют положения трудового договора, регламентирующие оплату труда (в том числе и выплаты премии) генеральному директору) (т.6 л.д.118-128). 

Копия письма № 01/2261 от 18.08.2020, согласно которому генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» сообщает председателю совета директоров Общества, что в текущей деятельности Общества возникла необходимость в рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции совета директоров, а именно: о согласовании выплаты премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года в размере 22,5% от должностного оклада в месяц с учетом отработанного во 2 квартале 2020 года времени. Для решения указанного вопроса генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 просит созвать совет директоров Общества путем заочного голосования (опросным путем) (т.6 л.д.129). 

Копии документов, предоставленные членам совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» для принятия решения по вопросу согласования выплаты премии генеральному директору Общества ФИО7 по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2 квартал 2020 года в размере 22,5% от должностного оклада в месяц с учетом отработанного в 2 квартале 2020 года времени. В предоставленных документах отсутствует указание на действующее Постановление № 37 ДЖКХ от 26 ноября 2019 года и о положениях трудового договора, заключенного с ФИО7 (т. 6 л.д.131-139). 

Копия письма № 13/2882 от 22.10.2020, согласно которому генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» сообщает председателю совета директоров Общества, что в текущей деятельности Общества возникла необходимость в рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции совета директоров, а именно: о согласовании выплаты единовременной премии генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в размере 50% должностного оклада за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021гг. Для решения указанного вопроса генеральный директор ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 просит созвать совет директоров Общества путем очного голосования (т.6 л.д.140-141). 

Копия протокола №16/2020 заседания совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» от 30.10.2020 на 1 листе. Согласно протоколу, в совет директоров входят следующие лица – ФИО12 В.О., Свидетель №13, Свидетель №9 От членов совета директоров ФИО32 и ФИО31 поступили письменные мнения по повестке дня, которые будут учитываться при голосовании. Согласно протоколу заседания совета директоров, на повестке дня, среди прочего, стоял следующий вопрос: о согласовании выплаты единовременной премии генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в размере 50% должностного оклада за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021гг. Согласно протоколу, в начале данный вопрос доложил Свидетель №1, который сообщил, что предлагаемая выплата предусмотрена действующим положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников, которое также распространяется на директора общества. Далее Свидетель №13 озвучил свою позицию, которая заключалась в том, что в трудовом договоре директора отсутствует положение предусматривающее данную выплату и соответственно выплата данной премии производится не может. После чего выступил ФИО7 и выразил свою позицию в законности выплаты ему указанной премии, ссылаясь на те же основания, что ранее высказывал Свидетель №1 По данному вопросу «за» проголосовало 3 человека, «Против» - 2 человек, «Воздержался» - 0 человек. Решение принято (т.6 л.д.142-144). 

Копии документов, предоставленные членам совета директоров ООО «Владимиртеплогаз» для принятия решения по вопросу согласования выплаты единовременной премии генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ФИО7 в размере 50% должностного оклада за успешную подготовку к осенне-зимнему отопительному периоду 2020-2021г.г. В предоставленных документах отсутствует указание на действующее Постановление № 37 ДЖКХ от 26 ноября 2019 года (т.6 л.д.145-149). 

Ответ на запрос ООО «Владимиртеплогаз» от 08.11.2022, которым сообщается, что ключевые показатели экономической эффективности деятельности в соответствии с приложением № 2 к постановлению ДЖКХ № 37 от 26.11.2019, Обществом в первом квартале 2020 года достигло в объеме, необходимом для премирования генерального директора, а во втором квартале 2020 года достигло (т.7 л.д.212-213). 

Иные представленные стороной обвинения доказательства, по мнению суда, не имеют отношения к обстоятельствам, подлежащим доказыванию в соответствии со ст.73 УПК РФ.

Оценивая каждое из приведенных выше доказательств в соответствии со ст.88 УПК РФ, суд находит все собранные доказательства в отдельности допустимыми, достоверными и имеющими отношение к рассматриваемому уголовному делу, а в совокупности – достаточными для его разрешения и признания ФИО34 виновным в совершении инкриминируемого ему преступления. Вышеуказанные показания представителей потерпевших, свидетелей, результаты осмотра предметов и документов, содержание иных исследованных письменных документов последовательны, связаны между собой и взаимно дополняют друг друга. Письменные и иные доказательства, представленные стороной обвинения, соответствуют требованиям уголовно-процессуального законодательства РФ, составлены надлежащими лицами и в пределах предоставленной им законом компетенции. Оснований для оговора подсудимого со стороны представителей потерпевших и свидетелей судом не установлено, показания ими даны с предварительным разъяснением ответственности по ст.307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний. 

К показаниям подсудимого ФИО7 суд относится критически, поскольку они опровергаются совокупностью иных доказательств, представленных стороной обвинения, и касаются субъективной оценки совершенного деяния, не содержащего, по мнению подсудимого, признаков преступления.

Государственный обвинитель в судебном заседании изменил предъявленное ФИО7 обвинение, переквалифицировав действия подсудимого с ч.4 на ч.3 ст.160 УК РФ в связи с уменьшением общей суммы похищенных у ООО «Владимиртеплогаз» денежных средств до 400 956 рублей 98 копеек, а также убрав из предъявленного ФИО7 обвинения указание на утвержденное Департаментом жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области постановление от 26 ноября 2019 года №37 «Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз». 

Суд не усматривает оснований для несогласия с позицией государственного обвинителя, поскольку она соответствует его полномочиям, установленным ч.8 ст.246 УПК РФ, обоснована и не ухудшает положение подсудимого.

Квалифицирующий признак присвоения «с использованием своего служебного положения» полностью нашел свое подтверждение, так как ФИО7, занимая должность генерального директора ООО «Владимиртеплогаз», выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, используя свои полномочия вопреки законным интересам Общества, безвозмездно, преследуя корыстную цель, присвоил денежные средства, вверенные ему, используя при этом служебное положение, причинив тем самым материальный ущерб ООО «Владимиртеплогаз».

Поскольку в судебном заседании установлено, что подсудимый ФИО7 совершил хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения путем присвоения 400 956 рублей 98 копеек, что с учетом п.4 Примечания к ст.158 УК РФ превышает 250 000 рублей и не превышает 1 000 000 рублей, образуя крупный размер, суд приходит к выводу, что квалифицирующий признак «в крупном размере» также нашел свое подтверждение в судебном заседании.

С учетом изложенного, действия ФИО7 суд квалифицирует по ч.3 ст.160 УК РФ как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо сведения, дающие основания сомневаться в том, что ФИО7 по своему психическому состоянию в момент совершения инкриминируемого ему деяния мог осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий, руководить ими. Учитывая адекватное поведение подсудимого в ходе предварительного расследования и в судебном заседании, а также сведения, характеризующие ФИО7, суд признает его вменяемым в отношении инкриминируемого ему деяния и подлежащим уголовной ответственности на общих основаниях.

В соответствии со ст.ст. 6, 60 УК РФ при назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, обстоятельства, смягчающие наказание, влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и на условия жизни его семьи.

ФИО7 совершил умышленное тяжкое преступление против собственности, ранее не судим, к административной ответственности не привлекался, на учете у врачей нарколога и психиатра не состоит, имеет постоянное место регистрации и жительства, по которому участковым уполномоченным полиции ОМВД России по г.ФИО14, председателем правления ТСЖ «Парус», соседями характеризуется положительно, по прежнему месту работы в ООО «Владимиртеплогаз» также характеризуется положительно, состоит в зарегистрированном браке, имеет на иждивении двоих малолетних детей и одного совершеннолетнего ребенка, являющегося студентом высшего учебного заведения по очной форме обучения. 

Также суд учитывает многочисленные благодарственные письма в адрес ФИО7 за участие в общественной деятельности, организации спортивных мероприятий, за успехи в профессиональной деятельности, добросовестную работу, за оказание благотворительной помощи воспитанникам «Владимирского детского дома им.К.Либкнехта». Кроме того, суд учитывает состояние здоровья как самого подсудимого, так и его детей, в том числе совершеннолетней дочери, а также родителей, являющихся пенсионерами.

Обстоятельствами, смягчающими наказание ФИО7, суд признает наличие у него на иждивении двоих малолетних детей, одного совершеннолетнего ребенка, являющегося студентом высшего учебного заведения по очной форме обучения, добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного преступлением, состояние здоровья подсудимого и его близких родственников, в том числе наличие инвалидности у малолетнего ребенка подсудимого. 

Обстоятельств, отягчающих ФИО7 наказание, судом не установлено.

Решая вопрос об избрании подсудимому меры наказания, суд, с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, наличия смягчающих и отсутствия отягчающих наказание обстоятельств, личности подсудимого, который является лицом трудоспособным, а также с учетом имущественного положения подсудимого и его семьи, который имеет доход как от трудовой деятельности, так и от сдачи в аренду недвижимого имущества, какими-либо кредитными (долговыми) обязательствами не обременен, в целях восстановления социальной справедливости и предупреждения совершения новых преступлений считает справедливым назначение ФИО7 наказания в виде штрафа.

Оснований для признания какого-либо обстоятельства или их совокупности исключительными, существенно уменьшающими степень общественной опасности содеянного, позволяющими назначить ФИО7 наказание с применением ст.64 УК РФ, суд не усматривает.

Поскольку инкриминированное ФИО7 преступление было совершено им до вынесения 17 февраля 2023 года Октябрьским районным судом г.ФИО14 приговора по ч.4 ст.160 УК РФ, окончательное наказание подсудимому подлежит назначению по правилам ч.5 ст.69 УК РФ путем полного сложения наказаний. 

ФИО7 в порядке ст.ст.91, 92 УПК РФ по рассматриваемому уголовному делу не задерживался, мера пресечения ему не избиралась. 

Производство по заявленному ООО «Владимиртеплогаз» гражданскому иску в ходе судебного заседания было прекращено в связи с полным возмещением подсудимым причиненного потерпевшему материального ущерба. В связи с этим также подлежит снятию и арест с принадлежащего ФИО7 автомобиля марки «БМВ Х6» VIN ### г.р.з. ###, наложенный постановлением Октябрьского районного суда г.ФИО14 от 28 октября 2022 года. 

Вопрос о вещественных доказательствах суд разрешает в соответствии со ст.81 УПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 304, 307, 308, 309 УПК РФ, суд

приговорил:

ФИО7 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. 

На основании ч.5 ст.69 УК РФ путем полного сложения наказаний, назначенных по настоящему приговору и по приговору Октябрьского районного суда г.ФИО14 от 17 февраля 2023 года, окончательно назначить ФИО7 наказание в виде лишения свободы на срок 2 (два) года 5 (пять) месяцев со штрафом в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. 

Зачесть в срок отбытия ФИО52. наказания в виде лишения свободы полностью отбытое им наказание в виде лишения свободы по приговору Октябрьского районного суда г.Владимира от 17 февраля 2023 года. 

После вступления приговора в законную силу вещественные доказательства:

- компакт диск CD-R, хранящийся в камере хранения вещественных доказательств СУ УМВД России по Владимирской области, – хранить при уголовном деле;

- иные письменные документы, признанные вещественными доказательствами и хранящиеся в материалах уголовного дела, – хранить при уголовном деле. 

Снять арест с принадлежащего ФИО7 автомобиля марки «БМВ Х6» VIN ### г.р.з. Н757МР33, наложенный постановлением Октябрьского районного суда г.ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Уплату штрафа произвести по следующим реквизитам: УФК по Владимирской области Отделение Владимир (УМВД России по Владимирской области л/с 

<

данные изъяты>), ИНН 

<

данные изъяты>, КПП ФИО55, ОКТМО ФИО54 р/с 03###, БИК 

<

данные изъяты> УИН: 18###, наименование платежа: «штраф по уголовному делу ###, ФИО7». 

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.ФИО14 в течение 15 суток со дня его постановления. Осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем указывается в его апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представление, принесенные другими участниками процесса. 

Председательствующий О.В. Коновалов