ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак 03 февраля 2025 года

Дело № 2-89/2025

55RS0038-01-2024-001083-88

Резолютивная часть заочного решения оглашена 03.02.2025 г.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 17.02.2025 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Каретниковой А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного работником работодателю,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «НИТЭК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 24806 руб., и расходов по оплате госпошлины.

В обоснование иска сославшись на следующее, 18.02.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 35, ответчик принят на работу, вахтовым методом в территории с особыми климатическими условиями. Работодателем на имя ответчика был приобретен авиабилет по маршруту «Омск-Новосибирск» стоимостью 24806 рублей. При этом 17.06.2024 ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. 11.09.2024 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия о необходимости возмещения расходов затраченных на приобретение билетов. До настоящего времени материальный ущерб работодателю не возмещен. Истец просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель истца ООО «НИТЭК» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом по адресу его регистрации.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке. 

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в том числе, путем возмещения убытков.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 450 ГК РФ установлено, что изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В судебном заседании установлено, что 18.02.2024 г. между ООО «НИТЭК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 35, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ООО «НИТЭК» в должности машиниста крана автомобильного (п.1.1). Согласно условиям договора, место работы работника г.Свободный Амурская область (п.1.2). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, место сбора г.Омск (п.1.4). Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину (п.3.2.1). В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а так же в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст.61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (п.3.2.8). Работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течении 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (п.3.4.5).

С условиями трудового договора ФИО1 был ознакомлен и согласен с ними.

Согласно дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от 18.02.2024, продолжительность вахты увеличена на 30 дней.

Согласно приказа № 35 от 18.02.2024 г. ФИО1 принят на работу в ООО «НИТЭК» в должности машиниста кране автомобильного, основное место работы, полная занятость.

02.02.2024 между ООО «НИТЭК» и ФИО1 заключено соглашение о приобретении билетов, при этом организация обязуется приобрести билеты ФИО1 для проезда от места жительства до места проведения итогового собеседования (п.2.1.1). ФИО1 обязался прибыть к месту прохождения итогового собеседования воспользовавшись билетами приобретенными организацией (п.2.2.2).

10.06.2024 г. работодателем ООО «НИТЭК» приобретен электронный авиабилет № 4212117170451 на имя ФИО1, по маршруту Омск-Новосибирск, дата отправления из г.Омска 12.06.2024 г. в 19:30, прибытие в г.Новосибирск 12.06.2024 в 21:45, далее по маршруту Новосибирск-Благовещенск, дата отправления из г.Новосибирска 13.06.2024 г. в 01:15, прибытие в г.Благовещенск 13.06.2024 в 07:35. Стоимость билета составила 24 306 рублей.

Согласно справки АО «Тривио», статус авиабилета № 4212117170451 подтверждает факт перевозки по маршруту «Омск-Благовещенск», перелет совершен.

Согласно акта приема-передачи № 117054 от 10.06.2024 АО «Тривио» оказана услуга по приобретению авиабилета, в том числе на имя ФИО1 на сумму 24 306 рублей, № билета 4212117170451 «Омск-Новосибирск-Благовещенск».

Согласно приказа ООО «НИТЭК» № 454 от 17.06.2024 г., действие трудового договора № 35 прекращено по инициативе работника, ФИО1 уволен из ООО «НИТЭК» 17.06.2024 г., на основании личного заявления работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «НИТЭК», Общество осуществляет в том числе виды деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

ООО «НИТЭК» зарегистрировано в качестве юридического лица, состоит на учете в налоговом органе, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>.

06.09.2024 г. работодателем в адрес ответчика направлена претензия о необходимости возмещения расходов на проезд в заявленном размере.

Поскольку условия трудового договора ответчиком были нарушены, ответчик уволился с работы, не отработал положенный срок, следовательно ответчиком были нарушены принятые на себя обязательства, с которыми последний был ознакомлен при трудоустройстве, в связи с чем при увольнении у ответчика возникла обязанность по возвращению истцу затрат понесенных работодателем по обеспечению работника проездными билетами. Данные расходы истца по приобретению билетов подтверждены документально.

Одновременно с этим, истцом заявлено о возмещении материальных расходов в размере 24806,00 руб., однако в материалы дела представлены документы о стоимости приобретенных ответчику билетов на сумму 24306,00 рублей, что подтверждено маршрутной квитанцией (электронным билетом), актом приема-передачи авиабилетов, иные расходы истца на сумму 500 рублей, документально не подтверждены.

Вышеуказанные расходы понесенные истцом в интересах ответчика последним не возмещены, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу причиненный материальный ущерб.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 24306 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд также присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Уплата истцом государственной пошлины в размере 4000 рублей, подтверждается платежным поручением № 10931 от 22.11.2024 г. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ..., в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу 603104 

<

...> пом.П2, денежные средства в общей сумме 24 306 рублей (двадцать четыре тысячи триста шесть рублей), а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Л.Околелов