Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года 

<

адрес>

Самарский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Селютиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1490/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РостСтальСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «РостСтальСтрой» о взыскании заработной платы, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1

На момент увольнения и выдачи трудовой книжки ООО «РостСтальСтрой» заработная плата истцу в полном объеме не выплачена. 

Согласно пункту 5.1. срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «РостСтальСтрой», за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (должностной оклад) в размере 23 000 рублей в месяц, в том числе НДФЛ ( налог на доходы физического лица).

Истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 5 000 рублей. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 23 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 11 866,52 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, итого 34 866,52 рублей. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 34 866,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 7 т. 1). 

Представитель ответчика ООО «РостСтальСтрой» в судебное заседание не явился, представил суду письменные доказательства (л.д. 21-48 т. 1), факт невыплаты заработной платы истцу в полном объеме не оспаривал. 

Согласно представленной суду справке ООО «РостСтальСтрой» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ:

за август 2020 г. (16 рабочих дней) истцу начислена заработная плата в размере 18 224,79 рублей, фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11 855,79 рублей (удержан НДФЛ в размере 2 369 рублей);

за сентябрь 2020 г. (22 рабочих дня) истцу начислена заработная плата в размере 25 059,09 рублей, фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 21 801,09 рублей (удержан НДФЛ 3 258 рублей);

за октябрь 2020 г. истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 7 086,55 рублей (НДФЛ 921 рубль), выплата не произведена. 

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 6 165,55 рублей (л.д. 22 т. 1).

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим обстоятельствам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании заключенного с ООО «РостСтальСтрой» срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу на должность подсобного рабочего (п. 1.1. срочного трудового договора) (л.д. 12-14 т. 1). Пунктом 5.1. срочного трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 23 000 рублей в месяц, в том числе НДФЛ (л.д. 13 т. 1). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «РостСтальСтрой» расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке ФИО1 серии № (л.д. 10-11 т. 1).

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком ООО «РостСтальСтрой» в материалы дела представлены табели учета рабочего времени подсобного рабочего общества ФИО1 (л.д. 23-47 т. 1).

Согласно представленной суду справке ООО «РостСтальСтрой» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ:

за август 2020 г. (16 рабочих дней) истцу начислена заработная плата в размере 18 224,79 рублей, фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11 855,79 рублей (удержан НДФЛ в размере 2 369 рублей);

за сентябрь 2020 г. (22 рабочих дня) истцу начислена заработная плата в размере 25 059,09 рублей, фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 21 801,09 рублей (удержан НДФЛ 3 258 рублей);

за октябрь 2020 г. истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 7 086,55 рублей (НДФЛ 921 рубль), выплата не произведена. 

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 6 165,55 рублей (л.д. 22 т. 1).

В обоснование своих требований истцом в исковом заявлении приведен расчет задолженности по заработной плате (л.д. 4 т. 1). Расчет задолженности судом проверен.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ответчиком представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за август 2020 г. в размере 15 855,79 рублей (с учетом удержанного НДФЛ в размере 2 369 рублей), за сентябрь 2020 г. в размере 21 801,09 рублей (с учетом удержанного НДФЛ в размере 3 258 рублей), суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования в размере 6 165,55 рублей (то есть в размере невыплаченной денежной компенсации за все неиспользуемые отпуска, с учетом НДФЛ в размере 921 рубль). 

Указанные выплаты произведены ответчиком 15 октября и ДД.ММ.ГГГГг., после обращения истца с данным иском в суд.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, учитывая, что выплата заработной платы произведена ответчиком после обращения истца в суд, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РостСтальСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РостСтальСтрой» задолженность по заработной плате в размере 6 165,55 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РостСтальСтрой» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Г. Кривицкая 

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2020 года.