Дело №2-515/17г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2017 года .....

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Слобожаниной А.П.,

при секретаре Невмержицкой С.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате. 

Требования мотивированы тем, что 01.04.2016г. по ..... ФИО1 была принята парикмахером в семейную студию красоты «Страна чудес» ИП ФИО2 B.C.. Работала у ответчика по адресу: ......В нарушение трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 не заключали, запись в трудовой книжке не делали. Трудовые отношения возникли между ФИО1 и ИП ФИО2 B.C. на основании того, что ФИО1, как работник с ведома ИП ФИО2 B.C. приступила к работе, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ подтверждает факт заключения трудового договора.08.11.2016г. ИП ФИО2 B.C. была лично подписана Справка о том, что ФИО1 действительно у нее работает в должности парикмахера с .....г. по настоящее время. Заработная плата ФИО1 составляет 45000 руб. с налогами, 39332 руб. без налогов. По настоящее время ФИО1 не выплачена заработная плата за половину октября, за ноябрь, за декабрь 2016г.. Задолженность за данный период составляет 98330 руб.

ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 98330 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, кроме того пояснила, что фактически начала работать парикмахером в салоне красоты «Страна чудес» ИП ФИО2 с апреля 2016 года, график работы был два через два с 10.00 часов до 19.00 или 20.00 часов. С конца августа 2016 года до начала сентября 2016 года находилась в отпуске. Когда заключала договор ипотеки, представитель банка звонил ответчику, и она подтвердила, что истец у неё работает. Трудовые отношения с ответчиком прекратились ....., больше на работу не выходила из-за задержки выплаты заработной платы за октябрь-декабрь 2016 года. Заработную плату Истец получала 15 числа каждого месяца, аванс – 25 числа каждого месяца. В декабре 2016 года ответчик частично выплатила заработную плату за октябрь 2016 года в размере 3000 рублей. После получения данных денежных средств ФИО1 поставила свою подпись в тетради, где фиксировался график работы и список клиентов.

В судебном заседании представитель ФИО1 –В., действующий на основании доверенности от 13.04.2017г., выданной сроком на пять лет, доводы истицы, изложенные в исковом заявлении и пояснения в суде, поддержал в полном объеме. 

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате не признала, суду пояснила, что знакома с истцом с 2015 года, однако трудовых отношений у нее с ней не было. ФИО2 стала индивидуальным предпринимателем с ....., а салон красоты «Страна чудес» открыла с ....., в этот же день был заключён договор аренды помещения по ...... С истцом познакомилась, когда работала администратором в салоне красоты «Страна чудес» - ООО «Крисмар». Истец работала в данном салоне красоты парикмахером. Руководителем салона красоты «Страна чудес» ООО «Крисмар» была сестра ответчика, он располагался также по ....., однако находился в другом помещении. Сестра собиралась закрывать салон красоты, поэтому ФИО2 решила его выкупить. ООО «Крисмар» перестало работать в начале 2016 года, ФИО2 нашла соседнее помещение, начала вести там ремонтные работы. В момент открытия салона красоты был необходим парикмахер, ФИО2 попросила истца поработать два дня, она согласилась. Потом истец попросилась в салон красоты на подработку без оформления трудовых отношений, поскольку основную часть времени работала на дому. ФИО2 согласилась на то, что истец будет подменять мастеров, когда тех не будет на работе, поскольку такое случалось, и замена была необходима. По телефону с истцом согласовывали периодичность смен вперёд на две недели, оговаривали с ней оплату. За одну смену истец получала 1150 рублей, её данное денежное вознаграждение устраивало. После получения денежного вознаграждения она ставила подпись в тетради, денежное вознаграждение ей выдавала ответчик. В начале декабря 2016 года истец заболела и перестала подрабатывать, не явившись на работу, уведомила ФИО2 смс-сообщением, что на работу не выйдет. Как работодатель ФИО2 производит страховые отчисления за себя и за своих работников, все работники официально трудоустроены, имеются следующие документы: штатное расписание, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, книга учёта движения трудовых книжек, положения о персональных данных сотрудников. Истец приходила на подработку раз семь в месяц на целый день, принимала своих клиентов и клиентов, приходивших в салон красоты. Заработная плата мастеров, которые работают в салоне красоты, составляет около 15000 рублей в месяц. С истцом ФИО2 производила расчёт раз в месяц, имеется тетрадь с её подписями за получение денежного вознаграждения, в этой тетради ставила подписи только истец. В 2016 году в салоне красоты работали два парикмахера, график работы у них был два через два, то есть за смену в салоне красоты всегда работал один парикмахер. В 2016 году в салоне красоты были тогда трудоустроены М. – мастер по наращиванию ресниц, М. – мастер ногтевого сервиса, а также парикмахеры ....., .....Денежные средства в размере 9000 рублей были выплачены истцу в качестве денежного вознаграждения за семь выходов на работу в сентябре 2016 года и в качестве предоплаты за октябрь 2016 года по просьбе истца, которая приехала с отдыха. Денежные средства в размере 10000 рублей были выплачены истцу в качестве денежного вознаграждения за восемь выходов на работу в октябре 2016 года и в качестве предоплаты за ноябрь 2016 года по просьбе истца, которая испытывала материальные трудности. Система оплаты труда истца была тарифная, а не сдельная. Истец получала денежное вознаграждение в размере 1150 рублей за смену, независимо от количества клиентов.

Представитель ответчика ФИО2 – Н., действующая на основании устного ходатайства,исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате не признала, поддержала пояснения ответчика в суде, просила в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании допрошены свидетели.

Свидетель Р. суду пояснила, что знает истца и ответчика, поскольку пользовалась их услугами. Ее семья обслуживалась у истца в салоне красоты «Страна чудес» на протяжении последних двух лет ежемесячно до декабря 2016 года. Потом позвонила в салон красоты, чтобы записаться на стрижку к истцу, однако ответили, что истец там больше не работает. Приходили в салон красоты всей семьёй, муж и сын подстригались у истца раз в месяц, а Р. подстригалась не так часто. Со слов администратора известно, что у истца был график работы два через два. Сначала Р. подстригалась у истца в другом салоне красоты, а весной 2015 года зашла в новый салон красоты «Страна чудес», увидела там истца и стала обслуживаться у неё в этом салоне красоты. У истца был отпуск, узнали об этом при записи к ней на стрижку. Когда приходили к истцу на стрижку, она всегда находилась на рабочем месте. Денежные средства за стрижку всегда платили администратору салона красоты.

Свидетель Ф. суду пояснила, что знает истца как мастера, ответчика и её сестру как владельцев парикмахерской, расположенной по адресу: ...... Весной 2015 года в ее доме открылась парикмахерская, зашла, записалась к истцу, как мастер она понравилась, и ФИО3 стала обслуживаться только у неё. Потом услугами истца стали пользоваться муж и ребёнок, посещали парикмахерскую и вместе, и по одному. Муж посещал парикмахерскую примерно раз в месяц, а ФИО3 – раз в два-три месяца. Всегда предварительно записывались к истцу по телефону. После ..... истец уже не работала в парикмахерской, расположенной по адресу: ...... До работы истца в этой парикмахерской она её не знала, потом случайно встретились в магазине, и она назвала своё новое место работы. В парикмахерской контакты истца дать отказались.У истца был отпуск в конце лета 2016 года, в этот период времени она не пользовалась услугами других мастеров.Со слов владельца истец работала по графику два через два, она всегда находилась на рабочем месте. Денежные средства за работу истца всегда платила владельцам парикмахерской.

Свидетель П. суду пояснил, чтознает истца и ответчика, поскольку являлся клиентом салона красоты «Страна чудес», расположенного по адресу: ....., с лета 2016 года по осень 2016 года. За этот период времени салон красоты располагался в двух разных помещениях, однако по прежнему адресу администратором салона красоты всегда была ответчик, а мастером, у которого он обслуживался, – истец.Обслуживался в салоне красоты раз в месяц в основном по предварительной записи, которая осуществлялась супругой по телефону за три-пять дней до посещения салона красоты. Запись вела администратор, которая сообщала о графике работы истца. Как правило, приходил в салон красоты с детьми, платил за всю работу около 800 рублей, денежные средства всегда отдавал администратору. Истец перестала работать в салоне красоты «Страна чудес» осенью 2016 года. Сейчас обсуживается у истца в другом салоне красоты.

Свидетель П. суду пояснила, что знает истца и ответчика по роду своей деятельности, поскольку с апреля 2016 года по декабрь 2016 года арендовала кресло у ответчика в салоне красоты «Страна чудес» за 500 рублей в день. Истец также работала в салоне красоты парикмахером, график её работы не знает, поскольку выходила только для работы со своими клиентами. В августе 2016 года истец уходила в отпуск, поскольку в августе-сентябре 2016 года она замещала её около месяца по просьбе ответчика. Выходила на работу за истца практически каждый день и работала с 10.00 часов до 19.00 часов. Если не было клиентов, то уходила раньше, поскольку клиенты почти всегда приходили в салон красоты по предварительной записи. Система оплаты труда за истца была сдельная и зависела от количества клиентов. Работая за истца, денежные средства получала у администратора в конце каждого рабочего дня, за получение денежных средств нигде свою подпись не ставила, арендные платежи за кресло отчислять продолжала. Кроме истца, парикмахерами в салоне красоты работали Ольга и Елена, график их работы не знает. Система оплаты труда парикмахеров, работавших в салоне красоты, не известна. В те дни, когда выходила на работу, чаще других парикмахеров видела в салоне красоты истца. Работала в салоне красоты в среднем по графику два через два в зависимости от записи клиентов. С середины декабря 2017 г. ФИО2 пригласила П. работать за ФИО1 Средняя заработная плата у парикмахера в салоне красоты около 25000 рублей в месяц. 1150 рублей – это адекватное денежное вознаграждение парикмахера за смену. В элитных салонах красоты парикмахер может получать около 40000 рублей в месяц, однако салон красоты «Страна чудес» к таковым не относится.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Ст. 143 ТК РФ предусмотрена тарифная система оплаты труда, при этом в соответствии с п.п.1,2 ст. 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

При разрешении дела судом оценены представленные доказательства в совокупности и их взаимной связи. 

Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 приобрела статус индивидуального предпринимателя ..... (л.д.32 т.1).

Так, из пояснений ответчика ФИО2, договора аренды от ..... нежилого помещения по ..... (л.д.44-47 т.1), следует, что бытовые услуги салона красоты ФИО2 по указанному адресу стала предоставлять с ..... 

..... ИП ФИО2 утвержден локальный нормативный акт - Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.124-136 т.1), согласно которому прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора (разд.2 Правил), продолжительность рабочего дня с 10-00 час. по 19-00 час., обеденный перерыв - 1 час. (п.5.7, 5.8 Правил), разделом 6 Правил предусмотрен сменный режим работы на основании графиков сменности с суммированным учетом рабочего времени. Суммарное количество рабочих часов по Графику сменности за учетный период не должно превышать норму за этот же период времени рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю (п. 6.2.2 Правил). 

Приказом ..... от ..... ФИО2, выступая работодателем, утвердила штатное расписание ..... от ....., ввела его в действие с ..... (л.д.48 т.1). Штатным расписанием установлено количество штатных единиц, равное 5, из которых: 1 единица -администратор, 2 единицы - мастер парикмахер, 1единица - мастер по оформлению ресниц и бровей, 1 единица - мастер педикюра и маникюра. Парикмахеру штатным расписанием установлена тарифная система оплаты труда в размере 884,62 руб. в день с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 265,39 руб., всего 1150 рублей в день.

..... ФИО2 заключены 5 трудовых договоров, согласно численности, установленной штатным расписанием, на работников заведены личные карточки, изданы приказы о приеме работников на работу, оформлено согласие на обработку персональных данных (л.д.175-240 т.1), работники ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.136 т.1), при этом с истцом трудовой договор заключен не был. Заключение трудовых договоров с лицами в количестве пяти человек по состоянию на ....., кроме истца, подтверждается и журналом учета трудовых книжек (л.д.172-173 т.1).

Согласно ведомостям на получение заработной платы парикмахерам, с которыми был заключен трудовой договор в установленной законом форме, заработная плата выплачивалась, исходя из тарифной ставки в размере 1150 рублей в день с учетом количества отработанных дней, отраженных в табеле учета рабочего времени. Ответчиком представлены ведомости на получение заработной платы, согласно которым работникам, численность которых совпадает с штатным расписанием, выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.111-114), ведомостями и расходно-кассовыми ордерами (л.д. 137-165). Сведения о работниках, предусмотренных штатным расписанием, ежемесячно ФИО2 передавались в Пенсионный фонд РФ (л.д. 253-256 т.1)

Между тем, из графика сменности за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г. (л.д.120-123 т.1) следует, что наряду с лицами, состоящими в штате у ИП ФИО2, работала ФИО1: сентябрь 2016 г. - 7 смен, октябрь 2016 г.- 8 смен, ноябрь 2016 г. - 10 смен (л.д.120-123 т.1). Согласно журналу расходов и доходов ФИО2 выплатила ФИО1 в период с сентября по ноябрь 2016 г. 29000 рублей в счет заработной платы, о чем имеются личные подписи ФИО1 (л.д. 60,73,88,94 т. 1). В совокупности с другими доказательствами суд приходит к выводу, что ФИО1 в указанный период времени фактически состояла в трудовых правоотношениях с ФИО2, что согласуется с объяснениями истца, ответчика, согласно которым обе стороны не отрицали, что ФИО1 работала в период с сентября 2016 г. по ноябрь 2016 г. На основании объяснений сторон судом установлено, что ФИО1 должна была выходить на работу согласно графика сменности, соблюдать режим рабочего времени, за работу получала вознаграждение, работа ФИО1 выполнялась с ведома и поручению ФИО2 Таким образом, суд приходит к выводу, что между ФИО2 и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор, его действие распространялось на период времени с сентября по ноябрь 2016 г.

Истец ФИО1 ссылается на тот факт, что она работала по графику : два рабочих дня - два выходных, с системой оплаты труда в виде оклада, при этом окончательный размер заработной платы составлял 39 332 рубля в месяц. В качестве подтверждения данных обстоятельств истец ссылается на свидетельские показания П., Ф., Р., П., а также на справку от ..... для получения кредита, согласно которой, среднемесячный доход ФИО1 за последние 7 месяцев составил 45 000 рублей (л.д. 4 т.1). Между тем, из показаний П., Ф., Р., П. с достоверностью можно установить, что ФИО1 действительно работала у ФИО2, запись к ней производилась через администратора парикмахерской, оплата услуг - также через администратора. Достоверно установить, что график работы у ФИО1 был "два через два" невозможно. Размер заработной платы свидетельскими показаниями не подтверждался. Суд находит не достоверным доказательством размера заработной платы в виде справки для оформления кредита от ....., согласно которой среднемесячный доход ФИО1, работающей у ИП ФИО2 парикмахером, составлял 45 000 рублей. Из пояснений истцы следует, что ФИО2 справку не заполняла, ее заполняла ее сестра М. (л.д.34 т.1), при этом ответчик ФИО2 признает, что подпись на справке принадлежит ей, содержание справки ей не знакомо. При таких обстоятельствах суд считает, что справка с указанием размера дохода, не имеет правового значения при рассмотрении трудового спора, поскольку ФИО2 данной справке фактически не придавалось правого значения в рамках трудовых правоотношений, подписана формально, кроме того данные справки опровергаются иными доказательствами, собранными по делу.

Между тем, наличие трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 порождают обязанность по выплате заработной платы в соответствии с действующим законодательством, внутренними локальными нормативными актами. Так, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, штатному расписанию ФИО2 обязана была выплатить ФИО1 заработную плату в следующем размере: сентябрь 2016 г. - 7 смен * 1150 руб.=8050 руб., октябрь 2016 г.- 8 смен * 1150 руб. = 9200 руб., ноябрь 2016 г. - 10 смен * 1150 руб. = 11500 руб., всего 28 750 руб. Фактически ФИО1 получила от ФИО2 29 000 рублей, что в судебном заседании оспорено не было. 

В исковых требования истец просит взыскать задолженность с середины октября по ..... Судом установлено, что задолженности за октябрь и ноябрь 2016 г. перед Р. ФИО2 не имеет. В ходе судебного разбирательства не было представлено неоспоримых доказательств наличия смен, которые отработала ФИО1 в декабре 2016 г. Так, из показаний истца следует, что с середины декабря она прекратила трудовые отношений с ФИО2 из-за задолженности по заработной плате. Ответчик ФИО2 с. утверждала, что ФИО1 работала по конец ноября 2016 г. включительно, из показаний свидетелей однозначно наличие смен, отработанных ФИО1 у ФИО2 в декабре 2016 г., как и факт трудовых отношений в декабре 2016 г., установить не возможно. 

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В качестве доказательства, подтверждающего факт работы в декабре 2016 г. истец представил копию журнала учета расходов и доходов, с которого она сделала копию, работая у ФИО2 (л.д.241-247 т.1). Данное доказательство суд расценивает как недопустимое, поскольку оно представлено лишь в копии, возможность сравнить ее с оригиналом и установить тождественность отсутствует. В соответствии с ч. 6 ст. 67 ГПК РФ, при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. у ответчика перед истцом отсутствует, ввиду чего суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 16 августа 2017 г. 

Судья А.П. Слобожанина