<

данные изъяты>

Дело № 2-845/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Поляковой О.М.,

при секретаре Шестаковой М.В.

с участием помощника прокурора Нартова Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усманского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Усманского района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что прокуратурой в связи с обращением работников ООО «АРКС7» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 с 10.05.2023 работает в ООО «АРКС7» машинистом бульдозера, с января 2025 года общество не выплачивает заработную плату работникам. Согласно представленным ООО «АРКС7» данным по состоянию на 19.08.2025 имеется задолженность по заработной плате в размере 88035,10 руб.: январь 2025 – 6259,50 руб., февраль 2025 – 41734 руб., март 2025 – 40041,60 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату в размере 88035,10 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Нартов Д.В. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Истец, представитель ответчика, надлежащим образом извещенные о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд, с учетом мнения прокурора, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «АРКС7» с 10.05.2023 в должности машиниста бульдозера. 

Согласно справке ООО «АРКС7» о задолженности по заработной плате от 19.08.2025 по состоянию на 19.08.2025 перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в сумме 88035,10 руб.: январь 2025 – 6259,50 руб., февраль 2025 – 41734 руб., март 2025 – 40041,60 руб.

Поскольку работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства (неполная выплата работнику заработной платы), суд с учетом конкретных обстоятельств дела, периода работы истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку при обращении в суд с иском госпошлина истцом не была уплачена, с ответчика в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Усманского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» удовлетворить:

Взыскать с ООО «АРКС7», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года в сумме 88035,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 98035,10 руб. 

Взыскать с ООО «АРКС7», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 88035,10 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения суда в законную силу. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Усманский районный суд.

Председательствующий: 

<

данные изъяты> О.М. Полякова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>