РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего: Путиловой Н.А.,

при секретаре: Ахмедовой Н.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 

01 февраля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу второе и третье пособие на период трудоустройства в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в Открытом акционерном обществе «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в должности ведущего бухгалтера, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

На основании ст. 178 ТК РФ ей полагается выплата пособия за период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения в размере среднего заработка в сумме 

<

данные изъяты>. Документы, необходимые для начисления выплат, предоставлены ответчику в полном объеме. Однако выплата до настоящего времени не произведена, что явилось нарушением ее трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.

Ответчик ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в должности ведущего бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом №/УВ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной суду справки ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>.

Решением Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплатам при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства в общей сумме 

<

данные изъяты> До настоящего времени ФИО1 не трудоустроена, подала заявление работодателю о выплате. Следовательно, сумма пособия за второй и третий месяц трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты второго и третьего пособия истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Новокузнецкий Вагоностроительный завод» в пользу ФИО1 пособие за второй и третий месяц трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Новокузнецкий Вагоностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: