Дело № 2-5212/2018.

Р Е Ш Е Н И Е

. 

Именем Российской Федерации.

22 октября 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлевой М.Н.,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указала, что она работала в АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере -ФИО4-, о чем свидетельствует справки. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 279 079,21 руб., компенсацию за несвоевременность за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме; доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, представив письменные возражения.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» заключен Трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята в АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» на -ДОЛЖНОСТЬ-

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ответчику на -ДОЛЖНОСТЬ-

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации).

По сведениям АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет -ФИО3- за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

По сведениям АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет -ФИО4- за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

При этом согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО4-

Соответственно, задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 в общем размере составляет -ФИО4- (-ФИО4- – -ФИО4-).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком данной задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания ее в пользу истца. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки

Судом установлено наличие задолженности АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» перед ФИО1 по оплате труда, что является основанием для взыскания в пользу работника денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец) по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме -ФИО4- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме -ФИО4- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплата з/п за ДД.ММ.ГГГГ)(36 дн.) в сумме -ФИО4- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (155 дн.) в сумме -ФИО4- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплата з/п за ДД.ММ.ГГГГ) (36 дн.) в сумме -СУММА10- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 дн.) в сумме -СУММА11- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (вынесение решения суда)(36 дн.) в сумме -СУММА12- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (94 дн.) в сумме -СУММА13- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме -СУММА14- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (63 дн.) в сумме -СУММА15- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме -СУММА16- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ (дата после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме -СУММА17- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме -СУММА18-. 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ (дата после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме -СУММА19- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме -СУММА20- 

<

данные изъяты>

Всего компенсация за задержку заработной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА21-

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет -СУММА21-, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

ФИО1 одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. 

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА22-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 5 919 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность ее выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 257 414 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 510 руб. 44 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» государственную пошлину в размере 5 919 руб. 24 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части решения через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2018 года.

Судья: О.Г. Князева