Дело №2-651/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

14 февраля 2018 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» о взыскании суммы премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Технопарк Тракторозаводский», просил взыскать с ответчика премию в размере 121 110 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в виде указанной премии в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал по трудовому договору в ООО «Технопарк Тракторозаводский», в том числе с 11.07.2016г. в должности начальника отдела закупок и продаж. Генеральным директором ООО «Технопарк Тракторозаводский» в форме карты ключевых показателей в 4 квартале 2016г. утвержден план по показателям эффективности работы отдела (продажа имущества и оборудования). По результатам работы отдела указанные показатели были выполнены на 105%. Однако по итогам работы карты ключевых показателей не были утверждены, начисление и выплата квартальной премии в соответствии с Положением о премировании, не производилось, что нарушает права работника. Сумма невыплаченной премии составляет 121 100 рублей. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании ФИО1 не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «Технопарк Тракторозаводский» ФИО3 исковые требования не признала, ссылаясь на то, что выплата премии, как меры поощрения, является правом работодателя. Выполнение плановых показателей по карте ключевых показателей не свидетельствует об обязанности работодателя выплатить премию. По результатам работы за 2016г. премия в соответствии с Положением о премировании, работодателем никому из работников не выплачивалась.

В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу норм трудового законодательства, премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе. При том размеры такой стимулирующей выплаты определяются работодателем самостоятельно в отношении каждого из работников.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 04.06.2012г. принят на работу по трудовому договору в ООО «Технопарк «Тракторозаводский» на должность начальника отдела перспективного и инновационного развития (л.д.15). С 11.07.2016г. ФИО1 переведен на должность начальника отдела закупок и продаж, ему установлен оклад 40000 рублей в месяц (л.д.17).

Трудовым договором заключенным с ответчиком, прямо не установлена обязанность работодателя по выплате премии, в том числе квартальной. 

Положением об оплате труда, утвержденным 01.09.2016г. и.о. генерального директора ООО «Технопарк «Тракторозаводский», предусмотрено, что оплата труда работников общества включает в себя заработную плату состоящую из оклада, базовой премии, оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, иные компенсационные выплаты, а также стимулирующие и поощрительные выплаты (п.1.4).

Порядок определения и выплаты окладов и базовой премии закреплен в разделах №3 и №5 Положения.

Порядок определения и выплаты квартальной премии закреплен в разделе №7 Положения.

Указанная структура локального акта, в совокупности с нормами п.1.4 Положения, свидетельствует о том, что квартальная премия отнесена работодателем к числу стимулирующих и поощрительных выплат, назначаемых в соответствии со ст.191 ТК РФ.

В силу норм трудового законодательства, такая премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя.

Как видно из содержания п.7.1, 7.2, общий размер премии определяется (назначается) самостоятельно руководителем предприятия, после чего распределяется между отделами и конкретными исполнителями в зависимости от индивидуальных показателей, зафиксированных в Карте показателей. Работники поощряются за выполнение индивидуальных показателей работы. 

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что установленное Положением об оплате труда дополнительное материальное стимулирование в виде квартальной премии, является не составной частью заработной платы или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Ссылки истца на то, что карту ключевых показателей эффективности (далее карта КПЭ), подписанную и.о. генерального директора (л.д.18) следует учитывать как изменение условий трудового договора, являются ошибочными.

Составление карты КПЭ предусмотрено Положением об оплате труда, с целью определения размера стимулирующей выплаты при выполнении работником установленных в ней условий, соответственно, такая карта не может являться свидетельствовать об изменении условий трудового договора касающихся оплаты труда в её обязательной части.

Определение работодателем в карте КПЭ плановых показателей, само по себе не свидетельствует о том, что работодатель принял на себя обязанности по начислению стимулирующей выплаты. Исполнение трудовых функций, в том числе с выполнением плановых показателей, является безусловной обязанностью работника, предусмотренной трудовым договором.

Поскольку работодателем принято решение отказаться от стимулирующей выплаты в виде квартальной премии за 4 квартал 2016г. в отношении всех работников предприятия, в представленной карте КПЭ отсутствуют сведения об утверждении плана выполнения.

Данный отказ является правом работодателя, и поэтом носит правомерный характер.

Обязательства по выплате истцу оклада и базовой премии, предусмотренной Положением, работодатель исполнил в полном объеме, что сторонами не оспаривалось.

Таким образом, требования истца невыплаченных сумм премии являются необоснованными и подлежат отклонению.

В этой связи, поскольку со стороны ответчика отсутствуют нарушения сроков выплаты заработной платы, а также отсутствуют иные неправомерные действия повлекшие нарушения прав работника, не подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» о взыскании суммы премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.А. Сыров