Дело № 2-1252/2024

УИД 22RS0069-01-2024-001305-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года г. Барнаул 

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Никуловой Л.В., 

при секретаре Шипулиной Н.А., 

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула Сахновой О.В., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в интересах ФИО1 в суд с требованиями, с учетом уточнения от 03.06.2024, о взыскании с ООО «РусАгроСбыт» задолженности по заработной плате в размере 313 356,4 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 34 068,79 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, возложении обязанности на ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку с указанием основания и причины прекращения трудового договора, выдать справку о размере заработной платы и сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

В обоснование заявленных требований указано, что в связи с обращением ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав проведена проверка. В ходе проверки установлено, что в период с д.м.г. по д.м.г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно трудовому договору оплата труда работника составляла из оклада 52 200 рублей и районного коэффициента – 7 830 рублей. Обязанность по своевременной выплате заработной платы истцу работодателем не исполнена, задолженность за период с ноября по д.м.г. составила 313 356,4 рублей. По состоянию на д.м.г. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 34 068,79 рублей. Кроме того, сведения о трудовой деятельности ФИО1 не внесены в трудовую книжку работника, ему не выдана справка о размере заработной платы и сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ. Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы и оформлению документов причинило нравственные страдания истцу, в связи с чем заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор Сахнова О.В. поддержала заявленные требования по изложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 поддержал заявленные прокурором требования, пояснив, что требования о выдаче трудовой книжки исполнены, в этой части просил иск не рассматривать. 

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований, позицию отразила в письменном отзыве. Сообщила, что решение о признании банкротом ООО «РусАгроСбыт» не выносилось.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, д.м.г. между ООО «РусАгроСбыт» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности 

<

данные изъяты> с даты заключения договора. Должностной оклад за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен в размере 50 000 рублей ежемесячно, районный коэффициент 6 521,74 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от д.м.г. должностной оклад увеличен до 60 000 рублей, соответственно, районный коэффициент определен в размере 7 830 рублей.

Указанные соглашения подписаны сторонами.

д.м.г. ФИО1 обратился в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы с д.м.г..

д.м.г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем обязательства по выплате заработной платы.

Приказом № от д.м.г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. 

При рассмотрении дела ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы за период с д.м.г. по дату расторжения трудового договора, а также нарушение срока выплаты заработной платы, соответственно, имеются основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности.

Доводы представителя ответчика об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с д.м.г., судом отклоняются, поскольку адрес, по которому ФИО1 был обязан выполнять работу, условиями договора не определен.

Позиция истца о том, что по согласованию с работодателем рабочее место находилось в "адрес" не опровергнута. Также при рассмотрении дела суду не представлены табели учета рабочего времени.

Учитывая, что претензии по поводу отсутствия истца на рабочем месте или невыполнения им трудовых обязанностей не подтверждены, суд полагает, что заработная плата подлежит взысканию с ООО «РусАгроСбыт» в размере 313 356,40 рублей.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Расчеты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком при рассмотрении дела не оспорены.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Рассматривая дело в рамках заявленных истцом требований, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных прокурором требований о взыскании в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 34 068,79 рублей.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

По смыслу ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Рассматривая требования о возложении на ответчика обязанностей, суд учитывает, что копия приказа о прекращении трудового договора истцом получена. Также ответчиком представлены доказательства о внесении в Единую форму «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начислении страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» сведений об увольнении истца, внесена запись о прекращении трудовых отношений.

Однако справка о размере заработной платы и сведения о трудовой деятельности ФИО1 не предоставлены после расторжения трудовых отношений.

В связи с изложенным суд полагает необходимым обязать общество с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» выдать ФИО1 справку о размере заработной платы и сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1, суд полагает необходимым взыскать с ООО «РусАгроСбыт» в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 рублей.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 274 рубля 25 копеек (6 674,25 руб. по имущественным требованиям + 600 рублей по неимущественным требованиям).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 313 356 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 34 068 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» выдать ФИО1 (паспорт №) справку о размере заработной платы и сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в сумме 7 274 рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Л.В. Никулова

Дата принятия решения в окончательной форме 24 июня 2024 года.