Дело № 2-105/2019 УИД: 66RS0044-01-2018-004354-62

Заочное 

решение

 

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Фаттаховой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-105/2019 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю (далее по тексту ИП) ФИО1 с требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с 21.07.2018 по 24.08.2018, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 21.07.2018 в должности официантки, и увольнении по собственному желанию с 24.08.2018, взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 800 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 532 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск в размере 163 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обосновании исковых требований ФИО2 указала, что ранее не имела трудового стажа, решила трудоустроиться. Ее знакомый работал кальянщиком в кальянной (кафе) «Мята» и порекомендовал устроиться туда на работу, пояснив, что в кальянную требуются официантки. 19 июля 2018 года она (истец) пришла к руководителю, работодателем являлась ИП ФИО1, которая пообещала, что официальное трудоустройство будет. Она (ФИО8) была принята на работу в должности официантка в тот же день 19.07.2018. В ее трудовые обязанности входило принимать заказы у посетителей, приносить им заказы - чай, газированные напитки, чипсы, иное, также она работала на кассе. Работодателем был установлен график работы – два через два (два дня отдыхала, два работала), заработная плата была установлена 100 рублей в час. Первые два дня были дни стажировки, в дни стажировки – 19 и 20 июля 2018 года оплата труда рассчитывалась 50 рублей в час, а затем. - 100 рублей в час. При этом, если рабочие дни приходились на дни недели с понедельника до пятницы, то график работы был с 17 часов до 01 часа - продолжительность рабочей смены 8 часов, а если рабочие дни приходились на выходные дни - то есть суббота и воскресенье, график работы в данные рабочие смены был с 17 часов до 03 часов - продолжительность рабочей смены 10 часов, также работодатель пояснила, что работать будем «до последнего посетителя», то есть если посетитель оставался позднее 01 часа (в ночное время) или 03 часов (в ночное время) в соответствующий день недели, то истец должна была находиться на работе, пока не уйдет последний посетитель. Ответчик обещала официальное трудоустройство с первого дня работы. Первоначально была произведена оплата труда в сумме 5 150 рублей. 21.08.2018 заработная плата была выплачена только в части – 4 000 рублей, то есть ответчик не выплатила заработную плату в сумме 7800 рублей. Поскольку работодатель только обещала официально трудоустроить, но затягивала оформление документов, она решила прекратить работу, предоставив ответчику заявление об увольнении. Однако ответчик не произвела с ней окончательный расчет до настоящего времени, задолженность по заработной плате составляет 7 800 рублей. Сначала ответчик обещала произвести расчет по заработной плате, в том числе в сообщениях посредством электронной связи, а затем работодатель заявила об отказе. Ответчиком в нарушение трудового законодательства не оформлен с истцом трудовой договор. Отношения между истцом и ответчиком носили характер трудовых отношений: истец лично выполняла заранее установленную трудовую функцию, был установлен режим работы, график работы, подчиненность ответчику как работодателю, оплата труда за смену исходя из количества отработанных часов в смене, хотя работодателем не был заключен трудовой договор и не вносились записи в трудовую книжку - несмотря на просьбы истца. Просит установить факт трудовых отношений в период с 19.07.2018 по 24.08.2018, внести запись в трудовую книжку о работе в должности официанта, компенсацию за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок рассчитывается: 16950 рублей/21 день= 807,14 рублей. 1 880,63 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. Моральный вред просит взыскать в размере 5 000 рублей. Задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск составляет: 7800 рублей+1880,63 рублей=9680,63 рублей. Проценты по ст.236 Трудового кодекса РФ считаем период просрочки с 26.08.2018 по 23.11.2018=91 день+31 день в декабре+14 дней в январе=143 дня просрочки и рассчитывается: 9680,63 рублей*7,25/150*143 дня=669 рублей.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, по ордеру от 22.11.2018 №, в судебном заседании настаивала на исковых требованиях с учетом уточнений, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, представила ходатайство об отложении дела, в связи с болезнью, однако документов, подтверждающих невозможность участия в судебном заседании из-за заболевания, не приложено, возражений и доводов по иску суду не представила.

В соответствии ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, выслушав представителя истца, допросив свидетелей, суд считает требования законными, подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данная норма устанавливает общее правило распределения бремени доказывания, которое применяется, если иное не предусмотрено федеральным законом

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как было установлено в судебном заседании, истец на протяжении всего периода времени с 19.07.2018 по 24.08.2018 работала у ИП ФИО1 официантом, график работы был с 17 часов до 1 часа - продолжительность рабочей смены 8 часов, а если рабочие дни приходились на выходные дни - то есть суббота и воскресенье, то график работы в данные рабочие смены был с 17 часов до 3 часов - продолжительность рабочей смены 10 часов, что свидетельствует о постоянном характере ее работы; истец подчинялась Правилам внутреннего распорядка - был график работы, установлены выходные дни. 

Установленные в ходе судебного заседания обстоятельства, а именно фактический допуск истца до работы у ИП ФИО1, позволяют сделать суду вывод, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения. 

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» фактический допуск к работе будет считаться заключением трудового договора, если он произведен должностным лицом, обладающим правом приема на работу. В данном случае речь идет о допуске лица до работы самим работодателем – индивидуальным предпринимателем ФИО1

Факт наличия трудовых отношений также подтверждается показаниями свидетелей.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании от 14.12.2018, пояснил, что он приходил в кальянную «Мята» по адресу: 

<

адрес> в 

<

адрес> 03 августа 2018 года. Также был 22 августа 2018 года, на дне рождения у друга. ФИО2 в кальянной «Мята» видел, она работала, приносила заказ. Она была одета в фирменную футболку с логотипом «Мята». На его вопрос, что она тут делает, она пояснила, что подрабатывает. Она же осуществляла расчет с посетителями: принимала деньги, отбивала чеки. Руководителя кальянной «Мята» он не знает. О зарплате ФИО8 пояснила, что оплачивают 100 рублей в час. Насколько ему известно со слов истца, она работает с 22 июля 2018 по 24 августа 2018 года.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения его дочь. В 2018 году закончила школу, и до поступления в ВУЗ решила поработать. Дочь устроилась официантом в кальянную «Мята», которая находится в районе 

<

адрес>, через друзей. Кальянная «Мята» - это отдельное стоящее здание. Устроилась работать официантом в вечернее время, по графику два дня работала, два дня были выходные. По факту могла выходить и чаще. Первые 2 дня стажировалась, сказали, будут оплачивать по 50 рублей, потом, когда стажировку прошла, обещали, что будут платить 100 рублей за час. Время работы было с 17—00 часов до 01-00 часу в будние дни, в выходные дни с 17-00 часов до 03-00 часов. Дочь сразу предупредили, что возможно будет задерживаться до последнего клиента. Они (родители) были против, чтобы дочь работала в ночное время, но работодатели ее отправляли ее домой на такси. Ей работать нравилось. 10.08.2018 получила заработную плату за июль переводом на карту. Работать начала с 19.07.2018. Хозяйку кальянной он не видел, так как в кафе не заходил. Последняя смена у дочери была 24.08.2018, ее не устраивали официально работать, хотя об этом она говорила с индивидуальным предпринимателем. Они (родители) настояли, чтобы дочь уволилась, так как с учебой не получится совмещать. Еще она получила 4 000 рублей наличными, как аванс за август 2018 года. Проблем с увольнением не было. Работодатель объяснила задержку по выплате заработной платы тем, что съездили отдохнуть в Грецию и у нее нет денег. 7 800 рублей это остаток задолжности по заработной плате. Дочь переписывалась с хозяйкой, переписку видел, ей отказали в выплате заработной платы. Ему лично звонил муж ФИО1 и сказал, что денег нет, так как они ездили отдыхать. Он (свидетель) сказал, что напишет жалобу, тогда ему сказали, что платить вообще не будут. Сумма задолженности по выплате заработной платы 7 800 рублей. Дочь переживала, это ее первое место работы, возвращалась поздно, недосыпала, она очень переживала, что отношения хорошие были с хозяйкой, но ей отказали в выплате заработной платы. Ей непонятна такая несправедливость.

Каких-либо доводов и возражений относительно предъявленного иска ответчиком не представлено. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.

По мнению суда, отсутствие заявления ФИО2 о приеме на работу, приказов о приеме на работу, записей в трудовой книжке, не исполнение ответчиком обязанности по заключению трудового договора, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений при фактическом допуске к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника, на это указано и в Определении Верховного Суда РФ от 16.01.2006 по делу №.

Исследовав все доказательства в совокупности, при установленных обстоятельствах отношения ФИО2 с ИП ФИО1 период с 19.07.2018 по 25.08.2018 следует признать трудовыми. Датой приема на работу следует считать 19.07.2018- день фактического допуска к работе, день увольнения следует считать 25.08.2018, число который является последним днем работы и с какого истец просит ее уволить по собственному желанию. Дни стажировки также являются исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ч. 1). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4).

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее по тексту Правила), оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Предметом спора по данному гражданскому делу является невыплаченная заработная плата за отработанный период по день увольнения 31.07.2018.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Расчет заработной платы, учитывая, что истцу был определена заработная плата на период стажировки 19.07.2018-20.07.2018 в размере 50 руб. час, а за период с 21.07.2018 – 100 руб. час, суд произвел расчет заработной платы следующим образом, исходя из рабочей смены 8 часов в будни, 10 часов в выходные дни либо по фактически отработанному времени, по данным истца, так как иных доказательств сторонами не представлено.

Размер заработной платы за 21 смену августа, составил 11 800 руб., с учетом выплаченной части в размере 4 000 руб., задолженность по заработной плате составляет 7 800 руб.

Поскольку каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы за оспариваемы период ответчик в суд не представил, и, учитывая, что бремя доказывания размера задолженности лежит на работодателе, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При увольнении работника независимо от основания увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, чего ответчиком в момент увольнения сделано не было. 

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ), определяющей порядок исчисления средней заработной платы, «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 11.04.2003 № « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому: 

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Как установлено в ходе судебного заседания за отработанный период с 19.07.2018 по 24.08.2018 очередной отпуск не предоставлялся, в связи с чем в соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Расчет компенсации определен Правилами «Об очередных отпусках», изданными на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28, с последующими изменениями и дополнениями, в том числе Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 03.03.2005 N 190, п.28 которого определено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что истец отработала незначительный период, полностью отработанного календарного месяца нет, суд просчитал заработную плату следующим образом, исходя из количества отработанных рабочих смен и общего заработка:

Общий заработок за весь период составляет 16 950 руб., 21 рабочая смена (8 смен июля и 13 смен августа) 

16 950 руб.: 21= 807, 14 руб. – средний дневной заработок,

Количество дней компенсации 2,33= 1 880 руб. 63 коп.

Компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 880 руб. 63 коп.

Данную сумму вместе с заработной платой суд рассматривает как окончательный расчет при увольнении.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами по делу были прекращены 24.08.2018, выплата всей задолженности по заработной плате должна была быть произведена ответчиком в день увольнения. Доказательств выполнения данной обязанности ответчиком представлено в ходе рассмотрения дела не было, что свидетельствует об обоснованности выводов истца об удовлетворении иска как в части взыскания невыплаченной заработной платы, так и компенсации за задержку ее выплаты. 

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком были нарушены, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд в соответствии с ч. 3 ст.196 ГПК РФ, рассматривает иск в рамках заявленных требований – за период со дня, следующего за днем увольнения по день рассмотрения дела в суде 14.01.2019, учитывая общую сумму окончательного расчета 9 680 руб. 63 коп ( 7 800 руб. + 1 880,53) 

Для расчета периода задержки суд исходит из следующего:

за период с 26.08.2019 по 16.09.2018 – 22 дня ключевая ставка ЦБ РФ 7,25%, 1/150 = 0,048%. Исходя из периода задолжности 22 дня, % составят 1,063%, размер компенсации равен 102 руб. 91 коп.;

период с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 91 день, ключевая ставка 7,50, 1/150 = 0,05 или 4,55%, размер компенсации равен 440 руб. 47 коп.;

период с 17.12.2018 по день рассмотрения дела в суде 14.01.2019 - 30 дней, ключевая ставка ЦБ РФ 7,75%, 1/150 = 0,052%. Исходя из периода задолжности 30 дней, % составят 1,56%, размер компенсации равен 151 руб. 02 коп..

общая сумма компенсации за задержку окончательного расчета составляет 694 руб. 40 коп.

Учитывая заявленные требования по компенсации за задержку выплат 669 руб., суд определяет данную сумму к взысканию.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика, их длительность, кроме того учитывая, что это первое место работы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 1 500 рублей. 

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика ИП ФИО1 в доход местного бюджета, составит 1 314 руб. (414 руб. материальный вред, 300 руб. установление факта трудовых отношений, 300 руб. внесение записи в трудовую книжку, 300 руб. моральный вред).

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца ФИО2 составит 11 849 руб. 63 коп., из них, задолженность по заработной плате в размере 7 800 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 1 880 руб. 63 коп., компенсации за задержку выплат 669 руб., компенсацию морального вреда 1500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 14,191-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить наличие трудовых отношений между ФИО2 индивидуальному предпринимателю ФИО1 в период с 19.07.2018 по 25.08.2018 по специальности официант.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 завести на ФИО1 трудовую книжку и внести запись о периоде трудовой деятельности:

приеме на работу по специальности официант с 19.07.2018

увольнении по собственному желанию 25.08.2018 ( п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1:

в пользу ФИО2 11 849 руб. 63 коп. из них, задолженность по заработной плате 7 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 1 880 руб. 63 коп., компенсации за задержку выплат 669 руб., компенсацию морального вреда 1500 руб.

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 314 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Мотивированное заочное решение составлено 21 января 2019 года. 

Председательствующий: Е.В. Карапетян