Решение

 в окончательной форме принято ...

Дело ...

...

2.054

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСО-Казань» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПСО-Казань» в вышеприведенной формулировке в связи с не произведенным окончательным расчетом по заработной плате при увольнении.

В обоснование иска истец указал, что ... между ФИО1 и ООО «ПСО «Казань» был заключен Трудовой договор ..., в соответствии с которым был принят на работу на должность ведущего специалиста в отдел по экономической безопасности, режиму и кадрам. ... истец был переведён на должность начальника охраны в отдел по экономической безопасности, режиму и кадрам, а ... истец был переведён в отдел экономической безопасности и режиму на должность начальника отдела.

Приказом ... от ... истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Ответчик до настоящего времени не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении суммы. ...г, истец направил в адрес ООО «ПСО «Казань» письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением. Ответчиком данная претензия была проигнорирована.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица с ... составляла 720 000 рублей за год. С учетом НДФЛ в размере 13 % из всей суммы, то зарплата составляла 626 400 рублей за год, ежемесячно - 52 200 рублей. Заработная плата перечислялась ежемесячно на счёт дебетовой карты, открытой в ПАО «Сбербанк».

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За все время работы в ООО «ПСО «Казань» с ... истец ни разу не использовал отпуск.

Согласно сведениям о состоянии моего индивидуального лицевого счёта сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица ... истцу была перечислена денежная сумма в размере 799 182 рублей 19 копеек. С учетом ставки НДФЛ в размере 13 % из указанной суммы (103893, 68 руб.) истец должен был получить за первый квартал и при увольнении денежную сумму в размере 695 288 рублей 51 копейки.

Однако с ... и по день увольнения была выплачена только заработная плата в размере 156 600 рублей, что подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты ПАО «Сбербанк».

Денежная сумма в размере 536 688 рублей. 51 копеек не выплачена до сих пор.

В порядке ст.39 ГПК РФ после уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика ООО «ПСО-Казань» задолженность по заработной плате в размере 536688,51 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период ... в размере 243352,51 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ПСО-Казань» в судебном заседании исковые требования признал в части имеющейся задолженности по выплате заработной платы в размере 260902,59 руб. согласно расчетного листка ..., процентов на указанную сумму в размере 110996,66 руб. за период ...

Представитель третьего лица – отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в суд не явился, исполнив судебное поручение.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ... ... и приказа о принятии на работу ... ... ФИО1 принят на работу в ООО «ПСО-Казань» в должности ведущего специалиста.

В соответствии с положениями главы 7 трудового договора работнику производится оплата труда согласно локально-нормативным актам предприятия. Оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием, действующим Положением об оплате труда, Положением о премировании работников.

... истец был переведён на должность начальника охраны в отдел по экономической безопасности, режиму и кадрам, а ... истец был переведён в отдел экономической безопасности и режиму на должность начальника отдела.

Приказом ... от ... истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1, что не отрицается представителем ответчика.

На основании положений ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ... N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" к таким выплатам, в частности, относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно представленному расчетному листку ... ФИО1 299 887,59 руб., удержан налог на доходы физического лица (НДФЛ) в размере 38985,00 руб.

Начисленная ... сумма состоит из следующих составных частей: - оплата по окладу в размере 22754,49 руб., - компенсация отпуска в количестве 203 дня в размере 277133,10 руб.

Суду ответной стороной представлено выписка по счету дебетовой карты, свидетельствующая о частичной выплате в размере 156600 руб. ФИО1 заработной платы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По судебному запросу Отделение Фонда пенсионного и социального страхования представила сведения о начислениях ФИО1 по страховым взносам за ...г., из которого подтверждаются доводы истца как доказательства своих исковых требований.

А именно, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица ... составляет в размере 799 182 рублей 19 копеек. С учетом ставки НДФЛ в размере 13 % из указанной суммы (103893, 68 руб.) истец должен был получить за первый квартал и при увольнении денежную сумму в размере 695 288 рублей 51 копейки. С учетом выплаченной заработной платы в размере 156 600 рублей, за ответчиком имеется задолженность в размере 536 688 руб. 51 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом даты увольнения истца ... выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ должна была быть произведена в день увольнения работника. Принимая во внимание задержку подлежащей выплате суммы заработной платы, подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за период ... от всей суммы задолженности по заработной плате, размер которых составляет 246352,44 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

В данном случае работодатель длительно задержал выплату денежных средств, являющихся для ФИО1 основным источником жизнеобеспечения с учетом его семейного положения, в том числе.

Исходя из изложенного, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу ФИО1. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая, что истец согласно нормам закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд полагает необходимым в силу ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 23 601 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСО-Казань» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (... ...) задолженность по заработной плате в размере 536688 руб. 51 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период ... в размере 243352 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСО-Казань» (ИНН 

<

***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 23 601 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....

Судья Л.А.Шигабутдинова