Дело № 2-3147/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 21 августа 2017 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебные расходы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Фаворит», просил взыскать задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2016 г. в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты>, а также в счет расходов на составление искового заявления -

<

данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в АО «Фаворит» в должности 

<

данные изъяты> г. Гвардейске с 1 июня 2016 г. по 5 апреля 2017 г., находясь в отпуске без содержания с 1 декабря 2016 г. Трудовым договором ему была установлена заработная плата в размере 40 000 рублей, из которых – оклад 30 000 рублей и 10000 рублей –премия. Однако в связи со сложившимся тяжелым материальным положением организации, задолженность по заработной плате, с компенсацией за неиспользованный отпуск, выплачена ему не была.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в АО «Фаворит» в 

<

данные изъяты> в г.Гвардейске с 1 июня 2016 г. по 5 апреля 2017 г. 

П.3.1 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 была установлена заработная плата 40 000 рублей, из которых оклад-30 000 рублей и премия 10 000 рублей.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, то суд исходит из представленных доказательств.

Истец утверждает, что ему не была своевременно выплачена заработная плата за период с августа 2016 г. по ноябрь 2016 г., компенсация за неиспользованный отпуск, а ответчик, несмотря на неоднократные предложения суда, такие доказательства не представил, то суд соглашается с требованиями истца и приходит к выводу, что ответчик в нарушение положений ст. ст. 22, 130,140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачивал истцу заработную плату в период работы с августа 2016 г. по ноябрь 2016 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного не представлено. 

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен, является правильным. Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2016 г. по ноябрь 2016 г. в размере 121 800 рублей, с учетом удержанного подоходного налога, компенсация за неиспользованный отпуск – 19608, 64 рублей, а всего 141 408,64 рублей, с учетом удержания 13% подоходного налога.

В соответствии со ст.96, 98,100 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оказание ему юридической помощи по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждено представленной в материалы дела квитанцией серия АВ №от 23 мая 2017 г.

Других требований истцом не заявлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4052,17 рублей (требований имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Фаворит» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом удержания 13% подоходного налога 142608,64 рублей, в счет судебных расходов -1200 рублей, всего 143808,64 рублей.

Взыскать с АО «Фаворит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4052,17 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено 25 августа 2017 г.

Судья И.Н. Зонина