Дело № 2-1467/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г. Оренбург

Центральный районный суд г.Оренбурга Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Турковой С.А.

при секретаре Лысановой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Грек» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с вышеназванным иском к ООО «Грек», указав в обоснование заявленных требований, что между истцом ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принимался на работу в должности 

<

данные изъяты> с окладом 35 000 рублей в месяц. Также между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 принималась на работу по совместительству в должности 

<

данные изъяты> с окладом 15 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истцы получили от ответчика уведомления о предстоящем сокращении их должностей в штате работодателя. Обязательство ответчика по выплате в полном объеме заработной платы надлежащим образом не исполнено. Согласно справке ответчика задолженность ООО «Грек» перед истцом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 177 246 рублей. За задержку выплаты заработной платы начислены проценты в размере 18 559,60 рублей. Задолженность ООО «Грек» перед истцом ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 925 рублей. За задержку выплаты заработной платы начислены проценты в размере 7 493,3 рубля. Просили суд взыскать с ответчика указанные суммы. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить, указав, что ДД.ММ.ГГГГ должны были выдать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года. Вся задолженность отражена в справке, ответчик также учитывал подоходный налог. Выплата производилась в виде аванса и самой заработной платы. Проценты за задержку выплаты заработной платы рассчитаны в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за 339 дней просрочки, по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надледжащим образом, в представленном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Грек» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором с фактом наличия и размером задолженности по выплате заработной платы согласился, указав, что задержка выплаты заработной платы связана с тем, что на настоящий момент заказчики расчеты не произвели, по мере производства расчетов, а также взыскания задолженности с должником ООО «Грек» в судебном порядке, будет погашена задолженность истцам. Просил дело рассмотреть в его отсутствие и вынести решение на усмотрение суда.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Принят на должность 

<

данные изъяты> с окладом 35 000 рублей в месяц.

Истец ФИО2 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Принята на должность 

<

данные изъяты> по совместительству с окладом 15 000 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, со стороны ответчика на протяжении длительного периода времени допускаются нарушения трудовых прав истцов, связанные с невыплатой им заработной платы, обусловленной условиями трудовых договоров, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела. 

Данных о том, что в спорный период времени истцы не могли исполнять возложенные на них по условиям трудовых договоров обязанности в полном объеме по их вине, в материалах дела не имеется.

Согласно материалам дела, а именно справкам о начисленной заработной плате, работодатель производил начисление истцам сумм заработной платы в спорные периоды, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. При этом, документов, подтверждающих выплату истцам начисленных им сумм заработной платы, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Как следует из материалов дела, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 177 246 рублей.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 73 925 рублей.

Доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.

С учетом, имеющейся у ответчика перед истцом ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Грек» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177 246 рублей.

С учетом, имеющейся у ответчика перед истцом ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Грек» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 925 рублей.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцам установлен, ответчиком не оспаривается, в пользу ФИО1, ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истцов в части взыскания задолженности по заработной плате, с учетом представленного расчета компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, который является верным, в пользу ФИО1 подлежит взысканию указанная компенсация в размере 18 559,60 рублей, в пользу ФИО2 подлежит взысканию указанная компенсация в размере 7 493,3 рубля.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании сумм задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплат причитающихся сумм, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Грек» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грек» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177 246 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 18 559 рублей 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грек» в пользу ФИО2 невыплаченную сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 925 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 493 рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Оренбургского областного суда через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна судья

В окончательной форме решение изготовлено 26 февраля 2018 года.