Дело № 2-1164/2024

__

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2024 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Дятловой В.С., при ведении протокола помощником судьи Расуловым Р.А., секретарем Мартыновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 В.ича к ООО «Сибирский транспортный дом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирский транспортный дом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований (с учетом уточнений) указав следующее.

xx.xx.xxxx ФИО1 обратился в ООО «СТД» с целью трудоустройства на должность механик, после собеседования с руководителем ООО «СТД» ФИО2 был согласован размер заработной платы, который будет составлять не менее 80 000 руб. в месяц.

xx.xx.xxxx ФИО1 передал свою трудовую книгу в ООО «СТД» и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно устной договоренности с руководителем ФИО2, заработная плата будет переводиться на реквизиты предоставленного ФИО1 счета в соответствии с графиком выдачи зарплаты.

Поскольку xx.xx.xxxx числа каждого месяца сотрудникам ООО «СТД» выплачивается заработная плата, xx.xx.xxxx ФИО1 обратился к ФИО2, который пояснил, что заработная плата будет выплачена завтра, как и всем сотрудникам. 

Однако xx.xx.xxxx года заработная плата не поступила. 

xx.xx.xxxx ФИО1 вновь обратился к ФИО2, с целью узнать дату выдачи заработной платы, поскольку остальные сотрудники получили деньги xx.xx.xxxx года, ФИО2 пояснил, что не знает когда ФИО1 будут выплачены денежные средства. 

В xx.xx.xxxx ФИО1 подошел к ФИО2 и сообщил о намерении прекратить исполнение трудовых обязанностей в связи с отсутствием заработной платы и непонятными условиями её получения. ФИО2 в свою очередь сказал, что не возражает, после чего ФИО1 прекратил исполнение трудовых обязанностей и покинул территорию ООО «СТД».

После прекращения трудовой деятельности, представителями ответчика был утерян ключ от одного из автомобилей, обслуживанием которого занимался ФИО1 Ответственность за утерю данного ключа ответчик возложил на ФИО1 и требовал возвратить указанный ключ, после возвращения которого обещал выплатить заработную плату. 

Поскольку у ФИО1 отсутствует ключ, ответчик обратился в ОП __ Заельцовский с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту хищения ключа, что подтверждают факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СТД».

Также факт исполнения трудовых обязанностей в ООО «СТД» подтверждается подписанными ФИО1 заказ нарядами, а также скриншотами переписки с представителем ответчика.

В связи с тем, что ФИО1 фактически отработано xx.xx.xxxx дней (включая выходные дни) с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, ФИО1 обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако ответчиком данное требование не получено, в связи с чем ФИО1 вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Также необходимо отметить, что ФИО1 причинены нравственные и моральные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поскольку ФИО1 не хватало денежных средств на содержание своей семьи, это все переросла в постоянные головные боли, обострение возвратных заболеваний, постоянная бессонница, непрерывное тревожное чувство, и многое другое.

Поскольку ответчик не признает сумму исковых требований, ФИО1 вынужден ссылаться на официальную статистику среднемесячного заработка на должности «мастер цеха». Согласно сведениям, полученным в территориальном органе федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области «НОВОСИБИРСКСТАТ», средняя начисленная заработная плата в Новосибирской области за xx.xx.xxxx года на должности «Мастер цеха», составляет 79 753 руб.

На основании изложенного истец (с учетом уточнений) просит:

- признать отношения между ФИО1 и ООО "СИБИРСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ ДОМ" трудовыми;

- взыскать с ООО "СИБИРСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ ДОМ" неоплаченную заработную плату за период работы на должности мастер цеха в размере 70 776,4 руб.; неустойку за нарушения сроков выплаты заработной платы с xx.xx.xxxx по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении (с учетом уточнений), в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по мотивам, изложенным в письменном отзыве (л.д.67-70).

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, материалы КУСП __ приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ). 

Если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 __).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. __).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. 

Как указано в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 __ в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация __ о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 __ судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 __).

Как указано в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 __ при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом из искового заявления, пояснений представителей сторон в судебном заседании, письменных материалов дела, материалов КУСП __ в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx ФИО1 по поручению представителя ООО «СТД» ФИО2 фактически приступил к выполнению работы в ООО «СТД» в должности мастера цеха, что подтверждается как пояснениями истца в исковом заявлении, так и представленными им копиями заказ-нарядов на выполнение работ для клиентов ООО «СТД», подписанными ФИО1 как мастером цеха, материалами КУСП __ в которых имеется заявление ФИО2 ПР. с указанием на то, что ФИО1 являлся стажером на должность мастера цеха ООО «СТД», а также доверенность, выданная директором ООО «СТД» ФИО2 на представление интересов ООО «СТД».

Представитель ответчика в судебном заседании и письменном отзыве не оспаривала факт работы ФИО1 в ООО «СТД» в указанный период.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года __ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Как указал истец в исковом заявлении, при трудоустройстве в ООО «СТД» был согласован размер его заработной платы - не менее 80 000 руб. в месяц. В подтверждение указанного довода истцом представлены в материалы дела представлен скриншот объявления, датированный xx.xx.xxxx, о наличии вакансии мастер цеха с заработной платой от 60 000 руб. (л.д.47). Вместе с тем, из содержания указанного скриншота невозможно установить источник его происхождения (сайт, на котором опубликовано объявление), а также работодателя, разместившего указанное объявление, в связи с чем данный скриншот не может быть принят судом в качестве относимого и допустимого доказательства.

Представителем ответчика суду представлена копия штатного расписания ООО «СТД» на xx.xx.xxxx год, с указанием на наличие двух ставок мастера цеха с окладом 15 992 руб. Вместе с тем, оригинал данного документа суду не представлен, как не представлены приказ о его утверждении, приказы о приеме на работу лиц, подписавших данный документ, доказательства выплаты заработной платы в размере, предусмотренном штатным расписанием, другим сотрудникам, работавшим на аналогичной должности в спорный период, в связи с чем копия штатного расписания не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства.

Установив невозможность определения согласованного между сторонами размера заработной платы на основании представленных доказательств, суд, руководствуясь приведенными разъяснениями Пленума Верховного суда Российской Федерации, принимает во внимание обычное вознаграждение работника соответствующей истцу квалификации в данной местности, указанное в предоставленной Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области информации, согласно которой средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) Новосибирской области по профессиональной группе «Мастера (бригадиры) в обрабатывающей промышленности» (включая профессия «Мастер цеха») за xx.xx.xxxx составила 79 753 руб. 

Уточнив исковые требования в процессе рассмотрения дела, истец при расчете задолженности по заработной плате также ссылался на вышеуказанные статистические данные, определив задолженность ответчика в размере 70 776,40 руб.

Расчет истца проверен судом и признан верным, соответствующим фактически отработанному истцом времени и данным о размере вознаграждения работника соответствующей истцу квалификации, указанном в предоставленной Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области информации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 70 766,40 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, в день увольнения xx.xx.xxxx задолженность по заработной плате истцу выплачена не была, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, рассчитываемая от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – с xx.xx.xxxx.

Учитывая сумму долга 70 766,40 руб., ключевую ставку Банка России, действующую в соответствующие периоды, количество дней просрочки с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, количества дней просрочки с xx.xx.xxxx по день вынесения судом решения, установленного ст.236 ТК РФ размера компенсации, размер подлежащих с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 20 968,68 руб.

С учетом положений пункта 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ о выплате компенсации по день фактического расчета включительно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начиная с xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности 70 766,40 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании пункта 1 статьи 237 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 __ устанавливает, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения статьи 151, главы 59 ГК РФ, статьи 237 ТК РФ, пункты 24-30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 __

В силу 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда истца в рамках настоящего дела, суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, а именно невыплату при увольнении заработной платы, длительность периода невыплаты, тяжесть причиненных последствий, отсутствие доказательств физических страданий, требования разумности и справедливости.

Также суд при определении размере компенсации морального вреда берет за основу принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения для возмещения потерпевшему перенесенных им нравственные страданий, сглаживания их остроты.

При вышеизложенных мотивах суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой, соответствующей фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, степени нравственных страданий истца.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям, в сумме 2 623 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 В.ича к ООО «Сибирский транспортный дом» удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 В.ичем, работавшим в должности мастера цеха, и ООО «Сибирский транспортный дом», в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

Взыскать с ООО «Сибирский транспортный дом» в пользу ФИО1 В.ича:

- задолженность по заработной плате в размере 70 776 руб. 40 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 968 руб. 68 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.,

а всего 96 745 (девяносто шесть тысяч семьсот сорок пять) руб. 08 (восемь) коп.

Взыскать с ООО «Сибирский транспортный дом» в пользу ФИО1 В.ича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начиная с xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности 70 776 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Сибирский транспортный дом» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 623 (две тысячи шестьсот двадцать три) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 В.ича к ООО «Сибирский транспортный дом», - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья «подпись» В. С. Дятлова 

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2024 года.

__.