Дело № 2-337/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Завьялов О.М., 

при секретаре Седых Е.О., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сила» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Сила» о взыскании заработной платы за время в размере 39 820 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 8086,11 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата работала в ООО ЧОО «Сила» в должности .... Трудовые обязанности исполнялись по адресу: Адрес Согласно трудовому договору заработная плата установлена в размере 4350 руб. за 0,5 ставки. По устному согласованию она работала полный рабочий день, получала неофициальную заработную плату в размере 24750 руб. Начиная с Дата, ей не была выплачена заработная плата, Дата она написала заявление об увольнении. Дата была уволена. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 39820 руб. по факту невыплаты заработной платы обратилась в прокуратуру ..., в отношении ООО ЧОО «Сила» возбуждено дело по ... КоАП РФ, однако работодатель задолженность по зарплате не оплатил. В связи с тем, что ей не была вовремя выплачена зарплата, у нее накопились долги по оплате банковского кредита и коммунальных платежей. Не выплачивая зарплату, ответчик .... Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен истцом в 10000 руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что работала полный рабочий день при 5-днейвной рабочей неделе. Заработная плата не была выплачена за .... 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснил, что работал в ООО ЧОО «Сила» вместе с истцом. ФИО1 работала в ... на территории ... на условиях полного рабочего времени с 08-00 до 17-00 ч. с понедельника по пятницу. Также пояснил, что всем уволенным сотрудникам не выплачена заработная плата за ... 

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с положениями ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). 

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах», гарантирующей равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Из разъяснений изложенных в п. п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, неполучение ответчиком юридически значимого сообщения в виде судебного извещения о дате и времени рассмотрения иска, суд расценивает как надлежащее извещение и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства, учитывая мнение представителя истца.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Дата между ООО ЧОО «Сила» и ФИО1 заключен трудовой договор № (далее по тексту – договор), в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на работу в ООО ЧОО «Сила» на должность ... с Дата на 0,5 ставки. 

В соответствии с п. 5.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 4350 руб. за 0,5 ставки в месяц. Заработная плата рассчитывается и выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 15%. 

Также стороны пришли к соглашению о том, что работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику двумя частями: ... числа следующего месяца – первая часть, ... число следующего месяца – 2 часть (п. 5.2 договора). 

В порядке ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из пояснений истца, представленных ... документов, пояснений свидетеля ФИО, следует, что ФИО1 работала в ООО ЧОО «Сила» полный рабочий день с 08-00 ч. до 17-00 ч.

Таким образом, поскольку иного суду не представлено, суд считает установленным факт работы ФИО1 в ЧОО «Сила» на условиях полного рабочего времени, а не на 0,5 ставки. 

В судебном заседании истец пояснил, что ответчиком не была выплачена заработная плата за .... 

Дата ФИО1 уволена по ... п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой. 

Факт невыплаты ответчиком заработной платы за указанный период подтвержден ответом прокуратуры ..., согласно которому в ходе проверки выявлены факты несвоевременной выплаты заработной платы, в отношении должностного лица ООО ЧОО «Сила» возбуждено дело по ... КоАП РФ. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст.144 ТК РФ.

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность составила 39 820 руб., однако суд признает данный расчет неверным исходя из следующего.

Как следует из трудового договора, заработная плата истца состоит из оклада в размере 4350 руб. и начисляемого на оклад районного коэффициента в размере 15% за 0,5 ставки.

Таким образом, ввиду отсутствия доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ... в размере 17408,70 руб., исходя из расчета: 

4350 руб. (оклад за 0,5 ставки) - следовательно, полной ставке соответствует сумма 8700 руб.

За ... = 8704,35 руб. (8700 руб. + 15% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ).

За ... = 8704,35 руб. (8700 руб. + 15% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ).

Таким образом, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, учитывая, что иного суду не представлено, также как и не представлены ответчиком доказательства того, что истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме либо в её части, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 17408,70 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из того, что согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истцу не выплачена заработная плата за .... Исходя из п. 5.2 трудового договора, окончательный расчет по заработной плате осуществляется ... числа следующего месяца. 

Представленный истцом расчет суд признает не верным, в связи с чем считает необходимым произвести новый расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

....

Итого:

2 343,36руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

....

Итого:

2 169,27руб.

Сумма основного долга: 17 408,70 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 512,60 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 4512,60 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1157,60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сила» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сила» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 17408 рублей 70 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 4512 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сила» в пользу Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 1157 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов