Дело № 2-1757/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г.Орел

Советский районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Михеевой Т.А., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Ухабиной А.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1757/17 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, обязании выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в Советский районный суд г.Орла с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что он в период с ДД.ММ.ГГ и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Восход» в должности 

<

данные изъяты>, с ответчиком был заключен трудовой договор. С 

<

данные изъяты> заработная плата истцу не выплачивается. С ДД.ММ.ГГ в соответствии с приказом ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя. На данный момент организация фактически не осуществляет деятельность. 

Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГ в его пользу взыскана заработная плата за период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты>, иные выплаты. Решение вступило в законную силу, не исполнено.

По настоящему иску истец указывает, что до настоящего времени заработная плата не выплачивается, продолжается простой организации по вине работодателя, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 

<

данные изъяты> с учётом простоя, исходя из средней заработной платы 

<

данные изъяты>, в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> дней отпуска в сумме 

<

данные изъяты> взыскать компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> также просит суд расторгнуть трудовой договор с ответчиком по собственному желанию истца, обязать ответчика выдать истцу заполненную трудовую книжку с записью об увольнении истца по собственном желанию. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования. Дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГ направлял ответчику письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, письмо ответчиком получено не было, было возвращено истцу «за истечением срока хранения», полагал, что принял меры по уведомлению ответчика о намерении прекратить трудовые отношения, просил расторгнуть трудовой договор в судебном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его извещению.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГ по делу № 2-966/17 по иску в том числе ФИО1 к ООО «Восход» о взыскании заработной платы за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> и иных выплат установлено следующее.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Восход» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность помощника маляра с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты>, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Указанные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке истца. 

Таким образом, на основании имеющихся в деле письменных доказательств суд приходит к выводу, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Восход».

Как пояснил в судебном заседании истец и не опровергнуто ответчиком, с 

<

данные изъяты> по настоящее время заработная плата истцу не выплачивается. 

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Установленная Конституцией РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Из представленного истцом суду конверта с заявлением об увольнении по собственному желанию, направленному им в адрес ответчика, следует, что ДД.ММ.ГГ он направил такое заявление по адресу ответчика, письмо вручено ответчику не было, было возвращено отправителю «за истечением срока хранения» ДД.ММ.ГГ. Таким образом, суд признаёт доказанным наличие у истца такого волеизъявления и принятия им мер до доведению своего волеизъявления до ответчика. Заявление истец не отзывал, на работу не выходил, доказательств тому, что работодатель возражали против прекращения трудовых отношений с истцом не представлено. В связи с этим суд приходит к выводу о возможности удовлетворении требования истца о расторжении трудового договора между ним и ответчиком в судебном порядке с заявленной истцом даты – с момента вынесения решения суда.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, подлежит удовлетворению и требование истца об обязании работодателя выдать ему документы, подлежащие выдаче при увольнении - трудовую книжку с записью о прекращении трудовых отношении по инициативе работника, с указанием основания увольнения в точном соответствии с соответствующими формулировками Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу №*** от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ в ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя для работников ООО, в том числе истца. В период простоя работники ООО, в том числе ФИО1, согласно 

<

данные изъяты> данного приказа, освобождены от обязанности посещения офиса.

Как следует из п. 3 приказа в период простоя оплата времени простоя составляет две трети среднего заработка указанных работников. 

По смыслу положений ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 

<

данные изъяты> средняя заработная плата истца ФИО1 составила в 

<

данные изъяты> 

Поскольку истец ставит вопрос о прекращении трудовых отношении с момент вынесения решения по настоящему делу – ДД.ММ.ГГ, оснований для взыскания в его пользу заработной платы за 

<

данные изъяты> года у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в следующем размере: 

<

данные изъяты>

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате платы за время простоя истцам, не представлено.

Также истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период трудоустройства 

<

данные изъяты> в общей сумме 

<

данные изъяты> Расчёт судом проверен. Поскольку истцом заявлено о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ (дата вынесения решения по настоящему делу), размер компенсации рассчитан судом за 

<

данные изъяты> месяцев трудоустройства и составляет 

<

данные изъяты> Данная сумма также взыскивается судом в пользу истца с ответчика.

Суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку факт невыплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцам морального вреда, вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «г.Орел» в сумме 

<

данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить в части.

Расторгнуть с ДД.ММ.ГГ трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГ, заключённый между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Восход».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Восход» выдать ФИО1 документы, подлежащие выдаче при увольнении - трудовую книжку с записью о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ по инициативе работника, с указанием основания увольнения в точном соответствии с соответствующими формулировками Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Восход» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» в сумме 

<

данные изъяты> 

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г.Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Михеева