дело № 2-1587/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 3 июля 2017 г.

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи С.А. Лелёкина, 

при секретаре Т.А. Огурцовой, 

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Прониной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, указывая, что 

<

дата> был принят на работу в ООО «Вектор» в качестве контролера охраны, о чем между ним и работодателем составлен трудовой договор № 

<

дата>. Дата начала работы - 

<

дата>.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора ему установлена заработная плата с окладом 7800 рублей в месяц.

С января 2016 года ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем на основании ст. 142 ТК РФ и на основании его письменного заявления работодателю 

<

дата> он приостановил работу на период до выплаты задержанной зарплаты.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 

<

дата> минимальный размер оплаты труда в Нижегородской области составляет 9000 рублей, в связи с чем его заработная плата должна быть не ниже 9000 рублей.

Решением Арзамасского городского суда 

<

дата> с ООО «Вектор» в его пользу взыскана заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

До настоящего времени ему заработная плата не выплачена.

Решением Арзамасского городского суда 

<

дата> с ООО «Вектор» в его пользу взыскана заработная плата за время приостановления работы в размере 45000 рублей за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Просит взыскать с ООО «Вектор»заработную плату за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 50700 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат Пронина Н.В. исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебное заседание не явился. О времени, месте рассмотрения дела извещался телеграммой.

Выслушав истца, его представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.1-4 ст.142 Трудового Кодекса РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.133.1 Трудового Кодекса РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 

<

дата> работает в ООО «Вектор» в должности контролера охраны с окладом 7800 руб., что подтверждается трудовым договором № 

<

дата>.

Из искового заявления следует, что с 

<

дата> истцу заработная плата по указанному трудовому договору не выплачивается, что подтверждается решением Арзамасского городского суда 

<

дата> по гражданскому делу №.

На основании заявления 

<

дата> истец в связи с задержкой выплаты заработной платы приостановил работу в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела усматривается, что указанное заявление им было вручено 

<

дата> директору ООО «Вектор» К.

Решением Арзамасского городского суда 

<

дата> по гражданскому делу № с ООО «Вектор» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с января по май 2016 года в размере 140820.25 рублей.

Решением Арзмасского городского суда 

<

дата> с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 45000 рублей за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В судебном заседании ФИО1 указал, что заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата> ему не выплачена.

Сведений о том, что заработная плата ФИО2 в указанный период выплачена не имеется. 

Учитывая, что истец приостановил свою работу в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, за ним сохраняется средний заработок, который с учетом положений ст.133.1 Трудового кодекса РФ не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Нижегородской области.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27.10.2015 N 312-П/305/А-517 с 01.01.2016 года установлен минимальный размер заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики 9000 рублей.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год" от 14.12.2016 N 264-П/390/А-566 с 

<

дата> по 

<

дата> установлен минимальный размер заработной платы 9000 руб. для работников организаций сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 50700 рублей (9000 руб. х 5 месяцев 20 дней) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 1721 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 заработную плату за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 50700 рублей.

Взыскать с ООО «Вектор» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1721 рубль. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья С.А. Лелёкин