Дело №2-634/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2024 года город Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Новикова Е.А., 

при секретаре Бурыкиной Д.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-634/2024 по исковому заявлению АО «Тулаэлектропривод» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Производственное объединение «Тулаэлектропривод» (далее - АО «Тулаэлектропривод») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что 29.11.2021 между АО «Тулаэлектропривод» (работодатель) и ФИО1 (ученик) были заключены ученический договор № на профессиональное обучение, а также 30.11.2021 трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в механосборочный цех учеником слесаря механосборочных работ. На основании трудового договора был издан приказ № от 30.11.2021 о приеме ФИО1 на работу с 01.12.2021. По условиям ученического договора № (п. 2.5) после окончания срока обучения ответчик обязался отработать на предприятии не менее 2 лет. С 06.05.2022 ответчик по окончании обучения переведен на должность слесаря механосборочных работ 2-го разряда в механосборочный цех. За период с декабря 2021 г. по май 2022 г. ответчику была выплачена стипендия в общем размере 40 420 руб. 79 коп. Кроме того предприятие затратило 5 333 руб. 30 коп. на оплату труда инструктора, таким образом, общие расходы составили 45 754 руб. 09 коп.

Однако ФИО1 условий договора не выполнил и 25.07.2023 на основании приказа № был уволен за прогулы. Полагают, что задолженность ФИО1 составляет 44 119 руб. 09 коп., поскольку при увольнении было в погашение долга удержано 1 635 руб. С целью досудебного разрешения возникшего спора, 15.09.2023 ответчику была направлена досудебная претензия, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

Исходя из изложенного АО «Тулаэлектропривод», ссылаясь на положения действующего законодательства, просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты, связанные с обучением работника, в размере 44 119 руб. 09 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 523 руб. 57 коп.

Представитель истца АО «Тулаэлектропривод» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил, в представленном заявлении указал на рассмотрении дела в свое отсутствие, поддержал заявленные требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещался своевременно и надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Изложенные обстоятельства также дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). 

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

На основании ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из определения Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15.07.2010 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, 30.11.2021 между АО «Тулаэлектропривод» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 30.11.2021, согласно условий которого ФИО1 принимается на работу в механический цех АО «Тулаэлектропривод» по профессии (должности) ученик слесаря механосборочных работ.

Также, 29.11.2021 между АО «Тулаэлектропривод» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии слесарь механосборочных работ (п.1.1), а ученик обязуется добросовестно осваивать программу обучения (п.2.1), сдать квалификационные экзамены (п.п.1.7, 3) и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору на предприятие в течение срока, установленного настоящим договором (п.2.5 договора).

В соответствии с п. 1.1 и п.1.3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной форме по профессии «слесарь механосборочных работ» в течение 5 месяцев и присвоением квалификационного разряда. 

В соответствии с п. 2.5 договора ученик обязуется после окончания срока обучения отработать на предприятии работодателя не менее двух лет. 

По условиям ученического договора (п.1.2) АО «Тулаэлектропривод» обязалось производить ученику оплату труда исходя из ставки 1 разряда повременщика, с выплатой ему стипендии и прочих оплат в соответствии с «Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы», по окончании срока обучения организовать проверку знаний, при положительных результатах выдается удостоверение, подтверждающее у него обусловленной договором профессии и гарантировать трудоустройство (п.п.1.7, 1.8). 

Пунктом 7 ученического договора определено, что договор прекращается по окончанию срока обучения. Договор может быть расторгнут до окончания его срока в связи с болезнью работника, препятствующей работе по приобретаемой профессии (специальности) и в связи с прекращением трудового договора. 

Согласно п.8 ученического договора прекращение действия договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны от ответственности за нарушение, если таковые имели место при исполнении условий договора.

В силу пунктов 1.4, 1.5 ученического договора за работником на весь период обучения инструктора производственного обучения закреплен ФИО8.

В силу положений п.3 ученического договора в случае невыполнения условий настоящего договора по окончании обучения без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения, работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Указанный договор подписан ФИО1, возражений в отношении его условий не представлено.

Проанализировав условия ученического договора № от 29.11.2021 суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

Судом установлено, что ФИО1 в полном объеме прошел обучение. На основании приказа № от 06.05.2022 в силу положений договора об образовании № от 29.11.2021, учитывая изменения к трудовому договору от 30.11.2021 №, переводной бланк, соглашение, заявление ФИО1, ответчик переведен слесарем механосборочных работ 2-го разряда в механосборочный цех.

В то же время, ФИО1, не отработав указанного срока, допускал нарушения трудовой дисциплины в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. В связи с этим, 25.07.2023 трудовой договор № от 30.11.2021 был расторгнут по инициативе работодателя (подпункт «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), ответчик был уволен, что подтверждается соответствующим приказом № от 25.07.2023. 

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались.

В силу п.7 Положения о выплате стипендии ученикам во время учебы, утвержденным генеральным директором АО «Тулаэлектропривод» 31.03.2021, и п.3 договора об образовании № (ученического договора на профессиональное обучение» от 29.11.2021, в случае невыполнения условий договора по окончании обучения без уважительных причин, в том числе если Работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата пор итогам обучения (не сдача экзамена), Работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения. 

15.09.2023 ответчику была направлена досудебная претензия с требованием в срок до 30.09.2023 оплатить задолженность за профессиональное обучение по ученическому договору в размере 44 119 руб. 09 коп. 

Как следует из материалов дела, за время обучения ФИО1 предприятие понесло затраты в размере 45 754 руб. 09 коп. (40 420 руб. 79 коп. (стипендия) + 5 333 руб. 30 коп. (оплата труда инструктора)), что подтверждается копиями расчетных листков за период с декабря 2021 г. по май 2022 г., положением об оплате труда инструкторов производственного обучения и распоряжением № от 31.05.2022 об оплате труда инструкторов производственного обучения и преподавателей теоретического обучения. Согласно расчетного листка за июль 2023 г. ФИО1 выплачен окончательный расчет за вычетом, в том числе материальных расходов истца за время ученичества в размере 1 635 руб. 

Таким образом, сумма денежных средств, подлежащая возмещению ФИО1 в связи с расторжением трудового договора от 30.11.2021 №, составляет 44 119 руб. 09 коп., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств оплаты ФИО1 истцу расходов, связанных с прохождением обучения, не представлено. 

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком в связи с досрочным прекращением обучения, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает. Требуемая истцом сумма соответствует условиям ученического договора, предусмотренным п. 1.2.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работодателя до истечения двух лет с момента прохождения профессионального обучения, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные на его обучение. 

Доказательств принуждения заключения ученического и трудового договоров ответчиком, не представлено.

Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

С учетом указанных обстоятельств, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, применив вышеприведенные нормы трудового законодательства, подлежащие применению к возникшим отношениям сторон, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, условия заключенного между сторонами договора, то обстоятельство, что ответчик не в полной мере исполнил свои обязательства по заключенному ученическому договору в части отработки в АО «Тулаэлектропривод» в течение 2 лет, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований истца, и как следствие их удовлетворению. 

Невыполнение ФИО1 условий ученического и трудового договора о продолжительности работы в АО «Тулаэлектропривод» в связи с увольнением по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ влечет за собой наступление предусмотренных ст.249 ТК РФ правовых последствий в виде возмещения затрат, связанных с обучением.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, суд вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. 

Доказательств затруднительного материального положения ответчика суду не представлено, расторжение им трудового договора до истечения двух лет с момента прохождения профессионального обучения последовало по собственному желанию, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

В заявленных исковых требования истец просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины в размере 1 523 руб. 57 коп. Однако, согласно платежного поручения № от 22.02.2024 истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением оплатил государственную пошлину в размере 1 523 руб. 

Исходя из положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, размер государственной пошлины при цене иска 44 119 руб. 09 коп. составляет 1 523 руб. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 523 руб. Оснований для взыскания государственной пошлины в заявленном размере суд не усматривает, в связи с чем, требования по оплате государственной пошлины подлежат частичному удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования АО «Тулаэлектропривод» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу АО «Тулаэлектропривод» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) с ФИО1, 

<

данные изъяты>, затраты, связанные с его обучением, в размере 44 119 (сорок четыре тысячи сто девятнадцать) рублей 09 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 523 (одна тысяча пятьсот двадцать три) рубля.

В удовлетворении остальной части заявленных требований АО «Тулаэлектропривод» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) Е.А. Новиков

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>