дело № 2-11/2021

УИД 75RS0003-01-2020-000381-90

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе

председательствующего по делу судьи Алёкминской Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Елисеевой Е.Л.,

с участием представителя истца ФИО1 (доверенность от 29.02.2020, срок действия 3 (три) года),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите 10 июня 2021 года гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Электрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, задолженности выходного пособия, компенсации морального вреда, об обязании выплачивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета включительно,

установил:

истец ФИО2 обратился в Железнодорожный районный суд г.Читы с указанным выше иском. В обоснование своих требований ссылался на то, что в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Электрострой». ... ФИО2 принят на работу в ООО «Электрострой» - служба главного механика, филиал г.Чита на должность .... Трудовым договором ... от ... ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 12000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... была изменена продолжительность рабочего времени и установлен должностной оклад в размере 25000 руб., а также районный коэффициент в размере 20%, надбавка за стаж работы в размере 30%. ... трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала ООО «Электрострой» в .... С 2017 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Кроме того, работодатель без каких-либо уведомлений уменьшил должностной оклад, что является нарушением ст. 74 ТК РФ. Задолженность по заработной плате, исходя из установленного оклада в размере 25000 руб., а также районного коэффициента в размере 20%, надбавки за стаж работы в размере 30% составляет 540187,09 руб. Работодателем работнику ФИО2 не предоставлялся очередной ежегодный отпуск за 2017, 2018 и 2019 годы, при этом при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ, что в денежной выражении составляет 168941,52 руб. В силу положений ст. 236 ТК РФ истцу подлежит выплате денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая за период с ... по ... составит 167796,19 руб. Действиями работодателя работнику ФИО2 были причинены нравственные страдания, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, выраженные в вынужденном ограничении истца в возможности распоряжаться денежными средствами. С учетом требований разумности и справедливости компенсацию морального вреда истец определяет равной 50000 руб. При обращении с иском истец ФИО2 просил суд взыскать с ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Электрострой», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 540187,09 руб. с ..., задолженность компенсации за неиспользованные отпуска в размере 168941,52 руб., задолженность компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10,02.2017 по ... в размере 167796,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать ответчика ООО «Электрострой» выплачивать истцу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже 1/150 действующей в этой время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, начиная с ... по день фактического расчета включительно.

С учетом произведенных в ходе рассмотрения дела уточнений просит суд взыскать с ответчика ООО «Электрострой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 540187,09 руб. с ..., задолженность компенсации за неиспользованные отпуска в размере 168941,52 руб., задолженность компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 210793 руб. (167796,19 руб. + 42996,82 руб.), задолженность выходного пособия в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок за второй и третий месяц в размере 60095 руб. на руки (без учета налога), компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., а также обязать ответчика ООО «Электрострой» выплачивать истцу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, начиная с ... по день фактического расчета включительно.

В отзыве на исковое заявление ответчик ООО «Электрострой» указал, что с заявленным истцом размером исковых требований не согласен, считает их необоснованными по следующим основаниям. Начисление и выплата заработной платы осуществлялись в соответствии с должностными окладами, указанными в штатном расписании и трудовом договоре, что подтверждается расчетными листками по сотруднику за период с января 2017 года по декабрь 2019 года. По причинам экономического характера с ... по ... сотрудник находился в простое по вине работодателя, что подтверждается Приказом № 58 от 14.11.2019, с которым работник был ознакомлен. При этом согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Расчет задолженности, представленный истцом, не учитывает обязательные удержания НДФЛ. Подлежащие работнику выплаты в полном объеме произведены работнику ФИО2, задолженность перед сотрудником со стороны работодателя отсутствует, расчеты произведены в день увольнения в полном соответствии с положенными выплатами.

В рамках дополнительного отзыва на иск от 17.08.2020 сторона ответчика выразила несогласие с расчетом истца в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представив контррасчет, в соответствии с которым размер денежной компенсации составляет 25487,92 руб.

Согласно дополнительному отзыву на исковое заявление от 04.12.2020 ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также о неверном расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

27.01.2021 ответчиком с учетом произведенных истцом уточнений представлены дополнительные возражения на иск в части требований о взыскании среднего месячного заработка при увольнении и среднего месячного заработка за второй и третий месяца. При этом ООО «Электрострой» ссылалось на то обстоятельство, что ФИО2 в течение 2019 и 2020 годов был трудоустроен, в связи с чем оснований для выплаты ему среднего месячного заработка за второй и третий месяц не имелось.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен, для участия в судебном заседании не явился, направил своего представителя ФИО1

Ответчик ООО «Электрострой» о времени и месте рассмотрения дела извещен, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные исковые требования с учетом их уточнений поддержал по доводам, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Заслушав объяснения представителя истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При этом в силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в том числе, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно трудовому договору № 61 от 21.04.2014, заключенному между ООО «Электрострой» (работодатель) и ФИО2 (работник), работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности «водитель автомобиля 4 разряда»; местом работы работника является Служба главного механика, филиал в г.Чита; датой начала работы является: 21.04.2014; работа у работодателя является для работника основным местом работы (раздел 1 трудового договора).

В соответствии с разделом 6 трудового договора работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю); работнику предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания, еженедельный непрерывный отдых: суббота, воскресенье, ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 16 календарных дней, предоставляется лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Вопросы оплаты труда при заключении трудового договора урегулированы в рамках раздела 7 трудового договора, в соответствии с которым за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 12000 руб. в месяц, размер районного коэффициента составляет – 50%; заработная плата выплачивается не реже, чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

... между ООО «Электрострой» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от 21.04.2014 № 61, в соответствии с котором работник переводится для выполнения трудовой функции по должности (по профессии) водитель автомобиля 5-го разряда в структурное подразделение Служба главного механика, филиал в г.Чита (п. 1.1 трудового договора); работнику за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц (что составляет 72,46% должностного оклада 34500 руб., установленного с нормой рабочего времени 40 часов в неделю), сумма должностного оклада (тарифной ставки) включает в себя сумму налога на доходы физического лица, подлежащего удержанию Работодателем для перечисления в бюджет (п. 7.1 договора); работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 29 часов в неделю и следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), понедельник, вторник, среда, четверг: начало работы – 9-00, окончание работы – 16.00, пятница: начало работы – 9-00, окончание работы – 15-00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12-00 до 13-00).

31.10.2017 между ООО «Электрострой» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от 21.04.2014 № 61, которым в трудовой договор с 01.11.2017 внесены следующие изменения: «работнику за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, устанавливается должностной оклад в размере 12500 руб. в месяц. Сумма должностного оклада (тарифной ставки) включает в себя сумму налога на доходы физического лица, подлежащего удержанию Работодателем для перечисления в бюджет. Все другие условия Договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами».

В ходе рассмотрения дела сторона истца в лице самого ФИО2 и его представителя ФИО1 факт подписания дополнительного соглашения от 31.10.2017 отрицали.

Вместе с тем, по результатам проведенной по делу судебной почерковедческой экспертизы факт того, что выполненная от имени ФИО2 в дополнительном соглашении № б/н от 31.10.2017 к трудовому договору от 21.04.2014 № 61 подпись выполнена не ФИО2, а другим лицом, установлен не был.

В соответствии с приказом № 58 от 14.11.2019 в связи с причинами экономического характера, возникшими по вине работодателя (ООО «Электрострой») объявлен простой для ряда работников филиала в г.Чита, в том числе, ФИО2, водителя автомобиля 5-го разряда, с 15.11.2019 по 25.12.2019. Указано, что оплата времени простоя производится в размере 2/3 среднего заработка работников, выдача заработной платы производится в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 02.03.2017.

Согласно листу ознакомления к приказу № 58 от 14.11.2019 ФИО2 с приказом ознакомлен; по результатам проведенной по делу судебной почерковедческой экспертизы факт того, что выполненная от имени ФИО2 в листе ознакомления подпись выполнена не ФИО2, а другим лицом, установлен не был.

Согласно записям в трудовой книжке 26.12.2019 трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала ООО «Электрострой» в г.Чита по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией филиала ООО «Электрострой» в г.Чита.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ (в редакции на дату расторжения трудового договора с истцом) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок), установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В рамках п. 12 Положения указано, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Анализ сведений, содержащихся в представленных работодателем расчетных листках, применительно к условиям заключенных между ООО «Электрострой» и ФИО2 трудового договора № 61 от 21.04.2014 и дополнительных соглашений к нему от 01.06.2017, от 31.10.2017 свидетельствует о том, что ко дню увольнения причитающаяся ФИО2 заработная плата была выплачена ему в полном объеме.

При этом суд отклоняет доводы истца о том, что он не подписывал дополнительное соглашение от 31.10.2017, поскольку доказательств этому представлено не было, в то время как проведенная по делу судебная почерковедческая экспертиза факта принадлежности подписи, выполненной от имени ФИО2, другому лицу не установила.

При изложенных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Стороной ответчика в рамках настоящего дела применительно к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Вместе с тем, исходя из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт полной выплаты ответчиком истцу заработной платы, то суд доводы ответчика в части пропуска истцом срока обращения в суд находит подлежащими отклонению как не имеющие правового значения при установленных выше обстоятельствах.

Вместе с тем, суд признает нашедшим свое подтверждение факт того, что со стороны работодателя допускались просрочки в выплате заработной платы.

Указанное обстоятельство в ходе рассмотрения дела было подтверждено самим ООО «Электрострой», которым представлен расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Указанный расчет суд признает арифметически верным, поскольку он соответствует достигнутым между работником и работодателем соглашениям относительно оплаты труда, а также основан на фактических датах выплаты ФИО2 заработной платы.

В связи с чем, исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит подлежащими частичному удовлетворению путем взыскания с ООО «Электрострой» в пользу ФИО2 денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.04.2017 по 26.12.2019 в размере 25548,92 руб.

Несмотря на направление судом в адрес ООО «Электрострой» запросов о предоставлении сведений об ежегодных оплачиваемых отпусках ФИО2 за период 2017, 2018, 2019 годы (с приложением приказов о предоставлении отпусков, документов, подтверждающих начисление и выплату отпускных, либо документов, подтверждающих начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2), ответчиком указанные сведения в каком-либо документально подтвержденном виде представлены не были.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

Применительно к трудовым спорам на работодателе лежит обязанность представить доказательства законности своих действия и соблюдения прав работника.

Поскольку в части требований ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не представлено доказательств подтверждающих факт выплаты указанной компенсации при увольнении либо доказательства полного использования ФИО2 причитающихся ему отпусков, то суд находит доводы истца в указанной части обоснованными.

При определении компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из размера среднего дневного заработка, рассчитанного ответчиком, размер которого составляет 627,08 руб., признавая его соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Продолжительность отпуска судом принимается равной 28 календарным дням, поскольку трудовая деятельность осуществлялась ФИО2 на территории г.Чита, которая не относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в связи с чем оснований для применения ежегодного дополнительного отпуска в размере 16 дней не имеется.

При изложенных обстоятельствах размер задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 52674,72 руб., который подлежит взысканию с ООО «Электрострой» в пользу ФИО2

В силу приведенных выше положений ст. 140 ТК РФ выплата причитающихся ФИО2 денежных средств, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть произведена в день его увольнения – 26.12.2019, однако, доказательств этому со стороны работодателя не представлено, истцом факт получения компенсации за неиспользованный отпуск отрицается.

При изложенных обстоятельствах требования истца в части взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ применительно к сумме компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными и присуждает к взысканию с работодателя в пользу работника денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 27.12.2019 (следующий день после даты увольнения) по 10.06.2021 (день вынесения решения суда с учетом заявленного требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты причитающихся работнику сумм) в размере 9157,49 руб.

Равно как, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, находит обоснованными и требования истца в части взыскания с ООО «Электрострой» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (52674,72 руб., с корректировкой суммы задолженности в случае частичной выплаты) за каждый день задержки, начиная с 11 июня 2021 года по день фактического расчета включительно.

Относительно требования ФИО2 о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения суд исходит из того, что при увольнении ФИО2 была произведена выплата выходного пособия, о чем свидетельствует данные расчетного листка за декабрь 2019 года, согласно которым ФИО2 вдень увольнения произведена выплата денежной суммы в размере 22574,88 руб.

При этом стороной истца в рамках представленных ими расчетов факт получения в декабре 2019 года указанных денежных средств подтвержден.

Вместе с тем, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения.

Согласно представленному истцом решению Межрайонного отдела по г.Чите и Читинскому району ГКУ «КЦЗН» Забайкальского края за гр. ФИО2, уволенным 26.12.2019 из ООО «Электрострой» в связи с ликвидацией организацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ) сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Приведенным решением, которое принято ГКУ «КЦЗН» Забайкальского края на основании документально подтвержденных сведений, подтверждается факт того, что ФИО2 после увольнения не был трудоустроен в течение трех месяцев.

Представленной в материалы дела копией трудовой книжки ФИО2 подтвержден факт того, что трудоустройство истца после увольнения 26.12.2019 из ООО «Электрострой» произошло 19.08.2020 путем устройства на работу в ООО «Перспектива» на должность водителя самосвала.

Ссылки ответчика на то, что они располагают сведениями о трудоустройстве ФИО2 в ООО «Строительные технологии» указанными выше доказательствами опровергаются.

Представленными ООО «Строительные технологии» копиями приказа о приеме на работу, приказа о расторжении трудового договора, справок о доходах и суммах налога физического лица, как составленными в одностороннем порядке указанным выше обществом, при отрицании факта трудоустройства со стороны истца, и в отсутствие иных доказательств в подтверждение этого факта, при наличии указанного выше решения органа службы занятости населения суд полагает, что факт трудоустройства ФИО2 в период трех месяцев после увольнения из ООО «Электрострой» не подтверждается.

При изложенных обстоятельствах, исходя из среднедневного заработка (627,08 руб.) и количества рабочих дней, подлежащих оплате (42 дня) за второй и третий месяцы, суд присуждает к взысканию с ООО «Электрострой» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 26337,36 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке заработной платы истцу, невыплате подлежащих при увольнении сумм, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 15000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В рамках разъяснений п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность. 

Согласно материалам дела истцом при обращении в суд с настоящим иском понесены расходы в виде почтовых расходов при отправке искового заявления с приложением в адрес ответчика, которые составили 318,96 руб. и которые в силу положений ст. 98 ГПК РФ подлежат присуждению к взысканию в ответчика в пользу истца.

При этом суд не усматривает оснований для отнесения расходов истца на проведение судебной почерковедческой экспертизы в АНО «Судекс-Чита» в размере 12000 руб. к судебным расходам, подлежащим возмещению по настоящему делу, поскольку обстоятельства, для подтверждения которых по ходатайству истца была назначена данная экспертизы, по результатам экспертного исследования подтверждены не были и в удовлетворении требований истца, основанных на не нашедших своего подтверждения обстоятельствах, судом было отказано.

Согласно представленному АНО «Судекс-Чита» акту выполненных работ и счету на оплату конечная стоимость услуг экспертов АНО «Судекс-Чита» составила 15000 руб.

При этом в счет предварительной оплаты экспертизы на депозитный счет Судебного департамента в Забайкальском крае внесены денежные средства в размере 12000 руб.

Поскольку судебные расходы по оплате судебной экспертизы в силу приведенных выше мотивов суд относит на сторону истца, то денежные средства на оплату услуг эксперта в неоплаченной части в размере 3000 руб. подлежат взысканию в пользу АНО «Судекс-Чита» с истца ФИО2

Истец ФИО2, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4074 рублей, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрострой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52674,72 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.04.2017 по 26.12.2019 в размере 25548,92 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 27.12.2019 по 10.06.2021 в размере 9157,49 руб., средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 26337,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в виде почтовых расходов в размере 318,96 руб., всего взыскать 129037,45 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрострой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (52674,72 руб., с корректировкой суммы задолженности в случае частичной выплаты) за каждый день задержки, начиная с 11 июня 2021 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ФИО2 в пользу Автономной некоммерческой организации «По оказанию услуг по проведению судебных экспертиз» (АНО «СУДЭКС-Чита») денежные средства в размере 3000 руб. в счет оплаты проведенной по делу судебной почерковедческой экспертизы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрострой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 4074 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Читы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Алёкминская

...

...

...