Дело № 2-1284/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года г. Воткинск 

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Шкробова Д.Н.,

при секретаре Ломаевой Е.С.,

с участием материального истца ФИО1, процессуального истца – прокурора Бейтельшпахер О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

Воткинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» (далее – ООО «Завод РТО»), в котором просит взыскать с ООО «Завод РТО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по май 2018 года в размере 99 276 руб. 53 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 862 руб. 75 коп., моральный вред в размере 5 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что ООО «Завод РТО» зарегистрировано 

<

дата>, №*** по адресу: 

<

*****>, осуществляет деятельность по обработке механических изделий.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Завод РТО», принята на работу в качестве бухгалтера на основании приказа о приеме на работу от 

<

дата>, трудовой договор расторгнут 

<

дата> по инициативе работника.

По состоянию на 

<

дата> на предприятии имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с августа 2017 года по май 2018 года в размере 99 276 руб. 53 коп.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Завод РТО», утвержденных 

<

дата>, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Завод РТО», задолженность ответчика перед истцом составляет 99 276 руб. 53 коп.

Сумма предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации составляет 3 862 руб. 75 коп.

Моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ заявитель оценивает в 5 000 руб.

В судебном заседании материальный истец ФИО1, процессуальный истец прокурор Бейтельшпахер О.В. заявленные требования поддержали в части, просили взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56 834 руб. 68 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 862 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., ссылаясь на то, что ответчиком задолженность перед ФИО1 частично погашена. ФИО1 кроме того пояснила, что из-за невыплаты заработной платы в течение длительного периода времени испытывала стресс, сильные переживания.

Представитель ответчика ООО «Завод РТО», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, представил письменный отзыв на иск, в котором требования о взыскании задолженности по заработной плате признал в размере 56 834 руб. 68 коп., ссылаясь на выплату ФИО1 в счет задолженности 42 441 руб. 85 коп., в остальной части заявленные требования просил разрешить исходя из принципов разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав объяснения истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

<

дата> ФИО1 принята на работу в ООО «Завод РТО» на должность бухгалтера, о чем издан приказ №***-К, с ней заключен трудовой договор.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Завод РТО», утв. 

<

дата>, установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 числа (п. 3.2).

Приказом от 

<

дата> ФИО1 уволена по инициативе работника.

Согласно справке ООО «Завод РТО» от 

<

дата> задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 99 276 руб. 53 коп., в том числе: август 2017 года – 9 382 руб. 05 коп., сентябрь 2017 года – 1 488 руб. 69 коп., октябрь 2017 года – 2 375 руб., январь 2018 года – 2 375 руб., февраль 2018 года – 22 375 руб., март 2018 года – 23 447 руб. 16 коп., апрель 2018 года – 22 375 руб., май 2018 года – 15 458 руб. 63 коп.

<

дата> ФИО1 обратилась в Воткинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы ответчиком.

Согласно реестрам денежных средств с результатами зачислений по реестрам №*** от 

<

дата> и №*** от 

<

дата>, платежным поручениям №*** от 

<

дата>, №*** от 

<

дата> ООО «Завод РТО» перечислено ФИО1 в качестве заработной платы 

<

дата> – 20 000 руб., 

<

дата> – 17 000 руб. и 5 441 руб. 85 коп.

Согласно справке от 

<

дата> задолженность ООО «Завод РТО» по заработной плате перед ФИО1 составляет 56 834 руб. 68 коп., в том числе: август 2017 года – 9 382 руб. 05 коп., сентябрь 2017 года – 1 488 руб. 69 коп., октябрь 2017 года – 2 375 руб., январь 2018 года – 2 375 руб., февраль 2018 года – 2 375 руб., март 2018 года – 1 005 руб. 31 коп., апрель 2018 года – 22 375 руб., май 2018 года – 15 458 руб. 63 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ответчиком в установленные сроки не выплачена в полном объеме заработная плата истцу за период с августа 2017 года по май 2018 года.

Следовательно, в силу вышеприведенных норм, истец вправе требовать ее взыскания с ответчика.

Определяя размер заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1, суд исходит из того, что согласно представленным ответчиком суду доказательствам размер задолженности ООО «Завод РТО» по заработной плате перед ФИО1 составляет 56 834 руб. 68 коп., часть задолженности, указанной в иске, превышающая указанную сумму, погашена ответчиком после поступления в суд рассматриваемого иска. Указанное подтверждено в судебном заседании и самой ФИО1

Таким образом, с ООО «Завод РТО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 56 834 руб. 68 коп.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в остальной части в настоящее время не имеется в связи с ее добровольной уплатой ответчиком.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «Завод РТО» установленного срока выплаты заработной платы ФИО1, последняя в силу положений ст. 236, 237 ТК РФ имеет право на получение процентов (денежной компенсации) и возмещение морального вреда, причиненного данным неправомерным бездействием.

Проверив представленный прокурором расчет процентов (денежной компенсации) за период с 

<

дата> по 

<

дата>, подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1, суд находит его верным, так как он произведен арифметически верно и соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеуказанные нормы закона и разъяснения, степень нравственных страданий истца, обстоятельства произошедшего, в частности размер задолженности, период ее образования, требования разумности и справедливости, суд соглашается с заявленным размером компенсации морального вреда, подлежащей взыскания с ответчика в пользу ФИО1

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с учетом удовлетворения требований истца, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 562 руб. 78 коп. подлежат возмещению с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «Город Воткинск».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Воткинского межрайонного прокурора – удовлетворить в части.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по май 2018 года в размере 56 834 руб. 68 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 862 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» в пользу бюджета муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 3 562 руб. 78 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение суда составлено 

<

дата>.

Судья Д.Н. Шкробов