Дело № 2-55/2025

41RS0009-01-2024-000356-82 

(стр.№2.074)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года п. Усть-Камчатск Камчатского края

Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Валеева М.Р., при секретаре А., с участием представителя истца – старшего помощника Усть-Камчатского межрайонного прокурора Красовского И.Д., законного представителя несовершеннолетней Ж.Т.А. – С.Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. заместителя Усть-Камчатского межрайонного прокурора Камчатского края, действующего в интересах Ж.Т.А., к индивидуальному предпринимателю Ч.В.С. об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о трудовой деятельности, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец и.о. заместителя Усть-Камчатского межрайонного прокурора Камчатского края, действующий в интересах Ж.Т.А., обратился с настоящим иском к ответчику индивидуальному предпринимателю Ч.В.С., в обоснование которого указал, что Усть-Камчатской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Ж.Т.А. о нарушении ИП Ч.В.С. ее трудовых прав. Ж.Т.А. в период с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года работала у ИП ФИО1 в магазине «Нафаня» продавцом, трудовой договор с Ж.Т.А. не заключался. Кроме того, за указанный период ответчик не произвела необходимые отчисления и не подала сведения в отношении нее в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю, Управление Федеральной налоговой службы по Камчатскому краю, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Просит суд установить факт трудовых отношений между Ж.Т.А. и ИП ФИО1 с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку Ж.Т.А. сведения о трудовой деятельности, подать в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения о трудовой деятельности застрахованного в системе государственного пенсионного страхования лица Ж.Т.А., произвести отчисления страховых взносов на ее обязательное пенсионное и медицинское страхование за период трудовых отношений с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года, подать в Управление федеральной налоговой службы по Камчатскому краю сведения о доходах Ж.Т.А., исчислить и перечислить налог на доход физического лица в бюджетную систему Российской Федерации за период трудовых отношений с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года, взыскать с ИП Ч.В.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца и.о. заместителя Усть-Камчатского межрайонного прокурора Красовский И.Д. иск поддержал по изложенным в нем основаниям. Дополнительно указал, что в результате нарушения трудовых прав Ж.Т.А., последней причинен моральный вред, который истцом оценен в размере 5 000 рублей. 

Законный представитель материального истца Ж.Т.А. - С.Л.А. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме. 

Ответчик индивидуальный предприниматель Ч.В.С. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не прибыла, уважительных причин неявки не представила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла. 

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральная налоговая служба, отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Камчатского края, УФНС России по Камчатскому краю о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представителей в судебное заседание не направили, просили рассмотреть дело в их отсутствие. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что Ч.В.С. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

В Усть-Камчатскую межрайонную прокуратуру обратилась Ж.Т.А. с заявлениями на ненадлежащее оформление с ней трудовых отношений, невыплату заработной платы, а также с просьбой обратиться в суд за защитой ее трудовых прав (л.д. 13, 14).

Согласно указанным заявлению и письменным объяснениям Ж.Т.А. в рамках прокурорской проверки, в период с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года она работала у ответчика продавцом в магазине «Нафаня». Режим работы был определен с 6 мая 2024 года по 7 июня 2024 года понедельник-пятница с 15:00 час. до 18:00 час., с 7 июня 2024 года по 26 августа 2024 года понедельник-пятница с 12:00 час. до 18:00 час., суббота с 12:00 час. до 15:00 час. Заработная плата была установлена в размере 300 руб. за один час работы. Трудовой договор с ней не заключался. Окончательный расчет был произведен 3 сентября 2024 года (л.д. 17).

Аналогичные письменные пояснения о работе и периоде работы Ж.Т.А. были даны ФИО6, ФИО7, ФИО8 в рамках прокурорской проверки (л.д. 21-22, 23, 26).

Согласно объяснениям Ч.В.С. от 21.10.2024, она является индивидуальным предпринимателем, в период с 6 мая по 26 августа 2024 года она приняла на работу в магазин «Нафаня» Ж.Т.А., установила ей график работы, который соответствует, графику, указанному в объяснениях Ж.Т.А., ознакомила с должностными обязанностями. Заработную плату за июль – август 2024 года она заплатила Ж.Т.А. 3 сентября 2024 года. Трудовой договор с Ж.Т.А. она не заключала (л.д. 20-21). 

Таким образом, обстоятельства непрерывности отношений сторон по выполнению истцом трудовых функций в интересах ответчика в период с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года в полной мере нашли свое объективное подтверждение. С 6 мая 2024 года Ж.Т.А. выполняла возложенные на нее обязанности лично, будучи обеспеченной всем необходимым в целях выполнения работ по поручению ответчика и в ее интересах.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности с пояснениями сторон и позицией истца о периодах фактически сложившихся трудовых отношений, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между Ж.Т.А. и ответчиком с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года, в связи с чем требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. 

В силу ч. 5 ст. 65 ТК РФ отсутствие у работника трудовой книжки не является основанием к отказу в заключении с ним трудового договора. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

С учетом установления факта трудовых отношений в отсутствии надлежащего их оформления со стороны ответчика, в том числе в части внесения в трудовую книжку истца соответствующих записей о приеме на работу и увольнении, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ж.Т.А. запись о приеме на работу и увольнении в указанный период.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации осуществляется налоговыми органами Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В силу ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. 

В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. 

Согласно ст. ст. 209, 210 НК РФ объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиком от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации. При определении налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. 

В силу п. 1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. 

Подпунктом 1 п. 3 ст. 24 НК РФ установлено, что налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства. 

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ. Организация в отношении таких доходов налогоплательщика именуется налоговым агентом. 

В соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. 

Таким образом, обязанность по исчислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, а также налога на доходы физических лиц, которые они получили в результате отношений с налоговым агентом (работодателем), действующим законодательством возложена на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. 

Согласно ст. 4 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ) субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

В силу п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

В ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ указано, что страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон 01.04.1996 № 27-ФЗ) страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с п. 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Подпунктами 3, 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ установлено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения и документы о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. 

Согласно ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Таким образом, уплату страховых взносов в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное и медицинское страхование, федеральный законодательством возложено на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами в спорный период нашел свое подтверждение, подлежат удовлетворению и производные требования истца о понуждении ответчика подать соответствующие сведения о страховом стаже застрахованного в системе государственного пенсионного страхования лица и произвести отчисления страховых взносов на пенсионное обеспечение, подать сведения о ее доходах, произвести отчисление подоходного налога на доход физического лица, страховых взносов в систему обязательного медицинского страхования.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Разрешая вопрос о сроке, который необходимо предоставить ответчику для осуществления соответствующих мероприятий по исполнению решения суда, суд учитывает всю полноту действий, которые предстоит произвести ответчику в указанных целях, и считает разумным и достаточным установление месячного срока после вступления решения суда в законную силу.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степень вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в этой части в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика ИП Ч.В.С., в силу п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей, в том числе 3 000 рублей по требованиям неимущественного характера в части трудовых правоотношений, а также 3 000 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

иск и.о. заместителя Усть-Камчатского межрайонного прокурора Камчатского края – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ж.Т.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) и индивидуальным предпринимателем Ч.В.С. (ОГРНИП №) в период с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года. 

Обязать индивидуального предпринимателя Ч.В.С. (ОГРНИП №) внести в трудовую книжку Ж.Т.А. (ИНН №) сведения о приеме на работу 6 мая 2024 года и увольнении 26 августа 2024 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Ч.В.С. (ОГРНИП №) подать в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения о трудовой деятельности застрахованного в системе государственного пенсионного страхования лица – Ж.Т.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №), произвести отчисления страховых взносов на ее обязательное пенсионное и медицинское страхование за период трудовых отношений с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года в установленном налоговым законодательством порядке.

Обязать индивидуального предпринимателя Ч.В.С. (ОГРНИП №) подать в Управление Федеральной налоговой службы по Камчатскому краю сведения о доходах Ж.Т.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) исчислить и перечислить налог на доход физического лица в бюджетную систему Российской Федерации за период трудовых отношений с 6 мая 2024 года по 26 августа 2024 года в установленном налоговым законодательством порядке.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ч.В.С. (ОГРНИП №) в пользу Ж.Т.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение подлежит исполнению в течение одного месяца со дня его вступления в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ч.В.С. (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.Р. Валеев

В окончательной форме решение изготовлено 17 января 2025 года.