КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2025-000427-61

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю., 

помощника судьи Ушаковой Г.И.

с участием: истца ФИО2, представителя истца-адвоката ФИО5, представителя ответчика–адвоката ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0656/2025 по иску ФИО2 к МУП «Ноябрьскспецавтотранс» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МУП «Ноябрьскспецавтотранс» о признании приказа о дисциплинарном взыскании №557-24 от 02.12.2024г. незаконным, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с МУП «Ноябрьскспецавтотранс» с 28.02.2011г., в должности главного бухгалтера с 01.01.2020г. Приказом директора МУП «Ноябрьскспецавтотранс» №557-24 от 02.12.2024г. ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за выход на работу в выходной день без согласования с работодателем. По мнению истца, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является незаконным, поскольку дисциплинарных проступков она не совершала, с Правилами внутреннего трудового распорядка в редакции от 14.07.2023г. она не знакома. 03.11.2024г. она вышла на работу для выполнения трудовых обязанностей, которые не успела завершить до этого. Факт ее нахождения на работе 03.11.2024г. не влечет неисполнение трудовых обязанностей и не может являться дисциплинарным проступком. Ее выход на работу не повлек нарушений организации труда в целом, электричество в административно-бытовом здании предприятия она не отключала.

В судебном заседании истец и ее представитель-адвокат Яриков Д.Г. поддержали исковые требования по тем же основаниям.

Истец ФИО2 пояснила, что 03.11.2024г. в утреннее время она пришла на работу, чтобы подготовить и проверить отчетность. В период ее нахождения на рабочем месте она электричество в здании не отключала, к электрощитовой не подходила. О том, что 03.11.2024г. она намерена выйти на работу работодателя не уведомляла. С Правилами внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. ее ознакомили только 14.02.2025г. после привлечения к дисциплинарной ответственности. 

Представитель ответчика – адвокат ФИО6 в судебном заседании с иском не согласился, указав, что в пункте 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. был установлен запрет на нахождение работника на рабочем месте вне рабочего времени, который 03.11.2024г. ФИО2 был нарушен. Истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. до привлечения к дисциплинарной ответственности. 03.11.2024г. ФИО2 находилась на рабочем месте не согласовав с работодателем свой выход в выходной день. В период ее пребывания на работе произошел сбой электричества и истец самостоятельно подходила к электрощитовой, и выполняла действия по переключению включателей. Нахождение работника на рабочем месте без согласования с работодателем нарушает организацию работы предприятия, не позволяет осуществлять контроль за использованием электричества. Оснований для выхода истца на работу в выходной день не было, какие–либо задания работодателем ей не поручались. Ранее также имели место случаи, когда истец самостоятельно выходила на работу, а в последующем требовала оплату за работу в выходные дни.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МУП «Ноябрьскспецавтотранс» с 28 февраля 2011г.; в должности главного бухгалтера 16 разряда с 01 января 2020 года. (л.д. 16-76).

Согласно разделу 5 трудового договора, заключенного МУП «Ноябрьскспецавтотранс» с ФИО2 28.02.2011г., для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни определяются коллективным договором и нормами трудового законодательства.(л.д.25).

Пунктом 2.5 трудового договора от 28.02.2011г. и пунктом 1.5 должностной инструкции главного бухгалтера предусмотрена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, использовать все свое рабочее время для производительного труда (л.д.24,77).

Основными принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ( ст.8 ТК РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая статьи 189 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и принятыми работодателем в пределах своей компетенции локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права.

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения, Положения, др. регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

До 2023г. в МУП «Ноябрьскспецавтотранс» действовали Правила внутреннего трудового распорядка от 23.10.2020г.

14.07.2023г. в МУП «Ноябрьскспецавтотранс» утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции, дополненные в том числе пунктом 7.10 (л.д.92) 

Согласно пункту 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г., работник не имеет права находится на рабочем месте вне рабочего времени (выходные дни, отпуск, период временной нетрудоспособности) без согласования с руководителем предприятия в письменной форме. (л.д.92)

В приложении № 1,2 к указанным Правилам внутреннего трудового распорядка содержится перечень должностей, которым установлен ненормированный. В указанный перечень должность главного бухгалтера, которую замещает истец, не включена.(л.д.96).

В приложении № 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. содержится режим рабочего времени, согласно которому для женщин-работников административно-управленческого персонала и специалистов, установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (л.д.97).

18.10.2024г. в приложение №1 Правил внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. внесены изменения, согласно которым для женщин установлено начало рабочего дня – 8:00 час., конец рабочего дня – 16:12 час., с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 час. (л.д.101). 

С Правилами внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. и с изменениями к нему истец ФИО2 была ознакомлена, что следует из листов ознакомления (л.д.104).

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания - работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что 03.11.2024г. (воскресенье) в нарушение запрета установленного пунктом 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. ФИО2 находилась на рабочем месте в здании административно-бытового корпуса МУП «Ноябрьскспецавтотранс». Факт нахождения на работе 03.11.2024г. истцом не оспаривается.

Согласно письменным объяснениям начальника УЭАТ ФИО7, 03.11.2024г. в 8:18 час., когда она работала в программе 1С и распечатывала путевые листы, произошел сбой электричества. В 8:20 час. к ней в кабинет зашел работник ФИО8 и сообщил, что он в коридоре встретил главного бухгалтера, которая стояла возле электрощитка и переключала рубильник, после чего появился свет (л.д.112).

Из письменных пояснений контролера технического состояния автотранспортных средств ФИО8 следует, что 03.11.2024г. в 8:18 час. камера видеонаблюдения зафиксировала как ФИО2 что-то делала в распределительном щитке. В 8:19 час. пропало электричество и в 8:20 час. включилось. Во время обхода здания в коридоре он встретил ФИО2, которая ему рассказала ему, что у нее пропало электричество, после чего она подошла к распределительному щитку и переключала кнопки (л.д.113).

03.11.2024г. в 10:30 час. заместителем директора по производству МУП «Ноябрьскспецавтотранс» ФИО9 с участием ФИО8 и ФИО7 составлен акт о нарушении хода работы предприятия в результате сбоя электричества (л.д.107).

12.11.2024г. директором МУП «Ноябрьскспецавтотранс» издан приказ № 518-24 о проведении служебного расследования в отношении ФИО2 (л.д.108),с которым истец ознакомлена 12.11.2024г.

12.11.2024г. от истца ФИО2 были запрошены письменные объяснения о причинах и обстоятельствах выхода на работу 03.11.2024г. (л.д.110).

14.11.2024. истцом были даны письменные объяснения, в которых она подтвердила выход на работу в выходной день 03.11.2024г. с 8:00 час. до 11:00час. для подготовки отчетности, в связи со срочностью работы; несанкционированное пользование электроприборами отрицала (л.д.111).

Из письменных объяснений заместителя директора (по финансам) МУП «Ноябрьскспецавтотранс» ФИО10 следует, что ФИО2 на согласование служебных записок о необходимости выхода на работу 03.11.2024г. не предоставляла. Необходимости выхода на работу в выходной день для подготовки отчетности не было, срочность выполнения работы отсутствовала. Вся отчетность была сдана до 25.10.2024г. (л.д.116).

Выпиской программы 1С:Предприятие, 1С:Бухгалтерия, ЗУП 1С:Предприятие с рабочего компьютера главного бухгалтера ФИО2 на дату 03.11.2024г., подтверждается, что какая-либо отчетность в указанных программах не составлялась.(л.д.119-120).

29.11.2024г. директором МУП «Ноябрьскспецавтотранс» утвержден акт о результатах служебного расследования, 02.12.2024г. издан приказ №557-24 о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пункта 1.5 должностной инструкции, пункта 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора от 28.02.2011г. (л.д.19).

Как следует из акта о результатах служебного расследования и приказа о дисциплинарном взыскании основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт нахождения на рабочем месте в нерабочий день 03.11.2024г. (л.д.122).

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. 

В силу статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан расследовать несчастные случаи с работниками, произошедшие на территории работодателя в том числе в нерабочие дни.

В силу ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В силу ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий день подлежит оплате.

В соответствии с частью первой статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.189 ТК РФ).

Таким образом, нахождение работника на рабочем месте (территории работодателя), выполнение работы в выходные дни влечет для работодателя ряд ограничений, обязанностей и ответственность, установленные трудовым законодательством. 

Нарушение же работником запретов, установленных работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, является дисциплинарным проступком.

Как следует из дела, Правила внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. недействительными не признаны, трудовой договор и должностная инструкция (в части обязывающей соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка) сторонами не изменялись. 

Доводы стороны истца о том, что выход на работу в нерабочее время 03.11.2024г. не нарушил общую организацию работы предприятия, являются несостоятельными, а отсутствие неблагоприятных последствий такого выхода на работу не освобождает работника от ответственности за нарушение дисциплины и неподчинение Правилам внутреннего трудового распорядка. 

Как установлено судом, истец, находясь на рабочем месте в выходной день без разрешения работодателя, не только нарушила установленный запрет, но и допустила самостоятельное переключение включателей в электрощитовой (распределительном блоке) административно-бытового здания предприятия.

Указанные обстоятельства подтверждены как вышеуказанными документами, так и пояснениями свидетеля ФИО8 в судебном заседании.

Кроме того, ранее в связи с выходом на работу в нерабочее время без согласования с работодателем ФИО2 предъявляла к МУП «Ноябрьскспецавтотранс» требования об оплате работы в выходные дни, что влекло возникновение трудовых споров между сторонами.

Исходя из указанных обстоятельств и подлежащих применению норм права, установленный ответчиком запрет на нахождение на рабочем месте в нерабочее время без согласования работодателя не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшает положение работников, направлен осуществление контроля, соблюдение безопасных условий труда и общей организации работы на предприятии.

Ссылка истца на то, что она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. до произошедших 03.11.2024г. событий, опровергнута доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Как следует из пояснений свидетеля ФИО11, с ноября 2023г. она работает начальником отдела кадров МУП «Ноябрьскспецавтотранс». При поступлении на работу ей были переданы подлинники документов, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. с листами ознакомления. На момент приема документов ФИО2 уже значилась в перечне работников, которые ознакомились с Правилами внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. и изменениями к ним. 14.02.2025г. к ней обратилась ФИО2 с просьбой предоставить копию указанных Правил внутреннего трудового распорядка. Она изготовила и передала ей копию документа. 05.03.2025г. ФИО2 обратилась с просьбой ознакомить ее с листами ознакомления и в ходе ознакомления с документами внесла в них дополнительные записи о дате ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка 14.02.2025г., хотя фактически указанный день является днем получения копий документа.

Истец в судебном заседании также подтвердила, что 05.03.2025г. внесла в лист ознакомления запись об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка 14.02.2025г.

Вместе с тем, как следует из подлинников Правил внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. и листов ознакомления, ФИО2 знакомилась с данным документов и последующим изменениями к нему поэтапно, исходя из времени принятия и утверждения документов.

Правила внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. вручались ответчиком истцу неоднократно и по ее письменным заявлениям, в том числе в связи с рассмотрением других трудовых споров и были предметом судебных разбирательств.

Как следует из сопроводительных писем МУП «Ноябрьскспецавтотранс» от 18.12.2023г., 04.10.2024г. ФИО2 получила документы согласно перечню, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г., что подтверждается подписью истца.

В рамках гражданского дела №г. по иску ФИО2 к МУП «Ноябрьскспецавтотранс» об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании работодатель представлял в дело Правила внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. ( л.д.166 том 2 дело №). По заявлению от 29.02.2024г. ФИО2 была ознакомлена с гражданским делом №2-670-2024г. ( л.д.178 том 1 дело № 2-670-2024). 01.03.2024г. ФИО2 в справочном листе гражданского дела №г. сделала запись об ознакомлении с материалами дела.

Таким образом, по состоянию на 03.11.2024г. (на день совершения дисциплинарного проступка) истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка от 14.07.2023г. и знала об установленном в пункте 7.10 запрете на нахождение на рабочем месте в выходные дни без согласования работодателя, однако проигнорировала данный запрет, допустив тем самым нарушение трудовой дисциплины.

С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к МУП «Ноябрьскспецавтотранс» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд. 

Решение принято в окончательной форме 18 марта 2025г. 

Судья: ( подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде № 2-656-2025.