Дело № 2-4206/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.07.2017.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2017 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мурашовой Ж.А.,

при секретаре Лосевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рэл-ИФ» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рэл-ИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Рэлтэк» (28.01.2016 ООО «Рэлтэк» переименован в ООО «Рэл-ИФ») с *** по *** в должности инженера-технолога по техническому нормированию. Ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в день увольнения *** расчет не произвел. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39 461 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы на момент вынесения решения, компенсацию морального вреда 500000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы и требования иска, настаивала на их удовлетворении. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы просит взыскать с *** по *** согласно представленному расчету.

Представитель ответчика ООО «Рэл-ИФ» ФИО2 в судебном заседании факт наличия задолженности по заработной плате не оспаривала. задержка выплаты заработной платы произошла в связи с финансовыми трудностями. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений соответственно.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно ст.ст. 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, *** между ООО «РЭЛТЕК» (после переименования ООО «РЭЛ-ИФ») и ФИО1 заключен трудовой договор о приеме последней на должность инженера-технолога по техническому нормированию в Отдел ГТ в соответствии со штатным расписанием с ***. За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 10 500 руб. (п.4.2 трудового договора). Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается два раза в месяц (дата выдачи первой части заработной платы - 6 число каждого месяца, следующего за отработанным, дата выдачи первой части заработной платы - 20 число каждого месяца) (п. 4.3 трудового договора). 

Приказом *** от *** ФИО1 уволен из ООО «РЭЛ-ИФ» по собственному желанию по 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что расчет по заработной плате с ФИО1 в день увольнения ответчиком произведен не был. 

Наличие задолженности по заработной плате за период с июля 2015 года по апрель 2016 года в сумме 138107 руб. 10 коп. подтверждается справкой от *** (л.д. 17). 

Определением мирового судьи судебного участка *** Кировского судебного района *** от *** с ООО «Рэл-ИФ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по декабрь 2015 года в сумме 94062 руб.33 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате на дату увольнения истца составляет 44044 руб.77 коп. (138107,10 – 94062,33).

Вместе с тем, в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Рэл-ИФ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 39461 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом заявленных требований, и представленного истцом расчета, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** составляют 18 227 руб. 50 коп. Данный расчет ответчиком не оспорен, сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт невыплаты истцу ФИО1 заработной платы в установленные законом сроки, в связи с чем, она испытывала моральные и нравственные переживания, была вынуждена обратиться в суд. 

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, длительных сроков невыплаты заработной платы, суд находит необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Следовательно, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 2 230 руб. 66 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рэл-ИФ» удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Рэл-ИФ» в пользу ФИО1 заработную плату за январь-апрель 2016 года в сумме 39461 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по *** в сумме 18 227 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Рэл-ИФ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 230 руб. 66 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Ж.А. Мурашова