РЕШЕНИЕ

ИФИО1

08 августа 2017 года 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Разумова А.В., 

при секретаре ФИО3, 

с участием представителя истца ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> в интересах ФИО2 с исковым заявлением к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка, в обосновании заявленных требований указал, что в результате проведенной прокуратурой 

<

адрес>а 

<

адрес> проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Крумб-Сервис» установлено, что имеется задолженность по выплате заработной платы перед сотрудниками Общества, в том числе перед взыскателем.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 работал в указанной организации согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, работодателем не выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также за февраль 2017 года, компенсация неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> рублей. Всего сумма задолженности на текущий момент составляет 

<

данные изъяты> рублей (с учётом удержанного работодателем НДФЛ).

Кроме того, неправомерными действиями работодатель причинил работнику моральный вред, компенсацию которого ФИО2 оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В прокуратуру 

<

адрес> поступило обращение ФИО2 с просьбой защитить его трудовые права. При наличии такого обращения прокурор в соответствии со ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе о защите нарушенных трудовых прав, и при этом не указывать мотивов невозможности гражданина самостоятельно обратиться в суд с таким заявлением.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ООО « Крумб-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по февраль 2017 года, а также компенсацию отпуска (при увольнении), всего в размере 25368,49 рублей. Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика, ФИО5, действующий по доверенности, исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Возражал против удовлетворения требований о взыскании морального вреда, поскольку истцом не представлены документы, подтверждающие данные обстоятельства.

Выслушав стороны, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

Судом установлено, что приказу о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Крумб-Сервис» в цех технического обслуживания и ремонта автомобилей на должность слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда, с испытательным сроком в 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Согласно приказу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО2 и 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по основаниям п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что со стороны ответчика имели место нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно пояснениям представителя истца заработная плата за период с января 2017 года по февраль 2017 года, а также компенсация при увольнении, истцу выплачена не была. 

Данные обстоятельства в ходе судебного заседания ответчиком не оспаривались. 

Таким образом, ФИО2 не выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 6707 рублей, а также за февраль 2017 года, компенсация неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> Всего сумма задолженности на текущий момент составляет 

<

данные изъяты> рублей (с учётом удержанного работодателем НДФЛ). Представитель ответчика не оспаривал сумму задолженности. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

В судебном заседании, представитель ответчика ФИО5, действующий по доверенности, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы за январь 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также заработной платы за февраль 2017 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> признал, расчет не оспаривал.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 указывает на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истица установлен материалами дела, в судебном заседании ответчик не оспаривал данные обстоятельства, в связи с чем, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к 

<

данные изъяты>Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по февраль 2017 года, а также компенсацию неиспользованного отпуска (при увольнении) в размере 25368,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., всего в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено – 10.08.2017г.

Судья А.В.Разумов