Дело № 2-635/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Екимовой Н.И., при секретаре судебного заседания Корзун В.Ю., с участием прокурора Ануфриева В.А., истца З., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 29 марта 2017 года гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах З. к ООО «Цементная Северная Компания» о взыскании компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты обратился в суд в интересах З. к ООО «Цементная Северная Компания» с иском о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4371,22 руб. и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 300000 руб., ссылаясь на то, что ответчик в нарушение требований закона и локального нормативного акта своевременно не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за сентябрь октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, взыскиваемая по решениям КТС.

Прокурор и истец в судебном заседании иск поддержали и просили удовлетворить требования с учетом того, что задолженность за сентябрь и октябрь 2016 года погашена 23.03.2017.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 Трудового кодекса РФ (действующая с 03.10.2016) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Судом установлено, что истец начиная с 21.04.2011 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности машиниста конвейера 2 разряда. 

Пунктом 2.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Цементная северная компания», утвержденного приказом генерального директора от 30.05.2011, предусмотрено, что авансовая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

На основании изложенного сроки выплаты заработной платы составляют: за сентябрь 2016 года - 30.09.2016 и 15.10.2016, за октябрь 2016 года – 30.10.2016 и 15.11.2016; за ноябрь 2016 года – 30.11.2016 и 15.12.2016; за декабрь 2016 года – 30.12.2016 и 15.01.2017.

Вместе с тем согласно данным, представленным ответчиком, задолженность по заработной плате З. составляет: за сентябрь 2016 года – 27935,63 руб., за октябрь 2016 года – 16205,50 руб., за ноябрь 2016 года – 19816,49 руб., за декабрь 2016 года – 2261,80 руб., что послужило основанием для принятия комиссией по трудовым спорам решения о взыскании задолженности (КТС №32 от 27.10.2016, КТС №33 от 29.11.2016, КТС №34 от 27.12.2016, КТС №35 от 30.01.2017). До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

23.03.2017 задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016 года погашена.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет действующую ключевую ставку, установленную ЦБ РФ для периода с 19.09.2016 – 10%.

Денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы, которая подлежит взысканию, составит: 

с 16.10.2016 по 23.03.2017 (159 дн.) – 27935,63 * (10% * 1/150) * 159 = 2961,17 руб.; 

с 16.11.2016 по 23.03.2017 (128 дн.) – 16205,50* (10% * 1/150) * 128 = 1382,86 руб.;

с 16.12.2016 по 23.03.2017 (98 дн.) – 19816,49 * (10% * 1/150) * 98 = 1294,67 руб.;

с 16.01.2017 по 29.03.2017 (73 дн.) – 2261,80 * (10% * 1/150) * 73 = 110,07 руб.;

Итого: 2961,17 + 1382,86 + 1294,67 + 110,07 = 5748,77руб. 

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного у суда имеются основания для взыскания в пользу истца суммы компенсации морального вреда, однако при определении размера компенсации подлежит учету принцип разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также отсутствием наступления тяжких последствий для истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда, определив его в сумме 1000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цементная северная компания» в пользу З. компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 5 748 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 6 748 руб. 77 коп. (шесть тысяч семьсот сорок восемь рублей 77 коп.). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цементная северная компания» государственную пошлину в размере 700 руб. (семьсот рублей) с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий