Дело № 2-939/2020

10RS0017-01-2020-001232-69

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

14 октября 2020 г. г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Буш В.Е.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Карьер Коккомяки» о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что ФИО1 работал в АО «Карьер «Коккомяки» в должности машиниста экскаватора в карьере. 

<

Дата обезличена>г. он был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Заработная плата за ноябрь в размере 

<

Номер обезличен>. была выплачена истцу только 

<

Дата обезличена> 

<

Дата обезличена> частично выплачена заработная плата за 

<

Дата обезличена> г. в размере 

<

Номер обезличен>. 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена> и 

<

Дата обезличена> перечислена заработная плата за 

<

Дата обезличена>. в размере 

<

Номер обезличен>., 

<

Номер обезличен>. и 

<

Номер обезличен> соответственно. Окончательный расчет по заработной плате за 

<

Дата обезличена> г. осуществлен 

<

Дата обезличена> (перечислено 

<

Номер обезличен>.). Ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

Номер обезличен>., компенсацию морального вреда 

<

Номер обезличен>

В судебное заседание стороны не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела. От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, объяснений по доводам иска суду не представил.

Исследовав материалы дела, материалы дел 

<

Номер обезличен> и 

<

Номер обезличен>, суд приходит к следующему выводу.

По делу установлено, что с 

<

Дата обезличена> истец был трудоустроен в АО «Карьер «Коккомяки» в должности машиниста экскаватора в карьере. Приказом работодателя от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> заключенный между сторонами трудовой договор был расторгнут основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия. 

<

Дата обезличена> в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка 

<

Номер обезличен> г.Сортавала от 

<

Дата обезличена> с АО «Карьер Коккомяки» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 

<

Дата обезличена> в размере 

<

Номер обезличен>. (дело 

<

Номер обезличен>).

В связи с наличием у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы за 

<

Дата обезличена> г.в размере 

<

Номер обезличен>. решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 

<

Дата обезличена> по делу 

<

Номер обезличен> с АО «Карьер Коккомяки» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда 

<

Номер обезличен>

Согласно расчетному листку за 

<

Дата обезличена> заработная плата за 

<

Дата обезличена>. перечислялась истцу частями: по 

<

Номер обезличен>. – 

<

Дата обезличена> и 

<

Дата обезличена>, 

<

Номер обезличен>. – 

<

Дата обезличена>, 

<

Номер обезличен>. – 

<

Дата обезличена>

Согласно расчетному листку за 

<

Дата обезличена> заработная плата за 

<

Дата обезличена> перечислялась также частями: 

<

Номер обезличен> – 

<

Дата обезличена>, 

<

Номер обезличен> – 

<

Дата обезличена>, 

<

Номер обезличен>. – 

<

Дата обезличена>, 

<

Номер обезличен> – 

<

Дата обезличена>, 

<

Номер обезличен>. – 

<

Дата обезличена>

Выплата заработной платы в указанном размере и в указанные дни подтверждается также справкой о безналичном перечислении по счету, отрытому на имя истца ПАО «Сбербанк».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.4 трудового договора от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> (л.д. 10-13 гражданского дела 

<

Номер обезличен>) предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа аванс за текущий месяц и 10 числа – заработная плата за предыдущий месяц.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы подтверждается материалами дела, ответчиком не оспаривается. При этом суд исходит из того, что у ответчика не имелось законных оснований для невыплаты работнику заработка за данный период.

Согласно приложенному к исковому заявлению расчету размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, составляет 

<

Номер обезличен>.

Принимая во внимание невыплату причитающихся истцу сумм в установленные сроки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика указанной компенсации.

Расчет компенсации произведен истцом правильно, в соответствии с требованиями законодательства, арифметических ошибок он не содержит. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Поскольку факт несвоевременно выплаты истцу заработной платы установлен судом, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 ТК РФ.

При этом суд не усматривает оснований для прекращения производства по делу в части взыскания компенсации морального вреда, имея в виду то обстоятельство, что окончательный расчет по заработной плате осуществлен 

<

Дата обезличена> – то есть после вынесения судом решения по делу 

<

Номер обезличен>, что свидетельствует о длящемся характере нарушений трудовых прав истца. 

Трудовое законодательство не содержит дефиниции понятия морального вреда. Однако ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, а потому при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, следует исходить из понятия морального вреда, предусмотренного Гражданским кодексом Российской Федерации.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ рассматривается как физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, несвоевременная выплата заработной платы работнику (неправомерные действия) в силу приведенных положений влечет ответственность работодателя, в том числе в виде компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, на что указано пунктом 63 вышепоименованного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников, период невыплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и его индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, принимая во внимание нарушение ответчиком норм трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в длительной невыплате заработной платы и среднего заработка.

Суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, и соответствующей принципам разумности и справедливости заявленную сумму денежной компенсации в размере 

<

Номер обезличен>. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца. Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 

<

Номер обезличен>. (

<

Номер обезличен>. за требование имущественного характера и 

<

Номер обезличен> за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Карьер Коккомяки» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

Номер обезличен>. и компенсацию морального вреда в размере 

<

Номер обезличен>

Взыскать с акционерного общества «Карьер Коккомяки» в доход бюджета Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 

<

Номер обезличен>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Е.Буш

Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 

<

Дата обезличена>