Дело № 2-448/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Хакимовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал в ООО «Гранд-Проект» в должности 

<

данные изъяты> с 30 мая 2017 года. Ссылаясь на то, что за период с 15 апреля 2018 года по 09 июля 2018 года труд истца не оплачен, при этом заработная плата истца составляла 25 000 рублей ежемесячно, ФИО1 просит взыскать с ООО «Гранд-Проект» в свою пользу 170 000 рублей, из которых 85 000 рублей – задолженность по заработной плате, 85 000 рублей – компенсация морального вреда.

В дальнейшем истец заявленные требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 85 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. (л.д. 36,оборот). 

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Гранд Проект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудового договора от 30 мая 2017 года истец принят на работу в ООО «Гранд-Проект» на должность 

<

данные изъяты> с нормальными условиями труда в отдел ТН и ТБ (л.д. 5-7).

Согласно пункту 1.7 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в числах, утвержденных правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.07.2018 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 09.07.2018. (л.д. 35). 

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года, выданному ООО «Гранд-Проект» задолженность по заработной плате за предприятием на конец месяца составила 30 523 рубля 58 копеек, задолженность по оплате отпуска по календарным дням – 17 835 рублей 58 копеек.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом за апрель, май, июнь 2018 года и за 6 рабочих дней июля 2018 года составляет 85 362 рубля 29 копеек (30 523,58 + (25 000х2) +(25 000х6/31). 

В соответствии с реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от 15 ноября 2018 года и платежному поручению № на счет истца ФИО1 зачислена сумма в размере 56 181 рубль 03 копейки в счет погашения задолженности по заработной плате. (л.д. 59-60).

В ходе судебного заседания 22.01.2019 указанная сумма не оспаривалась истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 29 181 рубль 26 копеек (85 362, 29 рублей - 56 181,03 рублей).

Ответчиком расчет задолженности в подтверждение своих доводов не представлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 7 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 375 рублей 43 копейки, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 181 рубль 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» государственную пошлину в размере 1 375 рублей 43 копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Судья Чибисова В.В.