Дело № 2-721/2020

73RS0003-01-2020-000496-86

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г.Ульяновск 20 июля 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В., 

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

при секретаре Серегеевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 721/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зеленая Улица» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Зеленая Улица» (далее – ООО «Зеленая Улица») о взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 29 октября 2019 года по 04 марта 2020 года она работала в должности кладовщика в ООО «Зеленая Улица». При её трудоустройстве договора об индивидуальной материальной ответственности с ней не заключалось. Она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения инвентаризации. Перед её увольнением из ООО «Зеленая Улица» была проведена инвентаризация. При её увольнении из заработной платы была удержана денежная сумма в размере 21 000 руб. Считает указанные действия ответчика незаконными и просит суд взыскать с ООО «Зеленая Улица» в её пользу заработную плату в размере 21 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, не оспаривала факт того, что размер её оклада составлял 12 200 руб., заработная плата выдавалась по ведомости. При увольнении она расписалась в ведомости о получении денежных средств, но денежные средства ей были выданы не в полном размере. О том, что из её заработной платы произведены удержания ей сообщил бухгалтер.

Представитель ООО «Зеленая Улица» - ФИО2 исковые требования не признала в полном объеме, указав на то, что ФИО1 действительно работала в ООО «Зеленая Улица» в должности кладовщика в период с 29 октября 2019 года 04 марта 2020 года. 04 марта 2020 года ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Должностной оклад ФИО1 составлял 12 200 руб. Заработная плата выдавалась ФИО1 в полном размере, что подтверждается платежными ведомостями. Договор об индивидуальной материальной ответственности с ФИО1 не заключался, каких-либо удержаний из заработной платы ФИО1 по результатам инвентаризации не производилось. При увольнении расчет с ФИО1 произведен в полном размере. В ООО «Зеленая Улица» бухгалтера не имеется.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Из содержания ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 29 октября 2019 года по 04 марта 2020 года работала в ООО «Зеленая Улица» в должности кладовщика.

Факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Зеленая Улица» подтверждается трудовым договором № от 29 октября 2019 года.

Из содержания п. 4.4.1 трудового договора следует, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца согласно условиям указанного трудового договора.

Должностной оклад кладовщика на 29 октября 2019 года составлял 11 300 руб.

Приказом ООО «Зеленая Улица» от 25 декабря 2019 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 200 руб.

Приказом №-к от 04 марта 2020 года ФИО1 уволена из ООО «Зеленая Улица» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Из представленных ООО «Зеленая Улица» расчетных листков, платежных ведомостей, расчетных ведомостей следует, что заработная плата выплачивалась ФИО1 в сроки, установленные трудовым договором, в размере должностного оклада.

При увольнении расчет с ФИО1 произведен в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Зеленая Улица» о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зеленая улица» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова