Дело № 2-854/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 22 августа 2019 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М., 

при секретаре Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецНефтеГазСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СпецНефтеГазСтрой» (далее ООО «СНГС») о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности повара, взыскании заработной платы в размере ... компенсации морального вреда в сумме ... руб. В обоснование исковых требований указано, что отношения, возникшие в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «СНГС» и ФИО1 содержат признаки трудовых отношений, выражающиеся в том, что ФИО1 выполняла конкретную работу в должности повара. Ей был установлен 12,5 часовой рабочий день (согласно графику) с ... без выходных. Со стороны ООО «СНГС» был установлен контроль за её деятельностью. 

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала. Суду пояснила, что работу предложил комендант базы ... она передала для оформления трудовых отношений санитарную книжку, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС, заявление директору ... который должен был документы переслать в .... Но впоследствии оказалось, что ничего не было оформлено, заработную плату не выплатили. 

Представитель ответчика ООО «СНГС», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела не просил. 

Суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ... показал, что он работал водителем в ООО «...», питался на базе в столовой, где поваром была истица с дд.мм.гггг., питался по ведомости. Со слов истицы знает, что заработную плату ей не выплатили. 

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Как следует из материалов дела, ФИО1 написала заявление о приеме на работу к ответчику в должности повара с дд.мм.гггг. и приступила к своим обязанностям, резолюция директора ... на заявлении «согласовано» и допуск к обязанностям повара ФИО1 в «СНГС» свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях (л.д.9).

Из показаний свидетеля ... из письменных объяснений .... следует, что ФИО1 работала поваром в ООО «СНГС» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с ведома директора ... и при его контроле.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 выполняла возложенные на неё обязанности повара с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., на арендованной ООО «СНГС» базе в столовой, по адресу: ... В ее обязанности входило приготовление пищи, обслуживание работников ООО СНГС» и ООО «...» в столовой, уборка помещений в столовой. Рабочий день начинался в ... минут, ей не выплачена заработная плата в размере ... рублей, из расчета ... рублей в день. 

Контрасчет взыскиваемых сумм ответчиком не предоставлен.

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с ФИО1 не заключался, возникшие отношения не были оформлены, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения ФИО1 трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности повара, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в полном объеме суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены не оформлением трудовых отношений и несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб..

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере ... рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СпецНефтеГазСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «СпецНефтеГазСтрой» в должности повара на основании срочного трудового договора в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. 

Взыскать с ООО «СпецНефтеГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... руб., дд.мм.гггг., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб. 

Взыскать с ООО «СпецНефтеГазСтрой» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.08.2019.

Председательствующий Т.М.Брагина