Дело №2-3630/2019

Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 ноября 2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 13 ноября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа», Профессиональному образовательному учреждению «Рыбинский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с учетом уточненного иска на л.д. 33-34 к Профессиональному образовательному учреждению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа», Профессиональному образовательному учреждению «Рыбинский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы в размере 113488,17 руб., процентов за задержку заработной платы в размере 4903,76 руб., а также проценты, исчисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по дату фактического погашения долга, компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в Профессиональном образовательном учреждении общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора по кадрам-делопроизводителя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. На день увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом по заработной плате составляет 113488,17 руб. Причиненные нарушением трудовых прав нравственные страдания истец оценивает в 50000,00 руб. В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 84.1, 236, 237 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 уточнили требования и просили взыскать задолженность по заработной плате в размере 91042,67 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3840,65 руб. (расчет на л.д. 46). ФИО1 пояснила суду, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей поручалось в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности начальника хозяйственной части, в связи с чем, в дополнительные обязанности входило приобретение товарно-материальных ценностей, взаимодействие с почтой. Дополнительное соглашение, регулирующее условия совмещения, в том числе размер заработной платы, подписывал руководитель ФИО7. 

Представители ответчика Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» по доверенности ФИО3 и ФИО4 подтвердили, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 50), в связи с чем, не возражали против удовлетворения требований в данной части. Требования истца о выплате заработной платы без удержания сумм НДФЛ считали не основанными на законе.

Ответчики Профессиональное образовательное учреждение «Рыбинский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» представителей в судебное заседание не направили, о рассмотрении дела извещались надлежащим образом.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. 

ФИО1 работала в Профессиональном образовательном учреждении общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» в должности инспектора по кадрам-делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ (Трудовой договор № л.д. 11-12). 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручалось в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности начальника хозяйственной части в течение продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, а именно было поручено выполнение следующих должностных обязанностей: обеспечение школы товарно-материальными ценностями, мебелью, инвентарем; приходовать поступающие от поставщика согласно накладных, согласно авансовых отчетов, проверять качество и количество поступивших товарно-материальных ценностей. За выполнение дополнительной трудовой функции установлена ежемесячная доплата в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 48).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) (л.д. 49). 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Так, помимо выплат, указанных в первоначальной редакции трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, работодатель принял на себя обязательства по выплате 

<

данные изъяты> руб. за совмещение должности начальника хозяйственной части.

Доказательств опровергающих заключение дополнительного соглашения ответчиками не представлено.

В спорный период истцу начислялась заработная плата, соответствующая условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения, что подтверждается расчетными листками за февраль 2019 г. - август 2019 г., запиской-расчетом при прекращении трудового договора.

Последующие действия работодателя после увольнения работника по перерасчету заработной платы не основаны на законе.

При том, суд не соглашается с расчетом цены иска (который в части противоречит представленным самим истцом расчетным листкам), а также в части определения суммы заработной платы, подлежащей взысканию с суммой НДФЛ.

На работодателя - налогового агента возложена обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ с доходов выплаченных работникам. Действующим налоговым законодательством не предусмотрено освобождение налогового агента от обязательств по удержанию и перечислению НДФЛ в зависимости от усмотрения самого работника, желающего получать заработную плату, включающего сумму налога на доходы. Такое право работника также не предусмотрено и трудовым законодательством.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что выплата заработной платы производится 7 и 22 числа каждого месяца. Таким образом, стороны согласовали, что 22 числа выплачивается аванс, а 7 числа – расчет за предыдущий месяц.

Из представленных расчетных листков, которые содержат сведения о начисленной и фактически выплаченной заработной плате, следует, что ФИО1 в спорный период (на ДД.ММ.ГГГГ задолженность 

<

данные изъяты>) должны были быть произведены выплаты в следующем порядке: 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

Ответчиком не оспаривается, что заработная плата производилась с нарушением сроков выплат и не в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, расчет задолженности компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы должен производиться не от начисленных, а от невыплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов задолженности с компенсацией за нарушение сроков выплаты заработной платы :

- за февраль 2019 (окончательно погашена 18.03.2019г.) составит 46,86 руб. ((

<

данные изъяты>)).

за март 2019 (окончательно погашена 19.04.2019г.) составит 81.70 руб. 

<

данные изъяты>)).

за апрель 2019 (окончательно погашена 04.09.2019г.) составит 1444,25 руб. ((

<

данные изъяты>)).

за май 2019 (окончательно погашена 04.09.2019г.) составит 324,19 руб. ((

<

данные изъяты>).

за июль 2019 (на 13.11.2019 задолженность в сумме 8 292,22) составит 601,27 руб. ((

<

данные изъяты>).

за август 2019 (на 13.11.2019 задолженность в сумме 19964,35) составит 704,91 руб. ((

<

данные изъяты>)).

Расчёт процентов по задолженности выплат в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ (на 13.11.2019 задолженность в сумме 45 506,59) составит 1 375,81 руб. 

<

данные изъяты>

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 73763,16 руб., сумма процентов на 13.11.2019 г. - 4578,99 руб., которые подлежат взысканию с Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» в пользу ФИО1

Согласно разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая длительность допущенного ответчиками нарушения по невыплате полагающейся заработной платы, объема и характера причиненных нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 5000 рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

Согласно пункту 2 статьи 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное учреждение, муниципальное учреждение).

Пунктом 1 статьи 123.23 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества. В силу пункта 2 этой же статьи частное учреждение, каковым является Рыбинская объединенная техническая школа ДОСААФ, отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Устав Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» предусматривает, что учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет собственник имущества, которым выступает учредитель - Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (п. 1.13, 8.1 Устава).

Руководствуясь ст. 123.21 ГК РФ, учитывая, что из объяснений сторон и материалов дела усматривается, что в распоряжении учреждения недостаточно денежных средств для погашения образовавшегося долга, суд считает необходимым возложить субсидиарную ответственность на Общероссийскую общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России». 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает в бюджет городского округа город Рыбинск с Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» госпошлину в размере 2850,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» (ОГРН 

<

***>), а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность на 02.10.2019 г. по заработной плате в размере 73763,16 рублей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на 13.11.2019 г. в сумме 4578,99 рублей, компенсацию морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» (ОГРН 

<

***>), а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию, исчисленную на невыплаченную сумму заработной платы с 14.11.2019 г. по дату фактического погашения долга из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Рыбинск в сумме 2850,00 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

76RS0013-02-2019-003236-22