Дело № 2-536/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

7 ноября 2019 года г. Короча

Корочанский районный суд Белгородской области в составе:

Председательствующего судьи: Киреевой Е.А.,

при секретаре: Овчаровой Л.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца адвоката Голдобина С.И. по ордеру № 022441 от 23.09.2019 года (удостоверение № 875 от 1.11.2010 года), представителя ответчика Корочанского муниципального унитарного коммерческо-производственного предприятия бытового обслуживанию населения (МУКППБОН) ФИО2 (приказ о назначении на должность директора от 15.05.2019 года), представителя ответчика по устному ходатайству ФИО3, помощника прокурора Корочанского района Федоровской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Корочанскому муниципальному унитарному коммерческо-производственному предприятию бытового обслуживанию населения (МУКППБОН) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к Корочанскому муниципальному унитарному коммерческо-производственному предприятию бытового обслуживанию населения (МУКППБОН) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с в МУКППБОН, занимая должность парикмахер-универсал на основании трудового договора. 3.06.2019 года трудовой договор между сторонами был, расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. В нарушение требований закона при увольнении окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был. Согласно информации, представленной Государственной инспекцией труда в Белгородский области, задолженность по заработной плате составила 22459,64 руб., в связи, с чем просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 22459,64 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по момент фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В связи с отказом ФИО1 от части исковых требований в части взыскания с ответчика в ее пользу невыплаченной заработной платы в размере 22459,64 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платы по момент фактической оплаты задолженности, в связи с выплатой задолженности ответчиком, производство по делу в этой части судом прекращено, о чем вынесено определение суда от 7.11.2019 года.

ФИО1 просит взыскать с Корочанского муниципального унитарного коммерческо-производственного предприятия бытового обслуживанию населения (МУКППБОН) в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Корочанского муниципального унитарного коммерческо-производственного предприятия бытового обслуживанию населения (МУКППБОН) ФИО2 и представитель ФИО3, суду пояснили, что заработная плата и сумма процентов в порядке ст.236 ТК РФ выплачены истцу 23.10.2019 года, требования о взыскании морального вреда считают незаконными, сумму завышенной.

Выслушав стороны, заключение прокурора считавшего требования истца, подлежащими удовлетворению в части, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 8.05.2018 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУКППБОН, в структурном подразделении парикмахерская, занимая должность парикмахер-универсал (л.д.33) на основании трудового договора №1 от 8.05.2018 года (л.д.34-37).

Приказом №6 от 3.06.2019 года трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления сотрудника от 22.05.2019 года (л.д.32).

Окончательный расчет счет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате составила 22459,64 руб. (л.д.11).

Оплата задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплат произведена в ходе рассмотрения гражданского дела 23.10.2019 года, что подтверждается реестрами перечислений (л.д.57,58) и не оспаривалось истцом, в связи с чем истец отказался от этих заявленных требований и отказ был принят судом.

Поскольку установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании ч.1 ст.237 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ).

Согласно представленной медицинской карты на имя ФИО1, следует, что истец обращалась 15.10.2019 года за медицинской помощью, установлен диагноз 

<

данные изъяты> (л.д.48), что также подтверждается рецептом Корочанской ЦРБ (л.д.49). 

Также истцом предоставлен кредитный договор, заключенный с ПАО «Почта Банк», в котором следует, что ФИО1 2.07.2019 года приобрела морозильную камеру стоимостью 29500 руб., дата возврата кредита определена сторонами как 2.03.2020 года (л.д.50-51), согласно графика платежей ежемесячный платеж по кредиту составляет 4034 руб. (л.д.52), что также подтверждается квитанциями (л.д.54). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд, руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает не только наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, но и представленные доказательства, в том числе, различного медицинскую документацию, кредитный договор на приобретение бытовой техники представленные истцом, учел трудоспособный возраст истца, степень нравственных и физических страданий истца, период нарушения трудовых прав истца а также требования разумности и справедливости, в связи, с чем на основании совокупности приведенных обстоятельств обоснованно пришел к выводу о взыскании с МУКППБОН в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3000 руб., правомерно указав, что заявленный истцом размер компенсации является завышенным.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Корочанскому муниципальному унитарному коммерческо-производственному предприятию бытового обслуживанию населения (МУКППБОН) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда –удовлетворить в части.

Взыскать с Корочанского муниципального унитарного коммерческо-производственному предприятия бытового обслуживанию населения (МУКППБОН) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3000 руб., в остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Корочанский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 14.11.2019 года.